Куперс

Наверх

Оплата труда и социальная поддержка персонала

Комплексная система вознаграждения, действующая в «Газпром нефти», тесно связана со стратегическими целями Компании и задачами бизнеса. Ценностное предложение «Газпром нефти» своим сотрудникам включает комплекс материальных, профессиональных и социальных благ.

36,5 тыс. руб.
Расходы на социальные выплаты на одного сотрудника в 2014 г.

Уровень заработной платы в Компании соответствует среднерыночному уровню по отраслевому рынку труда. Заработная плата работников пересматривается ежегодно с учетом индивидуальной эффективности. Результаты работы сотрудника оцениваются на основании системы управления по целям, принятой в Компании. Внедрена система ежегодной оценки деятельности сотрудников по профессиональным, этическим и управленческим критериям. Результаты оценки учитываются при планировании карьеры и включении в кадровый резерв и влияют на пересмотр заработной платы и размер годовой премии.

Среднемесячная заработная плата сотрудников Компании в 2014 г. составила 84 775 руб., что на 26 % выше, чем в 2013 г., и в 2,6 раза выше Взят в расчет средний уровень заработной платы в России в соответствии с официальными данными Росстата.среднего уровня заработной платы в Российской Федерации.

84 775 26 %
Среднемесячная заработная плата сотрудников Компании в 2014 г.

Одним из важных направлений работы с персоналом в «Газпром нефти» является совершенствование системы нематериальной мотивации сотрудников. В число ее программ входят конкурсы профессионального мастерства, спортивные соревнования, досуговые и оздоровительные мероприятия, корпоративные коммуникационные сессии, публичное признание заслуг сотрудников, награждение корпоративными знаками отличия.

На предприятиях Компании действуют коллективные договоры и другие положения и нормы, предусматривающие различные социальные льготы и выплаты работникам сверх установленных законодательством. Социальный пакет большинства предприятий включает добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, оплату питания, материальную помощь, оплату путевок и другие льготы. В рамках корпоративного договора добровольного медицинского страхования сотрудники Компании получают консультации врачей, при необходимости — лечение в ведущих клиниках страны. Также Компания организует для сотрудников периодическую диспансеризацию (профилактические осмотры).

Для оказания работникам помощи в приобретении жилья в ряде регионов действует корпоративная ипотечная программа. Она предусматривает компенсацию предприятием части процентов, уплачиваемых сотрудником банку за пользование кредитом, либо предоставление ссуды для уплаты первоначального взноса.

Динамика среднемесячной заработной платы в Компании, руб.

Увеличить Источник: данные Компании

Расходы на персонал, млн руб.

	2010	2011	2012	2013	2014
Фонд заработной платы работников списочного состава	39 025	42 403	39 364	45 040	58 510
Выплаты социального характера	1 855	2 875	2 896	3 186	2 097
Итого	40 880	45 278	42 260	48 226	60 607

Увеличить Источник: данные Компании

Разрабатывая и реализуя социальные программы, Компания активно сотрудничает с профсоюзами. Профсоюзные организации, которые объединяют более двух третей сотрудников Компании, участвуют в решении вопросов, затрагивающих профессиональные и социально-трудовые права и интересы работников.

Расходы на социальный пакет и льготы в 2010–2014 гг., тыс. руб

	2010	2011	2012	2013	2014
Бесплатное и дотированное питание	573 546	509 864	493 052	522 774	526 528
Добровольное медицинское страхование	535 239	438 862	529 623	650 709	719 561
Оплата путевок	128 924	101 722	109 761	115 705	160 906
Выплаты по программам поддержки сотрудников, вышедших на пенсию	91 018	113 610	143 907	119 900	137 885
Жилищная программа	103 179	118 413	124 132	121 329	180 878
Спортивные и культурно-массовые мероприятия	248 498	314 003	290 222	317 599	121 962
Итого	1 680 404	1 596 474	1 690 697	1 848 016	1 847 720

Увеличить Источник: данные Компании

• Описание
• Фотоальбом

Полуостров Ямал — особый регион России. Это настоящая нефтегазовая кладовая страны. На протяжении 30 лет работники «Спецгазавтотранса» («Газпром» владеет 51% акций компании) выполняют здесь производственные задачи в условиях, абсолютно не пригодных для постоянного проживания.

Еще в 80-е годы прошлого века при освоении Крайнего Севера все предприятия нефтегазовой отрасли были переведены на вахтово-экспедиционный метод работы, который предусматривает длительную дорогу до объекта и обратно. Схема доставки на конкретный объект разрабатывается отдельно в каждом конкретном случае.

Мы решили проделать весь путь, который преодолевают работники ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» — так звучит полное название компании — до Новопортовского нефтегазоконденсатного месторождения, находящегося на восточном побережье полуострова Ямал.

11 февраля 2015 года, 6 часов утра. Аэропорт Ижевска.

У стойки регистрации на наш рейс люди из разных городов — Магнитогорска, Чайковского, Воткинска, Сарапула, Игры и Ижевска.

За организацию отправки вахтовиков из столицы Удмуртии отвечает диспетчер Олеся Егорина.

Вахтовики везут с собой не только свои личные вещи, но и запчасти, и инструменты, и даже спутниковые тарелки, необходимые для организации досуга.

Чартерный рейс до аэропорта «Мыс Каменный» осуществляет авиакомпания «Ижавиа», с которой «Спецгазавтотранс» сотрудничает уже более 30 лет.

Кстати, первые авиаперелеты для «Союзгазавтотранса», как тогда называлась компания, были организованы еще в 1985 году, когда для обустройства Ямбургского месторождения самолетами доставлялись не только работники предприятия, но и самосвалы КрАЗ-256.

Наш 1700 километровый рейс выполняет Ан-24. Самолет небольшой, но надежный и комфортабельный. Время в полете — более пяти часов, с посадкой на заправку в аэропорту «Нягань».

Вспоминаются строки Владимира Высоцкого:
«Север, воля, надежда, — страна без границ,
Снег без грязи, как долгая жизнь без вранья».

Взлетно-посадочная полоса аэропорта «Мыс Каменный» находится на песчаной косе Обской губы. Аэропорт здесь был основан в марте 1947 года, но только в 1959 году он был открыт для приёма-выпуска воздушных судов, обеспечивающих перевозку пассажиров.

Получение багажа происходит в режиме «самообслуживания».

Теперь на вахтовках нам предстоит добираться до Новопортовского месторождения по зимней автодороге.

От аэропорта до объекта — чуть более ста километров, но на их преодоление потребовалось почти столько же времени, сколько на перелет Ижевск — Мыс Каменный.

Мы на месте. Вот так выглядит вагон-городок на опорной базе промысла Новопортовского нефтегазоконденсатного месторождения.

Мы не могли упустить уникальную возможность ознакомиться с тем, как идет обустройство месторождения. «Спецгазавтотранс» строит здесь вахтовый жилой комплекс и опорную базу промысла, а также выполняет отсыпку кустовых площадок и подъездных дорог.

Основной груз ответственности за строительство лежит, конечно, на плечах руководителей Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники филиала ДОАО «Спецгазавтотранс». Заместитель директора филиала по производству Анатолий Карпов на этом объекте работает с первого дня и хорошо знает все производственные вопросы: «Приступать к работе на новом объекте всегда сложно».

Четкое выполнение производственных задач зависит во многом и от прораба Василия Коробейникова. Прораб обязан не только хорошо разбираться в документации, но и быть отличным практиком, уметь управлять людьми.

Основная часть здания общежития вахтового жилого комплекса сдана в эксплуатацию «Спецгазавтотрансом» еще в ноябре 2014 года. Сегодня работники «Газпром нефти» (эта компания осваивает месторождение) размещаются в благоустроенных зданиях. К их услугам — столовая, тренажерный зал, медпункт с изолятором и другие необходимые помещения.

На площадке опорной базы промысла установлены две емкости РВС-2000 для хранения дизельного топлива.

Строительная площадка теплого склада опорной базы промысла.

Чтобы в летний период под складом вечная мерзлота не оттаивала, установили систему термостабилизации грунтов, что-то вроде холодильника.

Внутренняя часть будущего теплого склада.

«Главным достоянием нашего предприятия являются специалисты», — говорит начальник участка Андрей Герасимов. В беседе с нами он признался, что долго привыкал к вахтовому методу работы, но по-другому уже не может — это стало образом жизни.

Изолировщик Сергей Оглезнев пришел в «Спецгазавтотранс» в 2004 году, а работать в нефтегазовой отрасли начал в 1986 году. О том, как ему работается, он сказал коротко: «Я привык к полевым условиям, и холод для меня не помеха».

В работе на Севере мелочей не бывает, иной раз малейший недосмотр может привести к плачевным результатам. Даже на небольшой высоте монтажники пристегивают страховочные пояса, как этого и требуют правила безопасности.

При строительстве объектов в условиях вечной мерзлоты очень важно, так сказать, «оторваться» от земли, установить свайные опоры, на которых потом собираются ростверки (верхняя часть свайного или столбчатого фундамента) и металлоконструкции. На этом участке работы главные люди — сварщики.

Сварщик Салават Зайдуллин.

Сварщик Андрей Андреев.

Сварщик Николай Фефилов.

Говорят, что современную молодежь никакими «коврижками» не заманишь работать на Север. Это неправда. Здесь мы увидели много молодых людей. Сварщик Вячеслав Гойков, которому 30 лет, — один из них.

А вот монтажнику Рауфу Сайфуллину довелось поработать на разных стройках в самых суровых условиях. Но, тем не менее, свою привязанность к Северу он привил и своему сыну Руслану.

Руслан Сайфуллин тоже выбрал профессию монтажника и работает вместе с отцом.

В 20 километрах от опорной базы промысла «Спецгазавтотранс» ведет отсыпку кустовых площадок и подъездных дорог к ним. Здесь работают сразу два филиала компании — Строительное управление подрядных работ и Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники.

Вся территория, на которой выполняются эти работы, представляет собой поверхность с многочисленными озерами и болотами, поэтому отсыпку кустовых площадок и дорог можно вести только в зимнее время, а укрепление откосов будут делать летом.

При строительстве дорог на Ямале используют метод послойной отсыпки грунта, добываемого в отведенных карьерах.

Одна из главных задач, стоящих перед начальником автоколонны № 3 Сергеем Петраевым, — организация бесперебойной работы самосвальной техники.

При отсыпке грунта на кустовых площадках через каждые 30 сантиметров насыпи геодезисты делают послойную исполнительную съемку. Это необходимо для того, чтобы уровень площадки был строго горизонтальным. На фото — геодезист Антон Воробьев.

Участвующие в проведении исполнительной съемки коллеги Антона геодезисты Владимир Матте и Александр Данилов находятся на расстоянии 100 метров от кустовой площадки.

Владимиру и Александру не страшны минус 30 градусов и ветер.

А нам уже пора возвращаться. Вместе с вахтовиками, направляющимися на большую землю, мы спешим в аэропорт «Мыс Каменный». За время нашего пребывания на месторождении дорогу сильно замело, и на этот раз мы потратили на преодоление 100 километров более 6 часов.

Солнце клонилось к закату, когда мы приехали в поселок Мыс Каменный. Водитель Михаил Щенин (на фото) заберет новую партию вахтовиков и отправится в обратный путь.

А мы через несколько часов будем дома.

Руслан Масловский, Александр Бурцев, Николай Сюваев (ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром»), редакция сайта ОАО «Газпром»

Фотографии большого размера вы можете найти в фотоальбоме.

Наверняка все помнят песню комика Семена Слепакова под названием «Обращение к акционерам ОАО «Газпром», лирический герой которой не желал быть ни инженером, ни комбаньером, ни модельером, и мечтал лишь об одном — устроиться в крупнейшую транснациональную энергетическую корпорацию. Действительно, работать в нефтегазовой отрасли и конкретно в «Газпроме» хотели бы многие, однако большинство россиян даже не пытаются отправить туда резюме, считая, что место в этой компании можно получить только при наличии связей. Давайте разберемся, так ли это на самом деле.

• Как устроен «Газпром»
• Кто может устроиться на работу в «Газпром»
• Сколько зарабатывают в «Газпроме»
• Как устроиться в «Газпром»
• Отзывы сотрудников

Как устроен «Газпром»

ПАО «Газпром» — это российская транснациональная энергетическая корпорация, более 50% акций которой принадлежит государству. В состав гиганта входят множество дочерних предприятий, которые занимаются добычей, переработкой, хранением и транспортировкой нефти и газа, а также собственный банк и медиагруппа. И на данный момент в этих компаниях трудятся более 400 тысяч человек.

Кто может устроиться на работу в «Газпром»

По данным крупнейших рекрутинговых компаний, «Газпрому» постоянно требуются 300–400 сотрудников в филиалах по всей стране. В первую очередь, кадровиков интересуют инженеры, технологи, делопроизводители, а также люди профессий, связанных непосредственно с газодобычей. Это специалисты по бурению, каротажники, машинисты насосных установок, аппаратчики химводоочистки, операторы котельных, стропальщики, газосварщики и электромонтеры.

Кроме того, на сайте «Газпрома» нередко появляются и предложения для врачей, которые готовы нести вахту на предприятиях Крайнего Севера или работать в санаториях, предназначенных для отдыха сотрудников.

При этом, судя по сайту корпорации, на работу здесь принимают людей, которые стремятся к достижению результатов, умеют работать в команде и способны брать на себя ответственность.

Сколько зарабатывают в «Газпроме»

Для начала стоит отметить, что в 2018 году доход главы компании Алексея Миллера составил 700 млн рублей. Но, само собой, такие деньги кроме него в «Газпроме» не зарабатывает никто.

Так, средняя зарплата менеджера здесь составляет около 300 тысяч рублей, начальник участка может рассчитывать на 200 тысяч рублей, а бурильщики в некоторых регионах зарабатывают до 150 тысяч. Зарплата секретаря — опять же в зависимости от места работы — составляет от 100 до 200 тысяч, а обычные разнорабочие могут зарабатывать до 80 тысяч рублей.

Кроме того, сотрудники корпорации регулярно получают премии: например, ко Дню газовика, Международному женскому дню и Дню защитника Отечества. Кроме того, единовременная выплата в размере 20 тысяч рублей полагается при получении грамоты «почетному сотруднику».

Как устроиться в «Газпром»

Устроиться на работу в «Газпром» действительно непросто из-за большого конкурса на каждую из вакансий, но при большом желании и наличии опыта все-таки можно. Для начала стоит поискать подходящее место в разделе «Вакансии» на сайте самой компании. Там же можно заявить о своем желании присоединиться к команде «Газпрома». Для этого в заявке потребуется указать имя, город проживания, предыдущее место работы и занимаемую должность, а также адрес своей электронной почты. К ней нужно приложить резюме, к составлению которого необходимо подойти с особой ответственностью. И, если оно понравится специалистам из отдела кадров, вас пригласят на собеседование или включат в кадровых резерв.

Надо отметить, что, скорее всего, соискателя попросят подтвердить наличие стажа работы по конкретному направлению деятельности от 3 лет и профильного образования.

Кроме того, «Газпром» постоянно набирает на работу молодых специалистов, и преимущество в данном случае имеют студенты и выпускники вузов, с которыми сотрудничает компания.

Отзывы сотрудников

Судя по отзывам, которые можно найти на просторах Сети, попасть на работу в «Газпром» не так трудно, как кажется.

Так, пользователь сайта woman.ru по имени Альберт утверждает, что устроиться в «Газпром» реально и при отсутствии родственников, занимающих руководящие должности в компании. «Узнал, что есть свободная вакансия, написал резюме, прикрепил все ксерокопии своих документов, и через месяц меня вызвали на собеседование, после я прошёл медкомиссию и вот ЭВРИКА: я в ГАЗПРОМЕ», — пишет он.

В свою очередь посетитель ресурса pravda-sotrudnikov.ru Андрей сообщает, что в «Газпроме» «хорошие зарплаты» и «платят вовремя», а пользовательница сервиса antijob.net по имени Светлана, побывав на собеседовании в одном из филиалов компании, написала, что кандидатам стоит ожидать серьезного отбора, ведь это «все-таки «Газпром». «А если вас туда не пригласили, или отказали — значит, есть на то веские причины», — резюмирует женщина.

Ранее сообщалось, что глава «Газпрома» Алексей Миллер оказался владельцем квартиры за миллиард рублей.

По материалам sb-advice.com.

Коллектив компании «Газпром» — ее основная ценность
«Газпром» предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного потенциала
и карьерного роста своих сотрудников. Наш коллектив — это команда
профессионалов, которая реализует стратегическую цель «Газпрома» —
становление как одного из лидеров среди глобальных мировых компаний.
За объявления, размещенные на других сайтах, ОАО «Газпром» ответственности не несет.
Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться
новому — залог долгосрочного успеха «Газпрома». Поэтому компания уделяет
серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива. Кроме
того, «Газпром» сотрудничает с ведущими российскими вузами для
подготовки молодых специалистов, в частности — с Российским
государственным университетом нефти и газа имени И. М. Губкина.
В «Газпроме» хорошо понимают, что коллектив компании — ее основная
ценность. Поэтому в своей деятельности «Газпром» соблюдает высокие
международные стандарты в вопросах социальной и кадровой политики.
Серьезное содействие в формировании социально-трудовых отношений между
компанией и работниками оказывает Межрегиональная профсоюзная
организация ОАО «Газпром» (МПО «ОАО «Газпром»»).
Мы приветствуем
появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные
знания будут способствовать в достижении «Газпромом» своих амбициозных
целей. Если вы хотите стать участником команды профессионалов
«Газпрома», вы можете заполнить и отправить в кадровую службу ОАО
«Газпром» свое резюме.
Газпром — ведущая газовая компания страны, поставляющая газ не только потребителям нашей страны, но и в страны Европы и Азии.
Попасть на работу вахтовым методом в известную газовую компанию не просто, а
просто невозможно. Людей с улицы там не берут. Даже известные кадровые
агентства припомнить не могут, поступали ли им от ведущей газовой
корпорации заявки на трудоустройство. Нет, газовый гигант не ищет
специалистов на работу вахтой север через кадровые агентства
сомнительной репутации…
И, если, вы вдруг «наткнулись» на объявление в
Интернете о том, что некое агентство производит набор рабочих на
свободные вакансии в Газпром за солидную плату, знайте, это обман!
Вы, поверив в красивую сказку, пересылаете деньги за возможность работать в
Газпроме, даже не подозревая, что финансы от других «кинутых»
мечтателей, потоком идут в карман мошенников от виртуальных кадровых
агентств.
В лучшем случае вас направят в место, на краю света
необъятной нашей северной части страны, правда, предоставив работу
вахтовым методом, на низкооплачиваемую должность для какого-нибудь
предпринимателя. Правду искать вы не будете, жалко будет потерянного времени, денег и своих потраченных нервов.
Газпром имеет свое кадровое агентство, ведет работу по трудоустройству
специалистов методом вахтой самостоятельно и не использует возможности
других агентств по найму рабочей силы.
Как же все-таки попасть на работу вахтой на Север в Газпром, где уборщицы получают зарплату государственных служащих?
Каждый работник Газпрома держится крепко за свое доходное место, и уходить не собирается.
И, если случается, что уходит человек, например, на пенсию, и
освобождается вакансии для женщин или для мужчин, то конкурс на нее
почище, чем в Институт кинематографии! Во, как!
Но жизнь идет, а
люди Газпрома не железные, карьерный рост и пенсионный возраст
освобождает вакансии, как мужчинам, так и женщинам. Газпром вынужден
набирать на работу вахтой студентов – технарей на рабочие специальности,
не смотря на их «ниже плинтуса» квалификационный уровень. Вакансии
студентам здесь также предусмотрены. Учеба таких кадров поставлена в
ведущей газовой компании четко. Обучение нового сотрудника обходится
Газпрому в 130 долларов в день! Для того, чтобы работа в Газпроме
нашла вас, нужны рекомендации. Где же их взять, спросите вы? Вас должен
рекомендовать на трудоустройство в эту корпорацию человек на должности
не ниже крупного чиновника областного масштаба, не ниже.
Случайных людей там нет. В случае вашего «провала», будет стыдно тому человеку, который вас рекомендовал!
Он должен охарактеризовать вас, как грамотного специалиста, ответственного
за свое поведение и поступки, солидного человека, в «друзьях» со
спортом, ведущего здоровый образ жизни. Работа на север требует
уважительного к себе отношения!
Если тебе, выпускнику института,
имеющего диплом нефтегазового института, удалось найти работу в
Газпроме, то рассчитывать можешь на зарплату в $2000. А дальше, как
карта ляжет!
Глухая старуха Статистика говорит, что 80% ведущих
специалистов Газпрома начинали свою рабочую деятельность с самых
«низов». Это такая традиция Газпрома. Молодой специалист должен
проработать на производстве вахтой север не менее 3 лет, изучить все
тонкости газового оборудования.
Такой подход делает из «сырого вузовского материала» отличных инженеров, грамотных руководителей в будущем.
Проявишь себя грамотным специалистом, умело управляющим технически сложным
оборудованием, находишь общий язык с рабочими и руководством, — можешь
рассчитывать на карьерный рост, а через несколько лет продуктивного
труда «подоспеет» и выслуга лет!
Работа в Газпроме – это ответственность, постоянный поиск новых технических решений, работа с
людьми. Это – прямой путь к повышению твоих финансовых доходов.
Компания имеет широкий спектр социальных услуг: дополнительные отпуска, курорты в
лучших здравницах Краснодарского края и Крыма, различные пособия на
детей. Конечно, мысли поменять работу у работников газовой компании
Газпром, нет.
Что сейчас в «цене» в Газпроме? Как ни странно, но
Газпром испытывает нужду в технических специалистах. Строительство
газопровода требует технически подкованных и грамотных сотрудников.
Особенно востребованы механики и специалисты по турбинам. Строители, водители,
сварщики,монтажники и многие другие- более 100 специальностей . В
Газпроме трудится более 300 тысяч человек. Что мешает вам получить
специальность в этом направлении? Работа идет навстречу стучащимся в
двери, которые открываются самым настойчивым и … настырным!
Как ни тяжело, но «грызите» материальную часть. Пройдите в Газпроме практику на
самых низких рабочих местах. Если вы проявите себя заинтересованным
работником, руководство сразу заметит это и отметит. Как? Свободные
вакансии для таких работников находятся всегда…
Лесенка рангов в компании не узкая, грамотным людям на ней найдется свободные места – вакансии.
Хотите попасть в такую компанию? Заманчиво трудоустройство в такую компанию? Но сделать это можно!

Условия работы:

Предоставляется жилье за счет предприятия.
Вахтовый график — 60/30 или 30/30. Возможна вахта до 6 месяцев.
Трудоустройство по ТК РФ, полный соц. пакет, дополнительное медицинское страхование за счет компании.
Проезд
к месту работы, в случае отсутствия средств, может быть оплачен
работодателем с последующим возвратом из вашей будущей зарплаты. Вы
оплачиваете только 50% стоимости проезда. Половину расходов на проезд
оплачивает работодатель.

В Газпром требуются:

ИТР,
водители всех категорий, бурильщики, буровые мастера, инженеры по тех.
поддержке насосного оборудования, геологи — эксперты, разработчики —
эксперты, логисты, начальники управления по ремонту и обслуживанию
оборудования, нженеры, механики буровых установок, инженеры — электрики,
электрики, электромонтеры, изолировщики, специалисты в отдел
материально-технического снабжения и комплектации и множество других
специальностей.

«Положение о жилищной политике ОАО «Газпром». Кредиты и ипотека.

Нуждающиеся в улучшении жилищных условий сотрудники получают помощь через механизм ипотечного кредитования.
Ипотека для сотрудников «Газпрома» оформляется в любом коммерческом банке, при этом 50% от первоначального взноса компенсируется заёмщикам за счёт дотационных выплат из фондов «Газпрома». В последующем на протяжении всего срока действия кредитного договора аннуитетные платежи также уменьшаются на 50% за счёт ежемесячных дотаций корпорации.