Куперс

Возможно ли совмещение должности педагога-библиотекаря (1 ставка) и учителя истории (0,5 ставки, 9 часов) с точки зрения нормирования труда?

Сообщаю Вам следующее:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. То есть работа в порядке совмещения может выполняться в иное рабочее время педагога, не занятое учебной (преподавательской) работой. Совмещение должностей необходимо будет оформить дополнительным соглашением к трудовому договору и соответствующим приказом.

При этом, совмещение следует отличать от совместительства.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). По общему правилу продолжительность работы по совместительству педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, что следует из абз. 6 пп. «б» п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, не может превышать 16 часов работы в неделю. Это следует из абз. 7 пп. «б» п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству определяется исходя из продолжительности рабочего времени, установленного для конкретной категории педагогических работников согласно Приложению N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. Подробнее об этом см. раздел «Рабочее время педагогических работников» настоящего материала.

Таким образом, если работник выполняет работу учителя истории на условиях совместительства, продолжительность его работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Продолжительность рабочего времени педагогам-библиотекарям — 36 часов в неделю.

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

Документ 1.

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018

Вопрос: Я работаю педагогом-библиотекарем в коррекционной школе. Имею педагогическое образование. Возможно ли совмещение с другой педагогической должностью?

Ответ: Да, возможно. Совмещение должностей необходимо будет оформить дополнительным соглашением к трудовому договору и соответствующим приказом.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

06.04.2018
{Вопрос: Я работаю педагогом-библиотекарем в коррекционной школе. Имею педагогическое образование. Возможно ли совмещение с другой педагогической должностью? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}

Документ 2.

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018

Вопрос: Можно ли на педагога дополнительного образования (основное место работы, 18 часов в неделю) оформить совмещение по должности методиста (в объеме 0,25 ставки, 9 часов в неделю). Непонятно, каким образом (в какое время) он будет выполнять дополнительную работу, если совмещение — это выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня, определенной трудовым договором, а у педагога доп. образования 18 часов в неделю — это часы преподавания? Как в эти часы уложить время работы в кабинете методистом?

Ответ: В норму часов педагогической работы за ставку заработной платы включается не только учебная (преподавательская) работа, но и (в зависимости от должности) воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

То есть работа в порядке совмещения может выполняться в иное рабочее время педагога дополнительного образования, не занятое учебной (преподавательской) работой.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 и 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 333 ТК РФ).

Приложением N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлено, что продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю; в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (пп. 1 и 2).

При этом в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включаются учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися (п. 1 Примечаний к названному выше документу).

Вопрос: …Можно ли на педагога дополнительного образования (основное место работы, 18 ч в неделю) оформить совмещение по должности методиста (в объеме 0,25 ставки, 9 ч в неделю)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}

Документ 3.

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018

Вопрос: Может ли педагог дополнительного образования с учебной нагрузкой 12 часов в неделю совмещать (не работать по совместительству) работу по должности балетмейстера на 0,5 ставки 20 часов в неделю (ставка — 40 часов)? Если нет, то как можно выйти из данной ситуации?

Ответ: Педагог дополнительного образования вправе выполнять дополнительную работу в виде совмещения по должности балетмейстера при одновременном выполнении следующих условий:

— должность балетмейстера будет предусмотрена штатным расписанием учреждения;

— поручение дополнительной работы в виде совмещения будет осуществляться с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;

— осуществление дополнительной работы в виде совмещения будет дополнительно оплачиваться;

— осуществление дополнительной работы в виде совмещения будет происходить в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Если хотя бы одно из указанных условий выполнено не будет, то поручение педагогу дополнительного образования дополнительной работы в виде совмещения по должности балетмейстера будет неправомерно.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

{Вопрос: Может ли педагог дополнительного образования с учебной нагрузкой 12 часов в неделю совмещать (не работать по совместительству) работу по должности балетмейстера на 0,5 ставки 20 часов в неделю (ставка — 40 часов)? Если нет, то как можно выйти из данной ситуации? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}

Документ 4.

По общему правилу продолжительность работы по совместительству педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, что следует из абз. 6 пп. «б» п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, не может превышать 16 часов работы в неделю. Это следует из абз. 7 пп. «б» п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству определяется исходя из продолжительности рабочего времени, установленного для конкретной категории педагогических работников согласно Приложению N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. Подробнее об этом см. раздел «Рабочее время педагогических работников» настоящего материала.

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций {КонсультантПлюс}

Документ 5.

2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

педагогам-библиотекарям;
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» {КонсультантПлюс}

Документ 6.

1. В чем отличие совместительства от совмещения

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает:

— внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству);

— внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы).

Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

Необходимо отличать совместительство от совмещения.

1. При работе по совместительству:

— заключается трудовой договор;

— работа выполняется в свободное от основной работы время.

1. При работе на условиях совмещения:

— работа выполняется без освобождения от основной работы;

— трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

Подробнее о совмещении см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора».

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу {КонсультантПлюс}

Вопрос

Можем ли мы оформлять работнику соглашение на дополнительную работу в порядке совмещения должностей на полную ставку (100% по совмещаемой должности)

если этот работник работает по основной должности по графику неполного рабочего дня?

Ответ

Необходимо отличать совместительство от совмещения.

1. При работе по совместительству:

— заключается трудовой договор;

— работа выполняется в свободное от основной работы время.

— совместительство имеет ряд ограничений

1. При работе на условиях совмещения:

— работа выполняется без освобождения от основной работы;

— трудовой договор не заключается.

Если Вы хотите заключить с работником соглашение о совмещении должностей, то он будет выполнять эти должностные обязанности в рамках своего рабочего времени, т.е. неполный рабочий день. Вы можете с согласия работника перевести его по основной работе на полную ставку и заключить соглашение о совмещении, тогда работник будет трудиться весь рабочий день и выполнять обязанности по 2 должностям.

Если же Вы выберете совместительство, то принять на полную ставку работника на дополнительную работу нельзя. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Т.е. Ваш сотрудник будет трудиться по основной работе (неполный рабочий день) и еще 4 часа (не более) по дополнительной.

ТК РФ не содержит ограничений, запрещающих внешнему совместителю выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей.

При наличии письменного согласия работника установление ему совмещения должностей нарушением законодательства являться не будет.

Следует помнить, однако, что нарушением будет являться оформление совместителя на полную ставку, поскольку для работников, работающих по совместительству, установлены ограничения продолжительности рабочего времени.

Законодательством не предусматривается возможность для совместителя работать полный рабочий день даже в тех случаях, когда по основному месту работы работнику установлено неполное рабочее время.

Также следует отметить, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работник вправе работать по совместительству полный рабочий день только в тех случаях, когда по основному месту работы работник:

— свободен от исполнения трудовых обязанностей;

— приостановил работу в связи с задержкой выплаты ему заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);

— отстранен от работы (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).

Случаи, когда работник работает по основному месту работы неполное рабочее время (например, 0,5 ставки), не отнесены ТК РФ к случаям, когда работник вправе работать по совместительству полный рабочий день. В данном случае у работника есть возможность:

— либо заключить трудовой договор на работе по совместительству также на 0,5 ставки;

— либо уволиться с прежнего места работы и заключить трудовой договор с новым работодателем в качестве основного места работы, а на прежнее место работы оформиться в качестве совместителя.