Куперс

Нужна справка-вызов на сессию? Закажите документ и отправляйтесь на море!

Часто возникают ситуации, когда работнику нужно срочно отлучиться с места работы. Причины могут быть различные – от записи на собеседование на лучшую работу до поездки на курорт по «горящей» путевке. Чтобы не потерять подобную возможность, необходимо заблаговременно подготовиться и обзавестись бумагой, с помощью которой можно гарантированно выйти в отпуск. Для подобных случаев советуем воспользоваться полезным документом, подтверждающим необходимость отлучиться с основного места работы.

Преимущества справки

Справка-вызов на сессию даст вам возможность воспользоваться законным правом на учебный отпуск. Согласно закону, работодатель обязан предоставить подчиненному, обучающемуся в образовательном учреждении, отпуск для сдачи:

• сессии;
• государственных экзаменов;
• диссертационных работ;
• дипломных проектов.

Справка выдается деканатом учебного заведения и дает право на оплачиваемый отпуск. Студенту предоставить подобную бумагу не составляет особого труда, но для остальных достать справку проблематично. Лучший способ получить оплачиваемый отпуск в нужное время – купить справку-вызов на сессию в подходящей компании, занимающейся изготовлением официальных бумаг. Мы сделаем для вас справку, не отличающуюся от оригинальной, выданной в деканате. Бумага будет содержать данные:

• ФИО студента, которому необходимо сдавать сессию;
• форму обучения;
• дату выдачи документа;
• курс, специальность учащегося;
• наименование и степень аккредитации учебного заведения.

Аккредитация учебного заведения имеет особое значение, т.к. от этого напрямую зависит срок отпуска. Бумага, предоставленная ВУЗом с первым и вторым уровнями аккредитации, дает право на отпуск до 2-х мес., в то время как аналогичная справка, выданная деканатом ВУЗа с аккредитацией 3 и 4 уровней – до 4-х.

Виды справок

По вашему заказу опытные специалисты изготовят на выбор справки-вызовы трех существующих на сегодня видов:

1. собственно, справка-вызов на сессию;
2. вызов для сдачи государственного экзамена;
3. вызов для написания и защиты дипломной работы.

Заказать справку-вызов на сессию выгодно

Нет времени на поездки в дальний регион страны за необходимым документом? Вы не студент, но отпуск нужен, и нет другого способа его получить? На нашем сайте вы можете быстро и недорого заказать нужный вызов, не выходя из офиса или дома. Наши мастера изготовят справки, не отличимые от оригиналов.

Квалифицированные специалисты нашей организации изготовят бланки государственного образца, заверенные оригинальными подписями и печатями выбранного вами учебного заведения. В случае, если заказчик не проходил учебу в ВУЗе, менеджеры помогут подобрать подходящее учебное заведение.

Выбор надежной компании, занимающейся изготовлением официальных бумаг, имеет критическое значение. Малейшая ошибка в справке может повлечь за собой крупные неприятности. Купить справку-вызов на сессию у непрофессионалов – значит, подвергнуть себя неоправданному риску. В таком тонком деле, как покупка документов, сотрудничать стоит лишь с профессионалами. Такие мастера работают в нашей компании. Доверившись нам, вы гарантированно получите качественный и достоверный документ в оговоренные сроки и по условленной цене.

Бесплатный совет

Справка-вызов обязательно дойдет до работодателя, если отправить ее по почте с уведомлением о вручении адресату. Советуем воспользоваться этим способом передачи – в таком случае, у вас будет «железное» доказательство получения.

Добавить в «Нужное»

Обновление: 27 сентября 2017 г.

Работники, параллельно с работой получающие образование в учебных заведениях, имеют право на дополнительный отпуск, в том числе для сдачи сессии. Однако одного заявления на отпуск недостаточно, к нему обязательно должна быть приложена справка-вызов на сессию. Образец 2017 года, порядок получения и составления справки, а также общие положения об учебном отпуске рассмотрим в данной статье.

Отпуск для учащихся

Право работника на дополнительный отпуск, необходимый для получения образования предусмотрено гл. 26 ТК РФ. Такой отпуск может быть оплачиваемым или за свой счет. Максимальный его срок ограничен и зависит от конкретной ситуации.

Основаниями для его предоставления могут быть:

• вступительные экзамены;
• сдача сессии;
• сдача госэкзаменов;
• написание и защита дипломной работы;
• соискание ученой степени и т.п.

Приведем в таблице, в каких случаях работник имеет право на отпуск в связи с обучением и в каком объеме.

Условия обучения	Отпуск без оплаты	Отпуск с оплатой
Статья 173 программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, прошедшие госаккредитацию	«очникам»: для сдачи сессии — 15 дней; на выпускную работу и для сдачи госэкзаменов — 4 месяца; для сдачи госэкзаменов – 1 месяц.	«заочникам» и «очно-заочникам»: для сдачи сессии на I и II курсах — по 40 дней, на других курсах — 50 дней; для госаттестации — до 4 месяцев.
Статья 173.1 аспирантура, ординатура и ассистентура (заочно)	на последнем году обучения по желанию работодателя может предоставляться не более двух дней в неделю	30 дней; один день в неделю с половинной оплатой; для получения ученой степени кандидата или доктора наук — соответственно 3 и 6 месяцев.
Статья 174 программы среднего профобразования, имеющие госаккредитацию	поступающим — 10 дней; «очникам»: для сдачи сессии — 10 дней; для прохождения госаттестации — до 2 месяцев.	«заочникам» и «очно-заочникам»: для сдачи сессии на I и II курсах — по 30 дней, на других курсах — 40 дней; для прохождения госаттестации — до 2 месяцев.
Статья 176 программы основного или среднего общего образования (очно-заочно), имеющие госаккредитацию		для прохождения госаттестации: основное — до 9 дней; среднее — до 22 дней.

Иные гарантии и компенсации, в том числе по учебному отпуску, могут содержаться в коллективном или трудовом договоре.

Для того, чтобы воспользоваться правом на допотпуск, необходимо знать следующие правила:

• соответствующее образование должно получаться впервые и/или работник проходит обучение по направлению работодателя;
• отпуск может быть присоединен к ежегодному, но только если с этим согласен работодатель;
• при получении образования одновременно в двух образовательных организациях данное право может быть реализовано только в отношении одной из них;
• данное право может быть реализовано работником только по основному месту работы;
• допотпуск предоставляется на основании справки-вызова, которую выдает образовательное учреждение.

Что такое справка-вызов

Рассматриваемый документ является подтверждением права работника на допотпуск, необходимый для прохождения обучения. Без представления работодателю этого документа рассчитывать на получение отпуска бессмысленно.

В ст. 177 ТК РФ содержится указание уполномоченному органу в сфере образования утвердить форму данной справки.

Такая форма подготовлена и утверждена Приказом Минобразования от 19.12.2013 N 1368.

Как заполнить справку-вызов

Справка для учебного отпуска должна содержать следующее:

• реквизиты справки – номер и дату выдачи;
• наименование работодателя (если работодатель – физическое лицо, то его Ф.И.О.), которому представляется справка;
• указание на норму ТК, дающую работнику право на допотпуск (см. таблицу выше);
• форму обучения – заочную, очную или очно-заочную (необходимо подчеркнуть нужную);
• курс, на котором обучается работник;
• в связи с чем выдается справка, например промежуточной аттестацией (сессией) (из предложенных вариантов подчеркнуть нужное). Не указывается, если работник проходит подготовку кадров высшей квалификации;
• период, который необходим работнику для прохождения, например, аттестации (указываются даты и количество дней);
• наименование образовательного учреждения;
• сведения о госаккредитации (реквизиты соответствующего свидетельства, наименование выдавшего его органа, программа обучения и направление, прошедшие госаккредитацию). Данные сведения не указываются, если программа обучения не имеет госаккредитации, а также если работник сдает вступительные экзамены, является слушателем курсов подготовки, проходит подготовку кадров высшей квалификации;
• Ф.И.О. и подпись руководителя образовательного учреждения или иного уполномоченного лица;
• печать учреждения.

Перечисленные сведения указываются в основной части справки, однако данный документ имеет и вторую часть, так называемый корешок, который служит для подтверждения того, что работник действительно в период отпуска участвовал в мероприятиях, связанных с обучением. Его заполнение также удостоверяется подписью руководителя учебного заведения и печатью.

Скачать образец справки-вызова на сессию

Сотрудники, которые совмещают одновременно работают и учатся, могут попросить работодателя оформить дополнительный отпуск, чтобы сдать сессию, поступить в вуз или другую организацию, написать и сдать дипломную работу и т.п. Чтобы работодатель оформил учебный отпуск, образовательная организация должна оформить справку-вызов. Образец этого документа и правила его составления можно найти в статье.

Скачать образец справки в формате Word

Образец справки

Каждая образовательная организация должна использовать единую форму справки-вызова, которая описана в соответствующем Приказе Министерства образования и науки РФ.

Для правильного составления документа необходимо заполнить информацию по всем обязательным пунктам:

1. Реквизиты – номер документа, дата его оформления.
2. Название работодателя указывается со слов самого обучающегося (при необходимости компания предоставляет соответствующую справку). Если работодателем выступает частное лицо, необходимо вписать его ФИО.
3. Обоснование предоставления дополнительного отпуска – имеется в виду конкретная статья Трудового кодекса, в соответствии с которой обучающийся на некоторое время должен быть освобожден от работы (полный перечень статей приведен ниже).
4. Форма и курс обучения (право на отпуск есть у любого сотрудника, в том числе обучающегося на заочной форме, в коммерческом вузе и т.п.).
5. Вид аттестации, в связи с которой сотрудник будет отсутствовать на работе (текущие экзамены – сессия, вступительные экзамены, аттестация и т.п.).
6. Начальная и конечная дата отпуска, а также общее количество календарных дней, которое понадобится работнику.
7. Полное название образовательной организации.
8. Данные об аккредитации учреждения – реквизиты свидетельства, а также название программы, направления и т.п. Это поле не заполняют в таких случаях:

• программа не имеет аккредитации (тогда работодатель сам решает, предоставлять отпуск или нет);
• сотрудник сдает экзамены для поступления;
• сотрудник проходит подготовку на курсах по присвоению высшей квалификации.

1. ФИО, должность, подпись руководителя или его заместителя, обладающего правом подписи.
2. Печать учреждения.

Оформленная в соответствии с этими правилами справка выглядит так.

Все указанные выше сведения заполняются в основной части справки. Однако документ имеет и отрывной фрагмент – «корешок», который заполняется уже по окончанию сессии или других мероприятий, в которых студент принимал участие. В этой части указывают:

• ФИО студента;
• полное название образовательной организации (прописывают в предложном падеже);
• даты, в течение которых студент проходил сессию: важно указать именно фактические даты, которые иногда могут отличаться от изначально планируемых сроков;
• ФИО и подпись руководителя образовательной организации;
• печать учреждения.

Как основная, так и отрывная часть, остаются для хранения у работодателя. По своему желанию сотрудник может сделать копии этого документа или попросить оформить справку в 2 оригинальных экземплярах (если он является совместителем на 2 работах).

Основания для получения отпуска: перечень статей ТК

Отпуск предоставляется работнику по разным основаниям. Это может быть не только сдача текущих (сессия) или вступительных (при поступлении) экзаменов, но также:

• прохождение государственных экзаменов;
• написание диплома и его защита;
• сдача экзаменов в рамках программы переподготовки;
• сдача минимума для получения ученой степени, защита диссертации и т.п.

Безусловное право на предоставление отпуска у сотрудника есть только в тех случаях, если программы и само образовательное учреждение успешно прошли аккредитацию, в остальных случаях отпуск предоставляется по усмотрению руководителя. При этом в качестве основания в справке-вызове указывается конкретная статья Трудового кодекса – от нее зависит в том числе оплата отпуска (может быть предоставлен за счет сотрудника или как обычный оплачиваемый отдых). Перечень всех возможных случаев, а также максимальное количество дней отпусков описано в таблице.

условия обучения	статья ТК	без оплаты	с оплатой
обучение в вузе по «обычным» программам (специалитет) или на бакалавриате, в магистратуре	173	только для очников: прохождение текущей сессии – до 15 дней; прохождение госэкзаменов – до 30 дней; прохождение госэкзаменов и одновременная защита диплома – до 4 месяцев	для заочников и обучающихся по смешанной* форме: прохождение текущей сессии – до 40 дней (только на 1 и 2 курсе); прохождение текущей сессии – до 50 дней (на всех остальных курсах); прохождение госаттестации – до 4 месяцев
заочное освоение ординатуры, аспирантуры, ассистентуры	173.1	отпуск предоставляется только при согласии компании и только во время последнего курса; максимальное количество – 2 дня в неделю	до 30 дней; еженедельно по 1 дню (оплата 50%); если работник получает степень кандидата – 3 месяца; если работник получает степень доктора – 6 месяцев
среднее профобразование	174	для абитуриентов – 10 дней; для прохождения текущей сессии – 10 дней; для госаттестации – до 60 дней	для заочников и учащихся по смешанной* форме: сдача текущих на 1 и 2 курсе – до 30 дней; сдача экзаменов на всех остальных курсах – до 40 дней; госаттестация – до 60 дней
обучение в школе: основное (9 классов) или полное (11 классов) образование	176	–	прохождение госаттестации (сдача ОГЭ/ЕГЭ): после 9 класса – 9 дней; после 11 класса – 22 дня

* Под смешанной имеется в виду очно-заочная форма, когда учащиеся присутствуют в вузе или другой организации не каждый день (или только во второй половине дня).

Поделиться ссылкой: