Куперс

Ученический договор
на получение дополнительного
профессионального образования
работником организации
(образец заполнения)
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
«19» июня 2017 г. N 01-уч
Москва
Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и специалист по кадровому делопроизводству отдела кадров Павлова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее — договор) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор заключен с целью получения работником ООО «Верона» дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки (далее — обучение).
1.2. Срок действия договора — с 10.07.2017 по 10.11.2017.
1.3. Работодатель за счет собственных средств направляет Ученика в ФГБОУ ВО «Московский государственный университет управления», лицензия на осуществление образовательной деятельности серии 90Л06 N 0009803 рег. N 2443 от 22.11.2016 (далее — МГУУ), для обучения по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом организации».
1.4. Место нахождения учебного заведения — Москва, ул. Лесная, д. 15.
1.5. Продолжительность обучения по программе «Управление персоналом организации» составляет 252 часа. По окончании обучения Ученику присваивается квалификация «Менеджер по персоналу».
1.6. Форма обучения — очно-заочная.
1.7. Время обучения: среда и пятница, с 18:15 до 21:45, суббота — с 10:00 до 15:10.
1.8. Работник направляется на обучение без отрыва от работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель обязан обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно:
1) заключить с указанной в п. 1.3 настоящего договора образовательной организацией договор об оказании платных образовательных услуг (договор об образовании) в срок до 10.07.2017;
2) оплатить полную стоимость обучения в размере 78 600 (семидесяти восьми тысяч шестисот) руб. из собственных средств до 10.07.2017 (начала занятий) путем перечисления на банковский счет согласно договору с образовательной организацией об оказании платных образовательных услуг (договору об образовании);
3) передать Ученику в срок до 10.07.2017 платежные документы для представления их в МГУУ с целью подтверждения оплаты обучения;
4) установить Ученику на период обучения режим неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени, включив соответствующие условия в его трудовой договор;
5) не направлять Ученика в командировки в период действия договора;
6) не привлекать Ученика к сверхурочной работе в период действия договора;
7) выплачивать Ученику стипендию в размере 18 000 (восемнадцати тысяч) руб. в месяц;
8) перевести Ученика на должность менеджера по персоналу отдела кадров в течение одного месяца после получения диплома о профессиональной переподготовке;
9) компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им при покупке учебно-методической литературы. Расходы возмещаются Работодателем в размере не более 5000 (пяти тысяч) руб. при условии представления Учеником подтверждающих финансовых документов (чеков, квитанций) в течение двух недель после окончания обучения;
10) продлить действие договора и заключить дополнительное соглашение к нему с указанием новых условий:
— при переносе итоговой аттестации на более поздний срок, чем тот, который установлен расписанием в МГУУ;
— в случае подтвержденной листком нетрудоспособности временной нетрудоспособности Ученика, из-за которой он не может посещать занятия, сдавать экзамены, зачеты в срок, установленный расписанием в МГУУ;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
2.2. Работодатель вправе:
1) осуществлять контроль успеваемости Ученика в процессе обучения путем письменного обращения в МГУУ;
2) требовать от Ученика представления:
— документов, подтверждающих расходы на приобретение учебно-методической литературы;
— диплома о профессиональной переподготовке, выданного МГУУ по окончании обучения;
3) рассмотреть обращение Ученика с просьбой об оплате дополнительных платных образовательных услуг, необходимость получения которых связана с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу».
2.3. Ученик обязан:
— пройти обучение по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом организации» в МГУУ в период действия настоящего договора;
— не пропускать учебные занятия;
— выполнять учебный план, соблюдать устав и правила внутреннего распорядка образовательного учреждения;
— представить по требованию Работодателя письменное обоснование необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, не включенных в договор с образовательным учреждением;
— представить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения;
— после получения диплома о профессиональной переподготовке проработать не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией у Работодателя;
— возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п. 4.3 настоящего договора.
2.4. Ученик вправе:
— требовать от Работодателя перечислить на счет МГУУ в срок до 10.07.2017 денежные средства за предоставление платных образовательных услуг;
— обратиться к Работодателю с заявлением о необходимости дополнительных платных образовательных услуг, связанных с получением квалификации «Менеджер по персоналу»;
— отказаться от привлечения к выполнению сверхурочной работы в период действия договора даже при условии, что выполнение такой работы не требует согласия Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;
— требовать от Работодателя установить на период обучения режим неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
3. ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ
3.1. В период действия настоящего договора Ученику выплачивается стипендия в размере 18 000 (восемнадцати тысяч) руб. в месяц.
3.2. Стипендия выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го (31-го) числа (в дни выплаты заработной платы работникам ООО «Верона» согласно Положению об оплате труда).
3.3. Выплата стипендии производится путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении для перевода заработной платы.
3.4. В расходы Работодателя, связанные с повышением квалификации Ученика, включаются:
а) стоимость обучения в размере 78 600 (семидесяти восьми тысяч шестисот) руб.;
б) выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенном в п. 3.1 настоящего договора;
в) компенсационные выплаты, перечисленные Ученику за приобретение учебно-методической литературы в период действия договора не свыше 5000 (пяти тысяч) руб.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором.
4.2. Стороны могут быть привлечены к ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.3. Ученик возмещает Работодателю расходы на обучение, перечисленные в пп «а» п. 3.4 настоящего договора, в следующих случаях:
1) досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением Ученика из МГУУ по причинам, указанным в пп. 2 п. 5.2 настоящего договора, за исключением уважительных причин отчисления;
2) расторжение трудового договора, заключенного между Учеником и Работодателем, по следующим основаниям:
— собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию;
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
4.4. При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.3 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени.
5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
5.1. Изменение условий договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.
Изменения условий договора и дополнения к нему могут быть внесены по соглашению Сторон, а также при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя.
5.2. Настоящий договор может быть прекращен в следующих случаях:
1) окончание срока обучения, в том числе при прохождении итоговой аттестации ранее сроков, установленных для этого в МГУУ;
2) отчисление Ученика из МГУУ:
— по инициативе МГУУ за неуспеваемость, нарушение устава или (и) правил внутреннего распорядка данной образовательной организации;
— по желанию Ученика без наличия уважительных причин, к которым относится отсутствие документов, подтверждающих невозможность посещать занятия согласно их расписанию в МГУУ (справка о необходимости ухода за больным членом семьи, листок временной нетрудоспособности и др.).
Уважительными причинами отчисления Ученика по собственному желанию из МГУУ являются невыполнение Работодателем обязанностей по данному договору, что влечет невозможность участия Ученика в учебном процессе, а именно отказ Работодателя в установлении Ученику режима неполного рабочего времени в случае, предусмотренном настоящим договором, привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору от 19.01.2015 N 2-п.
6.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6.3. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.
Работодатель: Ученик:
Общество с ограниченной Павлова Ольга Евгеньевна
ответственностью «Верона» Паспорт РФ 0022 N 445566
(ООО «Верона») выдан
Адрес (место нахождения): Отделом УФМС России по Московской
Москва, пл. Мира, д. 1 обл. в Балашихинском районе
ИНН 1100001111 03.07.2008
код подразделения: 001-002.
Место жительства:
Московская обл., г. Балашиха, ул.
Красная, д. 5.
Воробьев С.Ф. Воробьев Павлова О.Е. Павлова
19.06.2017 19.06.2017
Экземпляр ученического договора получил: Павлова 19.06.2017.

В административной коллегии назначено 36 дел. Самые интересные из них:

— Житель Китая, Ли Хайцзян оспаривает п. 84 Административного регламента МВД, который регулирует выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в России. Спорное положение предусматривает, что прием заявителей для получения такой услуги осуществляется по предварительной записи.

— В начале прошлого года Сегежский городской суд Карелии приговорил к 3,5 годам колонии бывшего следователя МВД Дмитрия Пидлиснюка. Полицейский заставил одно из задержанных признаться в 16 ограблениях в обмен на продукты, одежду и спиртное. Теперь осужденный обжалует общие положения приказа СК, который определяет объем процессуальных полномочий руководителей следственных органов СКР.

В экономколлегии состоится 13 споров. В их числе:

— При банкротстве ООО «Административный сервис» компания «ИнвестПроект-М» обратилась с заявлением о включении своего требования к должнику на 6,8 млн руб. из договоров займа. В ходе разбирательства возник вопрос о правомерности квалификации отношений в качестве заемных (дело № А40-233621/2016) . Дело в том, что первоначально назначением платежа указали «договор поставки», но потом кредитор направил должнику уведомление об изменении основания платежа на «заем». В ходе разбирательства установили, что договоры поставки между сторонами не подписывались, в отличие от соглашений займа. Факт перечисления должнику денег подтвержден, также как и последующее принятие контрагентом изменения назначения платежа. Поэтому АСГМ удовлетворил заявление кредитора. Апелляция и Окружной суд оставили это решение без изменений. Но должник не согласился с этими выводами и оспорил их в ВС. Он настаивает, что в спорной ситуации речь идет о договоре поставки, а уведомление о переквалификации назначения платежа заявитель расценивает как «злоупотребление правом».

Если доводы о злоупотреблении правом действительно заявлялись в нижестоящих инстанциях, то судебные акты в соответствующей части абсолютно не мотивированы и подлежат отмене. Подобная ситуация сложилась и в деле № 5-КГ18-277, где нижестоящий суд не исследовал вопрос о злоупотреблении правом со стороны истца и не объяснил, почему отверг соответствующие доводы ответчика.

Ольга Бенедская, советник КА Муранов, Черняков и партнеры

— Принадлежащий обанкротившемуся «Пробизнесбанку» банк «Пойдем!» продал на торгах своих акции менеджменту другой несостоятельной кредитной организации — «Российский капитал». Эти покупатели вошли в совет директоров «Пойдем!». Кредиторы Пробизнесбанка заявили, что приобретатели ценных бумаг подконтрольны АСВ, которое было заинтересовано в торгах. ООО «Автоцентр» и ООО «ТрансФорвардингВосток» стали оспаривать проведенные АСВ аукционы по продаже акций «Пойдем!», ссылаясь на многочисленные процедурные нарушения. Три инстанции не прислушались к их доводам, и один из кредиторов –»Автоцентр» – вынужден был обратиться с жалобой в ВС (дело № А40-154909/2015).

До Экономколлегии неоднократно доходили дела по оспариванию торгов, в том числе связанные с манипулированием. Но вопросы, которые затрагиваются в этом деле, ВС еще не изучал. Я сомневаюсь, что ВС детально рассмотрит вопрос злоупотребление правом со стороны ГК АСВ, покупателя и оператора электронной площадки. Но на иные доводы заявителя об условиях проведения торгов, ограничивающих конкуренцию, очевидно, стоит ждать развернутой правовой позиции.

Радик Лотфуллин, советник Saveliev, Batanov & Partners Saveliev, Batanov & Partners Федеральный рейтинг группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) Профайл компании ×

В гражданской коллегии должно состояться 20 дел. Среди них:

— Судебные приставы вовремя не арестовали счета компании «Фирма Картекс», и это помешало Анне Микулиной* вернуть деньги, которые задолжала ей организация. Тогда пострадавшая обратилась в суд с требованием взыскать сумму долга с ФССП как убытки. Первая инстанция удовлетворила иск. А Московский городской суд отменил акт нижестоящего суда, сославшись на то, что в спорной ситуации нет прямой причинно-следственной связи между бездействиями пристава и заявленными убытками (дело № 33-7499/2018). Кроме того, апелляция подчеркнула, что в рассматриваемом случае истец не доказала, что утратила иные возможности вернуть свой долг. Микулина обжаловала решение апелляционной инстанции в ВС.

— В 2016 году Тимур Расулов* открыл вклад «Пополняемый доход» в «Связь-банке» под 1,6% годовых и положил на него $11 796. По условиям соглашения деньги на счет клиента начислялись ежемесячно, а все спорные вопросы урегулируются переговорами с соблюдением претензионного порядка. Расулов подсчитал, что за первый месяц 2018 года кредитная организация начислила ему на 3 доллара меньше, чем должна была. Пострадавший позвонил в «Связь-банк» и попросил исправить эту ошибку, но там ему ответили отказом. Тогда клиент обратился в суд. Он потребовал доначислить на его счет недостающие 3 доллара, взыскать с банка компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и потребительский штраф. Но две инстанции отказались принимать исковое заявление Расулова. Суды сослались на то, что заявитель нарушил досудебный порядок урегулирования споров, так как изначально не обратился в банк с письменной претензией (дело № 33-11207/2018). ВС разберется, насколько обоснован такой вывод нижестоящих инстанций.

На мой взгляд, обязательный досудебный порядок урегулирования споров в этом случае не нужен. Согласно положениям Постановления Пленума ВС от 28 июня 2012 года № 17 «О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей» спорная ситуация регулируется Законом о защите прав потребителей, в котором нет условий об обязательном претензионном порядке для таких разбирательств.

Михаил Кюрджев, партнер Адвокатское бюро «А2» Адвокатское бюро «А2» Федеральный рейтинг группа Коммерческая недвижимость/Строительство группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Управление частным капиталом группа Корпоративное право/Слияния и поглощения Профайл компании ×

Коллегия по уголовным делам изучит 20 жалоб. Наиболее резонансные из них:

— В ноябре 2018 года Верховный суд Республики Татарстан вынес обвинительный приговор Артуру Сатрутдинову за нарушение правил дорожного движения, которое повлекло по неосторожности смерть человека (ч.3 ст. 264 УК). Осужденный пытался скрыться от полицейской погони и протаранил преградивший путь патрульный автомобиль. В результате аварии пострадали два сотрудника ДПС, один из которых потом скончался в больнице. Суд приговорил Сатрутдинова к 6 годам колонии. Теперь преступник попытается смягчить себе наказание в ВС.

— В 2003 году Арам Едигарян решил расправиться со своим бизнес-конкурентом Ашотом Григоряном. Злоумышленнику помог найти киллера его знакомый Руслан Алиев за $3000. Тот нанял бывшего милиционера Арсена Байрамбекова, который расстрелял бизнесмена из автомата. Только в 2016 году задержанный за другие убийства киллер, пошел на сотрудничество со следствием и указал на заказчиков. Весной 2018 года Свердловский областной суд приговорил соучастников Едигаряна и Алиева к 14 годам колонии строгого режима. ВС изучит это дело.

Президиум рассмотрит девять дел, апелляционная – 13, а коллегия под делам военнослужащих – четыре.

* – имена и фамилии действующих лиц изменены.

• Обзор ВС
• Уголовный процесс
• Гражданский процесс
• Арбитражный процесс
• Экономколлегия ВС