Куперс

Бухучет и анализ

Трудовой договор с коммерческим директором, образец

Коммерческий директор, трудовой договор, образец 2020

Образец трудового договора с коммерческим директором ООО

Скачать

Этот специалист является руководителем. Он принимается на работу и увольняется распоряжением гендиректора организации. Контракт с ним относится к группе ТД с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора.

В контракте указываются знания или умения, которыми должен обладать этот специалист. Как правило, на эту должность принимают лиц с высшим экономическим образованием и опытом руководящей работы на аналогичной должности. Должностные обязанности коммерческого директора указываются в трудовом договоре и в его должностной инструкции.

ТД составляется в двух экземплярах. В нем должна содержаться следующая информация:

  • предмет ТД;

  • реквизиты сторон;

  • информация о периоде действия ТД (срочный или бессрочный);

  • данные об испытательном сроке;

  • дата начала исполнения руководителем своих обязанностей;

  • общие положения;

  • права и обязанности сторон;

  • условия труда и отдыха;

  • данные о материальном поощрении за труд;

  • условия, при которых возможно изменение или прекращение контракта;

  • подписи сторон.

ТД может иметь как срочный, так и бессрочный характер. Это зависит от правил, установленных в компании.

Он может заключаться на конкретный срок, в этом случае он имеет четко обозначенную дату. По истечении этой даты договор может быть продлен или расторгнут.

В контракте могут быть использованы следующие приложения:

  • Должностная инструкция;

  • График работы;

  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Сопутствующим документом к контракту может стать дополнительное соглашение, в случае, если в ТД потребуется внести изменения.

Что входит в обязанности коммерческого директора?

Этот специалист должен уметь решать экономические, кадровые, технологические, политические вопросы. Он является первым помощником гендиректора компании.

В разных фирмах его функции могут отличаться. Многое зависит от сферы деятельности предприятия. Но основные должностные обязанности, как правило, следующие:

  • разработка плана развития предприятия (анализ ситуации на рынке, продуктов, предлагаемых конкурентами, маркетинг и т.д.);

  • разработка мотивации для сотрудников и их обучение;

  • контроль за правильностью использования ресурсов;

  • управление отделом продажам (разработка планов продаж и контроль за его выполнением);

  • разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики предприятия;

  • логистика.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх