Куперс

Хотелось узнать отличия трудового договора и контракта. И можно ли и по каким-либо причинам расторгнуть трудовой контракт?

Наем рабочей силы в Республике Беларусь возможен на основании заключения трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора (контракта) между работником и нанимателем.

Контракт в том виде, в котором мы имеем его теперь, появился в законодательстве Республики Беларусь с принятием Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года N 29 (в ред. от 30.08.2002) (далее — Декрет). В соответствии с Декретом, контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Основные отличия контракта от бессрочного трудового договора состоят в том, что:

1. Контракт заключается на определенный срок — от 1 года до 5 лет, а трудовой договор на неопределенный срок, как видно из наименования, такого ограничения не содержит.

2. У работника в период действия с ним контракта нет возможности уволиться по собственному желанию — только по соглашению сторон, что дает право нанимателю не давать такого согласия и фактически удерживать работника на рабочем месте до истечения срока трудового контракта.

3. Другой особенностью трудового контракта является то, что за 2 недели до истечения срока трудового контракта стороны должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить срок действия трудового контракта. В случае неуведомления сторонами друг друга срок трудового контракта сам по себе не истекает, прекращая действие трудового контракта, в этом случае трудовой контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор.

4. При этом, чтобы компенсировать вышеуказанные неблагоприятные последствия для работников, законодатель предусматривает при заключении трудового контракта некоторые дополнительные меры стимулирования труда, как то:

• повышение тарифной ставки до 50% (на практике наниматель может установить 1%, и этот пункт будет соблюден)
• дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск до 5 дней (на практике наниматели обычно устанавливают 1 дополнительный день, таким образом, отпуск в общей сложности составляет 25 календарных дней (24 дня основного отпуска и 1 день дополнительного поощрительного)).

5. Также трудовой контракт предусматривает дополнительные основания его расторжения по инициативе нанимателя, полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами, неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением, минимальную компенсацию за ухудшение правового положения из-за невыполнения /ненадлежащего выполнения условий трудового контракта по вине нанимателя.

Первоначально многие отношения, связанные с контрактной системой, не были нормативно урегулированы. В частности, на практике нередко возникали ситуации, когда женщинам, уходящим в отпуск по беременности и родам, работникам предпенсионного возраста при истечении срока действия контракта отказывали в его продлении или перезаключении без объяснения причин. Впоследствии с принятием соответствующих изменений и дополнений указанные проблемы начали постепенно разрешаться.

Еще одной особенностью контракта является возможность предусмотреть в нем гарантии, касающиеся социально-бытовой сферы, не относящиеся к трудовому договору. Например, предоставление жилья работнику, детского сада для ребенка и т.п.

Особого внимания заслуживают положения, касающиеся условий досрочного расторжения контракта. Досрочное расторжение контракта может быть по требованию работника, по инициативе нанимателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В Декрете содержится перечень оснований расторжения контракта по инициативе нанимателя:

— нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
— причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
— незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
— и другие нарушения.

Одновременно выделяется группа оснований, по которым действие контракта прекращается в обязательном порядке. Контракт прекращается также при:
— нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
— причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
— необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
— распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы.

Отличие последнего положения от основания, предусмотренного п. 7 ст. 42 Трудового кодекса, состоит в том, что по Трудовому кодексу обязательно совпадение рабочего времени и рабочего места, в случае работы по контракту достаточно наличия одного из них.

Статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь определены следующие виды срочных трудовых договоров:
— трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (пункт 2 части 1 статьи 17);
— трудовой договор на время выполнения определенной работы (пункт 3 части 1 статьи 17);
— трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (пункт 4 части 1 статьи 17);
— трудовой договор на время выполнения сезонных работ (пункт 5 части 1 статьи 17);
Срочный трудовой договор, или трудовой договор на определенный период, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срок действия срочного трудового договора может определяться конкретной датой либо наступлением какого–либо события. Данное условие в обязательном порядке должно содержаться в самом договоре (пункт 5 части 2 статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Трудовым кодексом с 25 июля 2014 года предусмотрено для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон и в тех случаях, когда работа носит постоянный характер.
В соответствии с частью 1 пункта 1 статьи 19 Налогового кодекса Республики Беларусь индивидуальными предпринимателями являются физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.
Микроорганизация – это зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно (абзац 3 части 1 статьи 3 Закона Республики Беларусь «О поддержке малого и среднего предпринимательства»).
При заключении срочного трудового договора у работника отсутствует право на увольнение по желанию работника (статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь), однако работник вправе требовать досрочное расторжение срочного трудового договора при наличии уважительных причин, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Каждая из сторон вправе расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока его действия (пункт 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Работник излагает свое желание уволиться по окончании срока трудового договора в заявлении.
Трудовые отношения будут считаться продолженными на неопределенный срок, если работник после истечения срока действия трудового договора продолжает работать у нанимателя и ни одна из сторон не потребовала его расторжения (статья 39 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В случае несогласия работника с прекращением срочного трудового договора по мотивам истечения его срока трудовой спор подлежит рассмотрению в суде, в котором исследуется характер работы и возможность ее выполнения бессрочно (постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2).
Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. При этом запись о заключении срочного трудового договора (за исключением контракта) не вносится (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

Трудовой договор – соглашение между нанимателем и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ст. 17 Трудового кодекса РБ (ТК РБ), трудовые договоры заключаются:

1. На неопределенный срок (бессрочный договор).
2. На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор или контракт).
3. На время выполнения определенной работы.
4. На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место.
5. На время выполнения сезонных работ.

Самыми распространенными видами трудовых договоров являются бессрочный договор и трудовой контракт. Работнику более выгоден трудовой договор на неопределенный срок, т.к. обеспечивает стабильность трудовых отношений. Контракт ухудшает положение работника по той причине, что работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований, в то время как наемный работник может выступать инициатором расторжении контракта только при условии невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта. Т.е. уволиться в любое время по собственному желанию не получится. Бессрочный договор может быть расторгнут по желанию работника в любое время, но с письменного уведомления нанимателя за один календарный месяц.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы относится к разновидности срочных договоров (контракта) и отличается только тем, что окончание работы определяется не какой-либо установленной датой, а фактом завершения работы, который подтверждается актом.

Договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место также относится к срочным договорам но отличается тем, что может быть расторгнут в любое время по возвращению временно отсутствующего работника.

Срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, чаще всего заключается, в случаях длительного отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.). Длительным отсутствием признается отсутствие более 4-х месяцев.

Договор на время выполнения сезонных работ является разновидность срочного договора и отличаются тем, что может быть заключен только в отношении определенного перечня работ/услуг, утверждаемого Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 299 ТК РБ). Законодательством также установлен максимальный срок сезонных работ – 6 месяцев.

Выделяют также трудовой договор о временной работе на срок до двух месяцев для замещения временно отсутствующего работника (до 4-х месяцев), за которым сохраняется рабочее место.

С примерными формами/шаблонами трудового договора и трудового контракта можно ознакомитьяс по данным ссылкам:

• Примерная форма трудового договора, утвержденная Постановление Министерства труда РБ
• Примераня форма контракта, утвержденная Советом Министров РБ