Куперс

Документы для скачивания

• обжалование выговора.doc
• форма заявления_обжалование выговора.docx

Как и куда можно обжаловать дисциплинарное взыскание в виде выговора, с которым я не согласна?

Надежда Крахмалюк Г. Тула

Работодатель вправе при совершении работником проступка применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В соответствии с ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статьей 194 ТК РФ установлено, что, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника (в том числе по собственной инициативе), просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (профсоюз).

В случае добровольной отмены организацией приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работник не утрачивает право на судебную защиту его нарушенных прав. В указанном случае суд рассматривает требования работника по существу и выносит решение, в котором должна быть дана оценка законности действий работодателя.

В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда (ГИТ) и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд.

При проведении проверки по заявлению работника о нарушении его трудовых прав, выразившихся в применении дисциплинарного взыскания работнику, должностным лицом проверяется процедура применения взыскания.

В зависимости от выбранной инстанции алгоритм действий работника таков:

1. При обжаловании работником дисциплинарного взыскания в Государственную инспекцию труда срока давности не имеется.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В бумажном виде жалоба пишется в свободной форме. В ней должны быть указаны: Ф.И.О., существо и обстоятельства дела, полное наименование и адрес работодателя, Ф.И.О. руководителя образовательной организации, его телефон. Заявление необходимо подписать и проставить дату. Лучше написать его в 2-х экземплярах, для того, чтобы на втором (Вашем) экземпляре в ГИП поставили отметку о получении. Или же направить в ГИТ заявление заказным письмом с уведомлением, для того, чтобы отслеживать на сайте Почты России.

На основании жалобы будет проведена проверка, по результатам которой ГИТ может вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

2. Комиссия по трудовым спорам (КТС) является общественным органом и может быть образована по инициативе работников из равного числа представителей работников и работодателя (ст. 384 ТК РФ). Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Приказ об объявлении выговора работник может обжаловать в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

См. ниже форму заявления в КТС.

Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе перенести его на рассмотрение в суд. Доказательством того, что комиссия по трудовым спорам не рассмотрела спор, является выписка из книги регистрации поступивших в комиссию заявлений, в которой указан срок поступления заявления по данному спору и отмечено, что на такой-то срок спор не рассмотрен.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке (ст. 389 ТК РФ).

Если комиссия рассмотрела трудовой спор, а работник не согласен с ее решением, он может обжаловать его в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

3. В суд необходимо обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя либо месту исполнения трудового договора (ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд (ч.3 ст. 131 ГПК РФ).Если исковое заявление подписывает представитель, или он будет участвовать в деле, то необходимо приложить к исковому заявлению копию доверенности представителя, а также копии всех документов, подтверждающих обстоятельства, на которых вы основываете свои требования. Исковое заявление, а также все документы, приложенные к нему, необходимо делать по количеству сторон (по одному для каждого ответчика – если их несколько, для третьих лиц и для суда.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, работники освобождаются от уплату государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Форма заявления в комиссию по трудовым спорам

В комиссию по трудовым спорам __________________________________ (наименование организации, структурного подразделения) от _______________________________ (Ф.И.О. заявителя, должность, __________________________________ профессия или специальность) адрес: __________________________, телефон: _______, факс: _________, адрес электронной почты: _________

Заявление (жалоба)

о признании приказа о наложении дисциплинарного

взыскания незаконным и его отмене

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. ст. 382 и 385 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

признать незаконным приказ N ___ от «__»____________ _____ г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде __________________ (вид взыскания) и отменить его.

Приложение:

1. Копия трудового договора N _______ от «___»___________ ____ г.

2. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания N _______ от «___»___________ ____ г.

4. Доверенность представителя N ______ от «__»___________ ____ г. (если заявление подписано представителем работника).

5. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых работник основывает свои требования.

Всего найдено: 90

	Вопрос № 247663

В отрывке из романа «Преступление и наказание», предложенном у вас в качестве интерактивного диктанта, стоит запятая после союза «а» перед вводным словом «может быть». В «Справочнике по пунктуации» Розенталя говорится, что в таком случае запятая не ставится. Но если написать без запятой, компьютер подчеркивает это как ошибку.
Также в диктанте стоит запятая после «аристократическом полковничьем доме» перед союзом «и», хотя дальше идет не следующее предложение в сложносочиненной конструкции, а однородный член предложения «и не для того себя готовила…»
Справедливы ли мои замечания?

Ответ справочной службы русского языка

Не можем полностью согласиться с Вашими замечаниями. Вводные слова могут не отделяться от предшествующего союза А по той причине, что эти слова нельзя изъять из состава предложения или переместить; в примере из интерактивного диктанта такая причина отсутствует. Касательно второго замечания: орфограмма снята.

	Вопрос № 247384

Здравствуйте.В моем окружении много людей говорят «ехай, ехайте»,в ответ на мои замечания утверждают,что это допустимая форма.Ответьте,пожалуйста,неужели это я отстала?

Ответ справочной службы русского языка

Нет, эти формы относятся к сфере просторечия.

	Вопрос № 247150

Здравствуйте. Корректно ли выражение «Устранить замечания, аналогичные выявленным». Если «нет», то как правильно сказать?

Ответ справочной службы русского языка

Дело в том, что нельзя «выявить замечания» и «устранить замечания». Можно высказать замечания, отреагировть на замечания и т. п. Также можно устранить нарушения, выявить нарушения.

	Вопрос № 247096

Доброе время суток! Очень признательна Вам за оказанную помощь!!!
Опять я нуждаюсь в подсказке… Как правильней расставить знаки препинания в прд: Защитник вправе знакомиться с протоколом судебного заседания, проставляя свои подписи под последней строкой на каждой странице, а при ознакомлении с частью протокола судебного заседания(,) или (-) проставляя свои подписи в конце каждой страницы и в конце этой части(,) и подавать свои замечания.

Ответ справочной службы русского языка

В первом случае знаки препинания не нужны, во втором случае лучше: …этой части, а также подавать свои замечания.

	Вопрос № 247051

Подскажите, пжс, можно ли так сказать: «УСТРАНИТЬ выявленные замечания». И есть ли такое выражение: «человеческая культура» и что под этим словосочетанием понимается? Спасибо!!!

Ответ справочной службы русского языка

1. Сочетание некорректно. 2. Такое выражение существует. См. значение слова культура в «Яндекс. Словарях».

	Вопрос № 246176

Здравствуйте! Корректно ли построено следующее предложение? «Во избежание опасности поврежденный шнур питания должен быть заменен». Если есть замечания, пожалуйста, если можно, конкретизируйте, что именно не так. Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Лучше сказать: Для безопасности (в целях безопасности) поврежденный шнур питания должен быть заменен.

	Вопрос № 241748

Нужна ли запятая в следующей фразе, и почему?
«Я перевёл Денисов текст и устные замечания(,) и положил перевод в файл a.txt.»

Ответ справочной службы русского языка

Запятая не нужна. См. в Правилах.

	Вопрос № 241504

Как правильно написать предложение:
Бывает и так, что в ответ на критику вы получаете обратный бумеранг.
и в чем заключается ошибка.

Ответ справочной службы русского языка

Обратный бумеранг — лексически неверное сочетание. Можно перефразировать: критические замечания возвращаются бумерангом.

	Вопрос № 238405

добрый день.
как правильно расставить знаки препинания в предложении: «Рассмотрев направленную для согласования проектную документацию по накладной от 00.00.00 №00/000 определены следующие замечания к проекту №111 раздела «Название» лист 1

Ответ справочной службы русского языка

Следует перестроить предложение, поскольку деепричастный оборот употреблен неправильно. См. ответ № 200757.

	Вопрос № 236528

Начальная и средняя школы по-разному трактуют правила деления слов на слоги. Научившись читать с 4 лет (с использованием общепризнаных методик и на базе детских книг «читаем по слогам) ребёнок автоматически разделяет слова на слоги согласно старым правилам.За это получакт замечания от учителя.Учитель,методисты не могут объяснить и предоставить новые правила. Аппелируя к учебнику Н.Г.Агаркова,Ю.А.Агарков «Азбука»
1 класспод редакцией М.Л.Каленчук,изд. Академкнига,Москва 2007г.-в котором собственно правил не приведено. Многие дети не могут понять почему привычное деление признаётся учителем как ошибка.
Признаны ли новые правила единственно верными?Тогда где с ними можно ознакомиться?
Если оба варианта: старый и новый-являются действующими и действительными,то можно ли считать ошибкой мнение моего ребёнка?

Ответ справочной службы русского языка

«Правил» слогоделения в русском языке не существует, есть только правила переноса слов (как часть правил правописания). В школьной практике слогом принято считать «гласный или сочетание гласного с одним или несколькими согласными, произносимые одним выдыхательным толчком» (см. ), в академической же науке существуют разные теории слогораздела, единого и общезначимого подхода нет.

	Вопрос № 235856

Предложение «Не обращает внимания на замечания,отговаривает!» является допустимым?

Ответ справочной службы русского языка

Вам ответили. См. ответ № 235740 .

	Вопрос № 235740

В дневнике моей дочери учитель русского языка написала: «Не обращает внимания на замечания,отговаривает!» На вопрос, кого отговаривает ,учитель пояснила,что на замечания моя дочь всегда дает ответ,отговаривает.Корректно ли такое высказывание ? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

В словарях русского языка такое значение у глагола _отговаривать _(_отговорить_) не зафиксировано. Такое употребление не соответствует литературной норме русского языка.

	Вопрос № 235449

Слитно нужно писать «неустраненные замечания»?

Ответ справочной службы русского языка

_Неустраненные_ пишется слитно, если нет зависимых слов. Само сочетание неудачно: как можно устранить замечания?

	Вопрос № 233744

Нужна ли запятая перед «и» в следующем предложении: ваши замечания учтены, и в текст внесены соотвествующие изменения

Ответ справочной службы русского языка

Пунктуация верна.

	Вопрос № 233544

Добрый день! У меня решается очень важный вопрос и я буду очень благодарна если кто поможет. Нужно проверить текст на синтаксис и орфографию(хотя с орфографией все вроде правильно, а со знаками проблемнее)Заранее спасибо! Текст Поезд стоял на большой станции. В опустевшем вокзальном садике осыпались клены и липы. Сорванный ветром большой кленовый лист слетел прямо на плечо девушки, которая держала в руках дорожный клетчатый чемоданчик. Улыбнувшись, девушка продела кленовый лист, как ручную красноперую птицу, в петлю своего синего драпового пальто. Полюбовавшись этим украшением, девушка вновь обратила лицо к двум молодым людям, которые разговаривали с ней. Первый — высокий, плотный, с непокрытой смолево — черной головой – что-то настойчиво ей доказывал. Его большие, синие руки, то чертили в воздухе крутые, быстрые круги, то вели плавную линию вверх, словно путь в гору. Смолевой его чуб вскидывался над выпуклым лбом, выражая неукротимую энергию. Видно было, что этот высокий молодой человек во франтоватом серо-голубом кашне вкруг шеи хотел, чтобы внимание девушки было направленно только на него. Второй юноша, ростом ниже среднего, широкоплечий, казался еще приземистее благодаря круглой мерлушковой шапке, надетой на самые брови. Ему тоже хотелось участвовать в разговоре, и он временами торопливо вставлял свои замечания, но чернявый каждый раз ловко оттеснял его в сторону. Вдобавок, широкоплечему тяжело было жестикулировать: в одной руке он держал корзину с яблоками. Поставить ее на землю он не решался: неподалеку вилась стайка буйных мальчишек, которые каждый миг готовы были броситься на его корзину. Но молодой человек в мерлушковой шапке ревниво оберегал яблоки и не подпускал мальчишек ни на шаг. Все же, как провожающему, ему обязательно хотелось говорить. Упрямо поднимая плечи и смешно выставляя голову вперед, он с видом спорщика бросал несколько быстрых фраз. Высокий еще более энергично вскидывал чубом, и в сдержанном нетерпении потопывал ногой по гравию.

Ответ справочной службы русского языка

У справочной службы нет возможности проверять большие тексты. Страницы: первая 1 2 3 4 6 последняя

Работодатель, привлекая к дисциплинарной ответственности работника, должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Несоблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности противоречит закону и является основанием для отмены примененных мер.

Сроки наложения дисциплинарных взысканий

Эти сроки установлены статьей 74 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Дисциплинарное взыскание налагается на работника не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами РК или обнаружения дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее 1 года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.

Примечание: Бывают случаи, когда один и тот же проступок может относиться и к дисциплинарной и, например, к административной ответственности. В таком случае работодателю нужно быть внимательным при применении сроков наложения взыскания.

Следует учесть, что правило о течении месячного срока с момента вступления в силу постановления компетентного органа распространяется только на такие административные правонарушения, как хищение чужого имущества, растрата, умышленное уничтожение имущества или повреждение имущества. Что касается ситуации, когда один и тот же проступок может относиться и к дисциплинарной и к административной ответственности, то течение месячного срока начинается с момента обнаружения проступка, и работодателю не следует связывать применение дисциплинарного взыскания с постановлением о привлечении к административной ответственности. По той причине, что если работодатель будет ожидать постановления уполномоченного органа по рассмотрению административных правонарушений, то он рискует пропустить месячный срок, установленный статьей 74 Трудового Кодекса РК. Потому как в административном производстве сроки могут быть больше, чем дается работодателю Трудовым кодексом РК.

Если предположить, что работодатель налагает на работника дисциплинарное взыскание согласно описанной ситуации, то следует учитывать, что по окончанию расследования и рассмотрения административного правонарушения может быть установлено отсутствие вины работника, и тогда у последнего будут основания для обращения в суд или в государственную инспекцию труда.

Случаи, когда срок для наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается

Исключения составляют следующие случаи:

• когда работник был освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью;
• период освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
• нахождения работника в отпуске либо в командировке.

В перечисленных случаях течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника.

Срок действия дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание действует в течение 6 месяцев со дня его применения. Исключение составляет применение дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

По истечении 6-месячного срока дисциплинарное взыскание снимается автоматически, и работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Акт работодателя о снятии дисциплинарного взыскания не издается.
Однако, если в течение 6-месячного срока со дня применения взыскания работник будет подвергнут новому взысканию, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним примененным дисциплинарным взысканием.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания

Устанавливая срок действия дисциплинарного взыскания, законодатель допускает возможность его досрочного снятия.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно как по собственной инициативе работодателя, применившего взыскание, так и по просьбе непосредственного руководителя работника, который подвергся взысканию, или же по ходатайству представителя работников, например, профсоюза. Работник также вправе сам обратиться с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания.

Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ или распоряжение работодателя наложившего дисциплинарное взыскание.

Срок досрочного снятия дисциплинарного взыскания

Трудовое законодательство не устанавливает какого-либо срока, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. Возможность досрочного снятия определяется исходя из конкретных обстоятельств, поведения работника и инициативы лиц, имеющих право ходатайствовать о снятии взыскания.