Куперс

Можно ли заключать подрядный договор с несовершеннолетним лицом

Образец договора подряда с несовершеннолетним лицом мы представим и детально разберем в следующем разделе статьи. Расскажем об особенностях его оформления. Здесь же ответим на вопрос: можно ли заключить договор подряда с несовершеннолетним?

В силу п. 1 ст. 26 Гражданского кодекса РФ (далее — Кодекс) лица в возрасте 14–18 лет могут оформлять договоры с письменного согласия своих родителей или других законных представителей (попечителей, усыновителей). Договор, оформленный лицом, не достигшим 18 лет, без согласия родителей, становится действительным при его последующем письменном одобрении. Об особенностях совершения сделок с детьми читайте в нашей статье «Особенности совершения сделок с несовершеннолетними в 2020».

В п. 2 указанной выше статьи перечислены сделки, которые дети в возрасте от 14 до 18 лет могут совершать без согласия родителей. Подрядный договор не входит в этот список исключений. То есть, согласие родителей обязательно.

Бланк согласия на оформление договора или его последующее одобрение нормативным актом не утвержден. Согласие может быть выражено:

• в тексте оформляемого договора;
• отдельном документе (письме, согласии и т. п.).

Последующее одобрение — в виде отдельного документа, в котором перечислены условия договора.

Полномочия законных представителей подтверждаются:

ВАЖНО! Несовершеннолетний, вступивший в брак или прошедший административную (в органе опеки) либо судебную процедуру эмансипации, приобретает полную дееспособность, т. е. вправе заключить подрядный договор без согласия родителей, попечителей (п. 2 ст. 21, п. 1 ст. 27 Кодекса).

Образец подрядного договора с лицом, не достигшим 18 лет

Скачать образец договора подряда с несовершеннолетним можно по ссылке: Образец подрядного договора с несовершеннолетним.

При его составлении важно соблюдать следующие правила, чтобы договор впоследствии не был признан трудовым:

• Прописать конкретные виды работ, которые будет производить несовершеннолетний. В данный перечень не следует включать те виды работ, которые требуют специального допуска. Подробности — в статье «СРО в строительстве — виды работ».
• Не включать в договор условия о 5-дневной рабочей неделе, соблюдении режима рабочего времени и т. д. (см. апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 13.01.2018 по делу № 2-146/2017).
• Закреплять в подрядном договоре сроки, в течение которых работы должны быть произведены.
• Прописать оплату произведенных работ, не привязывая ее к выплате зарплаты на предприятии.

Кроме того, необходимо обращать внимание на следующие моменты:

• подрядчик может требовать осуществления предоплаты только в том случае, если аванс прописан в договоре (п. 2 ст. 711 Кодекса);
• по общему правилу работы производятся иждивением подрядчика (п. 1 ст. 704 Кодекса), если работы будут производиться из материалов заказчика, данное положение следует закрепить в договоре.

Договор, оформляемый между физлицом и несовершеннолетним, стоимость работ по которому превышает 10 000 руб., составляется письменно (ст. 161 Кодекса). Также письменным должен быть договор, если хотя бы одна из сторон — предприниматель (п. 3 ст. 23 подп. 1 п. 1 ст. 161 Кодекса). Несовершеннолетний может быть предпринимателем — этот момент урегулирован п. 1 ст. 27 Кодекса.

***

Таким образом, оформить подрядный договор с лицом в возрасте от 14 до 18 лет можно при наличии письменного согласия его законного представителя. Заключенный договор также становится действительным, если будет впоследствии одобрен родителем. Согласие может быть включено в текст договора либо сделано в виде отдельного документа. В остальном соблюдаются общие правила оформления подрядных договоров с физлицами.

Подписывая трудовой договор с несовершеннолетним, работодатель не только трудоустраивает молодого человека, не достигшего совершеннолетия, но и принимает на себя обусловленные законодательством РФ обязательства по обеспечению юному работнику особых условий труда.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с несовершеннолетнимОбразец трудового договора с несовершеннолетним

Обязательные компоненты договора

Как и в обычном трудовом контракте, заключаемом со взрослым человеком, в договоре с несовершеннолетним должны быть зафиксированы обязательные и особые условия соглашения, а также распорядок работы несовершеннолетнего работника. Так, к обязательным условиям относятся:

1. наименование контракта и описание предмета договора;
2. размеры вознаграждения за труд, устанавливаемый трудовым договором, сроки и порядок его перечисления;
3. режим рабочего времени и перерывы в работе;
4. порядок предоставления и длительность оплачиваемых отпусков;
5. специфические условия труда юноши (девушки);
6. оговоренные трудовым законодательством расширенные права несовершеннолетнего и его обязанности;
7. права и ответственность работодателя;
8. мотивы, причины, и обстоятельства, по которым трудовой договор может быть расторгнут с малолетним работником;
9. срок действия трудового контракта и его классификация по временным признакам – срочный или бессрочный;
10. паспортные данные работника и реквизиты предприятия или ИП.

Какими нормативными документами регламентируются трудовые отношения работодателя с несовершеннолетним сотрудником

Право на труд в России имеют граждане, не достигшие совершеннолетия, то есть молодые люди от 14-ти до18-ти лет.

Многие работодатели предпочитают не брать на работу не лиц, не достигших восемнадцатилетия, по причине их неопытности и отсутствия нужной квалификации, или же не оформляют их трудоустройство в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако на те работы, как правило, низкооплачиваемые в сельском хозяйстве на сезон, куда взрослые рабочие не идут, предприниматели вынуждены нанимать несовершеннолетних.

Даже осознавая риски и ограничения своих возможностей, как работодателей, фермеры, например, или сельхозперерабатывающие предприятия на время сбора урожая приглашают молодых людей, гарантируя им официальное трудоустройство и хорошие заработки.

При устройстве на работу несовершеннолетний юноша или девушка должны знать хотя бы основные правила своего трудоустройства и гарантированные государством права, хотя бы в силу того, что многие частные фирмы и ИП игнорируют требования законодательства по отношению к несовершеннолетним работникам. В частности, по результатам проверок трудовых инспекций выявляется большое количество случаев, когда несовершеннолетние работники выполняют функциональные обязанности взрослого работника за меньшую оплату.

Основополагающий нормативный документ – Трудовой кодекс, строго делимитирует возрастные категории несовершеннолетних, а также правила и возможности их трудоустройства. Так:

1. Подростки до 14-ти лет могут быть официально трудоустроены только при наличии у них письменного согласования с родителями или опекунами.
2. Только учащиеся на заочных отделениях общеобразовательных или профессиональных школ старше 15-ти лет могут быть трудоустроены. При этом они должны представить письменные гарантии учебного заведения о прохождении полного курса обучения и выдаче им соответствующих документов.
3. Лицам, достигшим шестнадцатилетия, законодательство не ограничивает официальное трудоустройство в соответствии с требованиями ТК, однако им необходимо получить в пенсионном фонде и предъявить при оформлении на работу страховку ПФР.
4. Предприятие проводит регулярные медосмотры кандидатов во время приема на работу и ежегодно, до момента наступления совершеннолетия, в профилактических целях. Лиц, не получивших медсправку и не удовлетворяющих производственным требованиям к состоянию здоровья на конкретных рабочих местах по определенной специальности, администрация предприятия не оформляет.
5. После достижения работником 18 лет отдел кадров непременно перезаключит трудовой договор с ним по правилам для взрослого сотрудника.

Специфика выполняемых функций

ТК РФ устанавливает ряд ограничений по применению труда несовершеннолетних. В первую очередь лимитирована продолжительность трудового дня:

1. подростков старше четырнадцати лет, но не достигших возраста 15 лет, работодатель может привлечь к работе только на два с половиной часа ежедневно, или суммарно 12,5 часов в неделю;
2. подростки от 15-ти до 16-ти лет трудятся не более 24-х часов еженедельно или по пять часов каждый день при пятидневной рабочей неделе;
3. юноши и девушки 16-18 лет не могут работать больше семи часов ежедневно, суммарно в неделю – 35 часов.

Несовершеннолетним всех возрастных категорий администрация должна предоставить два выходных дня в неделю.

Множество предприятий и компаний различных форм собственности, особенно в строительстве или сфере производства, работают в две, а иногда и три смены с плавающими выходными для сотрудников. В подобных случаях руководитель предприятия обязан согласовать с несовершеннолетним сотрудником график его рабочих и выходных дней, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна быть выше пределов, приведенных в списке выше.

Привлечение малолетнего работника к участию по доверенности от фирмы в каких-либо коммерческих операциях недопустимо. В случае нарушения этого законодательного положения и нанесения ущерба юридическому лицу в результате неправильных действий несовершеннолетнего, привлечь последнего к ответственности нельзя по причине его неполной дееспособности.

Графики оплаты труда молодым сотрудникам должны строго соблюдаться, а премиальные – выплачиваться на общих основаниях. Отпуска им предоставляются из расчета 31 день за отработанные одиннадцать месяцев плюс праздничные дни, если они попадают на отпускной период.

К работодателю закон предъявляет строгие требования в части привлечения несовершеннолетних к определенным видам работ:

1. к тяжелой, опасной или вредной работе, в том числе под землей или водой;
2. к работе в игорных и развлекательных ночных заведениях;
3. к работе на ликерно-водочных заводах, табачных комбинатах, на производстве наркотических медицинских препаратов и отравляющих веществ и других особо вредных производствах.

Ответственность несовершеннолетнего работника

Работник, не достигший 18 лет, также наделен договорными обязанностями и ответственностью. Он обязан строго соблюдать распорядок и производственную дисциплину. Лиц, систематически прогуливающих работу, не выполняющих нормы выработки и допускающих аморальные поступки, администрация предприятия имеет полное законное право уволить.

При наличии бессрочного трудового договора предприниматель должен получить письменное согласие государственных инспекций по труду и по делам несовершеннолетних, которые затем прилагаются к приказу на увольнение.

Стандартный порядок предполагает также обязательное предупреждение увольняемого о сроке таких действий руководителя. Трудовая книжка выдается после подписания работником обходного листа. Администрация имеет право потребовать отработку несовершеннолетним лицом двухнедельного срока, предусмотренного трудовым законодательством, но при обоюдном согласии сторон последний может быть уволен и без соблюдения этого правила.

Обязательной является выдача окончательного расчета в день увольнения.

Работодателю очень важно соблюсти все требования закона по процедуре увольнения несовершеннолетнего. Если трудовая инспекция обнаружит какие-либо отклонения, то не согласует увольнение и может подвергнуть руководителя предприятия наказанию.

Довольно часто встречается недобросовестность работодателей и даже прямой обман по оплате труда малолетних сотрудников. В судебной практике имеют место случаи, когда в первые месяцы работы несовершеннолетнему выплачивают только половину зафиксированного в договоре должностного оклада. Затем его увольняют по различным надуманным причинам, а оставшуюся половину ставки не возвращают. Особенно это типично для летних сезонных работ на предприятиях общепита.

Документы для трудоустройства

Полный перечень документов, необходимых для трудоустройства к тому или иному работодателю, можно получить только в кадровой службе соответствующего предприятия. Дело в том, что список документов может разниться в зависимости от специфики предприятия, секретности его статуса или других условий. Однако существует типовой набор документов, необходимых для трудоустройства, и в него входят:

1. действующий паспорт гражданина или свидетельство о рождении;
2. страховой пенсионный полис;
3. аттестат о законченном образовании или справка из учебного заведения о прохождении заочного обучения;
4. трудовая книжка, если таковая имеется;
5. справка о воинском учете или о снятии с него по объективным причинам для юношей;
6. медицинское заключение о профпригодности для работы по конкретной специальности на данном производстве.

Уроки и школьные звонки позади, а впереди самые большие каникулы — летние. За это время несовершеннолетний может успеть не только отдохнуть. Он может стать чуть более самостоятельным — поработать и получить за свой труд оплату.

С какого возраста можно работать

Работать по трудовому договору можно с 16 лет <*>. Когда есть письменное согласие одного из родителей, усыновителя, попечителя (далее — родителя) — то с 14 <*>.

Для сведения
Работать несовершеннолетний вправе и по договору подряда (оказания услуг и т.д.). К примеру, сняться в рекламном ролике. Если подростку еще нет 14 лет, договор заключает его родитель <*>. Если есть — договор можно заключить самостоятельно, но с согласия родителя <*>.

Если школьник в возрасте до 16 лет подпишет договор без участия родителей, этот договор будет
недействительным <*>. Он не повлечет для сторон никаких прав и обязанностей.

Для сведения
Трудовой договор признается недействительным по решению суда. Обратиться в суд с заявлением вправе наниматель, законные представители несовершеннолетнего и другие лица <*>.

Какие документы потребуются

Школьник, который хочет заключить трудовой договор, должен предъявить нанимателю <*>:

1) паспорт (вид на жительство, удостоверение беженца);

2) справку о состоянии здоровья <*>. Скорее всего, наниматель даст направление на медосмотр;

3) удостоверение призывника, если несовершеннолетнему уже исполнилось 16 лет и он призывник;

4) трудовую книжку и страховое свидетельство, если это не первое трудоустройство

Для сведения
Трудовая не нужна, когда заключается договор подряда, оказания услуг и т.д. <*>.

5) письменное согласие одного из родителей на трудоустройство, если еще нет 16 лет <*>. Родителю достаточно написать заявление или проставить отметку на трудовом договоре либо заявлении о приеме на работу.

Полагаем, что подавать документы на трудоустройство школьнику лучше вместе с родителем. Причем родитель должен иметь при себе паспорт (вид на жительство, удостоверение беженца), чтобы наниматель мог удостовериться в его личности. Опекуну (попечителю) дополнительно необходимо иметь удостоверение опекуна (попечителя).

Наниматель не имеет права устанавливать школьнику предварительное испытание <*>.

Какую работу может выполнять школьник, а какую нет

Работник в возрасте от 14 до 16 лет может выполнять только легкую работу, которая не повредит его здоровью и развитию <*>. Обычно она не требует специального образования, навыков, опыта.

Есть перечень легких работ. Это, к примеру, расклейка объявлений, сортировка почты, набор текста на компьютере, некоторые сельхозработы, работа в гардеробе.

Работников до 18 лет наниматель не вправе привлекать к работам <*>:

— тяжелым, подземным, горным;

— с вредными, опасными условиями труда <*>;

— ночным (с 22:00 до 6:00);

— сверхурочно;

— по совместительству <*>;

— в нерабочие государственные праздники и праздничные дни;

— в выходные дни.

Для школьников устанавливается сокращенный рабочий день. Это значит, что несовершеннолетние <*>:

— от 14 до 16 лет могут работать не больше 4 ч 36 мин в день (23 ч в неделю);

— от 16 до 18 лет — не больше 7 ч в день (35 ч в неделю).

Для сведения
Если школьник работает во время учебного года, допустимая продолжительность рабочего времени сокращается вдвое <*>:
— для подростков от 14 до 16 лет — до 2 ч 18 мин в день;
— для несовершеннолетних от 16 до 18 лет — до 3,5 ч в день.

Школьнику нельзя установить ненормированный рабочий день <*>.

Помимо запрета выполнять отдельные работы и ограничений по времени, несовершеннолетним работникам запрещается перемещать и поднимать тяжести вручную, когда они превышают нормы.

Как оплачивается работа школьника

Школьник обладает теми же правами, что и взрослый работник <*>. К примеру, размер зарплаты несовершеннолетнего такой же, как у взрослого <*>.

Обратите внимание!
Если школьник работал неполное рабочее время, т.е. меньше 23 или 35 ч, его труд оплачивается пропорционально отработанному времени <*>.

Если школьник трудится сдельно, его работа оплачивается по тем же расценкам, что и для взрослых, с доплатой <*>.

Зарплату несовершеннолетний работник может получать как в кассе нанимателя, так и через свою банковскую платежную карточку. Распоряжается своим заработком несовершеннолетний работник самостоятельно <*>.

Для сведения
Если есть основания и ходатайство родителей либо органа опеки и попечительства, суд может ограничить или лишить несовершеннолетнего права самостоятельно распоряжаться своим заработком <*>.

Куда можно обратиться для трудоустройства

В поисках вакансий можно обратиться, например:

— к социальному педагогу в школе;

— в управление (отдел) трудоустройства исполкома (администрации).