Куперс

Зона трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей характеризует:

Кооперация в рамках научной организации труда понимается как:
— обеспечение полной ответственности каждого за выполнение своей работы
++ /ответ на тест/ объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или нескольких, но связанных между собой процессах труда
— обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями
— оптимальное размещение персонала в зависимости от выполняемой работы
— определение вида работ, которые необходимо выполнять совместно
Первичный трудовой коллектив — форма кооперированного труда, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и несет коллективную ответственность за ее результаты называется:
— подряд
— отряд
— рабочая группа
++ /ответ на тест/ бригада
— комиссия
Зона трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей характеризует:
— рабочий стол
++ /ответ на тест/ рабочее место
— рабочий кабинет
— рабочую зону
— рабочую комнату
К группе факторов, определяющих условия труда относятся:
++ /ответ на тест/ санитарно-гигиенические, эстетические, психофизиологические, социально-психологические
— этические, правовые, психологические, социологические
— физиологические, экологические, этические, социальные
— эстетические, экономические, социальные
— санитарно-гигиенические, этические, правовые, организационные
Наиболее полному определению понятия «нормирование» соответствует:
— создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться наиболее быстро
— создание в организации наиболее благоприятных психологических условий труда
— создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться наиболее качественно
++ /ответ на тест/ проектирование и создание в организации таких условий, при которых конкретная работа будет выполняться наиболее производительно
— создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться согласно плану
Термин «дисциплина» имеет следующее значение:
++ /ответ на тест/ обязательное для всех членов трудового коллектива подчинение установленному порядку, правилам
— обязательное ежедневное посещение рабочего места сотрудниками организации
— обязательное регулярное исполнение заданий руководителя подразделения
— обязательное содержание рабочего места в порядке
— следование нормам и правилам, установленным в Трудовом кодексе РФ
Трудовую дисциплину характеризует:
++ /ответ на тест/ соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителей
— обязательное соблюдение всех технологических операций, предусмотренных производственным процессом
— своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования
— соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности
— рациональное использование производственных мощностей, своевременное и качественное обслуживание рабочих мест
Технологическая дисциплина — это:
— соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности
— соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителей
++ /ответ на тест/ обязательное соблюдение всех технологических операций, предусмотренных производственным процессом
— своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования
— рациональное использование производственных мощностей, своевременное и качественное обслуживание рабочих мест
Управленческий труд — это:
— вид трудовой деятельности, включающий систему операций, процедур, приемов установления социальных фактов, их систематизация и выбор средств анализа
— вид трудовой деятельности конкретного руководителя по организации работы его коллектива
— совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил, оказывающих влияние на персонал;
++ /ответ на тест/ вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которого является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач
— вид трудовой деятельности, направленной на достижение желательных перемен в социальной среде организации

В чем разница между нормами и нормативами. Плановые показатели, нормы и нормативы

Разработка плана осуществляется на основе системы технико-экономических показателей, норм и нормативов.

Показатель – это качественно определенная переменная величина, которой может соответствовать множество количественных значений. Он характеризуется из одного или нескольких признаков, отражающих сущность – качественную сторону явлений или процессов и всегда одного основания – количественной их характеристики: размера, относительной или абсолютной величины. Основания применяют для расчета необходимых величин. А признаки – для поиска нужных единиц, выборки, и пр.

Используемые в планировании показатели должны обладать достоверностью, измеряемостью, достаточностью (полно характеризовать), однозначностью, сопоставимостью, агрегируемостью, гибкостью, оперативностью, лаконичностью, экономичностью.

В зависимости от содержания плановые показатели подразделяют на следующие основные группы: количественные и качественные, натуральные и стоимостные.

Количественные показатели – отражают объемы производства, валовой, товарной продукции, прибыли, численность и пр. в абсолютных величинах.

Качественные показатели – относительные величины, например, повышение производительности труда, повышение эффективности, снижение затрат, выражающие соотношение между количественными показателями

Качественные показатели имеют количественную определенность, а количественные – качественную сторону.

Натуральные показатели характеризуют натурально-вещественное содержание плана, измеряются в специфических единицах, соответствующих особенностям каждого вида товарал, кг, м.

Для сопоставления объемов однородных товаров различного качества в планах применяютусловно-натуральные показатели , в которых за условную единицу принимают один сорт (вид) данного товара, а все остальные приравнивают к нему с помощью переводных коэффициентов. Например, все марки тракторов измеряют в 15-сильном исчислении (л.с.), все виды мыла – в 40% жирности, а топливо – 7000 Ккал (1 т угля =1) .

Стоимостные показатели позволяют соизмерять в денежном выражении любые виды товаров, услуг и работ.

Важное значение в планировании имеют технико-экономические нормы и нормативы.

Норма – мера затрат труда и расхода сырья, энергии, материалов и пр. в абсолютном измерении на производство единицы продукции (работы, услуги) при заданных нормальных средних условиях.

Норматив – относительный показатель степени использования средств производства при современной технике и технологии, прогрессивной организации труда и высокой квалификации персонала .

В практике планирования применяют шесть основных групп норм и нормативов:

удельные нормы материальных затрат сырья, материалов, комплектующих изделий, энергии, и т.д.

нормативы использования орудий труда – машин, оборудования, инструментов, механизмов.

организационные нормативы – длительность рабочего периода, времени обращения, объем незавершенного производства, запасы сырья, продолжительность освоения проектных мощностей и др.

нормы качества продукции – соответствие стандартам.

нормы окупаемости затрат и прибыльности производства.

нормы труда:

нормы затрат времени – количество рабочего времени на единицу продукции (работы, услуги)

норма численности – количество работников соответствующей квалификации, необходимое для выполнения планируемого объема работ

норма времени обслуживания – рабочее время, необходимое для обслуживания объекта.

норма обслуживания – количество машин, единиц оборудования, рабочих мест, площади, и прочих производственных объектов, закрепленных за одним или группой работников.

норма выработки – объем работы, который планируется выполнить в час, смену – в единицу времени.

Все нормы и нормативы должны быть обоснованы технически, экономически и физиологически.

Техническая обоснованность норм состоит в учете влияния факторов на продолжительность выполнения работ при среднем уровне умения работника и интенсивности труда.

Экономическая обоснованность состоит в обеспечении равной и оптимальной напряженности норм.

Физиологическая обоснованность – соответствие регламенту труда и отдыха, санитарно-гигиеническим условиям.

В процессе планирования применяют два основных метода установления норм – аналитический и суммарный.

С классификацией норм труда тесно связана классификация нормативных материалов по труду, которые служат для установления норм и выражают зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами. Обычно выделяют два вида нормативных материалов: нормативы и единые (типовые) нормы. Первые выражают нормативные зависимости для установления составных частей (слагаемых) норм времени, а также для определения норм численности; вторые представляют зависимости непосредственно между величиной нормы (времени, выработки, обслуживания, управляемости) и влияющими на нее факторами. Основное различие между нормативами и едиными (типовыми) нормами времени заключается в степени дифференциации элементов производственного процесса. Поэтому иногда единые (типовые) нормы рассматривают как вид нормативов.

Различия

1. Норме соответствуют строго определенные значения факторов, определяющие ее величину в условиях конкретного производственного процесса. В отличие от этого нормативы устанавливаются для множества значений факторов. Именно поэтому единые и типовые нормы относятся к нормативным материалам.

2. Нормативы многократно используются для установления различных норм на работы данного вида. Норма устанавливается только для конкретной работы.

3. Нормативы действуют длительное время (пока сохраняется данная зависимость между нормой и факторами). В отличие от этого нормы должны пересматриваться при изменении условий, на которые они были установлены.

Вопрос 30. Нормы труда. Виды, характеристика. Виды норм труда и их характеристика

3.1.1. При нормировании труда работников в Компания используются следующие основные виды норм труда, определяемые различиями в формах организации труда и производства, регламентации трудовых и производственных процессов, контроля за результатами производственной деятельности и в других аспектах трудовой деятельности: нормы времени, нормы выработки, нормы производительности, нормы обслуживания, нормы численности, нормированные задания, должностные (производственные) инструкции.

Все виды норм труда устанавливаются, исходя из нормативной (законодательно определенной) продолжительности рабочего дня, с учетом режимов работы, определенных правилами внутреннего трудового распорядка и в количественных параметрах выражают трудовые обязанности работника (группы работников) по расходованию рабочей силы соответствующей квалификации.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени, на выполнение определенного объема работы одним работником или группой работников (бригадой) соответствующей квалификации при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Норма выработки – это установленный объем работы, который работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнять в единицу рабочего времени при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, зон обслуживания), которые работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации должны обслуживать в течение единицы рабочего времени при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Норма производительности оборудования – это физический объем продуктов в материальной (шт., тн, м 2 и т.п.) и нематериальной (единица измерения энергии, информации и т.п.) формах, который работник (группа работников) при заданных организационно-технических условиях и совокупности трудовых обязанностей должен получить с единицы (комплекса) обслуживаемого оборудования (агрегата, аппарата, блока и т.п.) в установленный период рабочего времени (час, смену, сутки и т.п.).

Норма численности – это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника.

Нормированное задание – объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников (бригадой) в определенный период времени (смену, неделю, месяц) при заданных организационно-технических условиях и совокупности трудовых обязанностей.

Должностная (производственная) инструкция – перечень работ, с указанием требуемых результатов их исполнения, соответствующего объема и качества, которые работник, обладающий необходимыми знаниями и навыками, обязан исполнять в течение определенного рабочего периода при заданных организационно-технических условиях на закрепленном за работником рабочим местом.

3.1.2. В зависимости от методов обоснования нормы подразделяются на технически обоснованные и опытно-статистические.

Технически обоснованная – это норма, установленная методом расчета на основе изучения, анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации, приемов и методов труда, и имеющая всестороннее научное обоснование или на основе использования определенной научно обоснованной документации, утвержденной к применению в Компании.

Опытно-статистическая норма – это норма труда, установленная на основе опыта лиц, отвечающих за обоснованность норм и фактических данных о затратах труда на аналогичные работы за прошлый период.

3.1.3. По степени детализации нормы труда делятся на дифференцированные, укрупненные, комплексные.

Дифференцированные — это нормы труда, установленные на отдельные производственные операции.

Укрупненные – это нормы труда, установленные на изготовление отдельного изделия, узла, на отдельный технологический процесс, или на определенный объем работ.

Комплексные – это нормы труда, установленные на комплекс взаимосвязанных работ и рассчитанные на конечный укрупненный измеритель.

3.1.4. По сроку действия нормы труда могут быть условно-постоянные, разовые, временные.

Условно-постоянные – это нормы труда, которые устанавливаются без обозначения срока их действия. Они должны соответствовать организационно-техническим условиям производства и иметь научно-техническое обоснование.

Такие нормы действуют до того периода, когда произойдет изменение организационно-технических условий в тех производствах, где эти нормы применялись.

Разовые – нормы труда на выполнение заданий, носящих единичный характер в опытных производствах, на неповторяющуюся внеплановую работу, которая может возникнуть вследствие аварии или других непредвиденных обстоятельств.

Временные – нормы труда, которые устанавливаются на период освоения тех или иных видов работ и при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда. Срок действия таких норм оговаривается при их установлении.

3.1.5. По степени соответствия организационно-техническим условиям нормы труда подразделяются на: соответствующие или несоответствующие организационно-техническим условиям данного производства.

Степень соответствия норм труда имеющимся организационно-техническим условиям производства устанавливается в процессе анализа.

Нормы труда, не соответствующие организационно-техническим условиям, подразделяются на: ошибочные и устаревшие.

Ошибочными считаются нормы, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности, вызванные некорректным применением нормативных материалов, либо ошибками в проведении расчетов.

Устаревшими считаются нормы, действующие на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате улучшения организации производства и труда, а также роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков работников.

В планировании информация, как правило, бывает представлена в виде показателей, норм и нормативов. Плановые показатели — это целевые ориентиры, характеристики результатов деятельности предприятия. Посредством плановых показателей осуществляется воздействие на развитие экономических процессов и экономических интересов предприятий (подразделений). Они влияют на процесс принятия решений, на организацию производства, сбыта продукции и на учет. С помощью плановых показателей реализуется контрольная функция управления.
Каждый плановый показатель может характеризовать явление (процесс) в целом или его отдельную сторону. Система показателей характеризует развитие процессов и событий в самой организации и в среде ее функционирования. Классификация показателей представлена в табл. 4.8.
Таблица 4.8. Классификация показателей
Окончание табл. 4.8
Дадим краткую характеристику основных видов показателей. По степени охвата: частные показатели: носят информационный характер (к примеру, показатель выработки на одного человека по категориям рабочих); обобщающие: основные показатели, характеризуют план в целом или его отдельные разделы (объемы производства, реализации продукции), могут быть представлены в стоимостных и натуральных измерителях. По измерителю: временные показатели; стоимостные показатели; натуральные (натурально-вещественные) показатели: используются в производстве при описании продукции, например по видам, сортам, размерам (в штуках, единицах веса, длины и т. д.); условно-натуральные показатели: используются для приведения натуральных показателей к единому измерителю при помощи переводных коэффициентов (например, в консервной промышленности — условные банки, в топливной промышленности — одна единица условного топлива). По виду оценки: количественные; качественные; технико-экономические: отражают эффективность использования основных или оборотных активов (например, показатель выхода бензина с 1 т сырой нефти); экономические: характеризуют эффективность использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов (например, показатель производительности труда, рентабельности, фондоотдачи). По форме представления: абсолютные: выражают количественную характеристику измеряемого процесса или явления; относительные: характеризуют явления на основе сравнения с определенной базой (например, инфляция, темпы роста продаж). По видам деятельности: производственные; финансовые; трудовые; маркетинговые и др. По длительности временнУго горизонта, который характеризует
показатель: долгосрочные; среднесрочные; краткосрочные. По типу ориентации: внутренние; внешние.
Помимо плановых показателей в планировании широко используют нормы и нормативы.
Норма — это установленная мера, предельное количество чего-либо, допускаемое правилом, планом. Норма (от лат. norma — образец, правило) — образец или критерий, относительно которых производится сравнение. Например: норма затрат времени по видам изделий и работ (трудоемкость), нормы расхода сырья и основных материалов по отдельным видам изделий, нормы обслуживания оборудования, норма прибыли (рентабельность капитала), нормы амортизационных отчислений, нормы запасов сырья, материалов и т. д.
Норматив — это расчетная величина, которая определяет установленные требования к чему-либо. Он представляет собой плановый показатель (технический, экономический и др.) норм, в соответствии с которым должна выполняться какая-то программа. Выделяют материальные, финансовые, трудовые и другие нормативы. Например, норматив отчислений в резервный фонд, норматив потребности предприятия в оборотных средствах и др.
Наличие норм и нормативов на предприятии позволяет определять плановые показатели на основе прямого счета. Например, для заданного объема производства продукции на основе существующих норм расхода ресурсов на единицу продукции легко определить потребность в материальных и трудовых ресурсах.
Нормы и нормативы, используемые в практике планирования и управления фирмой, должны быть обоснованными, прогрессивными, динамичными и системными (охватывать всю совокупность используемых ресурсов). Обоснованность норм зависит от правильности выбора объекта нормирования, вида нормы и метода ее установления. Решающим условием для разработки обоснованных планов является постоянное совершенствование нормативной базы.
Основные термины
Метод планирования, сценарий, планирование и анализ сценария, материальный, трудовой и стоимостной балансы, синектика, данные, информация, аналитическая информация, внешняя информация, внутренняя информация, плановые показатели, нормы, нормативы, инвестиционный проект, технико-экономическое обоснование (ТЭО), методика ЮНИДО.
Контрольные вопросы и задания Чем отличается сценарий от прогноза в планировании? В каких типах планирования и для решения каких задач используется балансовый метод? В чем суть нормативного метода планирования и для каких задач он может быть использован? Приведите примеры. Какие типы задач в планировании можно решать с помощью методов динамического имитационного моделирования? Как можно использовать график Гантта и метод PERT для улучшения обслуживания клиентов в любой из известных вам отраслей сферы услуг? Что представляет собой проект и что понимают под инвестиционным проектом? Каковы роль и значение методики ЮНИДО для осуществления технико-экономического обоснования проекта и разработки бизнес-плана? В чем принципиальное отличие информации от данных? Какие методы используют для получения аналитической информации? Перечислите известные вам классификации и виды показателей. Каковы источники получения внутренней и внешней информации в планировании? Чем отличаются нормы от нормативов?
На CD, прилагаемом к данному учебному пособию, представлен примерный перечень тестов для контроля знаний по курсу «Бизнес-планирование».

норматив

Смотреть что такое «норматив» в других словарях:

• Норматив — Количественная характеристика показателя, устанавливающая величину ожидаемых результатов работ, либо планируемый уровень расходования (использования) ресурсов в типовых организационно технических условиях проведения работ Источник: МД 3.02 2000:… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• норматив — показатель Словарь русских синонимов. норматив сущ., кол во синонимов: 1 • показатель (22) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин … Словарь синонимов

• НОРМАТИВ — (от лат. normatio упорядочение) 1) универсальная, широко распространенная норма, относящаяся преимущественно к удельному расходу сырья, материалов, энергии на единицу количества продукции, на километр пробега, на другие единицы, характеризующие… … Экономический словарь

• норматив — а, м. normatif, ve adj. спец. Экономический или технический показатель норм, в соответствии с которым производится работа. Нормативы производительности труда. Технические нормативы. Норматив оборотных средств. БАС 1. Вырабатывать нормативы. Уш.… … Исторический словарь галлицизмов русского языка

• Норматив — параметр, показатель, в соответствии с которым производится какая либо работа, выполняется какая либо программа. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

• НОРМАТИВ — НОРМАТИВ, норматива, муж. (неол.). Количество производимых или потребляемых материалов или средств, приходящихся на какую нибудь единицу (на одного рабочего, учащегося, на один аггрегат машины, на единицу времени, площади, объема и т.п.).… … Толковый словарь Ушакова

• НОРМАТИВ — НОРМАТИВ, а, муж. (спец.). Экономический или технический показатель норм, в соответствии с к рыми производится работа. Технические нормативы. Спортивный н. | прил. нормативный, ая, ое. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949… … Толковый словарь Ожегова

• НОРМАТИВ — (от лат. normatio упорядочение) англ. normative; нем. Normativ. Расчетная величина затрат рабочего времени, материальных, денежных ресурсов, применяемая в нормировании производственной деятельности. Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009 … Энциклопедия социологии

• Норматив — научно обоснованные показатели, в соответствии с которыми производится какая либо работа, выполняется какая либо программа; поэлементные составляющие норм, характеризующие: удельный расход сырья или материалов на единицу массы, площади, объема,… … Словарь черезвычайных ситуаций

• нормативізм — іменник чоловічого роду … Орфографічний словник української мови

• норматив — — Тематики энергетика в целом EN norm … Справочник технического переводчика

Онлайн-тестыТестыОбщеобразовательные дисциплиныБезопасность жизнедеятельностивопросы

1-15 16-30 31-45 46-60 61-75 76-90 91-105 181-184
16. Действие цунами не опасно:
• в открытом океане
17. Единицей измерения чего является Беккерель?
• активность радиоактивного изотопа(нуклида) в соответствующем источнике
18. Естественный радиационный фон обусловлен:
• радиацией солнца, земли, космоса, внутренней радиоактивностью человека
19. Землетрясение это:
• подземные удары и колебания поверхности Земли
20. Известно, что сила ветра измеряется его скоростью. Назовите, кто из ученых создал шкалу силы ветра?
• Бофорт
21. Излучения, которые опасны при внутреннем облучении (попадание радиоактивной пыли, газов, паров с пищей или при вдыхании):
• альфа и бета
22. К особо опасным отходам относятся:
• отходы, которые при попадании в окружающую среду не подвергаются разложению
23. К тушению лесных пожаров, не допускаются лица моложе:
• 18 лет
24. К числу технических нормативов относятся:
• предельно допустимая концентрация, предельно допустимый уровень воздействия факторов физической природы
25. Как остановить артериальное кровотечение?
• приподнять поврежденную часть тела, затем прижать артерию пальцем
26. Каким способом покидается горящее помещение в многоэтажном доме?
• по лестнице, с обливанием себя водой
27. Какова основная причина образования оползней:
• вода, просочившаяся по трещинам и порам вглубь пород и ведущая там разрушительную работу
28. Какого цвета облако хлора?
• желто-зеленый газ, при взаимодействии с водой серо-серебристый
29. Какое из указанных последствий ураганов всегда вторично:
• эпидемии
30. Какое мероприятие самое важное при ликвидации крупномасштабной катастрофы в городе?
• эвакуация

Состояние нормирования труда и резервы его улучшения выявляются в результате анализа нормирования труда, то есть критического рассмотрения всех составляющих его элементов с целью выяснения положительных и отрицательных сторон в этой деятельности, причин и факторов, их определяющих.

В зависимости от периодичности, методов проведения, детализации и широты исследуемых показателей различают три вида анализа: оперативный, целевой, анализ конкретных форм.

1. Оперативный анализ проводиться на основе статистических данных в строго определенные сроки и по установленным формам. Его цель – систематический контроль за показателями, характеризующими состояние нормирования труда, и выявление производственных участков, цехов, а также отдельных групп норм, где необходим более глубокий анализ.

2. Целевой анализ носит не столь систематический характер; он проводиться по мере необходимости исходя из результатов оперативного учета и анализа. В его задачи входит более глубокое исследование состояния нормирования в отдельных подразделениях предприятия и по группам норм, где наблюдаются устойчивые отклонения в напряженности. С помощью целевого анализа устанавливаются причины отклонений и разрабатываются мероприятия по их устранению.

3. Анализ конкретных форм проводится обычными методами технического нормирования: наблюдением, сопоставлением с нормативами. Он применяется в двух случаях: как составная часть и дальнейшее развитие целевого анализа и в качестве самостоятельного исследования по проверке качества норм.

Анализ нормирования труда на предприятии осуществляется по следующим основным направлениям:

— изучается сфера применения норм труда, то есть степень охвата нормированием труда всех категорий трудящихся;

— проверяется качество применяемых норм труда, степень их прогрессивности;

— выясняется степень обеспеченности предприятия нормативно-методическими материалами для нормирования труда и их качество;

— проверяется организация нормирования труда, порядок поддержания прогрессивности норм.

В пределах каждого направления выделяются отдельные вопросы, требующие выяснения, вскрытия причин того или иного положения; разработки мероприятий по улучшению нормирования труда.

Анализ работ, посвященных вопросам оценки состояния нормирования труда, позволяет сделать вывод: большинство авторов в качестве критериев качества нормирования труда выделяют следующие показатели:

• уровень выполнения норм, свидетельствующий об их точности, т.е. о том, насколько действующие нормы соответствуют организационно-техническим условиям работы; данный показатель указывает также на то, насколько умело руководители подразделений (цехов, производств) используют премиальные положения и структуру заработной платы, а также характеризует уровень производительности труда работников;

• степень напряженности норм, дающая представление о том, каких усилий (незначительных или больших) требуется от рабочего для выполнения установленной нормы;

• прогрессивность норм, показывающая соответствие действующих на предприятии норм организационно-техническому уровню, заложенному в межотраслевых и отраслевых нормативах;

• удельный вес работников, труд которых нормируется.

Данная система показателей оценки уровня нормирования труда строилась в условиях плановой экономики и с определенной степенью объективности позволяла судить о качестве нормирования как на уровне народного хозяйства, так и отдельно предприятия. Проведенный анализ показывает, что данная система критериев может быть использована и в условиях рыночных отношений, но при условии большей направленности на оценку состояния нормирования труда на уровне предприятия, учета особенностей определения данных показателей в современных условиях, а также пересмотра доли влияния каждого из показателей на величину общей оценки.

Так, рассматривая показатель напряженности норм (Ун), следует иметь в виду, что абсолютная величина нормы сама по себе не может характеризовать уровень ее напряженности. Напряженность норм – величина относительная.

где Нвр – величина нормы, рассчитанной по отраслевым и межотраслевым нормативным материалам;

Вн – временя, необходимое для выполнения этой работы в данных организационно-технических условиях, или время, определяемое с учетом технико-технологических, экономических, организационных, психофизиологических, социальных ограничений;

Пвн – процент выполнения норм.

Равнонапряженными нормы будут тогда, когда их фактические значения пропорциональны норма, установленным по нормативам. Максимальная напряженность норм достигается только в том случае, если они устанавливаются на уровне необходимых затрат труда, т.е. когда Ун = 1.

Показатель уровня выполнения норм труда имеет большую объективность и, следовательно, практическую значимость при анализе состояния нормирования труда.

На уровне рабочего места в зависимости от конкретных производственных особенностей коэффициент (процент) выполнения норм определяется:

,

где Квн – коэффициент выполнения норм;

Вф – фактическая выработка;

Нвыр – норма выработки в натуральном измерении за период

или

,

где Тнорм – сумма нормо-часов на выполненные объемы работ (трудоемкость);

Тотр – сумма фактически отработанных часов.

Уровень выполнения норм по участку, цеху или предприятию определяют:

— по фактически отработанному времени или как показатель выполнения нормы при отсутствии каких-либо организационно-технических неполадок (Котр);

,

где Тн – время, затраченное на выпуск годной продукции по нормам;

Тд – время, затраченное на выполнение дополнительных работ;

Тбр – трудоемкость исправления брака не по вине рабочего;

Тсм – фактическое время работы, оплачиваемой по сдельным расценкам в пределах установленной продолжительности смены;

Тсу – фактическое время сверхурочных работ.

— по сменному (календарному) времени или как показатель выполнения нормы при данных конкретных условиях работы (Ксд).

,

где Тпот – время внутрисменных простоев;

Тнтд – потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины;

Тп – внутрисменное время выполнения сдельщиками работ, оплачиваемых повременно.

Тбрр – затраты времени на исправление брака по вине рабочего.

Данных об абсолютном уровне выполнения норм еще недостаточно для оценки уровня их напряженности. За средними показателями может скрываться невыполнение норм одними группами работников и значительное их перевыполнение другими. Поэтому для подробного анализа качества норм его необходимо дополнить рассмотрением распределения рабочих по уровню выполнения норм, что позволит судить об организации работы по нормированию труда на предприятии, проанализировать причины невыполнения и перевыполнения норм. Следовательно, сравнение норм по напряженности, исходя из среднего процента выполнения, в современных условиях можно проводить лишь внутри предприятия (ввиду отсутствия возможности сбора данных по группам предприятий, отраслям и т.д.) и только там, где формы распределения процента выполнения по численности рабочих достаточно близки.

Уровень прогрессивности норм определяется долей обоснованных норм в их общем количестве и рассчитывается тремя способами:

а) по количеству действующих норм

.

б) по численности рабочих

.

в) по соотношению времени, отработанного по комплексно обоснованным нормам, и всего отработанного времени.

.

где Упр – уровень прогрессивности норм;

Ноб – количество комплексно обоснованных норм;

Нобщ – общее количество норм.

Чно – численность работников, работающих по комплексно обоснованным нормам;

Чобщ – численность работников общая;

Тоб – время, отработанное по комплексно обоснованным нормам;

Тобщ – время общей работы.

Уровень нормирования труда на предприятии в значительной степени определяется широтой охвата нормированием труда различных категорий персонала предприятия.

Удельный вес работников, труд которых нормируется, определяется

,

где ΣТнр, ΣТобщ – сумма времени, отработанного, соответственно, на нормируемых работах и на всех работах.

Приоритетным направлением расширения сферы нормирования труда на предприятии становится нормирование всех видов работ, относящихся к наиболее значимой единице изделия, а не стремление к максимальному охвату нормами занятого персонала, независимо от того, какая работа выполняется в данный момент.

Для определения качественной характеристики норм труда определяют долю научно обоснованных и опытно-статистических норм, которая может быть вычислена следующим образом:

,

где ДН.О. – доля научно обоснованных норм;

ЧН.О. – численность рабочих, полностью работающих по научно обоснованным нормам;

Тр Н.О. – рабочее время, отработанное по научно обоснованным нормам;

КН.О. – количество научно обоснованных норм.

Общий уровень нормирования труда (Унт) определяется:

где Чно — численность работников, занятых на нормируемых работах;

Чобщ — общая численность работников.