Куперс

Условие конфиденциальности в договоре образец

2. Каждая Сторона отдает себе отчет в том, что в ходе налаживания взаимовыгодных партнерских отношений ей может потребоваться передать другой Стороне свою конфиденциальную информацию. Конфиденциальная информация должна всегда оставаться собственностью передавшей Стороны и без ее предварительного письменного разрешения не может копироваться или иным образом воспроизводиться получившей Стороной.

3. Каждая Сторона, если она получит от другой Стороны конфиденциальную информацию, обязуется: а) сохранять конфиденциальность этой информации и принимать все необходимые меры для ее защиты, по меньшей мере, с той же тщательностью, с какой она охраняет свою собственную конфиденциальную информацию; б) использовать эту информацию только в оговоренных в Соглашении целях

Пункт в договоре о неразглашении конфиденциальной информации пример

1. В договоре могут быть прописаны условия передачи коммерческой тайны третьим лицам.
2. Оговариваются последствия несоблюдения условий о конфиденциальности. Например: «В случае несоблюдения условий конфиденциальности нарушитель выплачивает неустойку в размере 10% от суммы договора».
3. Определяется срок действия условий конфиденциальности. Например: «Условия конфиденциальности вступают в силу с момента подписания настоящего договора и действуют в течение 2 (двух) лет после его прекращения».

Инфо Кб СОГЛАШЕНИЕ о конфиденциальности и неразглашении информации г.

Образец условия о конфиденциальности в договоре

ее нередко приходится раскрывать в ходе взаимовыгодного сотрудничества.

Соответственно, составляя соглашение, содержащее такое условие, стоит понимать, в чем заключается сущность такой тайны и какими признаками она обладает.

Понятие коммерческой тайны устанавливает п.

1 ст. 3 федерального закона «О коммерческой.» от 29.07.2004 № 98, который определяет, что это режим сохранения конфиденциальности информации, позволяющий ее владельцу:

1. обеспечить устойчивое положение своего товара/услуги на рынке;
2. увеличить получаемый доход;
3. добиться иной выгоды.
4. избавиться от дополнительных расходов;

К информации, которая может охраняться как коммерческая тайна, относятся, например, секреты производства (ноу-хау) — любые сведения о результатах интеллектуальной деятельности, применимые в научно-технической сфере, ограничение доступа третьих лиц к которым позволяет их обладателю получать доход или иную выгоду (ст. 1465 ГК РФ).

Пример условия о конфиденциальности в договоре

То есть коммерческая тайна — это и секретные сведения, и введенный режим.

Согласно ст. 1465 ГК РФ обладатель секрета производства для сохранения конфиденциальности должен ввести режим коммерческой тайны. Согласно Указу Президента РФ «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» от 06.03.1997 № 188 конфиденциальной может быть информация:

1. позволяющая установить личность, факты, события и обстоятельства частной жизни гражданина;
2. полученная при исполнении профессиональных или служебных обязанностей, в т. ч. коммерческая тайна;
3. полученная в ходе ведения следствия и судопроизводства;
4. находящаяся в личных делах осужденных и должников по исполнительному производству, кроме той, которая является общедоступной, и т. д.

Подробнее о каждом виде информации, которая может стать конфиденциальной, и нормативных актах, их регулирующих, смотрите в нашей статье Служебная и коммерческая тайна – нюансы.

Коммерческая тайна — это сведения любого характера, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность, поскольку на законном основании неизвестны и недоступны третьим лицам, и в отношении этих сведений их обладателем введен режим коммерческой тайны.

То есть коммерческая тайна — это и секретные сведения, и введенный режим. Согласно ст. 1465 ГК РФ обладатель секрета производства для сохранения конфиденциальности должен ввести режим коммерческой тайны.

Согласно Указу Президента РФ

«Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера»

от 06.03.1997 № 188 конфиденциальной может быть информация: позволяющая установить личность, факты, события и обстоятельства частной жизни гражданина; полученная в ходе ведения следствия и судопроизводства; полученная при исполнении профессиональных или служебных обязанностей, в т.

ч. коммерческая тайна; находящаяся

Конфиденциальная информация в договоре

Так как сейчас клиент взамен нас ищет другого исполнителя, есть подозрение, что этот новый исполнитель обратится к нам с простыми вопросами. В связи с этим хотелось бы получить консультацию, что можно рассказывать? 1.Можно ли по такому соглашению вообще раскрывать факт того, что мы сотрудничали?

2. Если да, то что ещё можно рассказать о сотрудничестве? Вопросы — самые простые: «Платят вовремя? Сильно ли придираются к постановкам в ТЗ?» и т.

Условие о взаимной конфиденциальности в договоре может быть прописано следующим образом:

Образец договора о конфиденциальности

Как правило, при нарушении условий договора в части раскрытия информации, получающая сторона обязана возместить другой стороне все убытки, вызванные раскрытием информации. Однако, поскольку доказать и посчитать реальный размер убытков, к примеру, при передачи базы клиентов конкурентам, крайне сложно, часто используется фиксированный штраф большого размера (1млн.руб, 1млн.$ и т.п.) в зависимости от секретности информации и размера потенциальных убытков при ее раскрытии.

В таком случае, штраф накладывается при доказательства не размер нанесенных убытков, а самого факта раскрытия информации.

Образец договора о конфиденциальности и неразглашении информации, заключаемый между юридическими лицами.

Любая информация, передача которой оформлена в письменном виде и отнесена обеими сторонами к Договору считается конфиденциальной или секретом фирмы (протокол о передаче информации, Приложение №1).3.2.

Пункт о неразглашении информации в договоре

В интересах любого хозяйствующего субъекта, стоит в первую очередь сохранение своих тайн хозяйствования, осуществления деловых операций, способы и методы зарабатывания денег, либо иное извлечение преимуществ от совершения тех или иных сделок в секрете.

Об уголовной ответственности можно говорить в ситуации, когда сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, собираются намеренно для дальнейшего разглашения. За это ст. 183 УК РФ предусмотрено наказание вплоть до 7 лет тюрьмы — в зависимости от последствий. Нарушения конфиденциальности, имеющие менее циничный характер, подпадают под действие ст. 13.14 КоАП РФ.

Как составить соглашение о конфиденциальной информации?

СТАТЬЯ 7 7.1. Все споры между сторонами разрешаются в Арбитражном суде Новосибирской области в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.2. В соответствии с п. 2 ст. 434 ГК РФ настоящее Соглашение может быть заключено путем обмена документами посредством почтовой и факсимильной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по Соглашению.

Любая попытка Получающей стороны получить договор без предварительного письменного соглашения Раскрывающей стороны будет недействительной.

Договор не может быть поручен или передан Получающей стороной в силу Закона или смены руководства. Любая попытка Получающей стороны получить договор без предварительного письменного соглашения Раскрывающей стороны будет недействительной. Стороны подтверждают понимание важности вопроса и соглашаются принять на себя следующие обязательства: 3.1.

Документальная защита секретных данных

Для ряда договоров (например, на производство научных исследований) условие о конфиденциальности является квалифицирующим признаком.

Получающая сторона назначает указанное ниже лицо своим Ответственным за Секретность для получения по ее поручению всей конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации согласно договору. Получающая сторона может сменить своего Ответственного за Секретность в -дневный срок после назначения. 4.3.

NDA создает конфиденциальные отношения между сторонами, чтобы защитить любой тип конфиденциальной информации.

Требование о защите конфиденциальной информации регламентируется в т.ч. Федеральным законом «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ, законом об информации № 149 от 27.07.2006, указом Президента РФ № 188 от 06.03.1997.

В случае установления вины Получающей стороны в разглашении конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации Раскрывающая сторона по своему усмотрению имеет право возместить убытки, понесенные в связи с разглашением или использованием этой информации либо получить от Получающей стороны штраф в размере, оговоренном письменным образом при передаче информации. СТАТЬЯ 7 7.1.

Другой тип NDA — взаимное соглашение. Взаимные соглашения очень походят на односторонние соглашения, но обе стороны будут предоставлять конфиденциальную информацию. Этот тип соглашения распространен, когда фирмы рассматривают некоторое совместное предприятие или слияние компаний.
В данной статье на основании сложившейся судебно-арбитражной практики будут рассмотрены некоторые особенности такого положения, как конфиденциальность в заключенном договоре между хозяйствующими субъектами.

Тяжесть последствий определяет суд, если ты не сможешь полюбовно договориться с владельцем информации. Факт невыполнения пункта договора «карается» только решением суда, который может тебя обязать выполнить обязательства.

Пункт договора о конфиденциальности и неразглашении информации

Руководители многих организаций стремятся защитить ценные сведения от попадания в руки конкурентов. С этой целью они заключают с партнерами по бизнесу, нанятым персоналом и другими лицами, имеющими доступ к важным сведениям, соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (образец документа можно найти далее).

Условие о неразглашении охраняемой законом тайны может быть предусмотрено в трудовом договоре по соглашению сторон. Цель его установления — защита конфиденциальной информации, к которой работник получит доступ при исполнении трудовых обязанностей.

Первым делом, необходимо разработать комплексный документ . который бы закреплял основные принципы и способы защиты коммерческой информации.

Условие о неразглашении охраняемой законом тайны может быть предусмотрено в трудовом договоре по соглашению сторон. Цель его установления — защита конфиденциальной информации, к которой работник получит доступ при исполнении трудовых обязанностей.

Наименование исполнителя, юридическое лицо или ИП . именуемое в дальнейшем ‘Исполнитель’, в лице ФИО полномочного лица исполнителя .

Закона N 98-ФЗ), такие сведения также могут быть отнесены к коммерческой тайне и охраняться соответствующим образом.

Представителем соглашение о конфиденциальности на условиях, аналогичных условиям настоящего Соглашения. 2) незамедлительно ставить в известность Раскрывающую сторону о фактах утраты, либо разглашения конфиденциальной информации. 4.3.

Любая информация, передача которой оформлена в письменном виде и отнесена обеими сторонами к Договору считается конфиденциальной или секретом фирмы.

Конфиденциальная информация — это сведения в любом виде (устные, письменные), которые лицо, получившее к ним доступ, не может передать третьим лицам без согласия их обладателя. Обладатель информации, в свою очередь, — это лицо, которое имеет право разрешать или ограничивать доступ к ней.

Правила оформления обязательства о неразглашении коммерческой тайны

Согласно ст. 1465 ГК РФ обладатель секрета производства для сохранения конфиденциальности должен ввести режим коммерческой тайны.

Выполнение работником трудовых обязанностей всегда связано с использованием определенной информации. И зачастую работник получает доступ к такой информации, защита которой гарантируется законом. В этих ситуациях необходимо предусмотреть в трудовом договоре специальное условие — о неразглашении тайны и другие условия, связанные с этим.

Другой важной особенностью является то, что в соответствие с договором о неразглашении стороны принимают на себя обязательство не раскрывать именно конфиденциальную информацию, полученную ими в контексте бизнес-отношений. Общепризнанно, что обязательство по нераскрытию возникает только в отношении действительно конфиденциальной информации.

Согласно Указу Президента РФ «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» от 06.03.1997 № 188 конфиденциальной может быть информация:

• позволяющая установить личность, факты, события и обстоятельства частной жизни гражданина;
• полученная в ходе ведения следствия и судопроизводства;
• полученная при исполнении профессиональных или служебных обязанностей, в т. ч. коммерческая тайна;
• находящаяся в личных делах осужденных и должников по исполнительному производству, кроме той, которая является общедоступной, и т. д.

Введение режима коммерческой тайны регламентировано ст. 10 закона № 98-ФЗ. Согласно ей обладатель информации должен:

1. Определить, что именно считается коммерческой тайной.
2. Установить порядок обращения с секретной информацией и контролировать его соблюдение, в том числе вести учет лиц, которые имеют к ней доступ.
3. Урегулировать отношения, связанные с использованием конфиденциальной информации, путем заключения соответствующего договора или внесения в него соответствующего пункта.
4. Нанести на материальные носители, содержащие секретные сведения, гриф «Коммерческая тайна» и информацию об обладателе.

Поэтому организация вправе признать негласными любые сведения, имеющие для нее потенциальную или действительную ценность, и закрепить режим их использования на локальном уровне. Исключение составляют сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну (ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ и ).

Настоящий Договор подлежит юрисдикции и толкованию в соответствии с законами . 7.1. Все устные оговорки по настоящему Договору не имеют силы. Договор может быть видоизменен или дополнен только в письменной форме, подписанной обеими сторонами.

В рамках гражданско-правовых отношений до заключения сторонами хозяйственных договоров на этапе ведения переговоров. Соглашение о конфиденциальности между юридическими лицами или с физическим лицом составляется в виде отдельного документа. Сторонами являются обладатель данных и потенциальный контрагент в рамках переговоров о заключении договора.

Какую информацию относят к конфиденциальной

Есть и такие ситуации, в которых условие о неразглашении охраняемой тайны в обязательном порядке должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Закрепление в организации режима работы с секретными данными позволяет применять различные меры ответственности в зависимости от тяжести наступивших для организации последствий. В сфере трудовых отношений заключается соглашение с работником, в гражданско-правовых отношениях — договор о конфиденциальности между юридическими лицами.

Действующее законодательство не содержит норм, регламентирующих форму данного документа и порядок его заключения. Каждая организация разрабатывает свой вариант. Чаще всего соглашение составляется в виде договора, контракта или приложения к трудовому договору, договору ГПХ. Ориентировочная структура документа приведена далее:

• Вводная часть. Здесь указывают наименование документа, дату и место его составления, перечисляются стороны соглашения.
• Раздел «Предмет соглашения». Здесь перечисляют информацию, попадающую под режим конфиденциальности.
• Раздел «Обязательства и ответственность сторон». В этом пункте прописывают меры ответственности за разглашение конфиденциальной информации и требования по ее защите. Также здесь можно указать, какие именно обстоятельства не будут являться нарушением заключенного соглашения (к примеру, раскрытие информации по письменному запросу органов государственной власти).
• Раздел «Прочие условия». В этот пункт можно включить порядок действий сторон при наступлении чрезвычайных ситуаций.
• Раздел «Адреса, реквизиты и подписи сторон».

ГК РФ быть привлечена к ответственности в виде обязанности возместить другой стороне причиненные разглашением убытки.

Типовой договор о неразглашении коммерческой тайны

В случае нарушения Получающей Стороной условий настоящего Соглашения, Получающая Сторона помимо возмещения убытков выплачивает Разглашающей стороне штраф в размере, эквивалентном сумме 1 000 (Одна тысяча) евро сверх суммы убытков. Выплата штрафа производится по требованию Разглашающей стороны в срок не позднее 10 дней с момента получения такого требования.

Также договоры классифицируются по принципу односторонней или взаимной передачи конфиденциальной информации. Все они могут содержать раздел об условиях конфиденциальности.

Договор подряда со сроком неразглашения информации

ГК РФ следует, что, если иное не предусмотрено договором, он признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.

Обратите внимание: заключение трудового договора с лицом, допускаемым к государственной тайне, до окончания проверки компетентными органами не допускается. Заключение трудового договора о работе с документами, содержащими государственную тайну, возможно только при условии допуска гражданина к государственной тайне.

В течение лет с даты заключения Договора Получающая сторона не будет разглашать никакой информации, полученной ею от Раскрывающей стороны, являющейся секретом фирмы или конфиденциальной, какому-либо другому лицу, предприятию, организации, фирме и не будет использовать эту информацию для своей собственной выгоды, за исключением цели, названной выше в явном виде. 2.2. Получающая сторона будет соблюдать столь же высокую степень секретности во избежание разглашения или использования этой информации, какую Получающая сторона соблюдала бы в разумной степени в отношении своей собственной конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации такой же степени важности. СТАТЬЯ 3 3.1. Любая информация, передача которой оформлена в письменном виде и отнесена обеими сторонами к Договору считается конфиденциальной или секретом фирмы (протокол о передаче информации, Приложение №1). 3.2.

В случае нарушения Получающей Стороной условий настоящего Соглашения, Получающая Сторона помимо возмещения убытков выплачивает Разглашающей стороне штраф в размере, эквивалентном сумме 1 000 (Одна тысяча) евро сверх суммы убытков. Выплата штрафа производится по требованию Разглашающей стороны в срок не позднее 10 дней с момента получения такого требования.

СТАТЬЯ 7 7.1. Все споры между сторонами разрешаются в Арбитражном суде Новосибирской области в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.2. В соответствии с п. 2 ст. 434 ГК РФ настоящее Соглашение может быть заключено путем обмена документами посредством почтовой и факсимильной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по Соглашению.

Пункт в договоре о конфиденциальности и неразглашении информации образец

Например: «Каждая из сторон обязана сохранять режим коммерческой тайны по сведениям настоящего договора, обеспечить защиту от несанкционированного доступа, использования или распространения третьим лицам».

• Оговариваются последствия несоблюдения условий о конфиденциальности. Например: «В случае несоблюдения условий конфиденциальности нарушитель выплачивает неустойку в размере 10% от суммы договора».
• Определяется срок действия условий конфиденциальности.

Например: «Условия конфиденциальности вступают в силу с момента подписания настоящего договора и действуют в течение 2 (двух) лет после его прекращения».

В договоре могут быть прописаны условия передачи коммерческой тайны третьим лицам.

Договор о конфиденциальности и неразглашении информации

Договор может быть видоизменен или дополнен только в письменной форме, подписанной обеими сторонами. 7.2. Стороны согласились, что споры между ними будут решаться в .

7.3.

Договор о неразглашении конфиденциальной информации образец бланк

СТАТЬЯ 2 Стороны подтверждают понимание важности вопроса о сохранении конфиденциальности указанной информации и соглашаются принять на себя следующие обязательства: 2.1. Получающая сторона не будет разглашать конфиденциальную информацию, полученную от Раскрывающей стороны, какому-либо другому лицу без предварительного письменного согласия Раскрывающей стороны, а также не будет использовать эту информацию ни для каких иных целей, кроме как для целей надлежащего исполнения своих обязательств перед Получающей стороной в соответствии с заключенными Сторонами договорами и соглашениями.
2.2. Получающая сторона во избежание разглашения или использования полученной от Раскрывающей стороны конфиденциальной информации не в соответствии с целями, определенными в пункте 2.1 настоящего Соглашения, будет соблюдать установленные меры безопасности и секретности.
Представителем соглашение о конфиденциальности на условиях, аналогичных условиям настоящего Соглашения. 2) незамедлительно ставить в известность Раскрывающую сторону о фактах утраты, либо разглашения конфиденциальной информации. 4.3. Вся конфиденциальная информация, передаваемая Раскрывающей стороной Получающей стороне в письменной форме будет и останется исключительной собственностью Раскрывающей стороны.
По письменному требованию Раскрывающей стороны Получающая сторона обязана в течение 10 (десяти) рабочих дней возвратить Раскрывающей стороне или в присутствии Раскрывающей стороны уничтожить все документы, содержащие конфиденциальную информацию (включая все оригиналы и копии), полученную от Раскрывающей стороны (кроме аналитических материалов, меморандумов или иных документов, которые создаются Получающей стороной для Раскрывающей стороны на основе конфиденциальной информации).
ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ это режим сохранения сведений, позволяющих избежать неоправданных расходов или, напротив, увеличить доходы, сохранить и стабилизировать положение на рынке либо получить иную коммерческую выгоду. Таким образом, к объекту коммерческой тайны можно отнести любую информацию о деятельности предприятия, имеющую ценность ввиду ее неизвестности другим лицам.
Например, это могут быть сведения о технических разработках, результатах интеллектуальной деятельности и т. д. Что такое служебная и профессиональная тайна Служебная тайна хотя и не имеет персонального, охраняющего именно ее закона, но тоже подлежит защите.

Получающая сторона назначает указанное ниже лицо своим Ответственным за Секретность для получения по ее поручению всей конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации согласно договору. Получающая сторона может сменить своего Ответственного за Секретность в -дневный срок после назначения.

Вся информация, выдаваемая Раскрывающей стороной Получающей стороне в какой-либо форме согласно Договору, будет и останется исключительной собственностью Раскрывающей стороны, и данные и любые их копии должны немедленно возвращаться Раскрывающей стороне по письменному требованию или уничтожаться по усмотрению Раскрывающей стороны. СТАТЬЯ 5 5.1. Ни одна из сторон не будет разглашать факт существования Договора без предварительного согласия другой стороны.

5.2. Договор не может быть поручен или передан Получающей стороной в силу Закона или смены руководства.
Получающая сторона подтверждает обязательство: 1) не разглашать полученную от Раскрывающей стороны конфиденциальную информацию каким-либо третьим лицам. Несмотря на положение пп. 1 п. 4.2 настоящего Соглашения, Получающая сторона может, с письменного согласия Раскрывающей стороны передавать конфиденциальную информацию своим аффилированным лицам, представителям, должностным лицам, работникам и профессиональным консультантам (в дальнейшем совместно – «Представители»), если это необходимо для выполнения Получающей стороной обязательств перед Раскрывающей стороной, и при условии, что в каждом случае передачи конфиденциальной информации Представитель будет проинформирован о конфиденциальном характере такой информации.

Информация на современном этапе развития общества – это один из главных стратегических ресурсов. Ситуации, когда в процессе взаимодействия между субъектами правоотношений необходимо обеспечить процесс обмена определенными сведениями, — распространенное явление. Это касается работодателей и сотрудников, клиентов и заказчиков, подрядчиков и заказчиков, партнеров и других лиц. Если такая информация имеет ценность для ее владельца, то он, конечно же, будет прилагать усилия для ее защиты от нецелевого использования и разглашения. В противном случае это может привести к убыткам и другим негативным явлениям. Далее, рассмотрим, что такое коммерческая тайна и ее защита, между какими субъектами возникают правоотношения по ее сохранению и пр.

Понятие коммерческой тайны

Ст. 505 ГК Украины определяет, что коммерческая тайна предприятия – это секретная информация, которая в целом или в любой форме недоступна для лиц, имеющих доступ к тому виду информации, к которому она принадлежит. Такие сведения имеют коммерческую ценность, а лицо, контролирующее их, может принимать меры по обеспечению секретности. Ст. 420 ГК Украины коммерческую тайну определяет как один из объектов интеллектуальной собственности, и, соответственно, имущественные права на нее принадлежат лицу, правомерно признавшему ее такой, если иное не предусмотрено соглашением.

Информация, составляющая коммерческую тайну, может содержать сведения организационного, технического, производственного, коммерческого или иного характера кроме тех, что, в соответствии с законодательством, не могут быть отнесены к таковым. Определение, приведенное в законе «О защите коммерческой тайны», учитывает современные международно-правовые подходы к ее пониманию на должном юридическом и техническом уровнях, но имеет и определенные недостатки.

Умышленное разглашение коммерческой тайны без согласия ее владельца лицами, которым она известна в связи с выполнением служебных обязанностей, предусматривает уголовную ответственность в случае, если нарушение совершено по корыстным мотивам и причинило ущерб субъекту хозяйствования. Кроме того, ответственность предусматривается не только за разглашение коммерческой тайны, но и за ее сокрытие или подачу недостоверных сведений в случае, когда предоставление такой информации было необходимо на законных основаниях.

Информация, которая определяет коммерческую тайну, должна иметь следующие признаки (на примере предприятия):

• не содержит сведений, которые можно отнести к государственной тайне;
• не предусматривает нанесения вреда другим лицам;
• имеет отношение к производственной деятельности предприятия;
• создает преимущества в конкурентной борьбе;
• имеет ограничения в свободном доступе и пр.

Также стоит учесть, что существуют сведения, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне (КМУ № 611 от 09.08.1993). Например, это учредительные документы предприятия, государственная отчетность, данные, касающиеся уплаты налогов и численности работников, информация о загрязнении окружающей среды, необеспечение надлежащих условий труда, документы о платежеспособности и пр.

Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия

Перечень сведений, которые могут входить в состав соглашения о неразглашении коммерческой тайны, зависит от характера хозяйственной деятельности предприятия. Наши специалисты помогут определить их в оптимальном для каждого конкретного вида деятельности объеме. Но, в общем, перечень состоит из следующих сведений о коммерческой тайне:

• производство: условия, характер и структура кадров производства, особенности организации и условия труда, сведения о мощностях предприятия, данные о размещении оборудования, о количестве запасов, материалов, комплектующих и готовой продукции и т.д.;
• управление: сведения об инновационных и перспективных методах управления производством, о подготовке, принятии и исполнении решений, касающихся коммерческой деятельности и др.;
• планы: дальнейшее развитие предприятия, расширение производства, инвестирование, планы запасов и готовой продукции, объемы закупок и продаж, проекты годовых и перспективно-импортных планов, аналитические материалы и т.д.;
• финансы: сведения из бухгалтерских книг, информация, раскрывающая показатели финансовых планов, имущественное положение, балансы предприятия, бюджет, стоимость товарных запасов, банковские операции и многие другие аспекты;
• рынок: оригинальные методы исследования рынка сбыта, результаты маркетинговых исследований, рыночная стратегия предприятия, информация о политике внешнеэкономической деятельности, инновационные методы продаж и пр.;
• партнеры: списки посредников, партнеров, спонсоров, клиентов, поставщиков, потребителей, сведения о составе торговых представителей, о коммерческих связях, о местах закупки товаров и другие аспекты партнерских взаимоотношений;
• переговоры: коммерческую тайну предприятия могут составлять сведения о подготовке и проведении переговоров, сроки на разработку и заключения сделок и др.;
• контракты: сведения и условия конфиденциальности, которые установлены в соглашениях, условия контрактов, включая цены, детальная расшифровка лицензий при их купле-продаже, особые условия сделок и т.д.;
• цены: методы расчета конкурентных цен, сравнительные расчеты экономической эффективности, внутренние прейскуранты и тарифы, скидки, рыночные цены, сведения о расчете и обоснование сделок, пр.;
• торги, аукционы: сведения о подготовке к торгам и аукционам, о запланированных конкурсах, материалы и приложения публичных торгов;
• наука и техника: программы и результаты перспективных исследований, технические проекты, сведения о работе над изобретениями, модели, документация, касающаяся изделий, не защищенных патентами, неполные патенты, документы конструкторских и проектных бюро, методы защиты товарных знаков от подделок, сведения о состоянии программного и компьютерного обеспечения;
• технология: технологические достижения, которые обеспечивают преимущества в конкурентной борьбе, данные об особенностях применения определенных технологических процессов, способы производства продукции, технологические режимы и др.;
• безопасность: структура, состав, материально-техническое обеспечение службы безопасности предприятия, сведения о сотрудниках соответствующего подразделения, о порядке и состоянии охраны, пропускной режим, о технических средствах охраны и тому подобное.

Стоит также отметить, что перечень сведений, относящихся к коммерческой тайне, может быть изменен в зависимости от обстоятельств и характера деятельности предприятия.

Положение о коммерческой тайне: мы обеспечиваем учет всех особенностей деятельности предприятия

Кодекс законов о труде, который действует в настоящее время в Украине, не содержит определений, которые бы четко регулировали обязанности работников по неразглашению сведений о деятельности предприятия, принадлежащих к конфиденциальным. Именно поэтому Положение о коммерческой тайне может стать одним из эффективных путей решения проблемы защиты конфиденциальной информации. Оно является локальным нормативным актом, который принимается на предприятии, и определяет объем информации, составляющей коммерческую тайну, а также отображает порядок ее использования, хранения и распространения. Договор о соблюдении коммерческой тайны с сотрудниками определяет и регулирует степень их ответственности за незаконное распространение информации, определенной конфиденциальной.

Документ имеет следующие составные части:

• общие положения: в данном разделе подается определение коммерческой тайны, порядок отнесения информации к конфиденциальной, правила хранения и доступа и пр.;
• перечень сведений, относящихся к конфиденциальным: определяется в зависимости от характера деятельности предприятия;
• доступ к коммерческой информации, обязанности работников: определяется круг лиц, имеющих доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, а также перечень мероприятий, которые будут препятствовать ее распространению;
• ответственность за нарушение правил Положения: определяется понятие разглашения, порядок проведения расследования, меры ответственности (ст. 231 и 232 УК Украины).

Требовать сохранение коммерческой тайны и привлекать к ответственности за ее распространение возможно только в том случае, когда после утверждения Положения с ним под подпись были ознакомлены все работники, имеющие доступ к конфиденциальной информации. Но стоит учесть, что подписка о неразглашении коммерческой тайны может стать мощным юридическим средством только при условии соблюдения четкой логики действий при разработке Положения, его дальнейшей актуализации и совершенствования. Специалисты «Адвокатского бюро Яновский и партнеры» компании «ЗКГ» предлагают свои услуги по обеспечению правового режима коммерческой тайны на предприятиях любого вида. С целью организации эффективной правовой защиты сведениям, носящим конфиденциальный характер, будет предоставлен статус коммерческой тайны следующим образом:

• доказательство существования коммерческой тайны в учредительных документах;
• исключение из перечня информации, которая является государственной тайной, а также таковой, которая не может быть признана коммерческой тайной;
• группировка и классификация сведений;
• разработка Положения о защите коммерческой тайны;
• разработка правил внутреннего распорядка и должностных инструкций;
• разработка инструкций и правил работы с секретными документами.

Заключение соглашений о соблюдении коммерческой тайны с работниками на правовой основе станет надежной защитой вашего бизнеса.

Ситуация, при которой применимо Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации с Работником (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года):

Определенные работы (трудовые функции), выполняемые Работником, зачастую связаны с использованием нераскрытой информации Работодателя и (или) третьих лиц, связанных с Работодателем, т.е. технической, организационной или коммерческой информации, в том числе секретами производства (ноу-хау), неизвестной третьим лицам. Вы, являясь Работодателем, заинтересованы:

• в защите этой информации от незаконного получения, использования, распространения;

• в случае причинения убытков в результате незаконного получения, использования, распространения Работником такой информации иметь возможность их возмещения.

В этих целях Вы заинтересованы в заключении с Работником Соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации, в соответствии с которым осуществляется Ваше право на защиту нераскрытой информации от незаконного использования.

Цель и условия, необходимые для заключения Соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации с Работником:

Право Работодателя на защиту нераскрытой информации от незаконного использования возникает независимо от выполнения в отношении этой информации каких-либо формальностей (ее регистрации, получения свидетельств и т.п.), но для осуществления данного права закон требует совокупного соблюдения нижеследующих условий: ​

• информация неизвестна третьим лицам, является технической, организационной или коммерческой, в том числе секреты производства (ноу-хау) и имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам;

• к ней нет свободного доступа на законном основании;

• Работодатель принимает меры к охране ее конфиденциальности.

При соблюдении указанных условий нераскрытая информация становится объектом права интеллектуальной собственности и имеет соответствующий режим использования и правовой охраны.

Представленное Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации обеспечивает соблюдение указанных условий, установленных законом, в частности:

• определяется перечень информации, которая для Работодателя имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам. При этом не может быть отнесена к категории коммерческой тайны информация, которая в силу закона является общедоступной, в том числе нижеследующая:
  • фамилия, имя, отчество (при его наличии) или наименование индивидуального предпринимателя;
  • наименование и дата регистрации юридического лица;
  • идентификационный номер;
  • юридический адрес (место нахождения);
  • вид деятельности;
  • фамилия, имя, отчество (при его наличии) руководителя;
  • устав хозяйственного товарищества;
  • сведения об аффилиированных лицах товарищества с ограниченной ответственностью;
  • сведения , подлежащие представлению в статистической форме и другие.

Закон предоставляет Работодателю право требовать у своих Работников подписания Соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации. При этом Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации может быть заключено и подписано Работодателем и Работником в письменной форме как в момент возникновения трудовых отношений (при приеме на на работу, одновременно с заключением Трудового договора), так и позднее в ходе трудовых отношений (например, при изменении состава работ (трудовой функции) Работника, в результате которого работа, выполняемая Работником будет связанна с использованием нераскрытой информации Работодателя).

Право Работодателя на защиту нераскрытой информации от незаконного использования может осуществляться нижеследующими способами:

• устанавливать обязательное для Работника, получившего доступ к такой информации, требование не передавать (не разглашать) такую информацию третьим лицам без согласия Работодателя;
• требовать немедленного прекращения ее использования от того, кто ее незаконно использует;
• расторгнуть по инициативе Работодателя трудовой договор с Работником, разгласившим такую информацию, согласно подпункту 15 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания и в сроки, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.
• требовать возмещения убытков, причиненных Работником, без законных оснований получившим или распространившим такую информацию либо использующим ее. Под убытками подразумеваются:
  • реальный ущерб — расходы, которые произведены или должны быть произведены Работодателем, утрата или повреждение его имущества;
  • упущенная выгода — неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях оборота, если бы его право не было нарушено;
• требовать компенсации морального вреда (ущерба), если Работодателем является физическое лицо.

Стороны Соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации с Работником:

Сторонами Соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

• Работодатель — лицо (физическое или юридическое лицо, или индивидуальный предприниматель), с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работник — дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя, или несовершеннолетнее лицо, действующее через своего законного представителя, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Учитывая, что возникновение трудовых отношений с такими Работниками, как оралманы, беженцы и иностранные работники, имеющие разрешение на трудоустройство, носит, как правило, единичный характер, в представленном Соглашении о конфиденциальности и неразглашении информации с Работником такие категории работников не представлены.

Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации с Работником в основном регулируется:

• статьи 9, 126, 1017-1019 (Глава 55 Право на защиту нераскрытой информации от незаконного использования) Гражданского кодекса РК;

• Трудовой Кодекс РК;

• статья 185, статья 240 Кодекса РК Об административных правонарушениях;

• статья 223, статья 321 Уголовного Кодекса РК;

• статья 28 Предпринимательского кодекса;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.