Куперс

ВЫХОДНЫ́Е И ПРА́ЗДНИЧНЫЕ ДНИ, сво­бод­ные от ра­бо­ты дни ка­лен­дар­ной не­де­ли, пре­дос­тав­ляе­мые для от­ды­ха (еже­не­дель­ные дни от­ды­ха и не­ра­бо­чие празд­нич­ные дни). Об­щим вы­ход­ным днём, как пра­ви­ло, яв­ля­ет­ся вос­кре­се­нье. Вто­рой вы­ход­ной день (при 5-днев­ной ра­бо­чей не­де­ле) ус­та­нав­ли­ва­ет­ся внутр. пра­ви­ла­ми ор­га­ни­за­ции. Оба вы­ход­ных пре­дос­тав­ля­ют­ся ра­бот­ни­кам, как пра­ви­ло, под­ряд. Кон­крет­ная ве­ли­чи­на еже­не­дель­но­го от­ды­ха за­ви­сит от ви­да ра­бо­чей неде­ли, а так­же ре­жи­ма тру­да ра­бот­ни­ков (в РФ про­дол­жи­тель­ность еже­не­дель­но­го не­пре­рыв­но­го от­ды­ха не может быть ме­нее 42 час). При сум­ми­ро­ван­ном учё­те ра­бо­че­го вре­ме­ни про­дол­жи­тель­ность еже­не­дель­но­го от­ды­ха долж­на со­блю­дать­ся в сред­нем за учёт­ный пе­ри­од. В тех ор­га­ни­за­ци­ях, ра­бо­та в ко­то­рых не мо­жет быть пол­но­стью при­ос­та­нов­ле­на по про­из­вод­ст­вен­но-тех­нич. и ор­га­ни­за­ци­он­ным ус­ло­ви­ям, вы­ход­ные дни пре­дос­тав­ля­ют­ся в разл. дни не­де­ли по­оче­рёд­но ка­ж­дой груп­пе ра­бот­ни­ков. Для не­ко­то­рых ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков по­ми­мо об­щих вы­ход­ных пре­дос­тав­ля­ет­ся пра­во на по­лу­че­ние до­пол­нит. вы­ход­ных дней (напр., в РФ для ухо­да за деть­ми-ин­ва­ли­да­ми и ин­ва­ли­да­ми с дет­ст­ва до дос­ти­же­ния ими воз­рас­та 18 лет од­но­му из ра­бо­таю­щих ро­ди­те­лей, опе­ку­ну, по­пе­чи­те­лю пре­дос­тав­ля­ет­ся 4 до­пол­нит. оп­ла­чи­вае­мых вы­ход­ных в ме­сяц; жен­щи­нам, ра­бо­таю­щим в сель­ской ме­ст­но­сти, мо­жет пре­дос­тав­лять­ся 1 до­пол­нит. вы­ход­ной день в ме­сяц без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной пла­ты; од­но­му из ро­ди­те­лей, ра­бо­таю­ще­му в рай­онах Край­не­го Се­ве­ра и при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях, имею­ще­му ре­бён­ка в воз­рас­те до 16 лет, еже­ме­сяч­но пре­дос­тав­ля­ет­ся до­пол­нит. вы­ход­ной день без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной пла­ты).