Куперс

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Консультация юриста по уголовным делам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу 02

Звонок по бесплатной линии
(Москва и регионы РФ)

8 800 350 14 85 03

Задать вопрос юристу в онлайн чате, ответ через 10 минут

Узнать цены на услуги юриста по уголовным делам

Производственные травмы – отнюдь не редкость для трудовой сферы. Помимо того, что они подрывают здоровье работников, несчастные случаи также отнимают время и у работодателей. Последние обязаны не просто оформить документы по всем формам, но и выплатить положенные в таких случаях компенсации пострадавшим. Практика показывает, что это длительная процедура, отнимающая много времени и сил.

Возникает резонный вопрос, что делать работнику? Ведь он теряет не только трудоспособность, но и причитающиеся ему выплаты. Возникает необходимость зафиксировать производственную травму и получить компенсацию. О том, как это сделать в 2017 году мы и поговорим в нашей статье.

Понятие производственной травмы

Несчастным случаем в условиях производства признается получение работником различных повреждений физического характера. Для того чтобы травмы были признаны производственными, увечья должны быть получены при исполнении пострадавшим своих обязанностей на территории работодателя (например, в рабочем цеху или по пути следования вахты).

Согласно ст. 227 ТК РФ, производственными травмами считаются:

1. Повреждения, нанесённые третьими лицами;
2. Солнечный (тепловой) удар;
3. Нарушение кожных покровов вследствие ожога;
4. Несчастные случаи на воде;
5. Обморожение частей тела;
6. Электрическое воздействие на организм;
7. Повреждения от укусов насекомых, животных или птиц;
8. Травмы техногенного характера;
9. Масштабные несчастные случаи (например, от наводнения).

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Консультация юриста по уголовным делам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу 02

Звонок по бесплатной линии
(Москва и регионы РФ)

8 800 350 14 85 03

Задать вопрос юристу в онлайн чате, ответ через 10 минут

Узнать цены на услуги юриста по уголовным делам

Производственной травме подвергаются работники, осуществляющие свою деятельность в соответствии с трудовым договором. Однако Федеральный закон №185-ФЗ включает сюда и иных субъектов: обучающихся, студентов-практикантов, осужденных на труд, членов кооперативов и иных участников производственного процесса. Все они также вправе требовать компенсацию за понесённый ущерб здоровью.

Как зафиксировать факт производственной травмы?

Прежде чем подавать документы на возмещение ущерба следует зафиксировать факт несчастного случая. Инструкция выглядит следующим образом:

1. Сообщить о травме в медицинское учреждение или обратиться за помощью к штатным медработникам на предприятии. Как только врач зафиксирует факт увечий можно везти пострадавшего в больницу. Если несчастный случай зафиксирован не будет – работник не сможет рассчитывать на материальную компенсацию.
2. При оказании медпомощи, на месте должен присутствовать непосредственный работодатель, либо его заместитель, либо начальник производственного отдела (например, бригадир).
3. После осмотра пострадавшего медицинский работник заключает акт по форме 315у. Документ должен быть согласован с работодателем или его заместителями;
4. Далее, происходит назначение чрезвычайной комиссии в составе не менее, чем из 3 человек (обязательно нечётное количество). Созванный орган приступает к расследованию произошедшего для выявления степени вины пострадавшего и работодателя. В комиссию могут входить инспектор по труду на предприятии, представитель работодателя (заместитель) и работника (профсоюз).

Указанные мероприятия обязательны для исполнения. Не допускается замалчивание о производственной травме, равно как и увольнение пострадавшего без выплаты компенсации. В этом смысле работодатель несёт не только административную, но и уголовную ответственность.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Говоря об обязанностях начальства в случае выявления травм на производстве, следует отметить, что на их плечи ложится всё расследование. Особенно если увечья были получены по вине работодателя.

Работодатель обязан:

1. Оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и транспортировать его в больницу. В случае не вызова бригады скорой помощи работодатель обязан осуществить доставку работника за свой счёт либо выделить служебный транспорт;
2. Организовать экспертное расследование чрезвычайной ситуации. В ходе работы комиссии устанавливаются причины произошедшего, степень ответственности сторон, формы устранения недочётов и прочие моменты;
3. Проконтролировать составление акта по форме 315у. Для лёгкого вреда здоровью заключение составляется в течение 3 дней;
4. Выплатить компенсацию производственного увечья;
5. Возместить утраченный сотрудником заработок.

На заметку! Если работодатель не желает выплачивать денежные средства, пострадавшая сторона вправе обратиться в суд и привлечь начальника по ст. 145.1 УК РФ.

Выплаты на лечение пострадавшего

Получение производственной травмы сопровождается выплатой компенсации. Варианты таких выплат представлены:

Компенсацией издержек по больничному листу

Денежные выплаты направляются из страховых средств. Для того чтобы получить данный вид компенсации пострадавший должен оформить лист нетрудоспособности. Погашение ущерба осуществляется исходя из размера средней заработной платы за текущий год.

Разовыми выплатами

Единовременные платежи по нетрудоспособности выплачиваются Фондом социального страхования. В 2016 году сумма разовых выплат работникам составляла 8500 рублей.

Ежемесячными выплатами

Производятся до того момента, как работник снова не вернёт себе трудоспособность. Размер таких дотаций составляет сумму, равную средней заработной плате за месяц.

Медицинскими расходами

Включают в себя платные медицинские услуги, покупку медикаментов, транспортировку пострадавшего на процедуры и прочие издержки лечения.

Выплатами родственникам умершего

При возникновении летального исхода от полученных производственных травм ФСС осуществляет выплату средств ближайшим родственникам покойного.

Моральным ущербом

Если пострадавший считает, что понес не только физическую, но и психологическую утрату от случившегося, то он вправе потребовать выплаты за моральный ущерб.

Таким образом, производственная травма является несчастным случаем на производстве. Пострадавший имеет право получить компенсацию, в том числе неполученную им от нетрудоспособности заработную плату за весь период.

Автор статьи: Петр Романовский, юрист Стаж работы 15 лет, специализация — жилищные, семейные, наследство, земельные, уголовные дела.

Полезная информация по уголовным делам

• Что делать, если избил муж?
• Избиение полицейского
• Процедура снятия побоев
• Статья за избиение несовершеннолетнего ребенка
• Причинение легкого вреда здоровью
• Заявление о нанесении побоев — образец
• Муж угрожает физической расправой и убийством
• Если человек угрожает расправой, что делать
• Куда обращаться если ребенка бьют в школе
• Как писать заявление в полицию об избиении
• Причинение тяжкого вреда здоровью
• Экспертиза побоев
• Уголовная ответственность за похищение человека
• Нанесение побоев группой лиц
• Превышение допустимой самообороны — статья
• Травма на производстве: что делать работнику
• Наказание за побои
• Пределы необходимой обороны
• Неумышленное причинение вреда здоровью
• Нанесение телесных повреждений средней тяжести

Здравствуйте! Вам необходимо, чтобы случай был признан производственной травмой. Здравствуйте! Гарантии и компенсации, положенные работнику, если с ним произошел несчастный случай на производстве, предусмотрены ст. 184 ТК РФ. Так, при повреждении здоровья (или в случае смерти работника) вследствие несчастного случая на производстве работнику (его семье) возмещаются: • утраченный заработок (доход); • дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, связанные с повреждением здоровья, либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Частью 2 ст. 184 ТК РФ определено, что виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций определяются федеральными законами. Часть 8 ст. 220 ТК РФ предусматривает, что в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение ему выплачивают на основании федерального закона. В настоящее время такие выплаты регулирует Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Пункт 1 ст. 8 данного закона предусматривает несколько видов обеспечения по страхованию: • пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве; • единовременная страховая выплата; • ежемесячная страховая выплата; • оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в т. ч. оплата дополнительного отпуска на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно). За счет средств ФСС России возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка (независимо от страхового стажа), рассчитанного за последние 12 календарных месяцев у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (ст. 8 и 9 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; далее — Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие за весь период болезни до полного выздоровления работника или установления стойкой утраты его профессиональной трудоспособности выплачивает работодатель. Выплаченные суммы полностью засчитываются в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, т. е. даже первые два дня нетрудоспособности оплачиваются за счет ФСС России (подп. 1 п. 1 ст. 8, п. 1 ст. 15 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ И, при этом Ваш страховой стаж не должен влиять на размер выплат. Обратитесь с письменным заявлением на имя работодателя о выплате компенсаций в полном объеме, обязательно на руках оставьте копию заявление с пометкой о получении данного заявление работодателем, если будете отправлять по почте, то обязательно с уведомлением. В случае, если случай таковы признан не будет, вы имеете право только на оплату больничного в полном объеме! Удачи Вам! С уважением, Елена. Моя удача — Ваш отзыв. Спасибо! Обращайтесь lenamurlina@gmail.com

Сразу скажем, что данный вопрос является спорным. У специалистов Минфина России и судов разные позиции на этот счет. Расскажем подробнее.

Выплаты пострадавшим

Физические лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», далее — Закон № 125-ФЗ). При наступлении страхового случая (повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве) они получают страховое обеспечение, в том числе в виде единовременных и ежемесячных выплат (п. 2 ст. 8 Закона № 125-ФЗ). Определение размера таких выплат осуществляется в соответствии с положениями ст. 11 и 12 Закона № 125-ФЗ.

Таким образом, действующим законодательством установлен размер выплат и порядок их получения при наличии у работника производственной травмы.

Пунктом 3 ст. 217 НК РФ предусмотрено, что не подлежат обложению НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, связанных, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Следовательно, выплаты, осуществляемые на основании положений Закона № 125-ФЗ, освобождаются от обложения НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ.

Но помимо вышеуказанных выплат, компания может производить пострадавшим работникам дополнительные выплаты, предусмотренные договором между компанией и работниками. Подпадают ли такие выплаты под действие п. 3 ст. 217 НК РФ?

Позиция Минфина

Специалисты финансового ведомства считают, что выплаты пострадавшему на производстве работнику, производимые вне рамок Закона № 125-ФЗ, под действие п. 3 ст. 217 НК РФ не подпадают и не освобождаются от обложения НДФЛ. Такая точка зрения содержится в письмах Минфина России от 13.03.2019 № 03-04-05/16171, от 27.04.2017 № 03-04-05/25629 и от 02.03.2017 № 03-04-06/11791. Объясняется данный вывод следующим образом.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ). Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании установлены ст. 184 ТК РФ. Согласно этой норме при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются, в частности, связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении им обязанностей по трудовому договору, установлен Законом № 125-ФЗ.

Таким образом, на суммы единовременных выплат, производимых работодателем за счет собственных средств в возмещение вреда здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей, предусмотренных договором между организацией и сотрудниками дополнительно к выплатам, установленным в соответствии с Законом № 125-ФЗ, действие п. 3 ст. 217 НК РФ не распространяется.

Подход арбитров

Суды мнение финансистов не разделяют и считают, что выплаты пострадавшим работникам, предусмотренные договором между организацией и работниками, не подлежат обложению НДФЛ. Правовая позиция на этот счет изложена в постановлении Президиума ВАС РФ от 01.11.2011 № 6341/11.

Высшие арбитры разъяснили, что в силу положений ст. 2, 23, 27 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип социального партнерства, направленный на обеспечение согласования интересов работников и работодателей. Он реализуется в форме проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений.

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем (ст. 40 ТК РФ). При этом в ст. 41 ТК РФ содержится указание на то, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

С учетом вышеназванных норм, определяющих принципы и источники правового регулирования трудовых отношений, единовременные пособия, выплаченные компанией в соответствии с коллективным договором (отраслевым соглашением) работникам, получившим повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются компенсационными выплатами, осуществляемыми в соответствии с действующим законодательством РФ. И, соответственно, они не подлежат налогообложению в силу п. 3 ст. 217 НК РФ.

Руководствуясь этой правовой позицией, ФАС Западно-Сибирского округа в постановлении от 07.02.2012 по делу № А27-372/2011 поддержал компанию, которая на основании отраслевого соглашения и коллективного договора выплачивала пострадавшим на производстве работникам денежные суммы и не облагала их НДФЛ. А Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного суда РФ в Определении от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781 применила вышеуказанную правовую позицию ВАС РФ и к иным выплатам, установленным соглашением между работодателем и работниками и прямо не поименованным в ТК РФ (спор в этом деле шел об обложении НДФЛ компенсационных выплат при увольнении по соглашению сторон).

Ситуация

С работником 2 апреля 2018 г. произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он повредил здоровье. Ему выдан больничный с записью «Травма на производстве». Период нетрудоспособности длился со 2 апреля по 8 мая 2018 г.

С 11 июня по 5 июля 2018 г. работник ушел в трудовой отпуск.

16 августа 2018 г. он представил в организацию второй больничный с 1 по 15 августа 2018 г. с указанием вида нетрудоспособности «Последствия травмы 02.04.2018».

Данные для расчета

Сумма последней начисленной заработной платы:

– за июль – 685,71 руб. (заработная плата за 18 дней из 21 рабочего дня по графику работы).

Расчет

Шаг 1. Проанализируйте, за счет каких средств (ФСЗН или Белгосстраха) оплачивают второй больничный

Больничный, выданный с 1 по 15 августа 2018 г., содержит указание на нетрудоспособность «Последствия травмы 02.04.2018», поэтому при наличии в организации акта о несчастном случае на производстве, составленного по случаю травмы работника, пособие выдают за счет средств Белгосстраха.

Шаг 2. Определите среднедневной заработок.

Расчетный период составляет 2 календарных месяца, предшествующие месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Размер среднедневного заработка потерпевшего рассчитывается делением суммы заработка, учитываемого при исчислении пособия, на число фактически отработанных им в расчетном периоде рабочих дней (часов).

Для расчета принимаются данные за июнь и июль 2018 г.

Среднедневной заработок составляет 38,10 руб. ((228,57 руб. + 685,71 руб.) / (6 дней + 18 дней)).

Шаг 3. Определите размер пособия.

Размер пособия исчисляется умножением размера среднедневного заработка потерпевшего на число рабочих дней (часов) по графику работы потерпевшего, удостоверенных листком нетрудоспособности.

38,10 руб. × 11 дней = 419,10 руб. (где 11 – количество пропущенных работником рабочих дней, приходящихся на период его временной нетрудоспособности в августе 2018 г.).

Комментарий эксперта

Обратите внимание на следующее:

1) не включаются в заработок (доход) выплаты за неотработанное время. Поскольку периоды трудового отпуска являются периодами освобождения от работы и не включаются в фактически отработанное время, отпускные не учитываются при исчислении пособия;

2) пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем назначают и выплачивают:

– за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо смерти;

– при обострении, осложнении заболеваний, связанных с последствиями несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний после его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

3) основания для назначения пособия за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

– больничный;

– акт о несчастном случае на производстве;

4) в сведениях о виде временной нетрудоспособности больничного вносят записи:

– «заболевание профессиональное» – при установлении временной нетрудоспособности в связи с профессиональным заболеванием;

– «производственная травма» – в случае временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;

– «протезирование в связи с травмой (число, месяц, год получения травмы)» – при установлении временной нетрудоспособности в связи с протезированием, осуществляемым при оказании медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации, связанным с производственной травмой;

– «последствия травмы (число, месяц, год получения травмы)» – при установлении временной нетрудоспособности в связи с последствиями производственной травмы.

Обоснование: пп. 13, 14, 19 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.04.2014 № 393.

Оксана Пищик, экономист