Куперс

Этот вопрос — один из самых популярных в серии «неудобных» на собеседовании. Обычно соискатели, услышав его, задумываются и отвечают что-то невнятно-нейтральное, вроде: «Еще не думал об этом», «Я себя через год с трудом представляю, что уж говорить о том, что будет через пять лет», и т.п. Но подобные ответы не прибавляют шансов кандидатам. Наши постоянные консультанты дают советы, что лучше сказать, если этот вопрос все-таки задан на интервью.

«В большинстве случаев он задается для того, чтобы оценить уровень профессиональных притязаний и амбиций соискателя», — говорит Екатерина Лукьянова, консультант . Однако ошибочно думать, что все руководители хотят услышать, что кандидат готов повышать свою квалификацию, работать максимально результативно и постоянно самосовершенствоваться.

«Не всегда высокая амбициозность будет плюсом. Например, если в компании реально нет особых перспектив карьерного роста, а на собеседовании соискатель рассказывает о своих планах занять в будущем руководящую позицию, то шансов получить эту работу у него немного, — продолжает Екатерина. — Скорее отдадут предпочтение более скромному претенденту, который в ближайшие пять лет не планирует серьезных карьерных скачков и готов поработать рядовым сотрудником. Но совсем иначе будут восприниматься ответы человека, который претендует на управленческую должность и от усилий которого зависит рост показателей компании. В этом случае, кандидат с высоким уровнем притязаний будет более привлекателен, поскольку продвижение по служебной лестнице хорошо мотивирует его к эффективной работе. Кстати, именно таким кандидатам чаще задают сам этот вопрос».

По мнению Людмилы Хенвен, консультанта кадрового холдинга —, подобный вопрос является важной составляющей мотивационной части интервью: «Задавая его, работодатель выясняет, насколько долгосрочные цели кандидата отвечают тем возможностям, которые он сможет ему предложить. Ведь сейчас большинство компаний заинтересованы в том, чтобы брать специалиста на долгий срок, они вкладывают ресурсы в обучение и развитие своих сотрудников, поэтому им важно, чтобы и сам человек готов был работать в компании максимально долго. Поэтому отвечайте на такой вопрос откровенно — вряд ли вы сами заинтересованы работать в компании, которая не отвечает вашим ожиданиям».

Екатерина Лукьянова называет еще одну причину задать вопрос о видении кандидатом себя в будущем (особенно претендующему на руководящую должность) — это возможность оценить умение планировать свое профессиональное развитие и понять систему ценностей человека, адекватность его видения своих перспектив именно в этой компании. «Это не означает, что единственно правильным ответом будет желание работать все эти годы на благо компании. Скорее наоборот, важно подчеркнуть ту роль, которую работа на этой должности будет играть для вашего дальнейшего развития. Не следует, отвечая на этот вопрос, говорить о карьерном росте как о росте материального благосостояния. На первое место ставятся профессиональные достижения и повышение квалификации», — подчеркивает Лукьянова.

«Также учтите, что любой работодатель рассчитывает, что, придя в компанию на определенную позицию, сотрудник готов будет работать на ней 1-2 года, и только потом будет заводить разговор о дальнейшем росте, — предостерегает Людмила Хенвен. — Поэтому лучше с самого начала дать понять работодателю, что вы подходите к этому вопросу гибко и готовы при необходимости адаптироваться к обстоятельствам».

На заметкуЕсли вас спросили о том, кем вы видите себя через 5 лет, то будьте готовы и к следующему вопросу: «Каким образом та работа, на которую вы претендуете сейчас, приблизит вас к достижению ваших целей?».

«И если сейчас, например, вы рассматриваетесь на позицию в продажах, а через 5 лет видите себя в маркетинге, продумайте заранее, каким образом вы будете объяснять логику своего развития», — советует Людмила Хенвен.

Все эксперты в один голос рекомендуют не вдаваться в подробности личных планов при ответе на этот вопрос.

На заметкуЕсли вас спросили о том, кем вы видите себя через 5 лет, то будьте готовы и к следующему вопросу: «Каким образом та работа, на которую вы претендуете сейчас, приблизит вас к достижению ваших целей?».

«И если сейчас, например, вы рассматриваетесь на позицию в продажах, а через 5 лет видите себя в маркетинге, продумайте заранее, каким образом вы будете объяснять логику своего развития», — советует Людмила Хенвен. Например, если вы хотите через пять лет открыть свой бизнес, лучше умолчите об этом — работодателя может смутить тот факт, что, набравшись опыта и узнав определенные технологии в компании, вы потом сможете применить их в собственном бизнесе. Так что избегайте ответов типа: «Я планирую набраться опыта, чтобы устроиться потом на более высокооплачиваемую должность», «Через три года я вижу себя директором собственной компании, так как мне надоело работать «на дядю».

Екатерина Лукьянова считает, что сам факт того, что вопрос был задан, свидетельствует о серьезном отношении работодателя к подбору специалиста на эту должность. «Если данная компания является для вас стартовой площадкой и в дальних планах стоит переход в более крупную компанию, то не бойтесь сказать об этом, поскольку это не уменьшает вашей ценности как специалиста на ближайшие 2-3 года, которые вы здесь проработаете», — советует она.

Александра Казанцева, консультант по подбору персонала кадрового центра , привела пример ответа на этот вопрос кандидата на позицию менеджера по продажам: «Я планирую возглавить отдел продаж и развивать собственную политику, предложить свои способы продажи продукции компании, увеличить объем продаж и использовать более эффективные методы в отношении дебиторской задолженности».

А вот примерный ответ соискателя на должность инженера-проектировщика: «Я планирую развивать навыки проектирования в своей узкой специализации, касающейся проектирования отопления, и продолжить обучение для дальнейшего повышения своего профессионального уровня, чтобы иметь возможность заниматься проектированием других инженерных коммуникаций, таких как вентиляция, водоснабжение, водоотведение».

Очевидно, что у большинства соискателей в планах на будущее стоит определенное развитие, касающееся карьерного и профессионального роста. «Но хочет ли потенциальный работодатель слышать подобные ответы? — задается вопросом Казанцева. — Если приходит кандидат, претендующий на должность заместителя директора или коммерческого директора, то излишняя амбициозность может и отрицательно повлиять на решение работодателя. Но в основном, работодатель хочет услышать то, что сможет и на что способен человек для компании».

Тот, кто хоть раз был на собеседовании, знает, что там могут задать вопрос – Кем вы видите себя через 3, 5, 10 лет? Соискатель задумывается, начинает судорожно перебирать в уме варианты ответов или же выпаливает стандартную, заранее заученную фразу.

На самом деле совершенно не важно, что вы ответите специалисту по кадрам. Гораздо важнее, как вы ответите на этот вопрос себе.

Потому что если вы найдете верный ответ, возможно, вам больше не захочется работать в этой компании. А возможно, вы и вовсе захотите кардинально поменять свою жизнь.

Наглядный пример

Возьмем для примера среднестатистического менеджера по продажам. Пять лет своей жизни он потратил на обучение в университете и даже сам не понял, чему он там научился. Все это время он не работал или подрабатывал, и даже не задумывался, кем он видит себя через 3 или 5 лет. Экзамены сданы, диплом получен, и он начинает искать работу.

Итак, он устраивается на какую-либо низкооплачиваемую должность. Скорее всего, даже не по специальности. Он выполняет свои обязанности, и даже растет в профессиональном плане, получает премии и повышения. Но он не стал востребованным специалистом. Возможно, он уволился и ему пришлось начинать все сначала. Все от того, что менеджер жил моментом и не задумывался о том, кем он хочет видеть себя через 10 лет. Поэтому он так и не обрел долгожданного счастья.

Философ ливанского происхождения, художник, поэт и писатель Халиль Джебран однажды сказал: «Значимость человека определяется не тем, чего он достиг, а скорее тем, чего он дерзает достичь». И это действительно так – главное не то, чего вы достигли и имеете в данный момент, а то, чего вы хотите достичь, что вы хотите иметь и кем хотите быть.

Причины, почему ничего не получается

Почему у других все получается, а у вас – нет? Почему ваши ровесники работают на высокооплачиваемых должностях, имеют по несколько машин, и в жизни у них все устроено, а вы до сих пор не можете найти работу своей мечты и состояться в жизни? На это есть несколько причин:

1. Отсутствие мотивации. Вы не знаете, зачем вам это нужно. Ведь вам и здесь хорошо – платят неплохо, и отношения с коллегами хорошие. Что же, если вас действительно все устраивает, значит, можно и отложить исполнение мечты. Ведь именно она и должна стать мотивацией к действиям.
2. Лень. Вы все время откладываете на потом, или думаете, что придет еще время, успеется. Но это не так – вы и глазом не успеете моргнуть, как окажется, что вам уже далеко за 40, а мечта все так же далека. А достичь успеха все трудней и трудней с каждым годом.
3. Неуверенность в себе. Любое дело обречено на провал, если подходить к нему с пессимистическим настроением. Это один из главных законов: если вы говорите себе, что не сможете – вы действительно не сможете. Секрет успеха – хорошее настроение и вера в свои силы.
4. Прекращение или откладывание попыток. В жизни всегда что-то происходит. Вы часто говорите себе, что сейчас не время менять жизнь, что нужно отложить попытки все изменить и заняться делом. К сожалению, так вы никогда не воплотите в жизнь свои желания. Свои планы просто необходимо реализовывать на деле. Постоянно.
5. Чужое мнение. На любом этапе движения к мечте вы можете столкнуться с недоброжелателями. Что ими движет – зависть, желание навредить вам? Это совершенно не важно. Не слушайте их беспрекословно. Лучше привлекайте в команду людей, которые готовы помочь вам. А такие обязательно найдутся.
6. Нежелание развиваться. Вам точно придется учиться, изучать новую информацию и заниматься саморазвитием. Превратите этот процесс в игру, сделайте его интереснее. Помните: все это необходимо для того, чтобы стать счастливее. И разве это плохо – знать как можно больше по своей профессии и быть лучше других?

План к действию

Постарайтесь не думать о том кем вы станете через 3 или 5 или 10 лет, а кем бы вы хотели быть через это время, кем бы вы хотели стать? Это важный момент, ведь в детстве, когда вас спрашивали об этом, вы думали и отвечали не принимая во внимание ваш полученный опыт, а сейчас, когда вы к примеру закончили экономический факультет и вас спрашивают кем вы видите себя через 5 лет, вы невольно можете направить себя в экономику, хотя возможно, вы бы хотели стать программистом.

Нас принимают на нелюбимую, первую попавшуюся работу, мы спокойно ненавидим ее и продолжаем каждое утро просыпаться в 7 утра. Чтобы выйти из порочного круга, необходимо придерживаться некоторой последовательности действий:

1. Поймите, кем вы хотите быть. Подумайте над тем, какая работа будет доставлять вам настоящее удовольствие. Но не ограничивайтесь желанием – помните, что даже любимая деятельность должна снабжать вас достаточными для комфортной жизни деньгами.
2. После того, как вы определитесь с профессией, составьте список знаний, которыми должен обладать человек этой должности. Возможно, вы поговорите с кем-то или посмотрите в сети. Важно выделить именно те качества, которые помогут в работе.
3. Найдите места, где можно получить эти знания. Возможно, это будут какие-то курсы. Может быть, придется получить высшее образование (благо, возможностей для этого много). Также вы получите необходимые навыки, работая на похожей должности или изучая информацию самостоятельно.
4. Выбирайте работу, которая приведет вас к мечте. Каждая ваша должность должна рассматриваться как ступень к вашей цели. Не гонитесь за огромной зарплатой, не высчитывайте время, которое вы потратите на дорогу. Если должность приблизит вас к мечте – смело соглашайтесь на нее.
5. Никогда не расслабляйтесь. На профессиональном пути может быть множество сложных и спорных ситуаций. Ссоры с начальником, банкротство, кризис – случиться может что угодно. Планируйте все ваши шаги, трезво оценивайте ситуацию и никогда не отчаивайтесь.

Постарайтесь честно себе ответить, кем бы вы хотели быть через 10 лет. А теперь подумайте: соответствует ли ваша должность этой мечте? Если это действительно так и вы идете к своей цели, пусть даже сейчас вы зарабатываете немного – значит, вы сделали правильный выбор. Но если вы чувствуете себя не комфортно, работа не развивает вас в нужном направлении, а подавляет – подумайте снова. Может быть, стоит пересмотреть свои взгляды на жизнь?