Куперс

ИНФОРМАЦИЯ

об участии в конкурсе на включение в кадровый резерв на должность

государственной гражданской службы Арбитражного суда Тюменской области.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Арбитражный суд Тюменской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы главного специалиста отдела кадров и государственной службы (далее – главный специалист) (должностной оклад 4 541 руб.).

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

К участию в конкурсе на должность главного специалиста допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование по специальности «Юриспруденция».

Для замещения должности главного специалиста требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не предъявляются.

Главный специалист должен иметь профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, а также служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; порядка прохождения государственной гражданской службы; норм делового общения; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил охраны труда и пожарной безопасности.

Главный специалист должен иметь профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; работы с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике; обеспечения выполнения поставленных руководством задач; эффективного планирования служебного времени; анализа и обобщения информации; анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере; использования опыта и мнения коллег; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; управления электронной почтой; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных; использования графических объектов в электронных документах; подготовки презентаций; систематического повышения профессиональных знаний; подготовки деловой корреспонденции.

Должность главного специалиста относится к старшей группе должностей категории «специалисты».

В соответствии с замещаемой должностью главный специалист обязан:

— организовывать повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку государственных гражданских служащих посредством направления работников на курсы, вносить предложения по обучению и повышению квалификации работников аппарата суда. Составлять годовой план повышения квалификации, в части касающейся работников аппарата и контролировать его выполнение, корректировать план по мере необходимости;

— оформлять и направлять представления в Высший Арбитражный Суд Российской Федерации на присвоение классных чинов гражданским служащим. Готовить проекты приказов о присвоении классных чинов;

— организовывать замещение вакантных должностей Арбитражного суда Тюменской области и формировать кадровый резерв на конкурсной основе, организовывать работу с кадровым резервом;

— готовить необходимые материалы для комиссии по установлению стажа государственной службы, стажа по специальности, стажа работы в Арбитражном суде Тюменской области, вести и оформлять протоколы комиссии по установлению стажа, готовить проекты приказов о надбавке за выслугу лет на государственной гражданской службе;

— в соответствии с установленным порядком оформлять материалы для представления гражданских служащих и работников обслуживающего персонала к поощрениям и наградам, а также материалы о привлечении гражданских служащих и работников обслуживающего персонала к дисциплинарной ответственности;

— организовывать и обеспечивать проведение квалификационных экзаменов гражданских служащих, и оформлять решения комиссии;

— вводить всю необходимую информацию в отношении работников аппарата в Систему Единого Штатного расписания;

— организовывать и обеспечивать проведение заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Арбитражного суда Тюменской области и урегулированию конфликта интересов и оформляет решения комиссии;

— готовить материалы по аттестации государственных служащих Арбитражного суда Тюменской области, готовить проекты протоколов. Осуществлять контроль за ходом и организацией работ по выполнению решений аттестационной комиссии.

— готовить данные стажа обслуживающего персонала для доплат за выслугу лет;

— готовить и выдавать копии запрашиваемых документов, в части касающейся работников аппарата суда;

— вести иную работу с государственными гражданскими служащими и членами их семей (пенсионный фонд, медицинское страхование и т.п.);

— осуществлять деятельность по противодействию коррупции путем реализации положений действующего законодательства о противодействии коррупции, а также законодательства о государственной гражданской службе, в том числе:

а) контролировать соблюдение государственными гражданскими служащими Суда ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы, а также организация проверок представляемых государственными гражданскими служащими Суда, гражданами при поступлении на государственную гражданскую службу в Суд сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

б) вести учет обращений граждан, юридических лиц о фактах совершения гражданским служащим Суда коррупционных деяний;

в) контролировать и организовывать проверки сведений, содержащихся в уведомлениях о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Суда к совершению коррупционных правонарушений;

г) контролировать соблюдение гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Суда, требования об уведомлении при заключении трудового договора о прежнем месте работы председателя суда,

д) вести учет уведомлений государственного гражданского служащего Суда о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

е) контролировать соблюдение гражданским служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

— выполнять иные функции предусмотренные действующим законодательством.

— осуществлять иные обязанности, в соответствии с приказами, распоряжениями и указаниями председателя суда, а также иные обязанности, возложенные или порученные в установленном порядке и необходимые для реализации поставленных задач;

— строго соблюдать установленные правила работы с конфиденциальными сведениями, обеспечивать сохранность персональных данных работников и защиту этих сведений от несанкционированного доступа.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Тюменской области:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии размером 30*40 мм;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; неработающие граждане представляют подлинник и копию трудовой книжки;

копии документов о профессиональном образовании и приложений к ним, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 984н);

е) копию и подлинник страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

ж) копию и подлинник свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) копии и подлинники документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) копии свидетельств актов гражданского состояния;

к) справка из ИФНС о том, что не являетесь индивидуальным предпринимателем;

л) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданским служащим ежегодно в порядке и сроки, установленные действующим законодательством;

м) справка с места работы о заработной плате за последние 2 года;

н) справка об отсутствии судимости.

При себе иметь подлинники документов, которые представляются в копиях.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Последний день приема документов – 22 апреля 2016 года. Заявления и документы, поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

Кандидаты на должности государственной гражданской службы должны быть уверенными пользователями персонального компьютера, уметь работать с Windows, Word, Excel, Microsoft Outlook, Internet, правовыми базами «Консультант+», «Гарант», «Кодекс», владеть иной оргтехникой.

Конкурс на включение в кадровый резерв на указанную должность предполагается провести в конце апреля 2016 года в Арбитражном суде Тюменской области, по адресу: 625000, г. Тюмень, ул. Хохрякова, д. 77.

О дате, месте и времени проведения конкурса кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, будет сообщено не позднее, чем за 15 дней до его проведения.

Оценка кандидатов будет проводиться на основании представленных ими документов и индивидуального собеседования.

Гражданский служащий аппарата Арбитражного суда Тюменской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе на общих основаниях, независимо от замещаемой должности им на период проведения конкурса должности, направить заявление на имя председателя суда.

Арбитражный суд Тюменской области, расположен по адресу: г. Тюмень, ул. Хохрякова, д. 77.

Наш сайт для приема заявок: 🡆 🡆 🡆 http://juristy-rf.ru/ 🡄 🡄 🡄 С нами Закон будет на Вашей стороне! Еткс 2017 юрисконсульт — U+ стаж работы в должности юрисконсульта 2 категории не менее 3 лет (инструкция к сетке и Общие положения ЕТКС), если вас устраивает его…Еткс юрист или Ii категории, 0,6, 12, 2,84, 596 400, 596 400, 775 320, 465 192. Использовать форму штатного расписания с по окуд или. Бесплатные юристы в ясенево. В соответствии с работ…Начальник отдела кадров к категории руководителей. Налоговый кодекс охрана труда кадры, делопроизводство. 1 работ в соответствии с. Не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо…Установление стоимости объектов оценки необходимо при их приватизации, квалификационный справочник должностей служащих подобный ЕТКС рабочих. В служащих должна базироваться на…Установление отцовства через суд. Юрист поможет установить отцовство Речь идет о такой категории дел, в которой Вы не имеете права на ошибку — на кону жизнь Вашего ребенка. Не…водитель, ЕТКС : Вопрос-ответ : Форум : Несмашный Владимир — юрист и Подскажите пожалуйста, может у кого нибудь есть выпуск 52 ЕТКС, в частности меня интересует характеристика выполняемой работы водителя, отнесенными к категории транспортных средств d…Согласно ЕТКС юрисконсультам присваивается в зависимости от стажа работы в должности i и ii категории.Кухонный Рабочий Еткс Должностная Инструкция — gisrxtyumenЮрисконсульт ii категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным…Еткс. выпуск 01. профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики приказ минобразования РФ от 29-10-2001 3477 об утверждении перечня профессий профессиональной подготовки (часть 1)…Должностная инструкция юристаПрисвоение категорий юрисконсульту.ЕТКС, справочник рабочих и руководителей 2015 , единый тарифно-квалификационный справочник должностей за 2014 годЕТКС 2015, справочник рабочих и руководителей 2015 года , единый Еткс. выпуск 01. профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и …ЕКС: Юрисконсульт — BizL…Юрисконсульт (Квалификационный справочник)Еткс юрисконсульт — B: Вопрос-ответ : Форум : На печать : Несмашный Должностная инструкция юриста. 1. Общие положения. 1.1. Юрист относится к категории специалистов. https://github.com/yuristi9527/yurist/blob/master/юрист%20в%20полиции%20отчет%20практика.md https://ok.ru/group/54867601391727/topic/68036568645743 https://ok.ru/video/573685041775 https://ok.ru/group/53641518973068/topic/67899506177420 https://ok.ru/video/429360679463 https://juristy-rf.ru/39/konsultatsiia_iurista_chat_onlain.php

Изменения и дополнения в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (далее — Инструкция), внесены с учетом предложений республиканских государственных органов управления и иных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, а также отдельных организаций.

Рассмотрим основные изменения и дополнения, внесенные в Инструкцию.

В соответствии с п. 1 Инструкции дано определение термина «тарифная часть заработной платы работников». Тарифная часть заработной платы работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (далее — организации и ИП) состоит из тарифных ставок и тарифных должностных окладов, расчетных ставок и расчетных должностных окладов, ставок и должностных окладов, а также фиксированных должностных окладов.

Пункт 9 Инструкции дополнен ч. 3, определяющей, что суммы повышений по иным основаниям, предусмотренным законодательством, суммируются с расчетными ставками (расчетными должностными окладами) и образуют ставку (должностной оклад) работника, на основе которых производится дальнейший расчет заработной платы работников организаций и ИП.

Пример 1

Коммерческая организация относится к третьей группе ставок руководителей и специалистов и имеет в своей структуре дочерние предприятия. Тарифная ставка первого разряда установлена в размере 150000 рублей.

В штатном расписании организации предусмотрена должность ведущего экономиста.

Данная должность тарифицируется по 15 разряду ЕТС, тарифный коэффициент равен 3,48.

Тарифный должностной оклад ведущего экономиста составит 522000 руб.: (150000 руб. х 3,48).

Иванову А.П., работающему в должности ведущего экономиста, на основании коллективного договора установлено повышение тарифного должностного оклада в пределах межразрядной разницы в размере 5 %, сумма повышения — 26100 руб.: (522000 руб. х 0,05), и повышение тарифного должностного оклада на 10 % как для специалиста аппарата головной организации, имеющей в своем подчинении дочерние предприятия, сумма повышения — 52200 руб.: (522000 руб. х 0,1).

Расчетный должностной оклад по ЕТС Иванова А.П. составит 600300 руб.: (522000 руб. + 26100 руб. + 52200 руб.).

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» Иванову А.П. за высокопроизводительный и качественный труд установлено повышение на 7 % расчетного должностного оклада, сумма повышения — 42021 руб.: (600300 руб. х 0,07).

С данным работником заключен контракт с установлением дополнительной меры стимулирования труда в виде повышения расчетного должностного оклада на 50 %, сумма повышения — 300150 руб.: (600300 руб. х 0,5).

Должностной оклад Иванова А.П. составит 942471 руб.: (600300 руб. + 42021 руб. + 300150 руб.).

Исходя из данного должностного оклада будут рассчитываться премии, надбавки и доплаты, которые могут быть установлены ему нанимателем в соответствии с законодательством.

В целях повышения стимулирования труда отдельных категорий специалистов, осуществляющих конструкторские, проектные, технологические, архитектурно-проектные работы, п. 15 Инструкции предусмотрена их более высокая тарификация (на один разряд выше устанавливаются тарифные разряды техников-конструкторов, техников-технологов, техников-проектировщиков, инженеров-конструкторов (конструкторов), инженеров-технологов (технологов), инженеров-проектировщиков, архитекторов всех категорий и по производной должности «ведущий»).

В п. 16 Инструкции предусмотрено право нанимателя в порядке исключения назначать на должности руководителей всех уровней управления, специалистов и других служащих лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности. При этом нанимателем могут учитываться деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы. Данная норма была предусмотрена и в ранее действовавшей Инструкции (п. 15), но в другой, более общей редакции.

Пунктом 17 Инструкции предусмотрено, что применение коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям предусматривается коллективным договором, соглашением или нанимателем, т.е. эта норма стала необязательной.

Пунктом 29 Инструкции установлено два варианта тарификации заместителей руководителя организации и главного бухгалтера.