- от автора admin
Официальный текст:
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Комментарий юриста:
Трудовой кодекс устанавливает гарантии и компенсации, обеспечивающие права работника при направлении в командировку:
— сохранение рабочего места (должности) на период командировки;
— сохранение среднего заработка за время командировки;
— возмещение работнику расходов, связанных со служебной командировкой, указанных в статье 168 Трудового кодекса (расходы по проезду к месту командировки и обратно, расходы по найму жилого помещения, суточные, иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя).
Сохранение рабочего места (должности) за работником на период командировки означает, что работник, находящийся в командировке, не может быть уволен и на его место не может быть принят другой работник. Работодатель в случае производственной необходимости для выполнения обязанностей командированного работника может перевести на его место другого работника. Временный перевод для замещения командированного работника производится по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменной форме. Срок такого перевода определяется моментом выхода на работу командированного работника (статья 72.2 Трудового кодекса).
Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Работнику-совместителю при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы, расходы по ее пересылке несет работодатель. Оплата труда работника во время командировки в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.
Интересные материалы:
- Ст 271 гражданского кодекса РФ
1. По вопросу, касающемуся перехода права на земельный участок при переходе права на недвижимость, см.…
- Ст 286 ТК РФ
Полный текст ст. 286 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020…
- 102 статья трудового кодекса РФ
СТ 102 ТК РФПри работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность…
- Статья 288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок…
- Статья 336 трудового кодекса РФ
Новая редакция Ст. 336 ТК РФПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями…