Куперс

Прежде чем принять на вакантное место водителя, работодатель, поскольку специфика работы, связанной с управлением транспортными средствами требует:

• чтобы человек имел навыки вождения, соответствующее водительское удостоверение, дающее ему право сесть за руль грузового авто;
• состояние здоровья не препятствовало выполнению своих обязанностей, должен провести с кандидатом собеседование, которое является так называемым профессиональным отбором, требуемым нормами ст. 328 ТК РФ.

Порядок проведения по профессиональным показателям отбора и обучения работников, принимаемых для непосредственного вождения автотранспортных средств передвижения, разработан и утвержден Приказом № 59, изданным 11 марта 2016 года Министерством транспорта.

Результаты собеседования вносятся в специальные бланки, которые хранятся в организации в течение пяти как минимум лет.

Водители относятся к той категории лиц, которые в соответствии с нормами ст. 213ТК РФ обязаны пройти медицинский осмотр до того, как с ними будет заключен трудовой договор, для подтверждения пригодности по состоянию здоровья выполнять порученную работу.

Кроме того, учитывая особенности трудовых обязанностей, далее, если человек подходит на вакантное место, при заключении трудового договора в его условия могут быть включены обязательные ежедневные освидетельствования перед поездкой и в конце трудового дня, а также периодические минимум раз в год медицинские осмотры.

Поскольку автотранспорт, а тем более грузовой автомобиль относится к источнику повышенной опасности как для жизни и здоровья самого водителя, так и других людей, претенденты трудоустроиться проходят психиатрическое освидетельствование (не путать с осмотром у психиатра).

В остальном прием на работу водителя аналогичен оформлению документов при трудоустройстве любого другого сотрудника.

Соблюдая требования Трудового кодекса, если кандидат на вакантное место здоров, имеет водительские права, при необходимости – опыт работы, непосредственно связанный с управлением грузовыми транспортными средствами, с ним заключается письменно двусторонний трудовой договор.

Что нужно отразить в документе?

Как и любой подписываемый договор, документ, устанавливающий правовые отношения между работодателем и водителем должен содержать сведения:

1. когда и где он был заключен (дату подписания и местонахождение предприятия);
2. данные о сторонах со ссылкой на документы, подтверждающие личность наемного работника (паспорт, его серию, номер, дату выдачи и наименования органа, где он был получен) и удостоверяющих полномочия руководителя подписывать подобного рода документы со стороны предприятия, с указанием его полного наименования;
3. конкретно указывают название профессии водителя и место его будущей работы (несмотря на то, что выполнение трудовых обязанностей предполагает, что работник не будет находиться на одном месте, в таких случаях прописывают адрес, где находится само предприятие (организация) или гараж для автомобиля);
4. обязательно отражают нюансы режима рабочего времени:
   1. ненормированный рабочий день;
   2. скользящий график выходных или четко определенные дни недели, дающиеся для отдыха (график работы также является приложением к договору);
   3. условия предоставления обязательного отпуска, оплачиваемого предприятием;
5. оговаривается характер выполнения трудовых обязанностей, поскольку работа связана с постоянными поездками;
6. устанавливается размер заработной платы, исходя из тарифной ставки (обычно для водителя почасовой), согласно действующей системе оплаты труда и штатному расписанию, утвержденному внутренними правовыми документами;
7. прописывают возможность получения премий:
   1. в качестве поощрений за добросовестный труд;
   2. или как стимул выполнять свои обязанности еще лучше;
8. обязательность предусмотренных законом видом страхования (в ПФ РФ и ФСС);
9. срок действия договорных отношений, то есть когда водитель должен приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей и в случаях временного трудоустройства – когда трудовые правоотношения заканчиваются (например, если водителя принимают на время сезонных работ или временное отсутствие основного работника).

Также могут быть включены другие пункты в договор.

Рекомендуется прописать:

• порядок прохождения очередных медицинских осмотров;
• требования соблюдения водителем правил дорожного движения при управлении автотранспортным средством;
• своевременное прохождение технического осмотра машины;
• ответственность за нарушение дисциплины труда и доставку грузов к месту назначения в целостности и сохранности;
• и другие нюансы, в зависимости от рода деятельности организации и специфики работы водителя.

При заключении трудового договора работодатель с целью возможности оценить профессиональные навыки вновь принятого сотрудника, вправе установить испытательный срок для нового работника, что также разрешается по соглашению сторон и должно быть зафиксировано документально в условиях договора.

В каком порядке происходит оформление на работу?

Как мы уже сказали, профессиональный отбор кандидатов на вакансию водителя грузового транспорта проходит в соответствии с Приказом Министерства транспорта № 59 от 11 марта 2016 года.

1. Работодатель или менеджер, ответственный за подбор персонала:
   1. проводит собеседование с претендентами трудоустроиться;
   2. проверяет наличие водительского удостоверения (для машин средних размеров – категории «С», если предполагается перевозка грузов в автомобилях с прицепом, понадобятся права категории «Е») и медицинской справки, разрешающей по состоянию здоровья управлять транспортным средством;
   3. при необходимости (например, для дальних перевозок за пределы страны), проверяют наличие опыта работы, либо отправляют кандидата занять место получить профессиональное обучение;
   4. проверяются элементарные знания, как устроен грузовой автомобиль и навыки проведения в дороге мелкого ремонта (например, замены колеса);
   5. потенциальный работник, занимающийся грузоперевозками должен безупречно знать правила дорожного движения и законы, регулирующие перевозку грузов;
   6. приветствуется наличие опыта работы с документами, разрешающими перевозки.
2. Если по всем параметрам кандидат устраивает работодателя, он должен представить документы для официального трудоустройства. К ним относят:
   1. паспорт или в случае его отсутствия (например, потерян, украден, испорчен во время пожара и тому подобное), подойдет любое удостоверение личности с вклеенной фотографией, даже водительские права;
   2. трудовую книжку, если человек уже раньше где-то работал и свидетельство о том, что он является застрахованным лицом в обязательном пенсионном страховании;
   3. удостоверение на право управлять грузовыми транспортными средствами и при необходимости документы об окончании учебных заведений, повышении уровня квалификации;
   4. если кандидат является военнообязанным или призывного возраста – документы воинского учета.
3. Будущего сотрудника знакомят с локальными документами, касающимися трудовой деятельности под роспись, составляют и подписывают трудовой договор, после чего его регистрируют в специальном журнале. Один экземпляр остается в отделе кадров предприятия, второй выдается водителю под роспись о его получении.
4. На основании подписанного договора руководителем издается письменное распоряжение (приказ) о приеме на работу водителя с конкретно указанной даты на соответствующий условиям договора срок.
5. Если для водителя это первое место трудоустройства, необходимо в течение трех дней оформить трудовую книжку с внесением записей о приеме на работу.

В чем особенности заключения договора на определенное время?

В тех случаях, когда водителя принимают на оговоренный заранее срок, сам порядок приема на работу и структура заключаемого договора ничем не отличаются от постоянного трудоустройства.

Единственным нюансом является – указание в тексте документа определенного срока действия трудовых правоотношений в связи с временным характером выполняемой работы или по согласованию.

Уважаемые подписчики!

Информируем Вас, что на сайте по кадрам появились новые темы, посвященные трудовым книжкам.

Перейти к их чтению можно по этой ссылке- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/ или нажав на тему :

Запись в трудовой книжке водителя-экспедитора!

Кто делает запись в трудовую книжку военному врачу?

Исправления в трудовой книжке!

изменение фамилии в трудовой книжке

Глав бух и начальник ОК по договору подряда Кто отвечает за трудовые книжки?

ИП, Имеет ли право ИП работать без печати? и заполнять трудовую книжку,не ставя печати?

Перевод совместителя Запись в трудовой книжки

Увольнение последним днем отпуска Запись в трудовой книжке

Можно ли забрать трудовую книжку?

Ксерокопия трудовой книжки

Не предоставление трудовой книжки работником

Помогите, срочно нужен совет!!! Давали трудовую книжку работнику на руки

Проблема с работником по внешн. совместительству. У него нет основной работы и трудовой книжки

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним

Записи в трудовой книжке

Записи в трудовой книжке, Увольнение в связи с переездом

договор подряда, внесение записи в трудовую книжку о договоре подряда

Больничный после заявления об увольнении по собственному желанию и до получения трудовой книжки

Акт об отсутствии трудовой книжки

Учредитель и кадры. Как не затрагивая его трудовую книжку оформить его деятельность в эти 4 месяца, чтобы все подписи на НПА, приказах,приемах на работу и т.д. считать правомерными?

Образцы записей в трудовую книжку и материалы методического руководства «Трудовые книжки: оформляем правильно» Вы можете скачать, перейдя по этой ссылке: Ведение трудовых книжек. Образцы записей >> — http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/index.php

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика – это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций, практических консультаций (1000), форм документов и образцов их заполнения (2100), нормативных актов, текстов семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего более 8500 страниц (не считая нормативных актов). Последняя редакция «Август – 2009».

Скачать материалы по кадрам из Пакета Кадровика (образцы кадровых документов, пошаговые процедуры, консультации, статьи, книги, таблицы, законодатество, письма Роструда и инспекции по труду) , можно перейдя по ссылке — http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/SoderjaniePK/

Аттестация рабочих мест является специальной процедурой, дающей точную информацию об условиях труда, вредных и опасных факторах производственной среды, имеющихся на конкретных рабочих местах, тяжести и напряженности трудового процесса. Служба охраны труда принимает непосредственное участие в подготовке и проведении данного мероприятия.

В этой статье мы ответим на вопросы читателей, касающиеся аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом РБ от 05.01.2008 «О профессиональном пенсионном страховании».

Во исполнение Закона РБ «О пенсионном обеспечении» все объекты хозяйственной деятельности независимо от формы собственности обязаны проводить не реже 1 раза в 5 лет аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Справочно:

порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрен постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (в редакции от 11.01.2014 № 15) (далее – постановление № 253).

Справочно:

оценка условий труда при аттестации определена постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (в редакции от 11.01.2014 № 15).

Справочно:

рабочее место – пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами (основным и вспомогательным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, средствами обеспечения благоприятных условий труда), в которой совершается трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих производственные задания.

Необходимо ли предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиям труда работнику, который бо¢льшую часть времени занят работой с допустимыми условиями труда, но периодически привлекается к работам с вредными условиями труда?

Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат, дополнительный отпуск) и пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (п. 23 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением № 253; далее – Положение о порядке проведения аттестации).

Полный рабочий день – выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

При этом в 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время.

Привлечение работника периодически к выполнению другой работы, не связанной с его обязанностями по основной профессии, свидетельствует о том, что ежедневная полная занятость с вредными и (или) опасными условиями труда в данном случае отсутствует. Поэтому компенсации в данном случае не предоставляются.

Обязана ли организация выдавать молоко электрогазосварщику, который принят на работу на условиях неполного рабочего дня (4 ч)?

Документ:

Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденные постановлением Совета Министров РБ от 27.02.2002 № 260 (далее – Правила обеспечения молоком).

Молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов (далее – перечень) по 0,5 л за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством (Правила обеспечения молоком).

В приведенной выше ситуации электрогазосварщик ежедневно работает в течение 4 ч, т.е. половину от продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством. При этом в данную продолжительность рабочего времени включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время, что исключает непрерывную работу в течение 4 ч с вредными веществами, предусмотренными перечнем. Таким образом, в данном случае оснований для обеспечения работника молоком в соответствии с Правилами обеспечения молоком не имеется.

В настоящее время в государственную экспертизу условий труда необходимо представлять результаты аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде.

Какие именно документы нужно представить в электронном виде?

Наниматель в месячный срок после проведения аттестации представляет на бумажном носителе в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов (далее – органы госэкспертизы условий труда) по месту регистрации и органы ФСЗН по месту постановки на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов по одному экземпляру копий перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, перечня рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования и приказа, которым утверждаются данные перечни (п. 15 Положения о порядке проведения аттестации). Помимо указанных документов в органы госэкспертизы условий труда наниматель также представляет план мероприятий по улучшению условий труда.

Кроме того, в органы госэкспертизы условий труда в электронном виде необходимо представить иные документы по аттестации в порядке, определяемом Минтруда и соцзащиты, в т.ч.:

– до 31 декабря 2014 г. – документы по аттестации, действующей на 1 января 2014 .;

– до 1 января 2017 г. – документы по аттестации, действующей на 1 января 2009 г.

Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 14.01.2014 № 4 (вступило в действие с 29 мая 2014 г.) определено, что:

1) по аттестации рабочих мест по условиям труда, действующей по состоянию на 1 января 2009 г. и проведенной в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации (т.е. в течение 2008 г.), в органы государственной экспертизы условий труда наниматели представляют в электронном виде следующие документы:

а) карты аттестации рабочих мест по условиям труда по рабочим местам работников, профессии (должности) которых предусмотрены:

– Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, и Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2005 № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» (далее – Список № 1 и Список № 2);

– Перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильных производств, занятых на станках и машинах, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 09.10.2008 № 1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования»;

б) перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям Списка № 1 и Списка № 2;

в) перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования;

г) приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации;

2) по аттестации, действующей по состоянию на 1 января 2014 г. и проведенной в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации, в органы государственной экспертизы условий труда наниматели представляют в электронном виде следующие документы:

а) карты аттестации рабочих мест по условиям труда (по всем рабочим местам, подлежащим аттестации, по результатам которой установлены вредные и (или) опасные условия труда);

б) перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям Списка № 1 и Списка № 2;

в) перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования;

г) перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

д) перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

е) перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

ж) план мероприятий по улучшению условий труда;

з) приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации.

Документы по аттестации, представляемые нанимателями в виде электронных документов, должны содержать все сведения и реквизиты, предусмотренные Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35, и быть подписаны электронной цифровой подписью и соответствовать требованиям Закона РБ от 28.12.2009 «Об электронном документе и электронной цифровой подписи».

Справочно:

программное обеспечение модуля электронной формы «Результаты аттестации» и пакет эксплуатационных документов к нему размещены на официальном сайте Минтруда и соцзащиты (mintrud.gov.by).

В связи с изменением организационной структуры, оптимизацией штатной численности работников водители автомобилей были переведены водителями-экспедиторами по перевозке грузов.

Необходимо ли заново проводить аттестацию данных рабочих мест (по результатам ранее проведенной аттестации, срок которой еще не истек, на данных рабочих местах установлен класс 3.1), если фактически условия труда не изменились?

Прежде всего необходимо отметить, что профессия «водитель-экспедитор» не предусмотрена Общегосударственным классификатором Республики Беларусь 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» (далее – ОКРБ 006-2009).

Имеется профессия «водитель автомобиля», квалификационные характеристики которой предусмотрены 52-м выпуском Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.11.2003 № 147, а также должность «экспедитор по перевозке грузов», предусмотренная квалификационным справочником «Должности служащих, занятых на автомобильном транспорте», утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 05.11.2002 № 142.

Не касаясь вопроса правильности такого перевода, считаем, что утверждение о фактическом отсутствии изменений условий труда для работника в данном случае не соответствует действительности. Результаты аттестации, проведенной на рабочем месте водителя автомобиля, для рабочего места водителя-экспедитора не могут быть применимы.

Речь идет о вновь созданном рабочем месте, на котором аттестация (в случае принятия аттестационной комиссией нанимателя решения о включении данного рабочего места в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации) проводится в 6-месячный срок (п. 18 Положения о порядке проведения аттестации).

При этом аттестационная комиссия до начала аттестации должна установить соответствие наименования профессий рабочих и должностей служащих ОКРБ 006-2009 и характера фактически выполняемых работ характеристикам, приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). При наличии имеющихся несоответствий данная комиссия обязана подготовить предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством.

От того, насколько сотрудник квалифицирован, нередко зависит здоровье, и даже жизнь окружающих его людей. Это в полной мере относится к работе водителей автобуса. Прием на соответствующую вакансию имеет особенности: для претендентов разработаны специальные требования, которые остаются актуальными не только на момент трудоустройства, но и процессе работы. Именно об этом идет речь ниже.

Обязательные документы при устройстве на работу

Предприятия и организации, в деятельности которых предусмотрена эксплуатация различных видов транспортных средств, обязаны организовать работу водителей так, чтобы она полностью соответствовала требованиям безопасности движения на дорогах (п. 1 Ст. 20 Закон № 196-ФЗ).

При устройстве на должность водителя претендент обязан предоставить стандартный пакет документов. Перечень его содержимого предусмотрен в Ст. 65 ТК. Он актуален для всех тех, кто претендует занять любую должность.

№ п/п	Документы	Примечание
	Паспорт или другой документ, который удостоверит личность претендента
	Трудовая книжка	Она не требуется, если претендент: – будет работать по совместительству; – впервые в жизни заключает трудовой договор. В последнем случае книжку оформляет работодатель
	Страховое свидетельство по обязательному пенсионному страхованию	Если трудовой договор – первый в жизни, то свидетельство также оформит работодатель
	По воинскому учету	Только для военнообязанных граждан и тех, кто подлежит призыву на военную службу
	Подтверждающие образование и (или) квалификацию (п. 1 Ст. 328 ТК)	Если работа того требует – прочие документы, которые свидетельствуют о наличии у претендента специальных знаний, дополнительной подготовки

Важно! Водитель автобуса не может работать по совместительству, если на основном месте работы он занимает аналогичную должность.

Дополнительные требования к водителям автобуса

Кандидат на должность водителя должен отвечать дополнительным требованиям, которые носят обязательный характер. Они включают:

1. Возраст. Работать водителем автобуса имеет право только человек, достигший совершеннолетия.
2. Наличие водительского удостоверения. При этом важен не только тот факт, что этот документ у претендента присутствует. В водительском удостоверении должна быть отметка о соответствующей категории транспорта, позволяющая управлять автобусами (категория D).
3. Медицинская справка, которая подтверждает право претендента на вождение транспортным средством. Она должна быть у будущего сотрудника до того, как с ним подпишут трудовой договор.

Работодатель обязательно направляет водителя на прохождение предварительного медосмотра (Ст. 328 ТК). Соискатель проходит его или в клинике, с которой у предприятия имеется заключенный договор, или же в ином лицензированном медучреждении. Расходы на проведение осмотра должен покрыть работодатель.

Когда претендент на водительскую должность не желает пройти медкомиссию, в приеме на работу ему следует отказать.

Важно! Если водителю автобуса предстоит перевозить пассажиров, ему должно быть не менее 21 года.

Пошаговая инструкция приема претендента на водительскую должность

Последовательность приема водителя автобуса на работу можно описать так:

Шаги
	Изучение нанимателем предоставленного пакета обязательных документов
	Проверка наличия водительского удостоверения и необходимой категории, позволяющей водить автобус
	Направление претендента на медкомиссию
	Проведение устного собеседования. Его можно заменить письменным тестовым заданием
	Ознакомление работника с локальными трудовыми актами
	Подписание трудового договора
	Издание соответствующего приказа по ф. Т-1 или по установленной в компании форме
	Ознакомление водителя с приказом. Письменное подтверждение: сотрудник ставит свою подпись и пишет дату ознакомления
	Заполнение личной карточки водителя (ф. Т-2)
	Кадровик заносит в трудовую книжку водителя запись, которая содержится в приказе о заполнении вакансии. Проводится она через 5 дней

Скачать Заявление водителя

Скачать Приказ на водителя Т-1

В трудовом соглашении разумно указать о:

• особенностях разъездного характера работы;
• наличии или отсутствии материальной ответственности (частичной или полной).

Важно! Оформление договора, который предусматривает полную материальную ответственность, обязательно и правомерно тогда, когда водитель автобуса параллельно работает как экспедитор.

Проведение собеседования с претендентом на должность водителя

С кандидатом на водительскую должность проводится собеседование. Минтранс обязал нанимателей его осуществлять.

По результатам собеседования оформляются итоговые листы. Компания должна сохранять их не менее 5 лет. По решению работодателя можно провести письменный тест.

Наниматель вправе потребовать от претендента заполнить анкету. В нее важно включить вопросы, ответы на которые позволят работодателю получить максимальную информацию о будущем работнике. Стандартного образца такого документа нет. Работникам организации необходимо разработать его самостоятельно, обязательно утвердить готовый бланк.

Типовая анкета состоит из нескольких блоков. Ниже приведены возможные их виды.

Скачать типовую анкету водителя

Пример блоков типовой анкеты для претендента на должность водителя автобуса:

Блоки	Что в них содержится
	Персональные данные претендента
	Информация о полученном образовании и удостоверении водителя
	Наличие опыта работы водителем
	Сведения о семье и детях
	На какую зарплату рассчитывает кандидат
	Что ожидает получить, кроме дохода

К разработке анкеты необходимо отнестись внимательно. Нужно помнить, что некоторые вопросы попросту запрещены УК РФ. Нельзя требовать от кандидата ответа на то:

• какой он национальности;
• какую веру исповедует;
• кто его родители;
• насколько обеспечен материально.

Работодатель не может заставить претендента заполнить предлагаемую форму, если тот отказывается.

Важно! Нежелание кандидата ответить на вопросы анкеты не выступает основанием отказа в приеме на работу.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. Работник предоставил при собеседовании ложную информацию. Имеет ли наниматель право уволить его, ссылаясь на эту причину?

Ответ. Если сотрудник при приеме на работу представил подложные документы, у нанимателя имеется право на его увольнение (п. 11 Ст. 81 ТК).

Вопрос 2. Обязательно ли проходить стажировку водителю автобуса, и кем она организуется?

Ответ. Стажировка обязательна тогда, когда человек ранее не работал на аналогичной должности, длительное время не применял свои практические навыки, прошел переподготовку. Организует ее прохождение работодатель. Требования и порядок стажировки регламентируются внутренним документом компании.

Распространенные ошибки при оформлении на работу

Оплошности, которые допускают работодатели, принимая водителя автобуса на работу, могут никак не отразиться на его будущем труде. Но нередко они чреваты материальной ответственностью нанимателя, моральным и материальным ущербом. Поэтому лучше их предотвратить.

Частые ошибки:

1. Прием на работу без предварительного медосмотра. Соблазн сэкономить средства появляется у работодателя, когда будущий сотрудник предоставил медсправку, подтверждающую допуск кандидата к управлению транспортными средствами. Однако такой документ не может исключить прохождение осмотра в клинике. В ТК он предусмотрен, как обязательный.
2. Кандидата не ознакомили под роспись с локальными нормативными документами (ЛНД), которые действуют в компании. В ЛНД могут содержаться дополнительные требования к водителю, обязанности и права, которые подробно не отображены в подписанном соглашении. Но ссылки на них в трудовом договоре имеются. Поэтому при возникновении конфликтных ситуаций возможно принятие решения не в пользу невиновного.

Вопрос к эксперту

Для должности «водитель автобуса» предусмотрены классы (1, 2, 3). Обязан ли работодатель их присваивать и когда?

Ответ. Присваивать ли водителю классность и выплачивать ли соответствующую надбавку – решает работодатель. Ему следует учесть, что при установлении квалификации учитывается количество лет стажа работы сотрудника в конкретной организации. Класс повыше присваивают, если отработано непрерывно:

• не менее 3 лет водителем 3-го класса 2-й класс;
• минимум 2 года водителем 2-го класса 1-й класс.

При переходе на новое место работы классность аннулируется. Но наниматель вправе подтвердить ее, издав соответствующий приказ.

Руководитель отдела управления персоналом Макеева Н. Л.

Труд наемных водителей автобусов используется немалым количеством работодателей. Поэтому так важно владеть информацией об особенностях приема на работу данной категории сотрудников.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: