- от автора admin
Содержание
Отвечает партнер юридического бюро «Замоскворечье» Дмитрий Шевченко:
— В случае если вы при оформлении отпуска включаете в его состав выходные дни, работодатель будет обязан начислить вам за них отпускные в соответствии с вашим средним заработком, что, безусловно, положительно скажется на размере выплаты. Обратной стороной медали является то, что выходные дни, выпавшие на отпуск, будут вычтены из предоставленного вам работодателем и Трудовым кодексом числа выходных дней. Проще говоря, если вы вместо недельного отпуска напишите заявление на пять дней, то бухгалтерия в таком случае начислит вам меньше отпускных, но зато у вас будет на два дня отпуска больше.
Вопрос-ответ Сгорает ли неиспользованный отпуск по окончании года?
При составлении графика отпусков и подаче заявления на отпуск необходимо четко расставить приоритеты, что важнее — финансовая выгода или дни, которые вы сможете использовать в течение года.
Стоит также отметить еще один важный нюанс: нерабочие дни, установленные в соответствии с федеральным законодательством, то есть общенациональные праздники, де-юре не считаются выходными. Следовательно, начиная или завершая отпуск с праздничного нерабочего дня, вы, с одной стороны не расходуете день оплачиваемого отпуска, с другой — работодатель не обязан выплачивать вам отпускные за него. Наличие праздничных дней так же важно учитывать в случае, если они приходятся на середину вашего отпуска, поскольку, повторюсь, за календарный день они не считаются, следовательно, число календарных дней, проведенных вами в отпуске, а также размер выплат, должны быть сокращены пропорционально числу праздничных дней, выпавших на праздники.
Отпуск — такое приятное слово! А как сделать так, чтобы оформление работнику ежегодного отпуска не стало для компании головной болью?
С точки зрения трудового законодательства кадровику в данной ситуации необходимо соблюсти определенные правила: разработать и утвердить график отпусков, уведомить работника под роспись о дате начала отпуска не менее чем за две недели — не путать с приказом о предоставлении отпуска (письмо Роструда от 30.07.2014 г. № 1693-6-1), издать соответствующий приказ, выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Вроде бы ничего сложного, но даже эти положения закона выполняются далеко не всегда.
И вот с 2019 года новое требование: нельзя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в выходные дни (Письмо Минтруда РФ от 07.12.2018 г. № 14-2/ООГ-9754).
📌 Реклама
Что это означает на практике?
По большому счету — ничего нового. Работник вполне может уйти в отпуск в выходной день или выходным днем закончить отпуск.
Запрет введен лишь на ситуации, когда работники отправляются «отдохнуть» исключительно на субботу и воскресенье. Ведь в этом случае фактически происходит замена одного вида отдыха (законных выходных) на другой (ежегодный отпуск). При выявлении данного нарушения работодателя ждет предупреждение или штраф: для должностных лиц он составит от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).
Однако, обратите внимание, в вышеназванном письме Минтруда говорится о недопустимости предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни и ничего не говорится о праздничных днях. Означает ли это, что на праздничные дни действие письма Минтруда не распространяется? Вопрос становится еще более актуальным в связи с тем, что не за горами майские праздники, причем в этом году в мае россиян ждет самый продолжительный майский отдых в истории! Согласно постановлению Правительства РФ от 01.10.2018 г. № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» выходными днями в мае являются 1-5 мая, 9-12 мая.
Отпуск по Трудовому кодексу
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск — это предоставляемое работнику, заключившему трудовой договор, ежегодного времени отдыха, оплачиваемого организацией, в которой трудится работник (ст. 107 ТК РФ). То есть это период времени, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей.
На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
По нормам Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на следующих условиях:
- не менее 28 календарных дней в году;
- может делиться на части , одна из которых не менее 14 календарных дней;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении.
Отпуск в выходные
Некоторые работодатели научились обходить часть этих требований. Они оформляли работникам части оплачиваемого отпуска всего на два дня, выпадающие на выходные (субботу и воскресенье). То есть, работник, когда и так должен был отдыхать, числился в отпуске, а в понедельник выходил на работу. Минтруд усмотрел в выплате таких отпускных скрытую компенсацию за неиспользованную часть отпуска.
У работника сокращалось количество дней неиспользованного отпуска. И деньги он получал без всякого увольнения.
Но при всем при этом у работника фактически увеличивалась продолжительность рабочего времени как в текущем месяце, так и в рабочем году. А это уже нарушение трудового законодательства. Статья 91 Трудового кодекса устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени : не более 40 часов в неделю.
Обо всем этом говорится в письме Минтруда России от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754.
Однако есть ситуации, когда совпадение краткосрочного отпуска с выходными не считается нарушением.
Например, отпуск работника начинается в субботу и продолжается по пятницу следующей недели. При этом «захватываются» обычные рабочие дни. Или наоборот, отпуск работника заканчивается в выходной, например, с пятницы по воскресенье. В него также входят рабочие дни.
Как накажут
За полное совпадение части ежегодного оплачиваемого отпуска с выходными днями работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в размере:
- от 1 000 до 5 000 рублей — для индивидуальных предпринимателей;
- от 30 000 до 50 000 рублей — для юридических лиц.
Если же инспектор обнаружит, что работодатель применял такую схему в отношении нескольких работников, это нарушение он сразу признает повторным. За повторное нарушение наказание строже.
Бератор нового поколения То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения. Подключить бератор |
Интересные материалы:
- Полезный отпуск электроэнергии
Фактический полезный отпуск электроэнергии потребителям с выделением поставки населению Информация о деятельности компании Внутренние документы…
- НДФЛ с компенсации за отпуск
Добавить в "Нужное" Актуально на: 11 ноября 2015 г. Если у вас увольняется работник, то…
- Отпуск в праздничные дни
ВопросСогласно контракту, отпуск в нашем государственном учреждениисоставляет 26 календарных дней. Сотрудник взял отпуск на период…
- Увольнение после больничного во время отпуска
Отпуск с последующим увольнением — частое явление. Но что делать бухгалтеру, если сотрудник еще заболел…
- Отпуск за ненормированный рабочий день совместителю
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, который предполагает, что работники могут по распоряжению…