- от автора admin
Отпуск с последующим увольнением — частое явление. Но что делать бухгалтеру, если сотрудник еще заболел и взял больничный лист? Расскажем, нужно ли продлевать отпуск в этом случае.
Когда сотрудник может уйти в отпуск с последующим увольнением
увольнением Отпуск сотрудникам предоставляется по графику. Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением вне графика, сотрудник должен согласовать это с работодателем. Если последний против, придется ждать своей очереди. Самовольный уход в отпуск расценивается как прогул, и работник может быть уволен «по статье».
Некоторые работники могут взять отпуск независимо от графика. К ним, относятся родители детей-инвалидов, те, кто имеет двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы.
Последний день отпуска считается днем увольнения работника.
Когда нужно рассчитаться с сотрудником
В последний рабочий день работодатель должен:
- выплатить ему отпускные;
- полностью рассчитать;
- выдать трудовую книжку и другие документы, необходимые при увольнении.
Почему это нужно сделать перед отпуском? Ведь логичнее будет произвести все «увольнительные» расчеты именно в последний день отпуска. На самом деле, когда отпуск закончится, сотрудник и работодатель уже не будут связаны никакими обязательствами.
Когда сотрудник заболел
Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник взял больничный, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно. Объясняется это просто: с первого дня отпуска между работником и работодателем больше нет трудовых отношений .
А вот больничный лист придется оплатить, причем в полном объеме. Оплачиваются все дни нетрудоспособности, даже если они выходят за пределы отпуска.
Ежегодный отпуск при наличии больничного продлевается на число дней болезни. Но в случае с отпуском с последующим увольнением это правило не работает. Более того, если продлить работнику отпуск и пересчитать страховой стаж и дни работы по трудовому договору, работник может обратиться в суд. Такое самоуправство работодателя нарушает право работника на свободу труда.
Но по письменному согласию работника продлить отпуск и перенести увольнение на другой день можно.
Что в итоге
- Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают работнику, представившего больничный лист, в полном объеме.
- Продлить отпуск можно только с согласия сотрудника.
Интересные материалы:
- Отражение больничного листа в бухгалтерском учете
Начисление больничного за счет работодателяСогласно подп. 1 п. 2 ст. 3 закона "Об обязательном соцстраховании"…
- Приказ после декретного отпуска, образец
Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – логичное продолжение…
- Выход с больничного
Можно ли вообще выходить на работу на больничном?Как ни странно, но выход на работу во…
- Не дают отпуск летом, что делать?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск обязан предоставлять любой работодатель: юридическое лицо, индивидуальный предприниматель. При этом не…
- Увольнение переводом во время отпуска
Увольнение в порядке переводаАктуально на: 8 декабря 2016 г.Трудовой договор может быть расторгнут с работником…