Куперс

Профессии газовой отрасли

Одной из развитых отраслей промышленности России является добыча нефти и газа, благо наша страна располагает богатыми месторождениями этих энергоносителей. Поэтому человек, выбравший нефтегазовое дело в качестве своей профессии, будет всегда востребованным.

Специальности и профессии газовой отрасли

Есть много специальностей, которые относятся к газовой отрасли. Далее перечислим наиболее распространенные.

Геолог. Основными функциями, выполняемыми представителями этой профессии, являются:

• разведка залежей углеводородов;
• построение трехмерных геологических моделей;
• изучение химических свойств пород;
• исследование скважин;
• поисково-разведочное и эксплуатационное бурение;
• расчет физико-химических параметров пластов, относимых к продуктивным;
• бурение скважин.

Механик. К обязанностям, выполняемым работниками этой профессии, можно отнести:

• обеспечение безопасной и безаварийной работы сварочного оборудования, насосов и компрессоров, вентиляционных систем и установок, запорно-регулирующей арматуры;
• ремонт и обслуживание вышеперечисленных технических средств;
• контроль соблюдения правил техники безопасности и охраны труда.

Инженер-энергетик. Деятельность специалистов этой профессии направлена на:

• обеспечение бесперебойной работы, ремонт, модернизацию и надлежащую эксплуатацию электро- и теплосетей, энергетического оборудования, воздухо- и газопроводов;
• подготовку предложений по снижению энергоемкости производства;
• участие в испытаниях при вводе энергетических установок и сетей в эксплуатацию;
• подготовку к вводу в эксплуатацию котлов, сосудов, работающих под давлением, трубопроводов пара и горячей воды, электроустановок и других объектов энергохозяйства.

Инженер по добыче нефти и газа. К основным должностным обязанностям представителей этой профессии можно причислить:

• разработку конструкции винтовых, электроцентробежных, гидравлических и штанговых глубинных насосов;
• контроль надлежащей эксплуатацией скважин и наземных сооружений, предназначенных для добычи газа и нефти;
• надзор за ведением технологических режимов;
• определение производительности (дебита) скважины;
• корректировка расхода химических реагентов.

Профессия инженер-программист предполагает выполнение следующих функций:

• разработка программ, обеспечивающих возможность решения задач, стоящих перед предприятием, средствами вычислительной техники;
• проводит отладку программного обеспечения, контролирует его надлежащую работу;
• определяет, какая информация наилучшим образом будет обработана средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, обработку, схемы ввода и вывода, хранение.

Инженер автоматизированной системы управления технологическим процессом (АСУ ТП) обеспечивает:

• оперативное управление промышленными мощностями;
• устранение с помощью подчиненного персонала отказов и дефектов программного обеспечения в рамках АСУ ТП;
• оптимизацию технологических процессов;
• непрерывное и безопасное функционирование производства.

Инженер-метролог, задачи которого можно свести к следующим:

• установка, текущее обслуживание, настройка, ремонт, поверка датчиков и калибровка каналов передачи данных;
• участие во внедрении новой измерительной техники;
• проведение метрологической экспертизы конструкторской и технологической документации, разрабатываемой на газодобывающем предприятии, а также поступающей от других организаций.

Требования к сотрудникам

Для всех перечисленных профессиях необходимо знание точных наук.

Метролог и инженер АСУ ТП должны обладать техническим мышлением. Знание иностранных языков, особенно английского, также относится к квалификационным требованиям.

Геолог, помимо нужных по профессии знаний, должен быть наблюдательным, уметь быстро проанализировать ситуацию. Поскольку геологическая разведка предполагает жизнь в походных условиях, такие специалисты должны быть физически выносливы и готовы преодолевать трудности.

Профессия инженера-энергетика предполагает такие качества личности, как ответственность, уравновешенность, внимательность, сосредоточенность. Мышление должно быть технического склада. Также необходимы аналитические способности.

Инженеру по добыче нефти и газа нужны такие качества, как:

• техническое мышление;
• наличие чувства ответственности;
• пространственное воображение;
• умение действовать самостоятельно, творчески, инициативно;
• интерес к технике.

Профессия инженера-программиста предполагает:

• техническое мышление;
• знание иностранных языков;
• умение работать системно и ответственно подходить к решению возложенных задач;
• собранность;
• аналитические и организаторские способности.

У механика должен быть технический склад ума. Качественно выполнять эту деятельность затруднительно без любознательности и интереса к устройству машин и механизмов.

Особенности профессии

Главной особенностью профессий в данной отрасли является то, что энергоносители нужны всегда. Следовательно, и те, кто обслуживает их добычу и переработку, также будут востребованы. Рабочих мест в отрасли достаточно, но квалификация работников должна быть на высшем уровне, так как эта деятельность связана с повышенным риском.

Недостатки и преимущества

К преимуществам работы в газоперерабатывающей сфере относятся:

• большое количество рабочих мест в отрасли;
• стабильная выплата «белых» зарплат;
• возможности для повышения квалификации и карьерного роста.

Недостатки:

• работа связана с риском для жизни (как своей, так и чужой);
• газодобывающие вышки расположены вдали от населенных пунктов.

Зарплаты и социальное обеспечение

Работникам отрасли предоставляется полный соцпакет: оплата больничных, выплата пособий по беременности, родам и уходу за ребенком, сохранение рабочего места на период декретного отпуска, санаторно-курортное лечение в ведомственных здравницах.

Начинающие специалисты могут рассчитывать на зарплату в пределах 35-45 тысяч рублей.

Зарплата уже состоявшегося инженера или метролога находится в границах 65-80 тысяч рублей. Оклад главных специалистов и начальников отделов доходит до 100 тысяч. Это средний уровень, без учета премий. Вся зарплата – «белая», поэтому она обеспечит неплохую пенсию в будущем.

Читайте нас в Яндекс Дзен и подписывайтесь во Вконтакте.

Расчет заработной платы специалистов

Годовой фонд заработной платы специалистов определяется в соответствии с должностными окладами (по базовым окладам) с учетом доплаты по премиальной системе и дополнительной заработной платы, по формуле 18:

Зспец.=Омес.*Kпрем.*Кдоп.*12 (руб.) (18)

где Омес. — должностной оклад в месяц (по базовым данным предприятия)

Kпрем. — доплаты по премиальной системе 36%

Кдоп. — дополнительная заработная плата 12%

Зспец.=8000*1,36*1,12*12=146227,20

производство смета персонал фонд

Данные расчеты сводятся в таблицу 11.

Таблица 11

Расчет заработной платы специалистов

№ п/п	Категория ппп	Должностной оклад в месяц (руб.)	Основной заработок (руб.)	Премии (руб.)	Дополнительная зарплата (руб.)	Доплата за совмещение профессий (руб.)	Обще-годовой заработок
	Мастер				15667,20		146227,20
Итог	*			15667,29		146227,20

Расчет зарплаты обслуживающего персонала

Годовой фонд заработной платы обслуживающего персонала определяется в соответствии с должностными окладами (по базовым данным), с учетом доплат по премиальной системе и дополнительной заработной платы по формуле 19:

Звсп.=Омес.*Kпрем.*Кдоп.*12 (руб.) (19)

Звсп.=5900*1,36*1,12*12=107742,56 (руб.)

Таблица 12

Расчеты заработной платы обслуживающего персонала

№ п/п	Категория ппп	Должностной оклад в месяц (руб.)	Основной заработок (руб.)	Премии (руб.)	Дополнительная зарплата (руб.)	Доплата за совмещение профессий (руб.)	Обще-годовой заработок
	Уборщица				11554,56		107842,56
Итог	*			11554,56		107842,56

Расчет годового фонда оплаты труда по участку

После определения годовых фондов оплаты труда по категориям работающих, определяется общая сумма заработной платы по участку суммированием отдельных ФОТ работающих. Расчеты сводятся в таблицу 13

Таблица 13

Расчет годового фонда оплаты труда

№ п/п	Категория ппп	Должностной оклад в месяц (руб.)	Основная заработная плата (руб.)	Премии (руб.)	Дополнительная заработная плата (руб.)	Доплаты за совмещение профессий (руб.)	Обще-годовой заработок (руб.)
	Основные рабочие	*	3039422,4	1610893,87	604541,12		5254857,39
	Вспомогательные рабочие	*	1412844,82	522767,35	212921,75	194772,66	2343306,58
	Специалисты				15667,20		146227,20
	Обслуживающий персонал				11554,56		107842,56
Итог	*	4619067,22	2193709,22	844684,63	194772,66	7852233,73

Расчет средней заработной платы одного рабочего

Расчет производится по каждой категории ППП по формуле 20:

3сред. мес. = Зобщ. год. /Wраб/12 (руб.) (20)

где Зобщ. год. — заработная плата по каждой категории ППП за год (руб.)

Wраб — число работающих по данной профессии (чел.)

Результаты сводятся в таблицу 14

Таблица 14

Расчет средний заработной платы одного рабочего

№ п/п	Категория ППП	Количество рабочих	Годовой фонд оплаты труда	Среднемесячная заработная плата
	Основные рабочие
	Станочники		5254857,39
	Вспомогательные рабочие
	Наладчик		470385,97	19599,42
	Контроллер		940782,35	19599,42
	Водитель электрокара		543279,67	22636,65
	Распорядитель работ		388878,59	16203,27
Итог		2343326,58	78038,97
	Инженерно технические работы
	Мастер		146227,20	12185,60
	Обслуживающий персонал
	Уборщица		107842,56	8996,88
Итог		107842,56	8986,88
Всего	7852253,73	123539,49

По результатам проводится анализ структуры заработной платы по формуле 21. Результаты расчетов представлены в таблице 15.

Структура ФОТ по категориям ППП=(ФОТпо каждой категории (годовой))/ФОТ (годовой) по участку (в целом)*100%

Таблица 15

Расчет структуры заработной платы по категориям ППП

№ п/п	Категория ппп	Годовой фонд оплаты труда (руб.)	Структура заработной платы (%)
	Основные рабочие	5254857,39	67%
	Вспомогательные рабочие	2343326,58	30%
	Инженерно технические работники	107842,56	1%
Всего	7852253,73	100%

Заработная плата

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.

Зарплата и трудовое законодательство

С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

Структура оплаты труда

На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:

1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям:

• по итогам работы за месяц;

• по итогам работы за год;

• за внедрение новой техники и технологии;

• за экономию материальных ресурсов;

• за качественное выполнение работ и заданий администрации;

• за отдельные виды работ;

• за квалификацию, профессиональное мастерство.

3. Компенсации. Это выплаты:

• за работу в ночное время;

• за работу во вторую и третью смены;

• за сверхурочные работы;

• за работы в праздничные и выходные дни;

• за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда;

• за совмещение профессий;

• за высокую производительность труда;

• на период освоения нового производства (продукции) и т. д.

4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:

• выслуга лет;

• оплата учебных отпусков;

• оплата простоев не по вине работника;

• оплата за время вынужденного прогула;

• оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

• региональные надбавки;

• специальные надбавки и др.

Принципы заработной платы

Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:

• Обеспечение равной оплаты за равный труд.

• Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.

• Повышение реальной заработной платы.

• Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.

• Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.

• Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.

• Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

Порядок выплаты заработной платы

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Формы заработной платы

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Виды и способы начисления заработной платы работникам

Существуют следующие системы оплаты труда работников:

• сдельная;

• повременная.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).

Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда

Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).

Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда.

Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является производство продукции. То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда. При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.

Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.

Системы оплаты труда: что должен знать работодатель

Современные виды оплаты труда и системы заработной платы

Учет, оплата и нормирование труда — обязанности, которые должен выполнять каждый работодатель. Оплачивать выполненную работу можно разными способами, но так или иначе, на каждом предприятии устанавливаются определенные правила, по которым труд персонала учитывается, тарифицируется и вознаграждается. Чтобы понимать, как именно выплачивается материальное вознаграждение, рассмотрим основные формы и системы оплаты труда кратко.

Существует три системы заработной платы:

1. Тарифная.
2. Бестарифная.
3. Смешанная.

Наиболее распространенной в наши дни считается тарифная система оплаты труда, виды которой («сдельщина» и повременная зарплата) применяются большинством работодателей. При тарифной системе зарплата работников разных категорий дифференцируется, исходя из целого ряда условий: вида и степени сложности выполняемой работы, интенсивности и характера труда, природно-климатических условий и т.д. Бестарифные формы и системы оплаты труда привязывают заработок не к четким тарифам, а к конечным результатам работы всего предприятия или структурного подразделения, в котором числится сотрудник, и общему объему средств, выделенных работодателем в фонд заработной платы. Для каждого сотрудника устанавливается свой коэффициент трудового участия в результатах деятельности коллектива. С учетом этого коэффициента в дальнейшем и рассчитывается индивидуальная зарплата.

Смешанная оплата труда обладает признаками двух других систем — бестарифной и тарифной. С одной стороны, работодатель полностью не отказывается от тарификации, с другой стороны, корректирует тарифы в зависимости от результатов труда персонала и применяет коэффициент трудового участия при расчете индивидуальных зарплат. В условиях современной экономики можно встретить разные формы оплаты труда, относящиеся к смешанной системе, в частности, «плавающие» оклады, дилерство и комиссионные выплаты.