Куперс

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Задача 1 Из первичной профсоюзной организации ОАО «Перва» выделился новый профсоюз-профсоюз работников «Прикладная химия»,который зарегистрировался в Минюсте России как территориальная организация. Первичная профсоюзная организация ОАО «Перва» считает, что профсоюз работников «Прикладная химия» не имеет права участвовать в ведении переговоров о заключении коллективного договора ОАО «Перва».

Кто прав в этой ситуации? Дайте полный и обоснованный ответ.

Решение задачи Ситуация, изложенная в задаче, связана с регулированием взаимоотношений между профсоюзными организациями, которые являются представителями работников в отношениях социального партнерства с работодателями.

Факты, изложенные в задаче, указывают, что конфликтная ситуация возникла в конкретной организации ОАО «Перва», в которой и была первоначально создана первичная профсоюзная организация.

Выделение из профсоюзной первичной организации новой профсоюзной организации, которая получила статус территориальной профсоюзной организации, по сути дела, не меняет ситуацию.

Именно первичная профсоюзная организация, а не территориальная профсоюзная организация («Прикладная химия») будет от имени коллектива участвовать в переговорах по заключению коллективного договора.

Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ и ст. 30 ТК РФ именно первичная профсоюзная организация, а не территориальная (это более высокий уровень социального партнерства) имеет право представлять работников ОАО «Перва».

Задача 2 Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то, что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может.

Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступить в коллективные переговоры профкому школы?

Решение задачи Оценивая действия первичной профсоюзной организации средней школы по обращению в районный департамент с предложением о заключении коллективного договора следует иметь в виду, что согласно ст. 40 ТК РФ стороны коллективного договора – работники и работодатель и между ними складываются социально-трудовые отношения.

Первичная профсоюзная организация средней школы представляет коллектив именно средней школы и работодатель – это специфический субъект трудовых отношений; а районный департамент образования — представитель муниципальной власти.

В соответствии с Типовым положением об Общеобразовательном учреждении (утверждено Постановлением РФ от 19.03.2001 № 196) для работников общеобразовательного учреждения работодателем является данное учреждение.

Таким образом, отказ Департамента образования от заключения коллективного договора как работодателя правомерен.

Задача 3 В первичную профсоюзную организацию обратились работники – не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Решение задачи Согласно ст. 30 ТК РФ первичная профсоюзная организация может в случаях и порядке, установленном Трудовым Кодексом, представлять интересы всех работников данного работодателя независимо от членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора.

Давая правовую оценку действия руководителя профсоюзной организации, необходимо отметить факт превышения своих полномочий руководителем профсоюза. Согласно ч. 2 ст. 30 ТК РФ вопросы установления условий для представительства интересов всех работников – не членов профсоюзов, решает не руководитель профсоюзной организации, а в целом профсоюзная организация.

8.1 Органами первичной профсоюзной организации являются:

1. — собрание – высший руководящий орган;
2. — профсоюзный комитет – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;
3. — председатель первичной профсоюзной организации – выборный единоличный исполнительный орган;
4. — контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.

8.2 Собрание

Собрание является высшим руководящим органом первичной организации Профсоюза.

8.2.1 Полномочия собрания:

1. — утверждает положение о первичной профсоюзной организации, вносит в него изменения и дополнения;
2. — определяет основные направления работы первичной профсоюзной организации;
3. — заслушивает отчеты выборных профсоюзных органов по всем направлениям их деятельности и даёт оценку их деятельности;
4. — формирует путем избрания профсоюзный комитет, принимает решение об образовании президиума, избирает председателя организации Профсоюза;
5. — избирает контрольно-ревизионную комиссию;
6. — принимает решение о досрочном прекращении полномочий выборных органов первичной организации Профсоюза;
7. — утверждает структуру первичной профсоюзной организации;
8. — избирает делегатов на конференции соответствующей территориальной организации Профсоюза, а также делегирует своих представителей в выборные профсоюзные органы согласно норме представительства;
9. — принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации по согласованию с выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом соответствующей территориальной организации Профсоюза;
10. — решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации;
11. — может делегировать отдельные полномочия профсоюзному комитету.

8.2.2 Собрание созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

8.2.3 О повестке дня, дате и месте проведения общего собрания объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока.

8.2.4 Собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.

8.2.5 Регламент и форма голосования при принятии решений (тайное или открытое) определяется участниками собрания.

Решение собрания (конференции) считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, участвующих в собрании, при наличии кворума.

Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя, реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей членов Профсоюза, участвующих в собрании, при наличии кворума.

8.2.6 Решения собрания принимаются в форме постановлений. Заседания протоколируются, срок хранения протоколов собраний (конференций) – до минования надобности, но не менее пяти лет.

8.2.7 Внеочередное собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, принятому:

1. — по его инициативе;
2. — по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации;
3. — по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении собрания и установить дату его проведения.

8.3 Профсоюзный комитет:

Для осуществления руководства деятельностью первичной организации профсоюза в период между собраниями (конференциями) избирается профсоюзный комитет, являющийся выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации.

8.3.1 Полномочия профсоюзного комитета:

1. — представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров;
2. — выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации системы образования;
3. — организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством;
4. — выдвигает кандидатуры для избрания в управляющие советы, ученые советы, иные представительные и другие органы управления организации системы образования;
5. — выражает и отстаивает мнение работников в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора с работниками по инициативе работодателя и в других случаях;
6. — осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7. — организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда;
8. — созывает собрания, организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, информирует членов Профсоюза о выполнении решений общего собрания;
9. — определяет сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации в единые установленные в Профсоюзе сроки;
10. — подтверждает в период между собраниями полномочия членов профсоюзного комитета, избранных прямым делегированием взамен отозванных;
11. — по предложению председателя первичной профсоюзной организации утверждает количественный и избирает персональный состав президиума, принимает решение о ротации членов президиума;
12. — избирает по предложению председателя первичной профсоюзной организации заместителя (заместителей) председателя;
13. — согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации системы образования;
14. — утверждает смету доходов и расходов на очередной финансовый год;
15. — обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в вышестоящие профсоюзные органы;
16. — утверждает статистические, финансовые и иные отчеты первичной профсоюзной организации;
17. — отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации;
18. — проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза;
19. — организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза;
20. — осуществляет другие полномочия;
21. — может делегировать отдельные полномочия президиуму, председателю первичной организации Профсоюза.

8.3.2 Срок полномочий профсоюзного комитета – два года

8.3.3 Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

8.3.4 Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается президиумом или председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

8.3.5 Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем более половины членов комитета.

8.3.6 Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.

8.3.7 Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, кроме случаев, предусмотренных Уставом Профсоюза и Общим положением.

8.3.8 Решение профсоюзного комитета принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти лет.

8.4 Председатель первичной профсоюзной организации:

Для осуществления текущего руководства деятельностью первичной профсоюзной организации избирается председатель первичной профсоюзной организации, который является единоличным выборным исполнительным органом первичной профсоюзной организации.

Срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации – два года

8.4.1 Общие полномочия председателя:

1. — организует работу профсоюзного комитета, президиума и ведет их заседания;
2. — организует выполнение решений собрания профсоюзного комитета и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;
3. — представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателями, общественными и иными органами и организациями;
4. — направляет обращения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации;
5. — осуществляет контроль за сбором членских профсоюзных взносов, а также за своевременны и в полном объеме перечислением их на счёт организации Профсоюза и несет ответственность за выполнение постановления по перечислению членских профсоюзных взносов в вышестоящий профсоюзный орган;
6. — распоряжается имуществом (в пределах своих полномочий), в том числе денежными средствами, находящимися в оперативном управлении первичной профсоюзной организации, несет ответственность за его рациональное использование;
7. — выдает доверенности на действия от имени первичной профсоюзной организации;
8. — организует учет членов Профсоюза;
9. — представляет в вышестоящие профсоюзные органы статистические и финансовые отчеты;
10. — осуществляет другие полномочия, в том числе переданные выборными коллегиальными органами.

8.4.3 В отсутствие председателя первичной профсоюзной организации его функции осуществляет заместитель председателя.

8.5.4 Решение о досрочном прекращении полномочий председателя первичной организации Профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), а также нарушения им Устава Профсоюза, Общего положения о первичной профсоюзной организации, исключения его из Профсоюза, не исполнения решений выборных профсоюзных органов, принимается на внеочередном собрании организации Профсоюза, созываемом профсоюзным комитетом по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

8.4.5 Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации по собственному желанию принимается профсоюзным комитетом.

Исполнение обязанностей председателя первичной профсоюзной организации в этом случае возлагается на срок до 6 месяцев, как правило, на одного из заместителей председателя, а при отсутствии заместителей – на одного из членов профсоюзного комитета.

Выборы председателя взамен выбывшего проводятся в течение шести месяцев в установленном Уставом Профсоюза порядке. Избранный в таком порядке председатель остается в должности до истечения срока полномочий профсоюзного комитета.

8.4.6 Решение председателя первичной профсоюзной организации принимается в форме распоряжения. Срок хранения распоряжений — до минования надобности, но не менее пяти лет.

1. Задача № 1…………………………………………………………………………….3

2. Задача № 2…………………………………………………………………………….6

3. Задача № 3………………………………………………….…………………….…..9

Список использованной литературы………………………………………………………13

Задача 1.

В связи с производственной необходимостью директор комбината предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства РФ.

Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на каких основаниях возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа? Охарактеризуйте виды времени отдыха.

В соответствие со ст.91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Помимо общего понятия рабочего времени в законодательстве различаются его виды: нормальное, сокращенное, неполное. Нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю.

Под временем отдыха в трудовом праве понимается время, в течение которого работники в соответствие с законом и правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором должны быть свободны от работы и которое используется ими по своему усмотрению.

Право граждан на отдых закреплено в ч.5 ст.37 Конституции РФ.

В ТК РФ и других нормативно-правовых актах закрепляются виды времени отдыха, их продолжительность и порядок предоставления.

Так согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляются перерывы для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается.

В рабочее время включаются также перерывы, установленне в интересах охраны труда, а также в связи с особым характером работы.

Такие перерывы не являются видом времени отдыха, а следовательно, оплачиваются.

Ежедневный (междусменный) отдых определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)- это свободные от работы дни календарной недели (ст.110, 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2, а при 6-дневной -1 выходной день. При 5-дневной рабочей неделе выходные дни как правило предоставляются подряд, за исключением случаев, когда приостановка работы в организации невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. Тогда выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.

В соответствие со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствие со ст. 113 ТК РФ производится по письменному распоряжению работодателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, и лишь по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании выше изложенного можно сделать вывод, что директор комбината может привлечь работников к работе в выходные дни, но только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит работа предприятия в целом и только по письменному распоряжению.

Соответственно эта работа компенсируется либо двойной оплатой, либо другим днем отдыха.

Задача 2.

Ревизор Мышкин украл из мужской раздевалки меховую шапку, но при выходе с территории зверосовхоза был задержан охранником. Об этом факте было доложено по основному месту работы Мышкина. Приказом руководителя ревизионной службы он был уволен за совершение хищения по месту работы.

Правомерны ли действия руководителя ревизионной службы? Каков порядок увольнения работников по данному основанию?

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения является безусловным основанием увольнения работника. Согласно указаниям Пленума Верховного Суда РФ в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками этой организации. Для увольнения по названному основанию важно лишь, чтобы указанные действия были совершены по месту работы.

В соответствии с подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Увольнение по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель может применить к работнику по собственному усмотрению. И только в том случае, если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, работодатель обязан прекратить трудовой договор, но по основанию п. 4 ст.83 ТК РФ. При этом он имеет право выбора: уволить работника по подп. «г» п. 6 ст.81 либо по п. 4 ст. 83 ТК РФ.

Таким образом, увольнение работника за совершение хищения помимо доказательств его совершения требует соблюдения установленной трудовым законодательством процедуры.

Участие работодателя в этой процедуре косвенное, он может только инициировать возбуждение дела об административном правонарушении или уголовного дела. Выяснение вопросов о том, имело ли место правонарушение или преступление, в котором обвиняется работник, виновен ли работник, и других — является компетенцией суда или органа, уполномоченного на применение административных наказаний. Работодателю же остается только представлять необходимые для расследования сведения и дожидаться приговора суда или постановления органа, уполномоченного на применение административных наказаний.

Вынесение обвинительного приговора (в случае уголовного преступления) и постановления о назначении административного взыскания (в случае административного правонарушения) за хищение, растрату или уничтожение (повреждение) имущества не означает, что работодатель может уволить работника сразу после получения копии приговора или постановления — согласно подпункту «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ приговор или постановление должны вступить в законную силу.
В соответствии со статьей 31.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу:
1) после истечения срока, установленного для обжалования постановления по делу об административном правонарушении, если указанное постановление не было обжаловано или опротестовано;
2) после истечения срока, установленного для обжалования решения по жалобе, протесту, если указанное решение не было обжаловано или опротестовано, за исключением случаев, если решением отменяется вынесенное постановление;
3) немедленно после вынесения не подлежащего обжалованию решения по жалобе, протесту, за исключением случаев, если решением отменяется вынесенное постановление.

Следовательно, действия руководителя ревизионной службы не правомерны, а значит, приказ об увольнении должен быть отменен, а работник восстановлен судом в прежней должности.

Задача 3.

На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.

Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.

Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?

В соответствие с Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Все профсоюзы пользуются равными правами.

Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку — общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов.

Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ( ч.1 ст. 40 ТК РФ).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Таким образом, в крупных организациях, обладающих разветвленной структурой, возможно заключение десятков коллективных договоров с одним и тем же работодателем.

Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

В организации, которой действует несколько первичных профсоюзных организаций, одна из которых объединяет более половины работников, со­здается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения (ст. 37 ТК РФ).

Формирование такого органа осу­ществляется на основе принципа пропорционального представи­тельства в зависимости от числен­ности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то созывается об­щее собрание (конференция) ра­ботников, и оно тайным голосова­нием определяет первичную проф­союзную организацию, которой поручается формирование пред­ставительного органа.

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель работников, наделенные правом ведения коллективных переговоров, обязаны в течение пяти рабочих дней с момента начала коллективных переговоров создать единый представительный орган либо включить представителей иных первичных профсоюзных организации в состав имеющегося единого представительного органа.

Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за такими первичными профсоюзными организациями, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа.

Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами (а не со дня регистрации) либо со дня, определенного коллективным договором. Действие коллективного договора после его подписания распространяется на всех работников данной организации, филиала, представительства независимо от их членства в профсоюзе или непринадлежности к нему, независимо от того, кто от имени работников подписал данный коллективный договор.

Согласно условиям задачи для регистрации в комитет по труду и занятости областной администрации может быть предоставлено 2 проекта коллективного договора: один от организации в целом, второй от структурного подразделения данной организации-компьютерного цеха.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ.

3.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях- Новосибирск: Сиб. унив. Изд-во, 2008.-285с.

4.Федеральный закон от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

5.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

6.Трудовое право: Учебное пособие для вузов/ С.В.Колобова.

Те, кто состоят в профсоюзе; работники — персонально и вместе взятые, самый главный ресурс профсоюза.

Профчленство (ПЧ) — исходное и базовое условие существования любой первичной профсоюзной организации. Это важный параметр для ведения и развития организационной профсоюзной работы. По уровню и мотивации профчленства определяется сила, сплоченность и эффективность деятельности профсоюза. Уровень ПЧ важен при ведении профсоюзной организацией коллективных переговоров.

Членом ГМПР, в соответствии с Уставом, может быть каждый, достигший 14 лет, осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, обучающийся в образовательных организациях, временно не работающий, а также неработающий пенсионер, признающий нормы Устава, регулярно уплачивающий членские профвзносы.

Членство в ГМПР является добровольным. Прием в члены ГМПР осуществляется в индивидуальном порядке по личному заявлению. Решение о приеме принимает профком ППО или, в случае делегирования полномочий, профсоюзный орган структурного подразделения ППО. Члену ГМПР выдается членский профсоюзный билет.

Права членов ГМПР:

1. участвовать в профсоюзной деятельности, в т. ч. в выработке и принятии решений, их реализации, а также в осуществлении контроля за их выполнением
2. свободно высказывать свое мнение и вносить предложения по любому вопросу профсоюзной жизни, получать информацию о деятельности профсоюза и его органов
3. обращаться в профком и вышестоящие профорганы для защиты своих социально-трудовых прав и интересов с вопросами, заявлениями и требовать ответа по существу обращения
4. получать бесплатную правовую помощь профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов
5. избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в состав выборных профсоюзных органов
6. получать материальную поддержку в случае забастовки, объявленной профсоюзной организацией
7. пользоваться бесплатно или на льготных условиях профсоюзным имуществом в установленном порядке
8. получать льготные либо беспроцентные займы из средств профсоюза, пользоваться услугами профсоюзных банков и фондов
9. право на поддержку и защиту в случае дискриминации за профсоюзную деятельность
10. быть отмеченным за активную деятельность в профсоюзе морально и материально
11. состоять членом профсоюзной кассы взаимопомощи при ее наличии.

Обязанности членов ГМПР:

1. выполнять Устав ГМПР, регулярно выплачивать членские взносы, активно участвовать в деятельности профсоюзной организации, отстаивать организационное единство профсоюза, выполнять решения профорганов, возложенные профсоюзные обязанности и поручения
2. оказывать содействие и поддержку профкому ППО в процессе подготовки и заключения коллективного договора, участвовать в контроле за его выполнением
3. участвовать в разрешенных законодательством коллективных действиях профсоюза.

За невыполнение членом ГМПР уставных обязанностей, в т. ч. неуплату членских взносов в течение 3 месяцев без уважительных причин, действия, направленные на разрушение единства и целостности профсоюза, профсоюзное собрание, профком или вышестоящий профорган вправе применить к члену профсоюза меры общественного воздействия (обсуждение, порицание, постановка на вид) и взыскания (замечание, выговор, строгий выговор) вплоть до исключения из профсоюза.