Куперс

Вариант 1

1.Предмет трудового права составляют следующие отношения:

а) отношения по рассмотрению трудовых споров;

б) отношения по оплате сверхурочных работ;

в) отношения по трудоустройству;

г) трудовые отношения;

д) отношения по выплате пенсий.

2.При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:

а) 12 месяцев;

б) 14 месяцев;

в) 3 месяцев.

3.Субъектами трудового права являются:

а) государство;

б) Министерство здравоохранения и соц.развития РФ;

в) граждане РФ;

г) трудовой коллектив организации;

д) акционерные общества.

4.Работодатель не имеет права:

а) передавать персональные данные работника третьей стороне даже при согласии работника;

б) обсуждать с работником его предыдущий опыт работы, если он не связан с настоящими рудовыми функциями;

в) запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, если это не связано с возможностью выполнения им трудовых функций.

5.Работодатель вправе отстранить работника от работы в случаях:

а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

б) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр;

в) если работник не представил о себе сведений личного характера.

6.Служба охраны труда создается в организации с численностью:

а) более 50 человек;

б) более 100 человек;

в) более 1000 человек;

г) более 10 человек.

7.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 36 часов в неделю;

б) 48 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю.

8.Трудовой договор – это:

а) соглашение между работодателем и представителем работника;

б) соглашение между работником и представителем работодателя;

в) соглашение между работодателем и работником.

9.Правила и нормы по охране труда подразделяются на:

а) унифицированные;

б) дифференцированные;

в) межотраслевые;

г) отраслевые.

10.Правовое регулирование оплаты труда бывает:

а) гарантийным;

б) локальным;

в) министерским;

г) централизованным;

д) генеральным.

11.Рабочее время бывает следующих видов:

а) льготное;

б) сокращенное;

в) привилегированное;

г) нормальное;

д) неполное;

е) усеченное.

12.Виды поощрений предусмотренные трудовым законодательством:

а) объявление благодарности;

б) награждение почетной грамотой;

в) объявление общественной признательности;

г) выдача премии;

д) занесение в список почета.

13.Материальная ответственность возлагается на работника:

а) при наличии упущенной выгоды;

б) при совершении противоправного действия (бездействия);

в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

г) при наличии вины;

д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;

е) при причинении прямого действительного ущерба.

14.Правосубъектность гражданина характеризуется следующими критериями:

а) оперативным;

б) возрастным;

в) имущественным;

г) волевым.

15.Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:

а) прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);

б) работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года;

в) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

г) с работником заключается договор о полной материальной ответственности.

16.Коллективный договор может быть:

а) односторонним;

б) двусторонним;

в) трехсторонним.

17.Трудовые договоры могут заключаться:

а) только на неопределенный срок;

б) как на определенный, так и на неопределенный срок;

в) сроком до 10 лет.

18.Доплаты к заработной плате устанавливаются:

а) за профессиональное мастерство;

б) за совмещение должностей, профессий;

в) за длительный непрерывный стаж;

г) за работу в многосменном режиме;

д) за классность;

е) за знание иностранного языка.

19.Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу подразделяются на:

а) кассационный;

б) государственный;

в) судебный;

г) административный;

д) прокурорский;

е) общественный.

20.Если гражданину было отказано в признании его безработным, через какое время он приобретает право на повторное обращение в службу занятости:

а) через 2 недели;

б) через 1 месяц;

в) через 3 месяца;

г) через 15 дней.

21.Трудовой договор вступает в силу:

а) с оговоренной в нем даты;

б) с момента его подписания;

в) с момента определения системы оплаты.

22.Ущерб, причиненный работником работодателю возмещается:

а) путем взыскания через суд;

б) путем взыскания через комиссию по трудовым спорам;

в) путем добровольного погашения (возмещения) ущерба;

г) путем взыскания через совет трудового коллектива;

д) путем удержания из зарплаты;

е) путем взыскания через профсоюз.

23.Решение комиссии по трудовым спорам можно обжаловать:

а) в течение 7 дней;

б) в течение 1 месяца;

в) в течение 10 дней;

г) в течение 1 года.

24.Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

в) защита трудовых прав судом;

г) самозащита работниками трудовых прав.

25.Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

а) примирительная комиссия;

б) суд общей юрисдикции;

в) профсоюз;

г) комиссия по трудовым спорам;

д) арбитражный суд.

26.В содержание тарифной системы входят:

а) тарифные ставки;

б) тарифные разнарядки;

в) тарифно-квалификационные справочники;

г) районные коэффициенты;

д) тарифные табели;

е) тарифные сетки;

ж) тарифные расчеты.

27.Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотренные трудовым законодательством:

а) строгий выговор;

б) понижение в должности;

в) замечание;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу;

д) выговор.

28.Виды материальной ответственности работника перед работодателем:

а) солидарная;

б) полная;

в) частичная (усеченная);

г) субсидиарная;

д) коллективная (бригадная);

е) ограниченная.

29.Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем:

а) за 7 дней;

б) за 10 дней;

в) за 14 дней.

30.Документы предоставляемые гражданами для постановки на учет в качестве безработного:

а) разрешение о постановке на учет;

б) справку о среднем заработке по последнему месту работы;

в) справку о состоянии здоровья;

г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

д) характеристику с последнего места работы;

е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

з) выписку из домовой книги.

Вариант 2

1.Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:

а) регулируется Постановлением Правительства РФ;

б) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;

в) при оплате устанавливается система льгот и надбавок;

г) оплачивается как за полное рабочее время.

2.Виды материальной ответственности работодателя перед работником:

а) за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;

б) за лишение возможности трудиться;

в) за лишение возможности получать премию;

г) за ущерб личным вещам работника;

д) за лишение возможности установить неполный рабочий день.

3.Государственные инспекторы труда инспектируют:

а) только государственные предприятия, учреждения и организации;

б) только частные предприятия, учреждения, организации;

в) все предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности.

4.Представители, являющиеся органами социального партнерства на федеральном уровне:

а) Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг;

б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ;

в) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

5.Сезонной считается работа:

а) до 6 месяцев;

б) до 1 года;

в) до 2 месяцев;

г) до 1 месяца.

6.Коллективный договор заключается:

а) на срок до 3 лет;

б) срок оговаривается при его заключении;

в) на срок до 1 года.

7.Перевод на другую постоянную работу осуществляется:

а) с письменного согласия работника;

б) с устного согласия работника;

в) согласие работника не требуется.

8.Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве установлены для следующих категорий лиц:

а) имеющих длительный стаж работы в организации;

б) беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;

в) государственных служащих;

г) инвалидов;

д) военнослужащих;

е) несовершеннолетних.

9.Дисциплинарное взыскание может применяться:

а) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка;

б) не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка;

в) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

10.Инструктажи по охране труда бывают:

а) вводными;

б) межотраслевыми;

в) первичными;

г) повторными;

д) комплексными;

е) внеплановыми.

11.Работодатель – физическое лицо – обязан:

а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;

б) уплачивать страховые взносы и другие платежи;

в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;

г) вести трудовые книжки;

д) вести личные дела.

12.Трудовая правосубъектность организации характеризуется:

а) наличием устава;

б) волевым критерием;

в) открытием расчётного счёта в банке;

г) имущественным критерием;

д) оперативным критерием.

13.Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:

а) органы местного самоуправления;

б) служба по урегулированию конфликтов;

в) профессиональные союзы.

14.Подходящей считается работа, соответствующая признакам:

а) профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки;

б) правилам внутреннего трудового распорядка организации;

в) состоянию здоровья;

г) обеспечиваемая выплатам компенсаций;

д) транспортной доступности рабочего места;

е) заработку не ниже среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в пределах среднего заработка по субъекту федерации).

15.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 10 лет;

б) 12 лет;

в) 16 лет.

16.Виды учета рабочего времени бывают:

а) недельный;

б) график сменности;

в) вахтовый метод;

г) суммированный;

д) гибкий;

е) разделительный.

17.На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:

а) спецодежда;

б) неполное рабочее время;

в) средства индивидуальной защиты;

г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;

д) профилактическое питание;

е) бесплатный медосмотр.

18.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 20%;

б) 50%;

в) 25%;

г) 33%.

19.Государственые инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:

а) профсоюза;

б) государства;

в) работника.

20.Документами, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является:

а) трудовая книжка;

б) трудовой договор;

в) приказ о приеме на работу.

21.Оплата отпуска производится:

а) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска;

б) не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска;

в) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем за три дня до его начала.

22.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, за неотработанные дни отпуска не могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск при прекращении трудового договора по основаниям:

а) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

б) сокращение численности или штата работников организации;

в) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

г) смерть работника;

д) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Контрольная работа: Трудовой договор и трудовая дисциплина

План работы

1. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, срок, форма и порядок заключения)

2. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность и виды дисциплинарных взысканий

Задача

Список использованных источников

1. Трудовой договор (понятие стороны, содержание, срок, форма и порядок заключения)

Понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде и науке трудового права обычно рассматривается в трех основных аспектах:

во-первых, как один из важнейших институтов трудового права;

во-вторых, как юридический факт, влекущий возникновение и существование правоотношения во времени, а также служащее основанием возникновения иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми;

в-третьих, как соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем.

Трудовой договор как один из важнейших институтов трудового права представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и др.

Что касается понятия трудового договора во втором аспекте, то под юридическими фактами принято понимать такие факты, с которыми закон связывает действие правовых норм в отношении определенных субъектов (работника и нанимателя). Такого рода действия в конечном счете направлены на возникновение прав и обязанностей, составляющих содержание трудового правоотношения. Следовательно, трудовой договор как юридический факт является основанием возникновения трудовых и тесно связанных с ним прав и обязанностей, составляющих содержание трудового правоотношения.

В зависимости от волевого или не волевого характера юридические факты делятся на две группы — действия и события. Поскольку действия — это осознанное волевое поведение людей, которое проявляется в фактическом отношении сторон (работника и нанимателя) и порождает определенные права и обязанности, а события возникают независимо от сознания и воли людей, то трудовой договор как юридический факт возникает на основании взаимного волеизъявления сторон .

Подтверждением этого является то, что как работник, так и наниматель не может понуждаться к заключению трудового договора, за исключением случаев, установленных законодательством (например, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения, прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению и др.).

По существу, понятие трудового договора как юридического факта, влекущего возникновение трудового правоотношения, следует из определения трудового договора.

Третий аспект — «понятие трудового договора как соглашения о содержании и условиях труда между работником и нанимателем» — так же как и второй, отражен и законодательно закреплен в определении понятия трудового договора.

Легальное определение понятия трудового договора закреплено в ч. 3 ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), согласно которой трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В данном определении отражены основные признаки понятия трудового договора, которые наиболее полно отражают сущность отношений по использованию труда работников применительно к сегодняшнему дню. В частности, основной родовой признак трудового договора — соглашение о работе в качестве работника — детализируется следующим образом:

♦ оговаривается выполнение трудовой функции по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию;

♦ вознаграждение предусматривается по установленным нормативам в виде заработной платы; работник должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

♦ указывается на взаимные обязанности сторон по выполнению условий трудового договора и т.п.

Анализ определения трудового договора и норм, его характеризующих, позволяет выделить ряд присущих ему характерных черт, оказывающих воздействие на правовое регулирование договорных условий:

♦договорная основа (добровольность) в заключении и реализации трудового договора. Она проявляется в свободном волеизъявлении сторон по выработке договорных условий, а в последующем и возможном их изменении;

♦двусторонность. Суть ее заключается в том, что все оговоренные соглашением условия касаются лишь сторон, его заключивших, т.е. работника и нанимателя, и никакая другая сторона в выработке условий конкретного трудового договора, как правило, не принимает участия;

♦ возмездность. Эта черта, как следует из определения трудового договора, выражается в том, что

вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы за вложенный труд согласно достигнутой договоренности, если иное не предусмотрено законом;

♦ целенаправленность. Она характерна тем, что трудовой договор заключается между работником и нанимателем для выполнения трудовой функции и решения вытекающих из этого соглашения соответствующих задач;

♦ многоплановость. Наличие данной черты обусловлено тем, что трудовой договор регулирует отношения как по поводу применения труда, так и производные от них, т.е. гармонически сочетает в себе черты, направленные на повышение эффективности производства, совершенствование стимулов к труду и улучшение его условий и т.д.

В правовой литературе под содержанием договора принято понимать совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. В равной мере это относится и к содержанию трудового договора. Составляют же его содержание условия, предусмотренные законодательными актами о труде, коллективным договором и вырабатываемые соглашением сторон.

К условиям трудового договора, определяемым законодательством и наделяющим обе стороны или одну из них соответствующими правами и обязанностями, относятся, например, право работника на здоровые и безопасные условия труда и обязанность нанимателя обеспечить такие условия труда; право на отдых; на материальное обеспечение в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности и т.д. Условия труда, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, недействительны.

Предоставляя право, закон устанавливает, что соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу собственника, выполнение установленных норм труда составляют обязанность всех работников.

Эти и ряд других условий обязательны для сторон трудового договора как закрепленные в законе (например, ст. 53 ТК).

Помимо условий, которые закреплены в законе, ст. 19 ТК регламентирует и условия, которые определяются соглашением сторон. При определении сторонами этих условий должны соблюдаться требования, предусмотренные в Трудовом кодексе Республики Беларусь.

Закон (ст. 19 ТК) подразделяет условия, определяемые соглашением сторон, на обязательные и дополнительные. В литературных источниках обязательные условия называют еще как необходимые, а дополнительные — как факультативные.

Обязательными они являются потому, что закон с ними связывает наличие трудового договора. Отсутствие необходимых условий, предусмотренных законодательством, указывает на юридическую несостоятельность такого договора .

Законодательством (ч. 2 ст. 19 ТК) установлено, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

во-первых, данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Это, по существу, сведения, индивидуализирующие стороны. Если речь идет о нанимателе, то в данном случае отражаются сведения, касающиеся наименования организации (полное название, а в необходимых случаях и сокращенное, например Минский автомобильный завод (МАЗ); предприятие государственное, частное или основанное на совместной собственности, т.е. отражается наименование предприятия (учреждения), содержащее указание на его организационно-правовую форму). Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, должно иметь фирменное наименование.

во-вторых, место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Как известно, исходным моментом возникновения трудового правоотношения является место работы.

в-третьих, трудовая функция работника. Определение трудовой функции дано в п. 3 ст. 19 ТК. Исходя из смысла указанного пункта этой статьи, трудовая функция — это соглашение о работе по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

в-четвертых, основные права и обязанности работника и нанимателя. При заключении трудового договора стороны наделяются определенными правами и принимают на себя соответствующие обязанности, которые получают отражение в трудовом договоре. К их числу относятся, например, право работника на обеспечение ему условий труда, предусмотренных законодательством, а обязанность нанимателя — обеспечить такие условия труда.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6