Куперс

При подписании сторонами трудового договора, стороны принимают на себя обязательства, с одной стороны выполнять возложенные на сотрудника трудовые обязанности, соблюдать внутренний трудовой распорядок, а с другой стороны, обеспечить условиями трудами, выплачивать своевременно заработную плату .

За нарушения, допущенные как со стороны работодателя, так и работника, следует ответственность. За нарушение внутреннего трудового распорядка следует дисциплинарная ответственность работника в соответствии со ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)

Правила внутреннего трудового распорядка

Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) определяется трудовой распорядок в организации (ч. 3 ст. 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, который разрабатывает работодатель и такой документ должен быть в каждой организации. ПВТР регламентирует работу и содержит вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, в частности:

• порядок приема и увольнения работников;
• основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
• режим работы;
• время отдыха;
• применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Правила внутреннего трудового распорядка не имеют унифицированной формы и разрабатываются в каждой организации самостоятельно с учетом специфики и особенностей своей деятельности и утверждаются работодателем (ст. 190 ТК РФ). При этом, нормы, содержащиеся в ПВТР не должны противоречить положениям действующего законодательства РФ, нормативных актов, содержащих нормы трудового права и условиям актов договорного регулирования (соглашений и коллективных договоров), а также ПВТР не могут ухудшать положение работников, ограничивать или снижать уровень их гарантий по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также договорными актами (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

При разработке ПВТР организациям следует опираться на раздел VIII ТК РФ «Трудовой распорядок. Дисциплина труда». Кроме того, в качестве образца можно взять Типовые правила внутреннего трудового распорядка, которые разработаны и утверждены Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213, на сегодняшний день эти правила действуют в части, не противоречащей ТК РФ.

В ст. 68 ТК РФ установлено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка. Лист ознакомления с ПВТР должен содержать следующие реквизиты:

№ п/п;

Фамилию, имя, отчество работника;

Должность работника;

Роспись работника

Дата ознакомления.

Учитывая изложенное, ПВТР должны быть в любой организации. Их отсутствие является административным правонарушением и влечет на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) предупреждение или наложение административного штрафа.

Читайте также статью ⇒ Правила внутреннего трудового распорядка.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка

Соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка – один из основных признаков трудовых отношений. В определении понятия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, содержащегося в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), подчеркивается, что работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Поэтому, как ранее было указано, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

Нарушение трудовой дисциплины заключается в несоблюдении или в недостаточном соблюдении законодательных норм и правил внутреннего трудового распорядка. Причем действия работника должны быть либо умышленными, либо неосторожными. То есть всегда присутствует виновная составляющая. Если нарушение трудовых обязанностей явилось следствием недостаточной квалификации сотрудника или отсутствием нормальных трудовых условий, то есть не зависело от воли работника, говорить о несоблюдении трудовой дисциплины нельзя.

Примерный перечень трудовых проступков предусмотрен Трудовым кодексом (ст. 81 ТК РФ и в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» постановлении пленума ВС РФ № 2 (п. 34–44). Причем в постановлении пленума нет четкого перечисления видов нарушения трудовой дисциплины — там разъясняется, какие ситуации можно считать такими нарушениями, а какие нет.

Несоблюдение трудовой дисциплины неприятно своими последствиями, которые заключаются в наложении на сотрудника различных дисциплинарных взысканий, зависящих от тяжести совершенного нарушения, первичности проступка или регулярности несоблюдения трудовых правил, обстоятельств совершения нарушения. Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды наказания:

За нарушение ПВТР работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания, конечно при условии, что работник ознакомлен с ПВТР под роспись.

К дисциплинарным взысканиям относятся:

– замечание,

– выговор,

– увольнение по соответствующим основаниям.

К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ), при этом денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.

При выборе дисциплинарного взыскания за нарушения ПВТР, работодателю необходимо помнить о соразмерности взыскания проступку и других требованиях к применению мер дисциплинарного взыскания. В частности, работодателю следует документально подтвердить факт нарушения.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если в течении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, т.е. работник совершил проступок, нарушил ПВТР, приказ о наказании должен быть издан не позднее шести месяцев со дня совершения.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Важно, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, то есть нельзя наложить выговор за нарушение ПВТР, а затем уволить.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

22 апреля сотрудники Государственной трудовой инспекции вправе наложить на работодателя административный штраф в размере до 1000 латов (ранее — 250 латов). Конечно же, такое наказание предусмотрено за довольно серьезный перечень нарушений. И все же не стоит откладывать в долгий ящик разработку необходимых документов, в том числе правила внутреннего трудового распорядка.

Подготовила Елизавета ВЕЛИКОВА

Трудовой распорядок на предприятии устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным трудовым договором и распоряжениями работодателя (статья 54 Закона «О труде»).

В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка являются важнейшим инструментом обеспечения на предприятии эффективного хозяйственного управления. Это внутренний документ, регулирующий отношения между сотрудниками в компании. Стоит отметить, что в первую очередь он необходим работодателю, поскольку устанавливает единые «правила игры» для всех без исключения работников, которые те обязаны выполнять.

Причем разрабатывает и учреждает правила внутреннего трудового распорядка работодатель. И лишь при наличии на предприятии профсоюзной организации правила должны быть согласованы с ней. То есть работодатель, консультируясь с представителями работников (если на предприятии трудится более десятка человек), принимает правила трудового распорядка. Они принимаются не позднее двух месяцев со дня начала деятельности предприятия.

С правилами трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники. Они должны подписать этот документ. Стоит отметить, что работодатель вправе наказать работника тремя способами: объявить замечание или выговор, а также уволить с работы, что напрямую связано с трудовым распорядком и трудовым договором. Закон не оговаривает последовательности применения дисциплинарных взысканий, скажем, от более мягкого к более строгому наказанию.

То есть за нарушение установленного трудового распорядка или трудового договора работодатель может объявить работнику письменное замечание или выговор с упоминанием обстоятельств, указывающих на совершение нарушения. Перед объявлением замечания или выговора работодатель в письменной форме знакомит работника с сущностью совершенного им нарушения и затем требует от него письменного объяснения о совершенном деянии.

Причем замечание или выговор объявляется не позднее месяца со дня обнаружения нарушения, не включая срока временной нетрудоспособности работника, а также срока, когда работник пребывает в отпуске или не выполняет работу в силу иных уважительных причин, но не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. Важно, что за каждое нарушение может быть объявлено только одно замечание или выговор.

Если в течение года со дня объявления замечания или выговора работнику не объявлено новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергшимся наказанию.

Провинившегося работника также можно уволить по статье 1 части 1 Закона «О труде». В частности, работодатель имеет право письменно уведомить работника о расторжении трудового договора, если тот без уважительной причины существенно нарушил договор или установленный трудовой распорядок. Уволенный по этой причине работник не имеет права на выходное пособие. Хотя причитающаяся заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ему должны быть выплачены.

Кроме того, работник обязан возместить причиненные работодателю убытки, если он без уважительной причины не выполняет работу или выполняет ее ненадлежащим образом либо по причине иных противоправных или подразумевающих вину действий причинил ущерб работодателю. Хотя работник отвечает исключительно за убытки, нанесенные имуществу работодателя, но не несет ответственности за недополученную ожидаемую прибыль.

При этом работник полностью или частично освобождается от гражданско-правовой ответственности за причиненные работодателю убытки, если и сам работодатель своими распоряжениями или необеспечением надлежащих условий работы или оснащения рабочего места был виновен в причинении ущерба. Размер ответственности определяется в зависимости от обстоятельств дела с особым учетом того, насколько преобладала вина работника или работодателя. Суд в зависимости от обстоятельств дела может уменьшить объем гражданско-правовой ответственности работника в соответствии с его имущественным положением.

Работник может добровольно полностью или частично возместить причиненные работодателю убытки. С согласия работодателя работник для возмещения убытков может передать равноценную вещь или устранить повреждения.

Так что же должно быть указано в правилах трудового распорядка? В статье 55 Закона «О труде» перечислены шесть обязательных составляющих, а именно:

— начало и окончание рабочего времени, перерывы в работе, а также продолжительность рабочей недели,

— организация рабочего времени на предприятии,

— время, место и способ выплаты заработной платы,

— общий порядок предоставления отпуска,

— меры охраны труда на предприятии,

— правила поведения работников и прочие правила, относящиеся к порядку работы на предприятии.

Некоторые примерные фразы, которые можно включить в правила трудового распорядка:

Начало работы в производственных цехах с ____, в администрации — ____.

Перерыв на обед в производственных цехах с ____ до _____, в администрации — с ___ до ____.

Технологические перерывы в производственных цехах осуществляются в ______.

Окончание работы в производственных цехах в _____, в администрации — _____.

В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на ____.

Выходные дни — суббота и воскресенье.

В производственных цехах при сменной работе график доводится до сведения работников не позднее чем за _______ дней до его введения. Выходные предоставляются в соответствии с графиком работы.

Продолжительность рабочей недели — 40 часов. Сокращенное рабочее время устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, а также по соглашению между работником и работодателем.

Сверхурочные работы выполняются в предусмотренном законом порядке.

Запрещается проведение различных мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, в рабочее время.

Если работник не может вовремя явиться на работу, он должен об этом сообщить своему непосредственному руководителю за _______ до начала работы, а также указать причину.

В случае болезни работник должен сообщить своему непосредственному руководителю за _______________ до начала работы.

Заработная плата выплачивается дважды в месяц, ____ и ____ числа.

При перечислении заработной платы на счет в банке работник должен за 15 дней до дня выплаты сообщить все необходимые банковские реквизиты бухгалтеру предприятия.

Всем работникам предоставляется ежегодный отпуск при сохранении рабочего места и средней заработной платы. Ежегодный отпуск предоставляется в течение всего календарного года. График отпусков составляется до 15 января каждого года.

При составлении графика отпусков учитываются пожелания работника и интересы обеспечения нормального производственного процесса.

По согласованию сторон ежегодный отпуск может быть разбит на две части, а также предоставлен вне графика. Работник о своем желании уйти в неурочный отпуск должен предупредить работодателя за 15 дней.

Ежегодный отпуск за первый год работы на предприятии предоставляется работнику, если он непрерывно проработал на предприятии не менее шести месяцев.

По семейным обстоятельства или по другим важным причинам работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска устанавливается по согласованию сторон. На время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его рабочее место.

Работнику, совмещающему учебу с работой, предоставляется учебный отпуск для сдачи государственных экзаменов или подготовки и защиты дипломной работы. Учебный отпуск должен быть не менее 20 календарных дней с сохранением рабочего места и установленной государством минимальной заработной платы. Работник должен за 15 дней до учебного отпуска сообщить об этом работодателю.

При устройстве на работу работник должен пройти вводный инструктаж по охране труда, а также специальные инструктажи с учетом специфики его работы.

Работник обязан соблюдать требования изданных на предприятии распоряжений, инструкций, правил и требований, оговоренных в трудовом договоре.

Работник обязан добросовестно выполнять свои обязанности, а также своевременно выполнять распоряжение непосредственного руководства и руководителя предприятия.

Работник обязан соблюдать требования, связанные со временем работы и дисциплиной.

Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, материальным ценностям, инструментам, оборудованию, спецодежде.

Работник несет материальную ответственность за материальные ценности и возмещает причиненный работодателю ущерб в соответствии с законодательством.

Работник обязан содержать свое рабочее место в порядке, соблюдать чистоту.

Работник обязан находиться на своем рабочем месте в опрятном виде, а также носить установленную на предприятии спецодежду.

Работник должен вежливо обращаться с другими работниками предприятия, клиентами, заказчиками, посетителями и так далее.

Работник обязан соблюдать конфиденциальность, не разглашать коммерческую и иную информацию, которой он располагает в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Работнику запрещается выносить с предприятия документы, дискеты и иные носители информации, за исключением случаев, когда это необходимо для выполнения заданий работодателя.

Работник вправе обжаловать распоряжение непосредственного руководителя, если он считает их неправомерными, подав письменную жалобу руководителю предприятия.

Работник может не приступать к работе, если он считает это опасным для своего, а также третьих лиц, здоровья и жизни. Об этом надо незамедлительно сообщить непосредственному руководителю и руководству предприятия.

Работодатель предоставляет работнику необходимые инструменты, оборудования и иные приспособления для выполнения его обязанностей.

Работодатель обязан ежегодно проводить медицинские осмотры работников.

Работодатель обязан обеспечить работников аптечками и организовать оказание первой помощи при несчастных случаях.

Работодатель обязан своевременно проводить инструктажи по охране труда, а также инструктажи по правильному использованию средств индивидуальной и коллективной защиты.

Работодатель обязан содержать производственные помещения и оборудование в порядке.

Работодатель обязан обеспечить организацию производственного процесса, чтобы каждый работник был постоянно занят выполнением своих обязанностей в соответствии с трудовым договором.

Работодатель обязан в предусмотренном законом случаях предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, обеспечивать средствами индивидуальной защиты.

Работодатель имеет право налагать на работников дисциплинарные взыскания за нарушение трудового распорядка.

Дисциплинарная ответственность возникает за:

— прогул без уважительной причины,

— несоблюдение установленного трудового распорядка,

— несоблюдение установленных на предприятии правил, инструкций, распоряжений,

— несоблюдение конфиденциальности,

— употребление алкогольных напитков, наркотических веществ на рабочем месте, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного и наркотического опьянения,

— курение в не предназначенных для этих нужд помещениях,

— превышение полномочий, установленных трудовым распорядком.

Работодатель имеет право требовать письменных объяснений от всех работников, имеющих отношение к нарушению трудового распорядка или иных нормативных актов.

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут быть следующими:

— замечание,

— выговор,

— увольнение с работы.

Замечание может быть высказано при совершении незначительного дисциплинарного нарушения. Замечание делается в форме распоряжения руководителя предприятия.

Выговор применяется при серьезных нарушениях или повторном незначительном дисциплинарном нарушении. Выговор делается в фирме распоряжения руководителя предприятия.

При совершении грубого дисциплинарного нарушения руководитель вправе уволить работника, соблюдая требования законодательства. Члена профсоюза можно уволить, предварительно получив на это согласие профсоюза, за исключением случаев, когда законодательство этого не предусматривает.

За каждое нарушение может быть наложено лишь одно дисциплинарное взыскание.

Работник, получивший дисциплинарное взыскание, вправе получить информацию о рассмотрении своего дела.

Работник имеет право обжаловать решение руководителя в установленном законом порядке.

Дисциплинарное взыскание накладывается сразу после его обнаружения, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не учитывая периода нетрудоспособности работника или его пребывания в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.