Куперс

Цели и задачи профсоюзного комитета

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1.Основной целью первичной профсоюзной организации МАДОУ является реализация уставных целей и задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с администрацией учреждения.

1.1.Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной защитой.

2.Задачами первичной профсоюзной организации по реализации уставных целей являются:

2.1.Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и других прав и интересов членов Профсоюза на уровне ДОУ.

2.2.Ведение переговоров с администрацией учреждения.

2.3.Заключение соглашений, коллективных договоров с работодателем на уровне ДОУ в интересах членов Профсоюза, и содействие их реализации.

2.4.Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной организации.

2.5.Оказание юридической, материальной, консультативной помощи членам профсоюза.

2.6.Осуществление непосредственного или через структуры и соответствующие органы Профсоюза общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза.

2.7.Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством, и представлять интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных споров.

2.8.Принятие участия в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права членов Профсоюза.

3. Первая профсоюзная организация в лице председателя организации и выборных профсоюзных органов:

3.1. Изучает уровень жизни работников учреждения и реализует меры по повышению их жизненного уровня через фонды социальной помощи и защиты.

3.2. Организует оздоровительные и культурно просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами самоуправления и общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения работников.

3.3. Осуществляет правовое обучение членов Профсоюза через работу профсоюзных кружков.

3.4. Организует приём в Профсоюз и учёт членов Профсоюза.

Осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства.

Зачем становиться профоргом

При поступлении в университет каждый студент должен определить свое место группе: находится ли ему в тени группы и просто успешно учиться или же попробовать стать лидером и повести людей за собой, стать на страже прав студентов, общаться с интересными людьми, быть в курсе всех культурных и спортивных мероприятий, льготного отдыха, научных конференций и т.д.

При поступлении в университет студент узнаёт, что в группе есть староста, а что в группе может выбираться профорг — сначала может даже не догадываться.

Профорга выбирает группа, и никто не мешает Вам сказать, что вы хотите им быть. На собрании группы выдвигаются кандидатуры профоргов. Профорг выбирается большинством голосов.

Среди главных задач профорга — защита прав студентов в случаях отчисления, решение конфликтов с преподавателями, вопросы спорных оценок, проблемы в общежитии и т.д. В нашем университете бывали случаи, когда по желанию группы и при поддержке студенческого профбюро факультета менялись преподаватели, читающие курс и по каким-то причинам не устраивающие студентов.

Также профорг должен найти в группе таланты и протолкнуть их на факультетское/университетское мероприятие. Талантов обычно много: кто-то красиво рисует, кто-то танцует, поет, владеет музыкальными инструментами, увлекается КВН, спортсмен-разрядник, желает участвовать в научных конференциях, готов издавать стенгазету или пишет стихи.

Если профорг проявляет активность и его группа участвует в мероприятиях, то у него большой шанс получить денежную премию профкома или другое моральное или материальное поощрение, льготную путевку.

Также профорг может просто организовывать выходы группы на разные мероприятия, где выступают команды факультета, в виде группы поддержки.

Профорг тесно сотрудничает с деканатом и профсоюзной организацией.

На этом список прямых обязанностей профоргов не заканчивается: ежегодное продление профбилетов (в первый год — оформление профбилетов и прием заявлений о вступлении в профсоюз), со студентов-договорников – членов профсоюза собираются взносы (2,5% от стипендии) и проставляется печать об уплате, а у бюджетников, получающих стипендию (социальную или академическую) только проставляется печать об уплате (взносы взимаются через бухгалтерию ППОС), с бюджетников – членов профсоюза не получающих стипендию, взносы взимаются, как и со студентов-договорников.

Из плюсов профорга: общение с интересными и креативными людьми, планирование и организация мероприятий, представление интересов группы, профорг — всегда в курсе всех мероприятий и событий университета и многое другое.

У нас в университете существует иерархичная система профоргов.

Профорг группы – профорг курса – председатель профбюро факультета.

Профорг курса выбирается на собрании профоргов групп и может совмещать должность профорга группы и профорга курса.

Обязанности профоргов курса и председателя профбюро схожи с профоргом группы, но масштабы возрастают в пределах увеличения количества студентов факультетов.

Из профоргов курса формируется профбюро студентов факультета – коллективный орган. Во главе профбюро стоит председатель.

Председатель профбюро студентов факультета – представляет факультет на ученом совете факультета, постоянный член стипендиальной комиссии, руководит профбюро, которое распределят льготные путевки в лагеря и базы отдыха для своего факультета, распространяет бесплатные билеты на мероприятия, ведет базу данных членов профсоюза. К нему стекаются все профсоюзные взносы студентов-членов профсоюза, не получающих стипендию.

Председатель профбюро студентов факультета избирается на отчетно-выборной конференции факультета.

Председатель профбюро студентов факультета – почетная и ответственная должность.

Перед выборами идет выдвижение кандидатур. Выдвинутые кандидатуры утверждаются в профкоме.

Объявление о выборах председателя факультета вывешивается на факультете (возле деканата и на досках профбюро) за 2 недели до выборов. Сначала происходит отчет председателя профбюро, складывающего свои полномочия, затем происходят выборы. На отчеты-выборы приглашается представитель профкома (председатель, заместитель председателя и т.д.).

Как показывает практика, председатели профбюро факультетов и профорги оканчивая университет, становятся опытными управленцами на предприятиях в организациях своего профиля, так как проходят школу лидера, получают опыт управленческой и организационной работы, становятся успешными бизнесменами.

Комментарий к статье 372

1. Нормами ст. 372 закрепляется порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющего интересы работников. Законодательство о труде, действовавшее до принятия ТК, не определяло порядок ни получения согласия, ни учета мнения органов профессиональных союзов при принятии работодателем решений, затрагивающих существенные интересы работников. Сложилась интересная ситуация: предоставляя профсоюзам право на участие в принятии почти всех решений, принимаемых работодателем, законодатель не выработал механизмов его реализации.

Пользуясь существующим пробелом, профсоюзы могли блокировать принятие работодателем решения, что затрудняло предпринимательскую деятельность, создавало препятствия для реализации собственником предоставленных ему законом прав.

По сути, профсоюз мог отклонить любое решение, предлагаемое работодателем, даже не мотивируя причины несогласия с его действиями.

Последний даже не имел права обжаловать подобное решение профсоюза. Это решение во всех случаях должно было быть выполнено.

Сложившееся положение побуждало работодателя нарушать законодательство о труде, ущемлять права профессиональных союзов.

2. Учитывая подобную практику, законодатель подробно регламентировал порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Прежде всего, законодательно установлено, что далеко не каждое решение, принимаемое работодателем, должно обсуждаться с профсоюзами или иными представительными органами работников, а только то, которое прямо названо в законе или коллективном договоре (см. коммент. к ст. 371).

Работодатель в предусмотренных законодательством случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников данного работодателя.

Статья 3 Закона о профсоюзах определяет первичную профсоюзную организацию как добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Выборный орган первичной профсоюзной организации (далее — профсоюзный орган) — это орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или положением о первичной профсоюзной организации.

Процедура учета мнения профсоюзного органа предусматривает не только направление соответствующего акта представительному органу, но и представление обоснования необходимости принятия как подобного акта, так и содержащихся в нем положений.

Профсоюзный орган не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Профсоюзный орган обязан рассмотреть обращение работодателя коллегиального, с соблюдением кворума, необходимого для принятия решения. В противном случае решение такого органа может быть признано нелегитимным.

При необходимости уточнения всех значимых обстоятельств выборный профсоюзный орган вправе обсуждать обращение работодателя с участием его представителей и специалистов, разрабатывавших проект локального нормативного акта.

Данные лица могут дать пояснения, необходимые для принятия профсоюзным органом взвешенного и грамотного решения.

Законодатель устанавливает достаточно жесткие сроки рассмотрения проекта локального нормативного акта — 5 рабочих дней.

В случае если мотивированное мнение профсоюзного органа не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Законодатель обязывает профсоюзный орган обосновать свою позицию, дать развернутое заключение по представленному локальному нормативному акту.

Это означает, что профсоюзный орган должен письменно выразить как свое мнение, так и его мотивировку.

При обосновании своего мнения профсоюзному органу необходимо ссылаться на положения законодательства, коллективный договор, локальные нормативные акты, уже действующие в организации, положения трудовых договоров, заключенных с работниками, на положения Генерального, отраслевого тарифного и иных соглашений, на сложившиеся в данной сфере, отрасли, местности и правовые обыкновения.

Отсутствие мотивировки может быть расценено работодателем как уклонение профсоюзного органа от согласования позиций, и он вправе принять локальный акт в той редакции, которая предлагалась профсоюзному органу для получения мотивированного мнения.

Дальнейшие действия профсоюзного органа по обжалованию или отмене безмотивно отклоненного решения должны быть признаны впоследствии неправомерными.

Мотивированными должны быть и предложения по совершенствованию представленного проекта.

Именно мотивация решения профсоюзного органа и станет предметом дополнительных переговоров и консультаций.

Возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Кроме того, выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законом порядке.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Такое предписание может быть обжаловано работодателем в судебном порядке, т. к. только суд в соответствии с Конституцией РФ и федеральным законодательством может провести полную, всестороннюю и объективную проверку всех обстоятельств дела, с учетом позиций и доводов сторон, защиты их законных прав и интересов.

3. Важным дополнением, внесенным Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, является то, что законодатель прямо распространяет порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, установленный комментируемой статьей, на случаи, когда учитывается мнение выборного представительного органа работников. Так, например, при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 для принятия локальных нормативных актов (ст. 105 ТК). Такое решение представляется крайне важным, т. к. устраняет несогласованность, существовавшую ранее в законодательстве, усиливает правовую защищенность работников.

Цели и задачи Профсоюзной организации

В современном мире ситуация такова, что появляется необходимость быть юридически «подкованным», защитить себя.

Наша первичная профсоюзная организация предоставляет, защищает и добивается реализации социально — экономических гарантий и трудовых прав работников и членов профсоюза, их семей, роста авторитета и повышения социального статус педагога, молодого специалиста, пенсионера и ветерана, матерей, создает безопасные условия труда.

Наши члены профсоюза уверенны в завтрашнем дне, т.к. работа профсоюзной организации строится на принципах законности, безопасности, гласности, равенства и взаимного доверия, личной ответственности, надежности и открытости.

Свою деятельность администрация и ПК строят на принципах социального партнерства — основополагающего условия стабильности в коллективе, работе учреждения.

Главным элементом социального партнерства является коллективный договор. Он должен быть залогом реализации всех гарантий и прав, улучшения материального положения работников.

Главный принцип работы — взаимопонимание и согласие, а цель — стабильная работа учреждения и успешное развитие системы образования.

Главная цель первичной профсоюзной организации:

защита профессиональных, трудовых, социально — экономических прав и законных интересов членов профсоюза.

Основные задачи первичной профсоюзной организации

• Создание в учреждении образования здоровых и безопасных условий труда Развитие социального партнерства.
• Совершенствование коллективно — договорных отношений.
• Расширение социальных гарантий членов профессионального союза в коллективных договорах.
• Контроль за соблюдением действующего законодательства о труде Республики Беларусь при переводе на контрактную форму найма с работниками — членами профессионального союза.
• Установка дополнительных социальных гарантий (льгот, надбавок, доплат, материальной помощи, стимулирующих выплат).
• Организация оздоровления, санаторно-курортного лечения членов профсоюза и их семей за счет местных бюджетов и нанимателей.
• Повышение мотивации профчленства.

Членом профсоюза может стать каждый.

Главный принцип членства:

Активно участвуя в жизни детского сада, в обсуждении проблем, посещая профсоюзные собрания и праздники, каждый член профсоюза имеет право вносить свои предложения в работу профсоюзного комитета, принимать участие в его функционировании, определять основные направления деятельности.

Вы можете:

• поделиться опытом, трудностями в своей работе, желаниями;
• найти решение возникающих проблем;
• узнать о законных правах и гарантиях;
• поднять свой социальный статус;
• добиться защиты трудовых и социально-экономических прав;
• рассчитывать на безопасные условия труда;
• расширить свой круг общения;
• интересно и с пользой провести время.

Методы и формы, используемые в работе профсоюзного комитета

• Переговоры с нанимателем с целью заключения коллективного договора в интересах и от имени членов профсоюза.
• Объединение усилий и координация деятельности всех членов профсоюза в решении общих задач.
• Изучение литературы и документов, анализ необходимой информации
• Проведение информационной и агитационной работы, гласность деятельности профсоюзного комитета.
• Действие в интересах и от имени членов профсоюза
• Оказание юридической помощи и материальной поддержки членов профсоюза.
• Взаимодействие с другими первичными профсоюзными организациями, профсоюзами и профсоюзными объединениями.