Куперс

zakondostatka.ru

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

Первая составляющая часть — оклад (должностной оклад) — в соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ представляет собой фиксированный размер оплаты труда работников, в который не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.Данная часть заработной платы устанавливается за исполнение должностных обязанностей (по должностям руководителей и служащих) или трудовых обязанностей (по профессиям рабочих) в расчете за календарный месяц или за иную единицу времени.На основе должностных окладов осуществляется оплата труда работников из числа служащих, за исключением служащих из числа отдельных педагогических работников, оплата труда которых осуществляется на основе ставок заработной платы.В свою очередь, на основе окладов осуществляется оплата труда работников, относящихся к профессиям рабочих. При этом необходимо учитывать, что в учреждениях отдельных главных распорядителей

Что такое должностной оклад и его отличие от тарифной ставки

Должностной – это минимальный фиксированный размер платы за труд, и нужно понимать, что такая выплата не может быть нормирована. Как правило, ниже должностного оклада за фактически отработанное время работодатель платить своему работнику просто не имеет права.При этом не следует путать должностной оклад с общим размером заработной платы.

Последняя всегда будет выше из-за наличия различного рода дополнительных и компенсационных выплат.Содержание

Где применяется должностной окладВ процесс расчета минимального размера платы за труд сегодня применяются два базовых понятия:

• Тарифная ставка.
• Должностной оклад.

Как правило, применение должностных окладов как минимального уровня оплаты целесообразно в тех случаях, когда невозможно установить объективные критерии выполненной сотрудником работы.

Оклад

– это установленный на определенном уровне размер оплаты труда. начисляется работнику ежемесячно за исполнение должностных обязанностей.

При расчете оклада не учитывают стимулирующие выплаты, надбавки, премии и вознаграждения. Согласно действующему Трудовому кодексу РФ размер оклада (который называют также тарифной ставкой) должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Государство гарантирует минимальный оклад всем работающим гражданам, вне зависимости от их уровня квалификации и стажа.

может быть рассчитан для одного работника или для группы служащих. Чтобы составить схему окладов на крупных предприятиях разрабатывают штатные расписания или тарифные сетки.

Как устанавливается должностной оклад

12047 Содержание страницы При оформлении сотрудника на новом месте работы между работодателем и работником устанавливается определенная схема оплаты труда, обязательной частью которой в львиной доле случаев является должностной оклад.

Базовый оклад – это определенный размер оплаты труда для служащих бюджетных учреждений, позволяющий гарантировать выплату минимальной ставки всем работникам. О том, для чего нужен должностной оклад, по какому принципу он рассчитывается и можно ли его изменить, мы сегодня и поговорим. Согласно трудовому законодательству должностным окладом является фиксированная сумма оплаты трудовой деятельности за исполнение собственных должностных обязанностей. Должностной оклад не может включать в себя социальные, стимулирующие или компенсационные выплаты. Трудовой Кодекс РФ определяет базовый должностной оклад как ставку заработной платы работника государственной или муниципальной организации, осуществляющего профессиональную деятельность рабочего или служащего без учета дополнительных выплат.

Таким образом, , установленный на уровне государства, положен в основу установления размеров должностных окладов сотрудников.

В чем разница между ставкой и окладом

Должностным окладом называют минимальный размер платы за выполненную работу, зафиксированный в соответствующем локальном нормативном акте и отображенный в трудовом соглашении. Следует понимать, что он не является зарплатой как таковой, а считается лишь ее частью. Ставка – это также фиксированная величина вознаграждения, полагающаяся за единицу отработанного времени.

Как правило, речь идет о дне или часе.

Давайте разберемся, в чем же разница между фиксированным окладом и ставкой. Тарифная ставка и определенный должностной оклад – это на сегодняшний день два основных вида базовой оплаты труда применяемых повсеместно не только в нашей стране, но и в остальном мире. Отличие их в немалой степени лежит в сфере применения.

Как правило, оклад назначается там, где по объективным причинам невозможно применять точные критерии для оценивания результатов труда. В подобном формате в основном получают деньги:

Основные составляющие, что входят в должностной оклад работника

Эффективность работы сотрудника напрямую зависит от уровня вознаграждения, которое он получает за выполняемый труд. Основой вознаграждения является должностной , к которому полагаются различные доплаты, надбавки, компенсации в зависимости от условий работы.

Что входит в оклад работника и его уровень определяются сложностью и объемом выполняемой работы, уровнем квалификации, профессионализмом работника.Содержание

Понятие должностного окладаЗа выполненный труд каждый работник получает денежное вознаграждение. На законодательном уровне определено, что состоит, как минимум, из трех основных компонентов:основной части, формируемой на базе оклада (ставки);компенсационных платежей, причитающихся работнику за выполнение действий в определенных условиях;стимулирующей

Тарифная ставка и должностной оклад в чем разница тк рф к мрот

Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал.

Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований. Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:

1. времени, предназначенного для выполнения работы и др.
2. трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
3. квалификационного уровня персонала;
4. количественной характеристики работы;
5. условий занятости;

Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения.

Разница между окладом и ставкой

Сложный процесс начисления заработной платы всегда вызывал у наших сограждан определённые подозрения и опасения. Один из важнейших вопросов, который занимает людей – это отличие оклада и ставки.

Путаница с данными понятиями связана с высокой динамикой развития права. Если всего несколько десятилетий назад данные категории действительно отличались друг от друга, то в настоящий момент их определения в значительной степени сблизились.Должностной оклад – минимальный размер заработной платы, установленный законодательством за исполнение определённых трудовых обязанностей.

Он начисляется без учёта дополнительных выплат, указанных в трудовом договоре. Оклад зависит как от занимаемой должности, так и от образования. Он начисляется тем специалистам, трудовые обязанности которых широки и объём проделанной работы может быть оценён лишь в определенной перспективе (юрист, инженер, судья и т.д.).Тарифная

Чем отличается оклад от зарплаты

Оклад – это установленный на определенном уровне размер оплаты труда. Оклад начисляется работнику ежемесячно за исполнение должностных обязанностей. При расчете оклада не учитывают стимулирующие выплаты, надбавки, премии и вознаграждения.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ размер оклада (который называют также тарифной ставкой) должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Государство гарантирует минимальный оклад всем работающим гражданам, вне зависимости от их уровня квалификации и стажа.

Оклад может быть рассчитан для одного работника или для группы служащих. Чтобы составить схему окладов на крупных предприятиях разрабатывают штатные расписания или тарифные сетки.

Базовый оклад

Базовый оклад – это определенный размер оплаты труда для служащих бюджетных учреждений, позволяющий гарантировать выплату минимальной ставки всем работникам. Базовую ставку также называют минимальным окладом. Базовый оклад установлен для служащих муниципальных и государственных организаций, работающих по профессии. Заработная плата трудящихся бюджетной сферы состоит из минимального оклада, а также различных выплат, региональных надбавок и социальных начислений.

Должностной оклад зависит от:

• Образования;
• Должности;
• Стажа работы по специальности.

Схема начисления оклада

Схемы начисления оклада разрабатывают либо на уровне всей отрасли, либо на самом предприятии. Первый вариант актуален для организаций с высокой долей государственного контроля, второй – для частных компаний. Соответственно, источником финансирования может выступать бюджет, либо капитал предприятия. Составление штатных расписаний характерно для частных предприятий, а тарифных сеток – для государственных. В штатном расписании содержится перечень работников, разделенных на группы равнозначных должностей. В тарифной сетке присутствуют категории профессиональных работников с одинаковым окладом.

РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ВНИМАНИЕ! САЙТ ЛЕКЦИИ.ОРГ проводит недельный опрос. ПРИМИТЕ УЧАСТИЕ. ВСЕГО 1 МИНУТА!!!

⇐ Предыдущая12345

Экономически оправданными считаются мероприятия, обеспечивающие рост урожайности сельскохозяйственных культур и повышение качества продукции при одновременном снижении затрат в расчете на единицу производимой продукции.

При исследовании влияния на урожайность сельскохозяйственных культур различных агротехнических приемов (система обработка почвы, применение различных доз и видов удобрений или пестицидов, использование различных норм высева и способов посева и т.д.) необходимо обосновать их экономическую эффективность (таблица 4).

Для расчета таблицы 4 используются данные таблиц 1-3.

Таблица 4 – Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

Основными показателями, используемыми при оценке экономической эффективности предлагаемых мероприятий, являются:

Валовой сбор основной продукцииопределяется умножением площади посева сельскохозяйственной культуры на ее урожайность с 1 гектара. Урожайность побочной продукции устанавливается с помощью коэффициентов соотношения основной и побочной продукции: озимая пшеница, ячмень, горох – 1:1; овес – 1:1,2; кукуруза на зерно – 1:1,3; сахарная свекла – 1:0,03.

Затраты трудаопределяются на основе данных технологических карт: по строке «Всего» суммируются затраты труда трактористов-машинистов (графа 13) с затратами труда вспомогательных работников (графа 14).

Затраты труда на 1 га определяются путем деления суммы затрат труда на площадь посева; затраты труда на 1 ц – путем деления суммы затрат труда на валовой сбор основной продукции с 1 га.

Затраты материально-денежных средствна 1 гектар посевов и на единицу продукции определяются на основе данных таблицы 3.

Себестоимость 1 ц продукцииопределяется делением суммы материально-денежных затрат в расчете на 1 га на валовой сбор продукции в данном варианте.

Денежная выручка на 1 га определяется на основе средних рыночных цен реализации, действующих на период расчета, а также качества продукции.

Прибыль на 1 га определяется как разность между денежной выручкой (доходом) на 1 га и производственными затратами на 1 га.

Уровень рентабельности определяется по формуле:

Р = П / З х 100%,

где Р – уровень рентабельности, %; П – прибыль на 1 га, руб.; З – производственные затраты на 1 га, руб.

После проведения всех расчетов необходимо провести анализ показателей таблицы 4, выявить наиболее эффективный с экономической точки зрения вариант опыта и сделать соответствующие выводы.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Эталонная выработка тракторов, комбайнов и сельхозмашин

Приложение 2

Тарифные ставки для оплаты труда работников растениеводства*

* – при минимальном размере оплаты труда – 4330 руб.; продолжительности смены – 8 ч.; коэффициенте роста тарифных ставок – 1,1

Приложение 3

Размер надбавок к заработной плате за стаж непрерывной работы

Непрерывный стаж работы в хозяйстве, лет	Надбавка, %
В районах Сибири, Дальнего Востока, Урала, Поволжья	В других районах
От 3 до 5
От 5 до10
От 10 до 15
Свыше 15

Приложение 4

⇐ Предыдущая12345

Дата добавления: 2017-02-25; просмотров: 1120 | Нарушение авторских прав | Изречения для студентов

Расчет численности рабочих, затрат труда и фонда заработной платы

Рост производительности труда в отрасли молочного скотоводства обеспечивается увеличением продуктивности животных, модернизацией доильного оборудования и ростом квалификации работников. Темпы роста оплаты труда не должны опережать темпов роста его производительности и должны иметь соотношение 0,7 : 1.

Расчет потребности в рабочей силе, затрат труда и фонда заработной платы приведены в следующей таблице.

Таблица 3.5.1. Трудоемкость продукции и оплата труда в животноводстве на перспективу

В будущем году планируется снижение затрат труда на производство молока на 16,7%, на прирост живой массы — на 15%. Так же планируется повысить оплату труда на 17,3 %.Общая сумма затрат труда и фонда заработной платы определяется как сумма затрат труда и заработной платы при производстве отдельных видов продукции отрасли молочного скотоводства.

Таблица 3.5.2. Расчет численности работников, затрат труда и фонда заработной платы при производстве продукции отрасли

При шестидневной рабочей неделе для производства молока в перспективе потребуется 43 работника, а для производства продукции выращивания 15 работников. Среднемесячный заработок работников молочного скотоводства на перспективу будет составлять 10618,68

Определение стоимости валовой и товарной продукции

Стоимость товарной продукции в 2010 году увеличилась на 4237 тыс. руб., и составила по отношению к 2009 году 106,9%, в том числе товарная продукция растениеводства снизилась на 12,9%, животноводства увеличилась на 8,9%.

Стоимость валовой продукции является основным показателем размеров производства предприятия и отдельных его отраслей.

Продукция выращивания крупного рогатого скота определяется как сумма валового прироста живой массы и массы приплода при рождении.

Таблица 3.6.1. Расчёт стоимости валовой продукции отрасли на перспективу.

Вид продукции	Количество	Цена себестоимости, руб	Общая стоимость, тыс. руб
Молоко, ц		1328,49
Продукция выращивания КРС, ц		7974,45
Навоз, т		0,187
Итого	х	х

619 получено приплода х 27.6 кг вес при рожд.= 171ц

Из таблицы видно, что в планируемом году хозяйство собирается повысить количество производимого молока, а так же продукции от выращивания молодняка.

Для дальнейшего расчета массы прибыли, а также уровня рентабельности производства отдельных видов продукции необходимо определить стоимость товарной продукции, т. е. денежной выручки от реализации продукции. Хозяйство большую часть продукции реализует по договору с АО «РусьХлеб».

Таблица 3.6.2. Расчет выручки от реализации товарной продукции животноводства

Показатели	Вид продукции	Всего
Молоко	Мясо
Объем реализации по отдельным каналам, ц
Продажа в «Русьхлеб»		х
рынок			х
Цена реализации по отдельным каналам, руб.
Продажа в «Русьхлеб»		х
рынок		5032,21	х
Выручка за продукцию, тыс. руб.
Продажа в «Русьхлеб»
рынок
Всего

Таким образом, выручка от реализации продукции молочного скотоводства (основная + дополнительная) составит 45755 тысяч рублей. Важным резервом в получении дополнительной выручки может стать поиск более выгодных каналов реализации продукции, а также, если позволяют средства, организация в хозяйстве перерабатывающего производства.

Тарифная ставка первого разряда

41 рубль Установлена: с 01.09.2019.

Тарифная ставка первого разряда – базовая величина, являющаяся основанием установления величины заработной платы для работников, согласно присвоенным им разрядам.

С 1 января 2020 года для оплаты труда бюджетников применяется базовая ставка — она пришла на «смену» тарифной ставке первого разряда. Это одно из главных новшеств указа от 18 января 2019 г. № 27, который меняет оплату труда бюджетников

Каждой определенной профессии и квалификации в Единой тарифной сетке, являющейся нормативным документом, поставлен в соответствие определенный разряд. Разряд определяет величину коэффициента, которая в совокупности с тарифной ставкой первого разряда сформирует абсолютное значение размера оклада конкретного работника.

С 1 января 2017 года тарифная ставка выросла до 31 рубля. Постановлениеи Министерства труда и социальной защиты от 11 января 2017 года №2 в Беларуси установлены новые размеры ежемесячных дифференцированных доплат к заработной плате работников бюджетных организаций. Размеры доплат: с 1-го до 6-го разряда – Br8,60; с 6-го до 10-го разряда – Br8; с 10-го до 12-го разряда – Br7,50; с 12-го до 13-го разряда – Br7; с 13-го до 14-го разряда – Br6,50; по 14-му разряду – Br5,70.

Постановлением Совета Министров от 7 февраля 2017 года №100 предусмотрено введение в Беларуси повышающего коэффициенты к тарифной ставке с целью повышения зарплаты работников бюджетных сферы.

С 1 сентября 2017 года тарифная ставка повышается с 31 до 33 рублей. Для расчета заработной платы бюджетников ставка первого разряда повышена на 6,5%. Однако размеры корректирующих коэффициентов, ежемесячных дифференцированных доплат останутся прежними.

по данным сайта «Моя Зарплата в Беларуси»

В 2018 году тарифная ставка повышалась дважды с 1 января – на 1 рубль и 1 октября – на 1,5 рубля. Ставка для расчета заработной платы бюджетников составит 35,5 рублей.

Решение об изменении тарифной ставки закреплено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 апреля 2019 г. № 214. Документ вступает в силу с 1 мая 2019 г. Ставка составит 36,4 рублей. С 1 сентября 2019 года ставка выросла 12,6% до 41 рубля.

Очередное повышение тарифной ставки запланировано в текущем году. Однако, точных дат неизвестно. Вопрос дальнейшего повышения ставки будет рассматриваться исходя из финансовых возможностей страны.

* с учетом деноминации

Тарифная ставка первого разряда в организации устанавливается нанимателем и подлежит согласованию с профсоюзом. В случае, если организация является бюджетной либо привлекает государственные дотации, для нее действует данная величина, устанавливаемая на правительственном уровне.

Законодательство обязывает организации руководствоваться республиканскими тарифами при формировании размеров заработных плат. Данный механизм обеспечивает минимальный гарантированный доход работникам определенной квалификации, то есть является механизмом социальной защиты.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter