Куперс

Бухучет и анализ

Ставка это сколько

Аналогичный расчет средней тарифной ставки может быть произведен на основе данных о трудоемкости работ, оплачиваемых по различным тарифным ставкам. Например, может быть определена средняя тарифная ставка при изготовлении определенного изделия (группы изделий) или для оплаты работ по цеху, участку и т. п. В этом случае вместо Р (численности рабочих) в приведенной формуле используются данные о трудоемкости работ (в нормо-часах), оплачиваемых по тарифной ставке ti, и формула примет вид  

Расчет средней тарифной ставки может быть выполнен также по формуле  
Средняя тарифная ставка. Расчет средней тарифной ставки а) когда известны тарифные ставки рабочих (работ), их средняя тарифная ставка определяется как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих (нормо-часов), имеющих одинаковые тарифные ставки, по формуле  
Расчет средней тарифной ставки.  
При расчете средней тарифной ставки звена (бригады) рабочих необходимо обращать внимание на соответствие сложности работы квалификации (разряду) рабочих-исполнителей, т. е. каждому рабочему должна поручаться работа, относящаяся к данному разряду.  
Расчет трудозатрат и фонда заработной платы по каждому виду работ ведется в табл. 4.3. Данные для расчетов по основным работам принимаем из табл. 4.2, по подготовительным и вспомогательным работам — из технологических расчетов. Дневные тарифные ставки принимаем по данным предприятия в соответствии с разрядами рабочих. Фонд заработной платы определяем как произведение тарифного фонда на коэффициент пересчета, который по данным предприятия в среднем равен 2,58. Таблица 4.3  
При определении средней тарифной ставки может быть использована одна из следующих методик расчета  
Ч — численность рабочих, имеющих одинаковый разряд. Эта методика расчета наиболее приемлема для оценки средней тарифной ставки рабочих-повременщиков.  
В данном разделе справочника широко представлены показатели, характеризующие численность, состав работников, структуру и движение кадров. Рассмотрена методика расчета численности различных категорий работников (основных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, учеников). Рассматриваются также важнейшие показатели, применяемые при планировании и анализе фонда заработной платы в объединениях, на промышленных предприятиях, при расчете основного сдельного и повременного заработка отдельных работников и различных видов доплат. Ряд показателей, связанных с применением действующей тарифной системы, позволяет определить индивидуальную и бригадную расценки за выполненную работу, среднюю тарифную ставку, средний разряд рабочих и т. д. Особое внимание уделено рассмотрению показателей, связанных с нормированием труда, улучшением условий и повышением культуры работы.  
Обший годовой фонд заработной платы рабочих-повременщиков может быть рассчитан на основе средней тарифной ставки и численности определенных групп работников. Пример расчета по этому методу приведен в табл. 4.13.  
Снижение трудоемкости может быть обеспечено внедрением результатов исследования не по одному, а по нескольким разрядам работы на данном участке. В таком случае количество человеко-часов или человеко-дней состоит из экономии рабочего времени рабочих разной квалификации. Тогда в расчет экономии (в руб.) принимается средняя тарифная ставка или среднечасовой (среднедневной) заработок.  

Данные для расчета. По страховой операции № 1 количество договоров страхования — 1,4 млн., средняя тариф-нал ставка с 1 руб. страховой суммы — 0,0035 руб. По страховой операции № 2 количество договоров страхования — 1,7 млн., средняя тарифная ставка с 1 руб. страховой суммы — 0,004 руб.  
Если предыдущий вариант расчета невозможен или затруднителен, то используется методика, основанная на применении средней тарифной ставки работ. В этом случае средний разряд работы определяется следующим образом  
Эта методика расчета наиболее приемлема для оценки средней тарифной ставки рабочих-повременщиков  
Месячная тарифная ставка заработной платы рабочих определена умножением часовой ставки соответствующего разряда на среднюю продолжительность рабочего месяца в часах, принятую равной 174. Дневная ставка в расчете на семичасовой рабочий день равна частному от деления месячной тарифной ставки на 25,6, т. е. на среднюю продолжительность рабочего месяца в днях.  
Наряду с заработной платой, начисленной за выполненную работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, персоналу предприятия ежегодно начисляют отпускные суммы. Оплата за отпуск начисляется из расчета среднего заработка за три календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск (или выдачи компенсации за неиспользованный отпуск). Работникам, проработавшим на предприятии менее трех месяцев, выплата производится из расчета среднего заработка за фактически отработанное время. В средний заработок включаются все виды оплаты труда и пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные в порядке социального страхования (время, за которое выплачено пособие, учитывается как проработанное).  
Особого внимания заслуживает третий этап игры. Здесь каждому участнику по итогам достигнутых им результатов в учебе выставляется коллективом оценка (гласно). При этом для расчета оценки можно принять в качестве базовой величины средний балл успеваемости слушателя за предыдущую экзаменационную сессию. (Напрашивается аналогия с производственными бригадами, где каждому рабочему присваивается квалификационный разряд, а повременная оплата труда производится по соответствующей тарифной ставке.)  
Нетто-ставка отражает расходы страховщика на выплаты из страхового фонда. За основу нетто-ставки в имущественном страховании принимается фактическая степень подверженности объектов тем или иным страховым событиям. В расчет нетто-ставки принимается вероятность наступления страхового случая, определяемая соотношением выплаченного страхового возмещения и страховой суммы застрахованных объектов. В личном страховании от несчастных случаев нетто-ставка складывается под воздействием средней ожидаемой продолжительности жизни, травматизма от несчастных случаев и других факторов.. В медицинском страховании тарифные ставки строятся на основе данных об уровне заболеваемости населения и средней стоимости лечения конкретного заболевания, в том числе с  
Установить, что лицам, обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей и сельской молодежи — вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школах, предоставляются на период выпускных экзаменов в XI классе дополнительный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней с сохранением заработной платы по основному месту работы из расчета тарифной ставки или оклада.  
При исчислении среднего заработка учитываются все выплаты, на которые начисляются страховые взносы. В случае нахождения работника перед увольнением в простое ему должна быть произведена оплата за время простоя из расчета двух третей тарифной ставки установленного разряда (оклада) как за простой, имевший место не по вине работника. Расчетным периодом в этом случае будут два календарных месяца, предшествующих увольнению.  
Все транспортные организации и предприятия связи действуют на основе хозяйственного расчета. Основным источником их денежных ресурсов являются поступления за оказываемые ими услуги по плановым ценам (тарифам), к-рые построены в зависимости от вида груза, скорости перемещения и нек-рых дополнительных условий (см. Транспортные тарифы). В связи с тем, что тарифная система включает большое количество скидок и надбавок, планировать денежные поступления в целом путем применения конкретных тарифов не представляется возможным при составлении финансовых планов применяется средняя доходная ставка. Объем поступлений на транспорте зависит от массы и структуры грузов, количества пассажиров, средней дальности перевозки и средней доходной ставки, а в органах связи — от объема отправлений (почты, телеграмм, телефонных переговоров и др.) и средней доходной ставки (таксы). Оборотные средства находятся в топливе и горючем, запасных частях, ремонтных и навигационных материалах, форменном оборудовании и др. Специ-фич. элементом оборотных средств в морском флоте являются аварийные (страховые) запасы на судах, денежные средства (в т. ч. в иностранной валюте) и продовольствие на судах. В речном флоте банковские ссуды выдаются на покрытие сезонного разрыва в доходах в I квартале (I полугодии) и для оплаты расходов по зимнему ремонту судов. У всех предприятий транспорта кредитуются сезонные запасы топлива и горючего, ремонтных и смазочных материалов. Финансовые планы составляются по форме баланса доходов и расходов. Местные органы связи составляют планы финансирования, в к-рых показываются поступления от эксплуатации, эксплуатационные и др. расходы (прирост оборотных  
Премия за экономию от снижения плановых затрат выплачивается сверх предельных размеров премий за основные результаты хозяйственной деятельности. Размер премии за экономию от снижения плановых затрат, выплачиваемой одному работнику, не должен превышать 0,75 месячной тарифной ставки (должностного оклада) в расчете на квартал. Она выплачивается сверх фонда заработной платы независимо от общих результатов производственно-хозяйственной деятельности организации, относится на отдельную статью накладных расходов и включается в себестоимость работ того периода, в котором эта премия начислена. Средства на премирование включаются в фонд материального поощрения, а в организациях и на предприятиях, где этот фонд не образуется, зачисляются на специальный счет. Выплаченная премия учитывается при исчислении среднего заработка работника.  
Рабочим и служащим, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах, предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов в И-м классе дополнительный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, а в Н-м классе — 8 рабочих дней с сохранением заработной платы по основному месту работы из расчета тарифной ставки или оклада.  

Данные для расчета. Вероятность наступления риска Р = 0,05. Средняя страховая сумма с = 3000 тыс. руб. Среднее страховое обеспечение В = 1000 тыс. руб. Количество договоров К. = 80000. Доля нагрузки в тарифной ставке Н0 = 30%. Средний разброс страхового обеспечения R = 50 тыс. руб. Коэффициент а = 1,645.  
Пример. Принимаем следующие условия. Расчет производится за 25 рабочих дней, из которых 8 дней отработаны в ночную смену. Прядильщик обслуживает 5 машин ПЦ-250-И7 (число прядильных мест на машине 91) производительностью Н по 65 полных куличей в смену (за 6 ч). Норма выработки прядильщика в смену Нр = Н Н0 = 65 X 5 = 325 куличей. Часовая тарифная ставка прядильщика 75,4 коп. За расчетный период, по данным учета, машины, обслуживаемые прядильщиком, останавливались для среднего ремонта на 16 машино-часов (по норме) и для технологической чистки на 8 машино-часов (по норме 4 машино-часа). Не предусмотренные планом остановы составили 4 машино-часа. Фактическая выработка прядильщика за расчетный период составила 8247 куличей. Шкала премии равна 5% — за каждый процент перевыполнения нормы (но не более 25% от заработка по тарифной ставке).  
Однако для части работников (по нашим расчетам, примерно 40 % их общей численности) тарифные ставки и должностные оклады, установленные с учетом среднего размера выплачиваемых премий и сдельного приработка, окажутся завышенными, так как в силу уровня производительности труда этих работников весь их теперешний заработок окажется меньше новых ставок и окладов. Но рассчитывать ставки и оклады на минимальный уровень производительности труда, т. е. с учетом минимальных премий и сдельного приработка, нецелесообразно. На практике это будет означать не повышение действующих ставок и окладов, а даже уменьшение ставок из-за того, что часть работников не выполняют норм  
Расчет заработной платы рабочих с начислениями. Основная заработная плата рабочих определяется умножением трудоемкости программы в нормо-часах на часовую тарифную ставку для среднего разряда этих работ (табл. 28). Ставки первой группы установлены для предприятий авиационной, автомобильной, инструментальной, оборонной, подшипниковой, радиотехнической, станкостроительной, тракторной, электротехнической и других отраслей машиностроения.  
Премирование рабочих производится из фонда заработной платы и фонда материального поощрения за индивидуальные и коллективные результаты работы по показателям, характеризующим выполнение и перевыполнение заданий по объемным и качественным показателям. Максимальные размеры премий, выплачиваемые рабочим за счет фонда заработной платы, не должны превышать в расчете на месяц 40% среднего заработка или тарифной ставки и оклада, а за счет средств фонда материального поощрения независимо от их размера. Конкретные условия и показатели премирования, а также размеры премий устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.  
В случае когда работник в расчетном периоде и до наступления события, с которым связана выплата, не имел заработка, из которого с соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 1999 г. должен рассчитываться средний заработок, расчеты ведутся исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения (п. 1 1 Порядка).  
Расчет вознаграждения может также производиться и в соответствии с Порядком расчета средней заработной платы и составлять одно-, двух- и т.п. месячную заработную плату или определяться в более твердой сумме (например, в размере тарифной ставки или должностного оклада). Во всех случаях порядок выплаты должен быть оговорен принятым положением о порядке выплаты.  
Пример 2. Страховщик производит страхование граждан от несчастных случаев. Вероятность наступления риска Р = 0,05. Средняя страховая сумма С = 300 тыс.руб. Среднее страховое обеспечение В = 100 тыс. руб. Количество договоров Кд = 5000. Доля нагрузки в тарифной ставке Н0 = 30%. Средний разброс страхового обеспечения R = 50 тыс.руб. Расчет ведется следующим образом.  
Примерный перечень начислений, учитываемых при расчете среднего заработка, указан в пункте 2 Положения о средней зарплате. Это основная зарплата сотрудника, которая рассчитана по тарифным ставкам или сдельным расценкам, различные надбавки и доплаты и т. д. Обратите внимание это перечень основных выплат. Поэтому, даже если какая-то выплата в нем не упомянута, это не значит, что включать в расчет ее нельзя. Главное, чтобы, как мы уже сказали, она была связана с оплатой труда и предусмотрена системой заработной платы, применяемой на предприятии.  
Анализ показал, что заработная плата рабочих в нефтяной промышленности ниже, чем во многих отраслях промышленности прежде всего за счет низкого уровня средней тарифной ставки. Объясняется это тем, что труд 87,5% всей рабочих нефтедобывающих предприятий оплачи— по повременной форме оплаты труда. Тарифные ставки рабочих-повременщиков ниже, чем ставки рабочих—сдельщиков, на 7%. Кроме того, надо учесть, что у сдельщиков заработная плата выше и за счет сдельных приработков. Этот приработок в расчете на одного рабочего оказался наименьшим в нефтяной промышленности (всего 5,4 руб.).  
Часовой Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, начисленную рабочим за отработанные ими по плану или фактически в течение определенного периода (месяц, квартал, год) человеко-часы на повременной или сдельной оплате труда по тарифным ставкам (окладу или средней заработной плате) и сдельным расценкам, а также премии и премиальные надбавки, предусмотренные постоянно действующей системой премирования, и некоторые виды специальных доплат -(надбавки неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой и др.). Кроме того, при расчете фактического часового Ф. з. п. должны учитываться оплата сверхурочных работ (но без обусловленной доплаты за сверхурочность), работ по ликвидации аварий и брака не по вине исполнителей, и т. п. Средняя часовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество отработанных рабочими в течение данного периода человеко-часов, она характеризует заработную плату, на-  
Ключевым моментом при восстановлении стимулирующей функции зарплаты должно стать осознание государством и лидерами профсоюзов необходимости предъявления высоких требований к нормированию труда. Госслужащие должны понять, что к расходованию человеческого ресурса надо относится крайне бережно, а тот, кто допускает здесь нерачительность, должен нести экономическую ответственность перед обществом и нанятыми работниками. Отсюда необходимо радикально изменить законодательство об оплате работнику простоев не по его вине. Ныне такая оплата предусматривается в размере 2/3 тарифной ставки (а на практике ее нередко и вовсе нет). Это, мягко говоря, не побуждает работодателя к рациональному использованию рабочей силы, т.к. доля тарифной оплаты на многих предприятиях составляет в заработке работников 25-30% (это означает оплата простоя компенсирует работнику не более 15-20% его законного заработка). Для кардинального влияния на улучшение отношения работодателя к использованию рабочей силы и обеспечения ее полной загрузки целесообразно оплачивать простои из расчета средней зарплаты работника. Необходимо установить ощутимый штраф за неполное использование рабочей силы и направлять полученные средства в бюджет для целевого использования на организацию новых рабочих мест и оплату пособий по безработице.  

Лица, обучающиеся в 8-м классе школ рабочей молодежи, в вечерних и заочных средних общеобразовательных школах, для сдачи выпускных экзаменов имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 8 рабочих дней с оплатой из расчета тарифной ставки или оклада по основному месту работы2.  
Кроме того, в тарифный фонд заработной платы бригад, звеньев растениеводства и животноводства для расчета расценки за продукцию включается заработная плата бригадира, помощ ника бригадира, звеньевого, а также при включении с согласия коллектива в состав бригады, звена рабочих, выполняющих вспомогательные работы в технологическом процессе производст ва продукции (слесари, мастера-наладчики, электромонтеры, водители автомобилей, рабочие кормоцехов и др.), численность которых определяется в соответствии с нормативами, и специалистов среднего звена — их заработная плата по соответствующим тарифным ставкам (окладам).  
При оплате отпусков лицам, обучающимся в вечерних (сменных) профессионально-технических училищах, следует иметь в виду, что лица, успешно обучающиеся без отрыва от производства в вечерних (сменных) профессионально-технических училищах, освобождаются от работы для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года с сохранением за ними 50% средней заработной платы по основной работе. При оплате отпусков лицам, обучающимся без отрыва от производства в вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных школах для рабочей молодежи, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется на период выпускных экзаменов в VIII классе — 8 рабочих дней и в XI классе дополнительный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней с сохранением заработной платы по основному месту работы из расчета тарифной ставки или оклада.  
Коллективная сдельная оплата труда. При этой системе оплаты труда заработную плату рабочих определяют по результатам работы бригады, участка, цеха. Расценки оплаты труда могуг быть индивидуальные (для каждой профессии) и комплексные (для всего коллектива). При применении индивидуальных расценок заработную плату каждого рабочего находят путем умножения расценки,, установленной для данной работы, на количество изделий, изготовленных всей бригадой (участком, цехом). При применении комплексных расценок заработную плату рабочего определяют следующим образом. Вначале исчисляют заработную плату, причитающуюся всему коллективу (бригаде, участку, цеху), путем умножения комплексной расценки на количество изделий, изготовленных всем коллективом. Исчисленную сумму заработной платы распределяют между членами коллектива в соответствии со временем, отработанным каждым рабочим и присвоенным ему тарифным разрядом. При распределении пользуются коэффициентами приработка, коэффициенто-часами либо коэффициенто-дня-ми. При применении коэффициентов приработка часовую или дневную тарифную ставку каждого рабочего, входящего в состав коллектива, умножают на отработанное время и получают его заработную плату по тарифной ставке. Затем делят сдельную заработную плату на заработную плату всего коллектива по тарифным ставкам и находят средний коэффициент приработка бригады. Путем умножения тарифной заработной платы каждого рабочего на найденный коэффициент приработка определяют фактическую сдельную оплату каждого рабочего. Аналогично делают расчеты по распределению заработной платы при применении часовых или дневных тарифных коэффициентов.  
Лицам, допущенным к сдаче конкурсных экзаменов в аспирантуру (с отрывом или без отрыва от произ-ва), предоставляется для подготовки и сдачи экзаменов дополнительный отпуск продолжительностью в 30 календарных дней с сохранением зарплаты по месту работы. Успешно обучающимся в аспирантуре без отрыва от работы предоставляется ежегодно дополнительный отпуск продолжительностью в 30 календарных дней с сохранением зарплаты. Пост. Совета Министров СССР от 5 ноября 1959 (СП СССР, 1959, № 19, ст. 157) устанавливает продолжительность дополнительных отпусков для учащихся вечерних школ рабочей молодежи на период выпускных экзаменов в 11-м классе (или в 10-м классе в тех школах, к-рые еще не переведены на 11-летнее обучение) продолжительностью в 20 рабочих дней с сохранением зарплаты по основному месту работы из расчета тарифной ставки или оклада. Дополнительные отпуска с сохранением зарплаты предоставляются также для сдачи экзаменов учащимся 7-го класса (в размере 15 рабочих дней). Порядок предоставления отпусков для сдачи выпускных экзаменов, (установленный для рабочих и служащих, обучающихся в школах рабочей молодежи, распространен также на работников предприятий и учреждений, обучающихся в заочных средних школах и в школах взрослых, а также на лиц, допущенных в порядке экстерната к экзаменам за 7-летпюю школу, и на аттестат зрелости.  

Тарифная сетка — это система, позволяющая устанавливать оплату труда в соответствии с его сложностью и требованиям к квалификации исполнителя.

В небольших коммерческих организациях при установлении размеров зарплат ориентируются преимущественно на финансовый результат. То есть фирма платит персоналу столько, сколько может себе позволить.

В бюджетных учреждениях и на крупных предприятиях ставки и оклады формируются более обоснованно. Тарифная сетка оплаты труда позволяет учесть такие факторы, как:

  • сложность выполняемой работы;
  • ее интенсивность;
  • квалификационные требования к соответствующей должности;
  • степень ответственности работника;
  • востребованность специалиста на рынке труда.

Мы рассмотрим, как разряды ТС влияют на заработную плату и приведем пример расчета окладов.

Существует ли еще единая тарифная сетка

ЕТС использовалась с 1993 по 2008 годы для государственных бюджетных учреждений и до 2011 — для региональных. После ее заменила НСОТ — новая система оплаты труда, где доход трудящегося стал складываться из оклада, стимулирующих выплат и компенсаций. Ее ввело Постановление Правительства РФ № 583 от 05.08.2008.

Однако некоторые организации (иногда даже коммерческие) по-прежнему пользуются тарифными коэффициентами. Разве что сетка не утверждается на законодательном уровне, а составляется индивидуально внутри компании.

Для установления зарплат для рабочих профессий нередко опираются на Единый тарифно-квалификационный справочник. Использовать его настоятельно рекомендует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Как использовать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2020

В основе системы лежит выделение характеристик всех работ. Если обратиться к справочнику, можно выяснить:

  • общую суть работ в конкретной сфере;
  • их сложность;
  • требования, предъявляемые к претенденту на их выполнение (что должен знать и уметь);
  • примеры работ;
  • ссылки на профессиональные стандарты (если есть);
  • разряд и соответствующий ему коэффициент.

Установив все характеристики работы, можно выяснить, в каком размере она должна оплачиваться. Для этого необходимо размер МРОТ умножить на значение тарифного коэффициента.

Как считать зарплату

Возьмем для примера второй выпуск ЕТКС, утвержденный Постановлением Минтруда РФ № 45 от 15.11.1999, и посчитаем зарплаты для работников литейного производства.

Мы видим, что для вагранщиков может быть пять разрядов — со второго по шестой. Разрыв коэффициентов выбираем самостоятельно: примем за низший 1, за высший — 2.

Воспользуемся формулой:

ТК = (высший ТК – низший ТК) / (число разрядов – 1).

автор ответа,

Вопрос

Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с 09.00, обед с 13.00. Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы? Указывать ли время обеда?

Ответ

При приеме сотрудника на 0,5 ставки в трудовом договоре с ним нужно прописать, что:

1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности (фрагмент примерного оформления трудового договора см. в Обосновании);

2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).

В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Обоснование

Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

Неполное рабочее время – это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в вашем учреждении.

Неполное рабочее время может быть установлено в виде:

— неполного рабочего дня – например, шестичасового;

— неполной рабочей недели – например, с работой по восемь часов в день, три дня в неделю;

— смешанного режима неполного рабочего времени – например, с работой по четыре часа в день и три дня в неделю.

Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это (ст. 93 ТК РФ).

В трудовом договоре нужно прописать, что (ст. 57 ТК РФ):

1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности;

2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).

Возможная формулировка трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

— рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

— продолжительность ежедневной работы – 4 часа, с 09 ч. 00 мин. до 13 ч. 30 мин.;

— перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут».

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц».Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

В трудовом договоре оклад указывается полностью согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, а зарплату сотрудник будет получать пропорционально отработанному времени.

С 29 июня 2017 года работодатели могут оставлять без обеда тех, кто работает не больше 4 часов в день (ст. 108, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс})

Эту возможность необходимо закрепить в трудовых договорах или ПВТР.

Таким образом, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед работнику не предоставляется, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Обратите внимание, что работнику, которому установлена неполная ставка, положены те же льготы и гарантии, что и работнику с нормальной продолжительностью рабочего времени, в том числе отпуска, пособия по больничному, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п. (ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).

На вопрос отвечала:
Ольга Яковлевна Решетова,

консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх