Куперс

Библиотекарь – это сотрудник, который принимает участие в комплектовании библиотечного фонда, создании каталогов, справочно-информационных фондов, популяризации литературы и чтения, и, конечно же, обслуживает посетителей библиотеки. Последнее включает в себя и помощь в выборе книг и периодических журналов, и заполнение необходимых документов (в бумажном и/или электронном виде), и проведение тематических мероприятий. Эту профессию можно отнести к категории «человек-человек» или «человек-знаковая система». Профессия подходит тем, кого интересует русский язык и литература (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам). В 2020 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Краткое описание: кто такой библиотекарь?

Когда-то библиотеки были главным источником информации по любой тематике: в них приходили за художественными книгами, за научными материалами, для подготовки рефератов, курсовых, дипломных работ, диссертаций и многого другого. Сейчас значительную часть подобных данных можно найти в электронном виде, с помощью интернета. Поэтому популярность библиотек несколько снизилась, но это не значит, что вакансии библиотекаря перестали существовать.

Особенности профессии

Разные библиотеки по-разному привлекают посетителей. Например, крупные учреждения с внушительным фондом литературы различных жанров могут предоставить читателям те издания, которых не найти в свободном доступе. Многие библиотеки начали раздавать в своих стенах бесплатный Wi-Fi и оборудовали комфортабельные и уютные читательские залы, в которых люди могут не только почитать книги, но и поработать за ноутбуком. Не говоря уже о том, что в большинстве учреждений теперь имеются и электронные каталоги, и даже компьютеры, которыми могут воспользоваться посетители. При этом среднестатистические обязанности библиотекаря можно описать так:

• Комплектование библиотечного фонда и уход за ним. Речь идет о сохранности книг, аудио- и видеоматериалов, соблюдении правил их хранения, своевременной замене изношенных изданий и т.п.
• Ведение учета библиотечного фонда, а также картотек и других справочно-информационных сервисов.
• Обработка новой литературы, поступающей в библиотеку (внесение в электронную базу данных и бумажные каталоги).
• Оформление заказов на приобретение новых книг в соответствии с нуждами учреждения.
• Обслуживание посетителей и заполнение их читательских абонементов.
• Поддержание порядка в читальном зале.
• Проведение семинаров, выставок, лекций, встреч с писателями и других мероприятий, так или иначе связанных с литературой.

Практически все современные библиотеки, особенно в крупных городах, используют в своей работе современное компьютерное оборудование. В некоторых случаях оно дублируется ведением бумажных каталогов и абонементов, в других учреждениях был выполнен полный переход на электронные технологии. Поэтому современный вариант того, кто такой библиотекарь, немного отличается от образа, ассоциировавшегося с этой профессией 10-15 лет назад. Сегодня от такого специалиста требуется хорошее владение компьютерными ресурсами и быстрая обучаемость использованию нового ПО.

Плюсы и минусы профессии библиотекарь

Плюсы

1. Возможность читать много книг, расширять кругозор.
2. Работа в спокойной, приятной атмосфере.
3. Возможность одновременно с основной работой заниматься научной деятельностью.
4. Общение с интересными людьми.

Минусы

1. Скромная заработная плата.
2. Достаточно большая доля монотонного труда.
3. Плохое финансирование (особенно в небольших населенных пунктах) и, как следствие, скудность фонда, небольшое количество посетителей.

Важные личные качества

Библиотекарь должен быть усидчивым, спокойным, уравновешенным человеком, способным долго сохранять концентрацию при выполнении однотипных монотонных действий. Он также должен располагать развитыми коммуникативными навыками, аналитическими способностями. Эта работа подойдет умеренно активным людям, которым не нужно постоянно находиться в движении для комфортного самоощущения. Также для библиотекаря важна эрудиция и общий уровень интеллектуального развития.

Обучение на библиотекаря

Есть несколько вариантов того, где получить профессию библиотекаря. Например, если речь идет о среднем образовании, то можно обратить внимание на специальность «Библиотековедение» (код 51.02.03). Для поступления в колледж достаточно аттестата об окончании 9 классов школы, абитуриенты отбираются по среднему баллу. Обучение длится от 2 до 5 лет в зависимости от года поступления и формы обучения (очной, заочной, вечерней).

В вузах для библиотекарей подходят специальности «Библиотечно-информационная деятельность» (код 51.03.06) и «Документоведение и архивоведение» (код 46.03.02). Для поступления необходимо сдавать ЕГЭ по русскому языку, литературе, истории, обществознании или иностранному языку. Обучение в очной форме длится 4 года, во всех остальных – 5 лет.

Курсы

Межрегиональная Академия промышленного и строительного комплекса (МАСПК) предлагает учебную программу «Библиотекарь», предназначенную для широкого круга слушателей, имеющих высшее или среднее специальное образование. Образовательный курс позволит освоить эту профессию в оптимально короткие сроки, обучаясь в комфортном, дистанционном режиме. МАЭО (Международная Академия Экспертизы и Оценки) (удалённо) На этом курсе можно получить профессию библиотекаря дистанционно за 5 месяцев и 9 000 руб.:
— Одна из самых доступных цен в России;
— Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца;
— Обучение в полностью дистанционном формате;
— Сертификат соответствия профстандарту стоимостью 10 000 руб. в подарок!
— Крупнейшее образовательное учреждение дополнительного проф. образования в России.

Вузы

Оренбургский государственный университет Документоведение и архивоведение (Факультет дистанционных образовательных технологий) Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина Документоведение и архивоведение (Уральский гуманитарный институт УрФУ) Российский университет транспорта (МИИТ) Документоведение и документационное обеспечение управления (Юридический институт) Российский государственный гуманитарный университет Документоведение и архивоведение (Историко-архивный институт РГГУ) Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики Документоведение и архивоведение (Институт гуманитарных и социальных наук)

Курсы

МАЭО

Это учреждение предлагает обучение на библиотекаря в рамках 5-месячных курсов. Они включают в себя 700 академических часов занятий и предназначены для тех, у кого уже есть среднее или высшее профессиональное образование в близкой отрасли (например, филологическое, историческое). Обучение проводится в дистанционном формате, благодаря чему доступно в любом населенном пункте, без отрыва от других занятий.

Лучшие вузы для библиотекарей

1. СПбГИК
2. МГЛУ
3. РГСУ
4. МФЮА
5. МИРЭА
6. РГГУ

Место работы

Библиотекари работают в муниципальных библиотеках, в библиотеках школ, ссузов, вузов, НИИ. Они также могут трудиться в Домах культуры и различных внешкольных детских учреждениях.

BAA

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
«ОБ АТТЕСТАЦИИ НА ПРИСВОЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ БИБЛИОТЕЧНЫМ РАБОТНИКАМ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»

ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

7 августа 2001 г.
N 541

(САЗ 01-42)

Зарегистрирован Министерством юстиции
Приднестровской Молдавской Республики 8 октября 2001 г.
Регистрационный N 1266

В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики «О библиотечном деле», а также в целях использования аттестации как основного механизма стимулирования профессионального и личностного роста библиотечных работников, проведения единой государственной кадровой политики и во исполнение решения Коллегии Министерства просвещения, протокол N 5 от 29 марта 2001 года, приказываю:

1. Утвердить Положение «Об аттестации на присвоение квалификационной категории библиотечным работникам Приднестровской Молдавской Республики»с момента регистрации его в Министерстве юстиции Приднестровской Молдавской Республики.

2. Начальникам управлений народного образования и культуры:

а) довести до сведения всех трудовых коллективов библиотечных учреждений содержание Положения «Об аттестации на присвоение квалификационной категории библиотечным работникам Приднестровской Молдавской Республики»;

б) председателям атестационных комиссий организовать работу в строгом соответствии с настоящим Положением «Об аттестации на присвоение квалификационной категории библиотечным работникам Приднестровской Молдавской Республики».

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.

4. Контроль за настоящим приказом возложить на заместителя министра, начальника Госинспекции Суринова В.Г.

Е. БОМЕШКО МИНИСТР ПРОСВЕЩЕНИЯ

г. Тирасполь

7 августа 2001 г.

N 541

Приложение
к приказу Министра просвещения
Приднестровской Молдавской республики
от 7 августа 2001 года N 541

ПОЛОЖЕНИЕ
Об аттестации на присвоение квалификационной категории
библиотечным работникам
Приднестровской Молдавской Республики

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Аттестация — это всесторонняя проверка и на ее основе комплексная оценка уровня квалификации библиотечного работника.

2. Аттестация на присвоение квалификационной категории библиотечным работникам проводится на добровольной основе и действительна для работников библиотек независимо от ведомственной принадлежности.

3. Аттестация библиотечных работников проводится в соответствии с Законами Приднестровской Молдавской Республики «О библиотечном деле», и иными действующими нормативно-правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики и под контролем Министерства просвещения.

4. Задачей аттестации является:

а) реализация Концепции реформирования культуры в Приднестровской Молдавской Республике;

б) повышение профессионального уровня библиотечных работников;

в) установление соответствия между качеством библиотечного труда и его оплатой.

5. Цели аттестации:

а) стимулирование роста профессионального мастерства и результативности труда библиотечного работника;

б) обеспечение социальной защищенности путем установления дифференцированной оплаты труда;

в) присвоение библиотечным работникам квалификационных категорий в соответствии с уровнем их профессионализма;

г) государственный контроль за качеством библиотечного труда.

6. Основными принципами аттестации являются:

а) объективность;

б) регулярность;

в) добровольность участия работников в аттестации;

г) коллегиальность и гласность в принятии аттестационных решений.

7. Результаты аттестации являются основой дифференцированной оплаты труда библиотечных работников.

8. Руководители библиотек, их заместители и руководители структурных подразделений проходят аттестацию на общих основаниях.

9. Для дифференцированной оплаты труда библиотечных работников вводятся 3 квалификационные категории:

а) библиотечный работник высшей категории;

б) библиотечный работник первой категории;

в) библиотечный работник второй категории;

II. АТТЕСТАЦИОННЫЕ КОМИССИИ

10. Для проведения аттестации создаются следующие аттестационные комиссии:

а) Республиканская аттестационная комиссия создается при Министерстве просвещения Приднестровской Молдавской Республики. Республиканская аттестационная комиссия проводит аттестацию всех библиотечных работников на высшую категорию;

б) Межведомственная аттестационная комиссия создается при Управлении культуры и спорта Министерства просвещения и проводит аттестацию всех библиотечных работников на первую квалификационную категорию.

в) Районная (городская) аттестационная комиссия создается при соответствующем органе управления культуры и проводит аттестацию на вторую квалификационную категорию.

11. Состав аттестационных комиссий и сроки их полномочий определяются соответствующим коллегиальным органом управления — Коллегией Министерства просвещения , Советом управления культуры района (города) и утверждается соответствующими руководителями. Сроки полномочий аттестационных комиссий не превышают 5 лет.

12. Аттестационная комиссия формируется в количестве не менее 5 человек,в ее состав входят:

а) председатель;

б) представитель вышестоящего органа управления культуры;

в) секретарь;

г) члены комиссии.

В состав комиссии могут быть включены библиотечные работники, имеющие стаж работы в библиотеке не менее 15 лет.

13. Решение комиссии считается действительным, если на итоговом заседании присутствовало не менее 2/3 ее членов. Результаты аттестации определяются большинством голосов при открытом голосовании и оформляются в виде протокола. (Приложение N 4).

14. Аттестационная комиссия собирается не реже 1 раза в месяц.

15. В случаях, не предусмотренных настоящим Положением, решение вопроса о соответствии библиотечных работников квалификационной категории определяется Республиканской аттестационной комиссией.

III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

16. Основанием для аттестации на присвоение квалификационной категории является личное заявление (Приложение N 2) библиотечного работника в аттестационную комиссию, с указанием квалификационной категории на которую он претендует и обоснованием.

17. Прием заявлений производится соответствующими аттестационными комиссиями согласно регламента их работы.

18. Конкретные сроки проведения аттестации устанавливают аттестационные комиссии совместно с органами управления — Министерством просвещения, управлениями культуры города (района).

19. В исключительных случаях, если уровень профессиональной подготовки работника выше или ниже предъявляемых требований, комиссия вправе присвоить ему соответствующую квалификационную категорию.

20. Аттестация производится в два этапа:

а) Первый этап — квалификационное испытание в форме курсов повышения квалификации. Оценки по итогам курсовой подготовки засчитываются, как оценки квалификационного испытания на присвоение (подтверждение) квалификационной категории. Работники, успешно прошедшие первый этап, допускаются ко второму этапу аттестации.

б) Второй этап — экспертная оценка профессионализма работника, его практической деятельности и результатов работы. Содержание второго этапа определяет соответствующая аттестационная комиссия. Второй этап может включать:

1) просмотр показательного мероприятия;

2) знакомство с авторскими методико-библиографическими пособиями;

3) владение инновационными технологиями;

4) посещение и знакомство с работой аттестуемого на рабочем месте.

21. При переходе на новое место работы, в том числе в связи с переездом в другой район Приднестровской Молдавской Республики, за библиотечными работниками сохраняется присвоенная по прежнему месту работы квалификационная категория и устанавливается соответствующий ей уровень оплаты труда, при условии занятия соответствующей библиотечной должности.

22. Лицам пенсионного возраста, желающим продолжить свою трудовую деятельность имеющаяся у них категория сохраняется до увольнения с работы.

23.На каждого библиотекаря, подлежащего аттестации, не позднее, чем за месяц до начала аттестации, непосредственным руководителем готовится представление, содержащее всестороннюю оценку профессиональной подготовки, соответствия квалификационным требованиям по должности, его профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей.

24. При аттестации на подтверждение имеющейся квалификационной категории аттестуемый освобождается от квалификационных испытаний.

25. Аттестация библиотечных работников негосударственных и ведомственных библиотек может проводиться на договорной основе.

26. Члены Межведомственной библиотечной комиссии проходят аттестацию:

а) на вторую квалификационную категорию — в районной (городской) аттестационной комиссии;

б) на первую квалификационную категорию — в Межведомственной аттестационной комиссии при Управлении культуры и спорта;

в) на высшую квалификационную категорию — в Республиканской аттестационной комиссии при Министерстве просвещения.

IV. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

27. Библиотечные работники высшей категории должны иметь:

а) Высшее библиотечное образование (или педагогическое для системы Министерства просвещения, профильное — для библиотек других ведомств);

б) стаж библиотечной работы не менее 15 лет;

в) оценку квалификационного испытания «отлично»;

г) отличные результаты практической деятельности;

д) научно-методические работы, сценарии проведения культурно-массовых мероприятий;

е) обобщенные на уровне республики материалы, содержащие элементы новизны и оригинальности, руководство республиканским, городским (районным) методическим объединением;

ж) активное участие в республиканских мероприятиях по библиотечному делу.

28. Библиотечные работники I категории должны иметь:

а) высшее библиотечное или среднее специальное библиотечное образование (педагогическое для системы Министерства просвещения, профильное -для библиотек других ведомств);

б) стаж библиотечной работы не менее 10 лет;

в) оценку квалификационного испытания «отлично»;

г) активное участие в районных (городских) мероприятиях по библиотечному делу;

д) высокие результаты практической деятельности;

29. Библиотечные работники II категории должны иметь:

а) высшее библиотечное неполное высшее или среднее специальное библиотечное образование (или педагогическое для системы Министерства просвещения, профильное — для библиотек других ведомств) ;

б) стаж библиотечной работы не менее 5 лет;

в) оценку квалификационного испытания не ниже «хорошо»;

г) хорошие результаты практической деятельности.

30. При рассмотрении документов на Аттестационной комиссии дополнительно учитываются:

а) наличие наград за высокие достижения в труде;

б) руководство библиотечным объединением, практикой студентов;

в) владение инновационными технологиями в библиотечной отрасли.

31. При оценке социально-профессионального статуса руководящих работников, учитывается владение основами теории управленческой деятельности, представлениями о тенденциях обновления, содержания библиотечной деятельности, нормативными документами,регулирующими работу учреждения, стиль управления и практическая реализация целей управленческой деятельности.

V. ИТОГИ АТТЕСТАЦИИ

32. Решение об итогах аттестации принимается соответствующей аттестационной комиссией.

33. На итоговом заседании аттестационная комиссия рассматривает следующие материалы:

а) результаты квалификационных испытаний;

б) представление, содержащее всестороннюю оценку работы аттестуемого, соответствие профессиональной подготовки квалификационным требованиям по должности, его профессиональной компетентности и выполнению должностных обязанностей;

в) авторские разработки, методические пособия, библиографические указатели и другие творческие работы; если эти материалы опубликованы, комиссии представляется заверенный список публикаций с аннотацией каждой из работ;

г) аттестационный лист.

34. Необходимость представления других документов определяется аттестационной комиссией.

35. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит следующие варианты решений:

а) «не соответствует занимаемой должности»;

б) «соответствует занимаемой должности»;

в) «соответствует заявленной квалификационной категории»;

г) «не соответствует заявленной аттестационной категории»;

д) «соответствует категории, выше заявленной» (указать какой).

36. В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории, повторная аттестация на ту же категорию по заявлению работника может проводиться не ранее, чем через год.

37. На основании решения аттестационной комиссии, руководитель в течение 10 дней издает приказ о присвоении работникам квалификационных категорий. При необходимости, решение аттестационной комиссии доводится до сведения соответствующих Министерств, ведомств. Данное решение является основой для издания приказа о присвоении квалификационной категории библиотечному работнику, независимо от ведомственной принадлежности.

38. За квалификационные категории библиотечным работникам производятся доплаты в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

39. Все квалификационные категории присваиваются сроком на 5 лет. До истечения пятилетнего срока аттестация проводится на добровольной основе, а по истечении пятилетнего срока является обязательной для каждого библиотечного работника.

40. Результаты аттестации оформляются протоколом и заносятся в аттестационный лист (Приложение N 3), который составляется в одном экземпляре. О принятом решении аттестуемому сообщаетсяи под подпись не позднее 10 дней после завершения аттестации.

41. Протокол и аттестационный лист подписываются председателем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

42. В случае несогласия с результатами аттестации работник вправе в 10-дневный срок подать аппелляцию в вышестоящую аттестационную комиссию. Вышестоящая комиссия вправе:

а) принять решение о повторной аттестации работника в течение одного месяца после подачи аппеляции;

б) согласиться с решением аттестационной комиссии, проводившей аттестацию работника;

в) отменить или изменить решение соответствующей аттестационной комиссии. В случае, если первый этап аттестации (квалификационное испытание) работника, подавшего аппеляцию, был пройден успешно, при повторной аттестации он не проводится.

43. Решение республиканской аттестационной комиссии может быть обжаловано в судебном порядке только в части процедуры аттестации.

44. В случае, если библиотекарь не пожелает проходить аттестацию на подтверждение своей квалификационной категории, либо в ходе аттестации не подтвердит ее, по решению комиссии он лишается категории, или переводится на более низкую квалификационную категорию.

45. Библиотечным работникам по результатам аттестации выдаются удостоверения (Приложение N 1) о присвоении (подтверждении) квалификационной категории. Данное удостоверение приравнивается к документам строгой отчетности, вносится запись в трудовую книжку. Копия удостоверения хранится в личном деле работника.

Приложение N 1

Удостоверение

О ПРИСВОЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ от «____»________ 200 __ г.ему(ей) КАТЕГОРИИ Настоящее удостоверение выдано присвоена квалификационная ______________________________ категория _________________________ ______________________________ ___________________________________ (фамилия, имя, отчество) (прописью) в том, что в соответствии с на срок до ________________________ решением _____________________ ___________________________________ (полное наименование ______________________________ Руководитель органа аттестационной комиссии управления культуры протокол N ___________________ учреждения ________________________ от «_____»__________ 200 __ г. (подпись) приказом N ____________ ______________________________ Председатель (полное наименование органа аттестационной комиссии ______________________________ ________________________ управления культуры, (подпись) ______________________________ учреждения)

Приложение N 2
______________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________________
(должность, место работы)

Заявление

Прошу аттестовать меня в (месяц, год) на присвоение (подтверждение) квалификационной категории на должности «клубный работник», «музейный работник», «библиотечный работник», «артист», «специалист», «руководитель». С Положением об аттестации работников культуры Приднестровской Молдавской Республики ознакомлен(а). Наличие квалификационной категории, срок ее действия ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификацию считать следующие результаты работы: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Сообщите о себе следующие сведения: образование (какое образовательное учреждение окончил, полученные специальность и квалификация): ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Стаж библиотечной работы __________________ лет, в данной должности ________________лет. Стаж работы в данном учреждении ____________лет. Наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Сведения о повышении квалификации: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ «_____»____________ 200 ___ г. __________________ (подпись)

Приложение N 3

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________ ______________________________________________________________________ 2. Год и дата рождения _______________________________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации (какое образовательное учреждение окончил, когда, специальность, квалификация, звание, ученая степень,ученое звание и др.) 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж _______________________________________________ 6. Стаж работы ______________________________________________________ 7. Стаж руководящей работы ___________________________________________ 8. Оценка квалификационного испытания ________________________________ 9. Решение аттестационной комиссии ___________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 10. Результат голосования: Количество голосов «За» __________________, «Против» _________________ 11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым даются): ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 12. Примечание _______________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 13. Присвоена ____________________ квалификационная категория сроком на 5 лет. ______________________________________________________________________ (дата и номер приказа органа управления образованием, учреждения, ______________________________________________________________________ Министерства просвещения) Подпись руководителя М.П. С аттестационным листом ознакомился __________________________________ (подпись аттестованного и дата)

Приложение N 4

ПРОТОКОЛ заседания аттестационной комиссии ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (наименование аттестационной комиссии) в составе председателя _______________________________________________ ______________________________________________________________________ заместителя председателя _____________________________________________ ______________________________________________________________________ секретаря ____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ членов комиссии ______________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Рассмотрев аттестационные материалы, комиссия решила присвоить:
—————————————————————- | N | Ф.И.О. | Должность | Место | Квалификационная | | п/п | | | работы | категория | |——|—————-|————|———|——————| | | | | | | |——|—————-|————|———|——————| | | | | | | |——|—————-|————|———|——————| | | | | | | |——|—————-|————|———|——————| | | | | | | |——|—————-|————|———|——————| | | | | | | |——|—————-|————|———|——————| | | | | | | |——|—————-|————|———|——————| | | | | | | —————————————————————- Председатель аттестационной комиссии Заместитель председателя Секретарь Члены комиссии «___»_________ 200 __ г.