Куперс

Бухучет и анализ

Выплата выходного пособия за 2 месяц сроки

В какой срок производится оплата компенсации за второй месяц при сокращении с момента подачи заявления работодателю о выплате?

Получив от работника заявление о выплате сохраняемого среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы по истечении второго месяца со дня увольнения.

Правовое обоснование:

Статья 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, действующего в части, не противоречащей трудовому законодательству (ст. 423 ТК РФ), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г.

При увольнении по сокращению работник вправе рассчитывать на получение особых денежных выплат, предусмотренных законодательством для такого увольнения. Об этих выплатах и правилах их расчета — в нашем материале.

Виды выплат при увольнении по сокращению

Выплаты, возникающие при увольнении по сокращению, делятся на 3 вида, из которых лишь один — выходное пособие — не требует выполнения каких-либо условий. Это пособие работник получает в обязательном порядке в день увольнения (ст. 178 ТК РФ) даже в том случае, если он увольняется досрочно. Причем оно полагается и сокращаемому сезонному работнику, только оплачиваться ему будет не месяц, как постоянному сотруднику, а 2 недели (ст. 296 ТК РФ).

Если у вас остались нерешенные вопросы по сокращению работников, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Два других вида выплат начисляются только постоянным работникам и лишь в определенных случаях:

  • при увольнении работника до наступления даты сокращения, в отношении которой он официально извещен, дополнительно в день увольнения оплачивается весь период, оставшийся до момента объявленного сокращения (ст. 180 ТК РФ);
  • если работнику не удалось трудоустроиться в течение определенного количества месяцев с даты увольнения, то этот период ему также будет оплачен (ст. 178 ТК РФ, 318 ТК РФ), но с учетом того, что выходное пособие является платежом за первый нерабочий месяц.

Период, отводимый на трудоустройство, составляет:

  • для районов, не относящихся к Крайнему Северу и приравниваемым к нему (ст. 178 ТК РФ) — 2 месяца, в исключительных случаях (при условии, что работник в течение 2 недель с даты увольнения встал на учет в Службе занятости) — 3 месяца;
  • для районов Крайнего Севера и приравниваемым к нему (318 ТК РФ) — 3 месяца, в исключительных случаях (при условии, что работник в течение 1 месяца с даты увольнения встал на учет в Службе занятости) — 4, 5, 6 месяцев.

Выплаты за период трудоустройства производятся помесячно по истечении каждого очередного месяца (кроме самого первого) при:

  • отсутствии информации о трудоустройстве в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности);
  • наличии (для исключительных случаев) подтверждения Службы занятости о нахождении в ней на учете.

Месяцы, отведенные на трудоустройство, отсчитываются от реальной даты увольнения вне зависимости от того, совпала ли она с объявленной при извещении о предстоящем сокращении (АО Мосгорсуда от 14.12.2018 по делу № 33-52628/2018).

Параметры для расчета величины выплат при сокращении

Размер выплат, производимых при увольнении по сокращению, определяет:

  • средний месячный заработок — для выходного пособия, предназначенного постоянным сотрудникам, и выплат за месяцы периода трудоустройства (ст. 178 ТК РФ, 318 ТК РФ), при этом для выходного пособия у конкретного работодателя могут применяться иные правила расчета, повышающие размер выплат (ст. 178 ТК РФ);
  • средний заработок, приходящийся на оплачиваемый промежуток времени, — для платежа за период между датой досрочного увольнения и днем объявленного сокращения (ст. 180 ТК РФ) и выходного пособия, выплачиваемого при сокращении сезонному работнику (ст. 296 ТК РФ).

То есть объем каждой подлежащей выплате суммы представляет собой средний заработок, относящийся к периоду конкретной протяженности, а рассчитать его следует (п. 9, п. 13 приложения к Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) путем перемножения величины среднего дневного (часового) заработка работника и количества приходящихся на оплачиваемый период рабочих дней (часов в соответствии с графиком работы). При определении размера выходного пособия в число дней, подлежащих оплате, рекомендуется также включать нерабочие праздничные дни (АО Санкт-Петербургского горсуда от 29.11.2016 № 33-23589/2016 по делу № 2-5694/2016).

Расчет среднего дневного (часового) заработка

Данные для определения величины среднего дневного (часового) заработка нужно брать за 12 полных месяцев, предшествующих наступлению события, ради которого делается расчет (ст. 139 ТК РФ, п. 4 приложения к Постановлению № 922). В случае увольнения в последний день месяца этот месяц должен включаться в период расчета (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1). При отсутствии в выбранном таким образом периоде заработка этот период может смещаться на более ранние месяцы или сокращаться до фактически отработанного в последнем месяце времени (п. 6-7 приложения к Постановлению № 922).

Для расчета значения среднего заработка придется просуммировать приходящиеся на расчетный период (ст. 139 ТК РФ, п. 2-5, п. 15 приложения к Постановлению № 922):

  • все начисленные работнику выплаты, расцениваемые как плата за труд (кроме начислений, сделанных от среднего заработка), включая премии (они в сумму выплат могут входить не в полном объеме);
  • все время, уделенное им работе (в днях или часах), кроме приходящегося на периоды сохранения среднего заработка.

А затем поделить первую сумму на вторую. Если учет рабочего времени ведется в днях, это даст величину среднего дневного заработка (п. 9 приложения к Постановлению № 922), а если в часах, то значение среднего часового заработка (п. 13 приложения к Постановлению № 922).

При полном отсутствии заработка доход приравнивается к окладу или тарифной ставке (п. 8 приложения к Постановлению № 922).

Подводим итоги

  • Увольнение по сокращению сопровождает 3 вида выплат, из которых выходное пособие выплачивается всегда, а 2 других вида — лишь в определенных случаях. Эти случаи связываются с досрочным (до наступления объявленной даты сокращения) увольнением и с затягивающимся периодом последующего трудоустройства.
  • Величина каждой из выплат представляет собой сумму среднего заработка, соответствующую рабочим дням (часам) того периода, к которому относится выплата (конкретному месяцу, 2 неделям из такого месяца или фактическому числу дней). Для расчета этого заработка число дней оплачиваемого периода необходимо умножить на средний дневной (часовой) заработок.
  • Определение величины среднего дневного (часового) заработка происходит по общеустановленным правилам, требующим просуммировать за 12 месяцев (расчетный период) все начисления, расцениваемые как плата за труд, и все время (в днях или часах), отводившееся работе, а затем разделить первую из сумм на вторую.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Абросимова Ю. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Каковы действия работодателя, если на момент сокращения работника у него есть неиспользованный отпуск? Как рассчитать и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении в связи с сокращением численности работников (штата)?

На момент сокращения работника у него есть неиспользованный отпуск…

Отметим, что в данной ситуации у работодателя есть два варианта действий.

Выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска

Предоставить работнику отпуск

Компенсация выплачивается по общим правилам, при этом возможны особенности расчета в зависимости от того, сколько времени работник отработал на момент сокращения в текущем году

Отпуск предоставляется в случае, если с соответствующей просьбой обратился работник либо если отпуск предусмотрен графиком отпусков

Рассмотрим подробно оба случая.

Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с сокращением

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Количество дней неиспользованного отпуска определяется за все время работы в организации. Результат можно округлять, но только в большую сторону (Письмо Минтруда РФ от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717).

Количество дней неиспользованного отпуска

=

Продолжительность ежегодного отпуска

х

Количество полных месяцев работы

Количество дней использованного отпуска

При подсчете месяцев работы остаток меньше половины месяца не учитывается, а половина и больше округляется до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила), действуют в редакции от 20.04.2010). Сотруднику, отработавшему 11 месяцев, при увольнении положена компенсация отпуска за полный рабочий год (п. 28 Правил).

Пример 1.

Сотрудник был принят в организацию 01.01.2018, увольняется в связи с сокращением штата 30.06.2020. За годы работы в организации он был в отпуске 56 дней. Определим количество дней неиспользованного отпуска, за которые надо будет выплатить компенсацию.

Сотрудник отработал 30 месяцев (с 01.01.2018 по 30.06.2020).

Количество дней неиспользованного отпуска за все время работы будет равно 14 дн. (28 дн. / 12 мес. х 30 мес. – 56 дн.).

Если сотрудник отработал в организации меньше года, но больше пяти с половиной месяцев, в целях расчета компенсации количество дней неиспользованного отпуска определяется по формуле (п. 28 Правил, Письмо Минтруда РФ № 14-2/ООГ-8717):

Количество неиспользованных дней отпуска

=

Продолжительность ежегодного отпуска

Количество использованных дней отпуска

С учетом норм действующего законодательства, если сотрудник отработал пять с половиной месяцев или больше и не был в отпуске, ему полагается компенсация за полный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск сокращенному работнику рассчитывается в общем порядке:

Компенсация за неиспользованный отпуск

=

Средний дневной заработок

х

Количество дней неиспользованного отпуска

Средний дневной заработок для расчета компенсации считают по тем же правилам, что и для выплаты отпускных.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчетный период для выплаты компенсации – 12 календарных месяцев перед увольнением (п. 4 Положения, Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

Пример 2.

Дополним условия примера 1. За расчетный период (с 01.06.2019 по 31.05.2020) работнику были начислены выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, в размере 790 000 руб. Из расчетного периода следует исключить время ежегодного отпуска с 01.09.2019 по 28.09.2019.

Рассчитаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Далее рассчитаем средний дневной заработок. Он будет равен 2 436,39 руб. (790 000 руб. / 324,25 дн.).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 34 109,46 руб. (2 436,39 руб. х 14 дн.).

Пример 3.

Сотрудник уволен в связи с сокращением численности работников (штата). На момент увольнения он отработал в организации 8 месяцев. Продолжительность ежегодного отпуска сотрудника – 28 календарных дней, 5 из которых он уже отгулял. Средний дневной заработок – 1 950 руб.

Определим сумму компенсации за отпуск с учетом того, что работник отработал меньше года.

Сначала определим количество календарных дней отпуска, не использованных сотрудником на момент увольнения, – 23 дн. (28 – 5).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 44 850 руб. (1 950 руб. x 23 дн.).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается в полном объеме страховыми взносами и НДФЛ (п. 3 ст. 8, п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Предоставляем отпуск

Отпуск перед увольнением в связи с сокращением штата может быть предоставлен или в соответствии с графиком отпусков, или по заявлению работника.

Если отпуск предусмотрен графиком, работодателю по общему правилу необходимо уведомить работника о его начале как минимум за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) и издать приказ о предоставлении отпуска, с которым работника нужно ознакомить под подпись.

К сведению: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

К сведению: за нарушение срока выплаты отпускных работодателя могут оштрафовать по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Произвести расчет по отпускным необходимо в срок и в полном объеме. Если выплачена только часть отпускных, это будет считаться задержкой осуществления выплаты, причитающейся работнику (ст. 236 ТК РФ).

Если работник обратился к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска, работодателю следует пойти навстречу увольняемому.

При этом нужно помнить: если отпуск приходится на дату увольнения, оговоренную при уведомлении о сокращении, ее нужно перенести на первый рабочий день после отпуска. Уволить в связи с сокращением штата тех, кто находится в отпуске, нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх