Куперс

Оспаривание незаконного увольнения в суде

Данная статья поможет работнику, который считает своё увольнение незаконным, восстановить справедливость и свои нарушенные права в судебном порядке.
После прочтения этой статьи работник узнает, как без помощи юриста отстоять свои трудовые права — не только признать своё увольнение незаконным, но и восстановиться на работе, взыскать выплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Оглавление:
1. Как оспорить незаконное увольнение в суде?
2. В какой срок нужно обратиться в суд?
3. В какой суд следует обращаться?
4. Нужно ли оплачивать госпошлину?
5. Что должно быть указано в иске?
6. Как правильно подать иск о признании увольнения незаконным в суд?
7. Как вести себя в судебном заседании?

Как оспорить незаконное увольнение в суде

Для тех же работников, которые решили воспользоваться помощью юриста, данная статья поможет более правильно оценить его действия, соотнести стоимость юридических услуг с реально осуществляемой правовой помощью.
Наконец, статья позволяет читателю сэкономить время, поскольку в ней обобщена вся суть оспаривания незаконного увольнения в судебном порядке.

Оспорение незаконного увольнение в суде поможет вам вернуть работу
Случаи незаконного увольнения в нашей стране до сих пор достаточно распространены.
Недобросовестные работодатели часто пользуются слабой защищённостью работника в трудовых отношениях, и увольняют его по надуманным причинам, либо и вовсе без какого-либо обоснования. Трудовая инспекция не всегда в состоянии защитить права незаконно уволенного работника: её сотрудники не вправе допрашивать свидетелей, иногда имеются «договорённости» между отдельными сотрудниками трудовых инспекций и крупными работодателями, и т.п. Наиболее эффективным способом защиты в данном случае является обращение в суд.

В какой срок нужно обратиться в суд?

Для споров об увольнении Трудовой кодекс РФ установил сокращённый срок обращения в суд: иск о признании увольнения незаконным должен быть подан в суд в течение одного месяца с того дня, когда уволенному работнику была вручена копия приказа об увольнении, либо когда ему была выдана трудовая книжка (ст. 392 ТК РФ).
В некоторых случаях недобросовестные работодатели не делают ни того, ни другого – не выдают бывшему работнику копию приказа об увольнении и трудовую книжку.
В таких случаях месячный срок обращения в суд нужно исчислять с того дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о своём увольнении — например, когда ему устно заявили: «Ты здесь больше не работаешь».
На это следует указать в исковом заявлении, при этом желательно, чтобы такие доводы подтверждались какими-либо доказательствами (показания свидетелей, запись разговора по телефону, SMS-сообщение или послание по электронной почте, и т.п.).
Если срок обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным пропущен, суд может восстановить этот срок, если сочтёт причины пропуска срока уважительными.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 5 своего постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ» разъяснил, что к таким уважительным причинам относятся, в частности, болезнь заявителя, его нахождение в командировке, невозможность обратиться в суд из-за непреодолимой силы, осуществление ухода за тяжелобольными родственниками.

Однако суд может признать уважительными и другие причины, которые обязательно нужно описать в тексте искового заявления.

В какой суд следует обращаться?

По общему правилу подсудности иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика (в нашем случае это работодатель).
Однако закон предоставляет работнику преимущество — он может обратиться в суд по месту своего жительства. Выбор суда при этом принадлежит работнику.
Конечно, в ряде случаев наиболее удобно подавать иск в суд по своему месту жительства (ближе ехать, иногда ответчик-работодатель может находиться в другом городе).
Иск о признании увольнения незаконным подаётся в районный суд. Подача иска мировому судье является серьёзной ошибкой, и может повлечь пропуск срока обращения в суд.

Нужно ли оплачивать госпошлину?

Ещё одним преимуществом работника в трудовых спорах с работодателем является то, что по закону работники освобождены от оплаты как госпошлины, так и всех остальных судебных расходов.
Например, если при рассмотрении дела в суде возникнет необходимость проведения судебной экспертизы, работник не должен её оплачивать — при этом нужно ссылаться на ст. 393 Трудового кодекса РФ.
Ссылку на эту статью также нужно сделать в иске, поскольку некоторые недобросовестные сотрудники судов не принимают иски без подтверждения уплаты госпошлины даже у работников.

Что должно быть указано в иске?

Содержание иска подробно описано в Гражданском процессуальном кодексе РФ (ст. 131). Иск о признании увольнения незаконным должен в обязательном порядке содержать следующие сведения:
1. Наименование и адрес районного суда, в который подаётся иск.
Официальные интернет-сайты судов содержат информацию об их территориальной подсудности.
2. ФИО истца и его место жительства. Если заявитель проживает не там, где он зарегистрирован, можно указать оба адреса, отметив, на какой из них следует направлять судебную корреспонденцию.
3. Действующий номер телефона заявителя.
Хотя закон и не требует обязательного указания телефона, это может помочь избежать неприятных ситуаций: например, когда суд оставляет иск без движения, сотрудники аппарата суда не торопятся посылать по почте определение об этом, почта работает плохо, и т.п.
В результате может быть упущен срок подачи иска. Если же указан телефон, на него могут оперативно позвонить из суда либо прислать SMS-сообщение.
4. Наименование ответчика и его местонахождение.
Если работник работал в филиале либо представительстве организации, иск можно подать в районный суд по месту нахождения этого филиала или представительства, но при этом ответчиком указывается сама организация (например, филиал Банка в г. Курске, а в иске пишем — Банк, г. Москва, адрес).
5. Наименование и адрес трудовой инспекции, действующей по месту рассмотрения дела в суде.
Это необходимо для того, чтобы представитель трудовой инспекции представил суду мотивированное заключение относительно увольнения истца.
Привлечение к участию в деле трудовой инспекции наиболее целесообразно, если работник по определённым причинам решил защищать свои права самостоятельно (отсутствие денег на оплату юридических услуг, недоверие к юристам и т.п.).
6. Название документа, который подаётся в суд — Исковое заявление о признании увольнения незаконным.
В таком иске могут содержаться и другие связанные с этим требования — о восстановлении на работе, взыскании с работодателя заработок за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и др.
7. Описание трудовых правоотношений сторон — когда они возникли, чем подтверждаются.
Доказать наличие трудовых отношений можно с помощью трудового договора, трудовой книжки.
Недобросовестные работодатели иногда нарушают права работников, не оформляя с ними трудовой договор, не вручая работнику его копию, не заполняя трудовую книжку.
В таких случаях подтвердить наличие трудовых отношений можно любыми доступными доказательствами (показаниями свидетелей, перепиской по SMS или электронной почте, аудиозаписями обычных либо телефонных разговоров по рабочим вопросам, копиями или экземплярами каких-либо документов, сохранившихся у истца, и т.п.).
8.Описание увольнения, его причин и поводов. Здесь необходимо иметь в виду следующее.
Во-первых, Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения, и работодатель не может уволить работника по какой-либо причине, не указанной в ст. 81 ТК РФ (к примеру, «неэффективно работает» и т.п.).
Во-вторых, законность увольнения, в т.ч. соблюдение процедуры увольнения, в суде обязан доказывать сам работодатель.
Это, конечно, не лишает работника права представлять доказательства незаконности увольнения, но если таких доказательств у
работника нет, либо их, по его мнению недостаточно, не нужно заострять на этом внимание, выдумывать какие-то доказательства, пытаться «подговорить» свидетелей и т.п. Достаточно просто в суде заявить: пусть работодатель предоставить доказательства законности увольнения и соблюдения его процедуры.
9. Требования истца. Они должны быть чётко сформулированы: признать приказ № от «Дата» об увольнении ФИО незаконным. Если иск содержит другие требования, их необходимо также предельно точно сформулировать: восстановить ФИО на работе у «Работодателя» в должности «Указать должность»; взыскать с «Работодателя» в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула в размере «Сумма» рублей; взыскать с «Работодателя» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере «Сумма» рублей, и т.п.
10. Перечень прилагаемых к иску документов. Это, в первую очередь – доказательства наличия трудовых отношений (копии трудового договора, приказа о приёме на работу, трудовой книжки и т.п.); доказательства увольнения (копия приказа, трудовой книжки и т.п.). Заявитель вправе приложить к иску также любые другие документы, подтверждающие, по его мнению, незаконность увольнения (к примеру, справки от врача, справки из полиции о каких-либо происшествиях, сведения МЧС о чрезвычайных погодных условиях, и т.п.). Главное, чтобы прилагаемые документы имели отношение к событию увольнения.
11. Исковое заявление подписывается заявителем, на нём также необходимо поставить дату. Но датой подачи иска в суд в любом случае будет считаться день, указанный на иске сотрудником аппарата районного суда, принявшим иск нарочно либо по почте.
Скачать образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Видеоинструкция — как составить исковое заявление о признании увольнения незаконным

Как правильно подать иск о признании увольнения незаконным в суд?

Иск с прилагаемыми к нему документами подаётся в выбранный заявителем районный суд в количестве экземпляров, которое должно соответствовать числу лиц, участвующих в деле.
Есть четыре способа подачи иска: подать лично, послать по почте, направить в электронном виде, подать через представителя. Каждый из этих способов имеет свои достоинства и недостатки.
1. Подача иска нарочно. Это позволит истцу лично контролировать процесс подачи иска, точно убедиться, что иск в конкретный день поступил в суд (ведь при сроке в 1 месяц значение может иметь каждый день).
Также, распечатав дополнительный экземпляр иска (прилагаемые документы не нужны), на этом экземпляре сотрудник аппарата районного суда по просьбе заявителя ставит отметку, официально подтверждающую дату обращения в суд.
К недостаткам данного способа можно отнести затрату времени (приехать в суд, где иногда в приёмную бывают очереди).
2. Направление иска почтой. Отправитель получает на руки квитанцию, подтверждающую направление иска в суд в конкретный день. Почтовые отделения, в отличие от судов, работают по выходным.
Однако туда также нужно прийти, а очереди там зачастую намного больше, чем в приёмную суда. Также за почтовое отправление придётся заплатить (и чем оно объёмнее — тем больше).
3. Подача иска с приложениями в виде электронного документа. Это нововведение, с одной стороны, более удобно (можно подать иск не выходя из дома). Для этого используется портал Госуслуги.
С другой стороны, есть много рисков технического характера, что заявление не будет получено или принято.
Не все сотрудники судов (особенно в сельской местности) правильно принимают иски в электронном виде.
С учётом сокращённого месячного срока это может иметь негативные последствия.
4. Подать иск через представителя – опытного юриста — является наиболее предпочтительным способом. Специалист, который неоднократно подавал иски, справится с этой задачей быстро и надёжно.
При этом представитель не сможет действовать от вашего имени без доверенности. Её можно оформить у нотариуса, но эта услуга является платной.
Закон допускает удостоверение доверенности также ТСЖ, управляющей организацией по месту жительства доверителя; администрацией стационарного лечебного учреждения, где лечится доверитель.
В таких случаях удостоверение доверенности бесплатное.

Как вести себя в судебном заседании

Примерное поведение в зале суда будет плюсом в принятии положительного решения судьи
Для судебных заседаний в целом действуют те же правила поведения, что и в обычной жизни: не следует повышать голос, использовать ругательные выражения и т.п. К судье необходимо обращаться «Уважаемый суд».
На беседе, которая назначается по делу в самом начале, следует предъявить суду оригиналы приложенных к иску документов. Если оригиналы у истца по каким-то причинам отсутствуют, об этом нужно сообщить суду, чтобы он мог истребовать оригиналы документов оттуда, где они находятся.

В деле о признании увольнения незаконным истцу необходимо активно поддерживать заявленные исковые требования, возражать относительно доводов работодателя (ответчика) о законности увольнения и соблюдения его процедуры.
Если у истца возникают какие-либо сомнения, нужно представить новые документы, пригласить свидетелей, лучше не рисковать и заявить ходатайство об отложении судебного заседания.
К следующему судебному заседанию можно лучше подготовиться.
Защита интересов незаконно уволенного работника в суде требует специальных познаний в различных отраслях права.
Тем более что профессиональный юрист, для которого участие в судах является повседневной деятельностью, не будет нервничать, не растеряется в случае каких-либо неожиданных вопросов, не позволит навязать себе определённую линию поведения не только представителю ответчика, но и судье.
Поэтому предпочтительным является вариант обратиться за защитой трудовых прав уволенного работника к квалифицированным юристам, с опытом работы по трудовым спорам в гражданском судопроизводстве.

Образец искового заявления о признании незаконным увольнения

Никулинский районный суд г. Москвы

119192, г. Москва, Мичуринский пр-т, 17/1

Истец:ФИО

адрес для корреспонденции:

г. Москва, ул.

Тел. 8

Представитель истца по доверенности:

Адвокат Воробьев Александр Сергеевич

119002, Москва, ул. Арбат, д. 33, пом. 1

Ответчик: ООО…ИНН

119571, г. Москва,

Исковое заявление о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, об увольнении, о восстановлении в должности юриста, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда

09.08.2016 г. истец была принята на должность Менеджера в Клиентский отдел Ответчика согласно Приказа о приеме работника № 12.

Должностной оклад был установлен в размере 40 000 рублей.

НЕОБХОДИМО НАПИСАТЬ УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ, РАБОЧИЙ ГРАФИК, МЕСТО РАБОТЫ, РАБОЧЕЕ И ДРУГИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА.

27.12.2018 г. истец была уволена на основании Приказа № 79 от 27.12.2018 г. на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Поскольку увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь 39 ГПК РФ,

ПРОШУ:

15)Признать незаконным увольнение ФИО и отменить Приказ № . о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

16) Обязать Ответчика в лице Председателя правления восстановить на работе ФИО на должности…

17) Взыскать с Ответчика в пользу ФИО заработную плату за время вынужденного прогула в размере ХХХХХХ

Какие последствия влечет незаконное увольнение работника

При незаконном увольнении наступают следующие правовые последствия:

1. Восстановление работника на прежней работе

Работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению трудового спора, тем не менее, в соответствии со ст. 356 ТК РФ государственный инспектор труда может предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников.

При восстановлении на работе работнику предоставляется прежняя должность. Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (либо переводится на другую работу с его согласия).

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Незаконно уволенный работник должен быть допущен к исполнению трудовых обязанностей по прежней должности (работе) на следующий день после вынесения соответствующего решения судом.

В случае задержки исполнения решения о восстановлении работника на работе для работодателя наступает материальная и административная ответственность. Орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки исполнения решения (ст. 396 ТК РФ, ч. 2 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Под задержкой исполнения решения понимается:

• неиздание работодателем приказа о восстановлении работника на работе;
• непредоставление работы, хотя приказ о восстановлении на работе как таковой издан;
• предоставление работы не по той должности, которая указана в решении суда о восстановлении на работе;
• поручение работы, не соответствующей приказу о восстановлении на прежней работе.

Работодатель не имеет права приостановить решение суда о восстановлении на работе даже в случае подачи жалобы в вышестоящую судебную инстанцию.

Как доказать незаконность увольнения?

К большому сожалению не все работодатели в нашей стране ответственно относятся к увольнению своих сотрудников. Возможно, это происходит по причине того, что руководители не понимают всех негативных последствий процедуры незаконного увольнения. Отметим, что речь идет не столько о причинах расторжения трудового договора, сколько о самой процедуре. Если работник более или менее знаком с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), и его права при увольнении были ущемлены, то он может подать на руководителя в суд, где докажет незаконность действий работодателя. Даже если сотрудник был уволен по уважительной причине, но с нарушением порядка, работодателя (да и самого работника) могут ждать негативные последствия.

Незаконное увольнение работника

Незаконное увольнение, это одно из самых частных нарушений прав работника со стороны работодателя. В основном касается это беременных женщин, отцов и матерей в одиночку воспитывающих своих несовершеннолетних детей, и сотрудников, которые находятся в декрете или на больничном.

Незаконным будет признано увольнение, в процедуре которого не были соблюдены специальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для некоторых категорий сотрудников.

При увольнении сотрудников работодатель должен соблюдать требования ТК РФ, к которым относятся: преимущественное право некоторых лиц на оставление на работе и необходимость уведомления работников о предстоящем увольнении.

Когда руководитель расторгает трудовой договор с сотрудником без достаточных на то оснований, это грубо нарушает законодательство о труде. При возникновении подобной ситуации работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Если процедура увольнения действительно была нарушена, то сотрудника могут восстановить, даже если у работодателя были все основания его уволить. Самому отстаивать интересы в суде бывает непросто, особенно если вы новичок в этом деле, поэтому лучше обратитесь к специалистам, оказывающим услуги представительства в суде.

Как защитить свои права при увольнении?

Если вас незаконно уволили, то незамедлительно обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию. Для дальнейшего рассмотрения дела о расторжении трудового договора в указанную организацию необходимо написать жалобу. В таком случае специалисты трудовой инспекции смогут запросить у вашего работодателя все спорные документы по увольнению, а в дальнейшем при необходимости провести проверку на месте. Дело в том, что руководители в большинстве своем боятся проверок из трудовой инспекции, так как найти нестыковки с трудовым законодательством можно практически в любой организации. Кроме того, за нарушение процедуры увольнения работодатель может получить крупный штраф, но так как каждая ситуация индивидуальна, даже приблизительную сумму назвать нельзя.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ спорные ситуации, возникшие из-за незаконного увольнения, должны быть рассмотрены в течение одного месяца со дня получения работником копии приказа об увольнении или со дня выдачи на руки трудовой книжки.

Заявление рассматривается в течение 10-ти дней, после чего трудовая инспекция либо устраивает проверку, либо запрашивает документы.

Как вы можете видеть, незаконное расторжение трудового договора грозит работодателю определёнными проблемами.

Кроме того, в случае незаконного увольнения работодатель обязан будет возместить вам упущенную выгоду, то есть неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ). Это будет сделано в том случае, если зарплату вы не получали из-за неверно проведённой процедуры увольнения, внесения в трудовую книжку неточной записи или формулировка причины увольнения не соответствовала установленной законодательством.

Согласно ст.394 ТК РФ, если в суде будет доказано, что увольнение было незаконным, то сотрудника обязаны восстановить на прежней работе. Период отсутствия на рабочем месте признается вынужденным прогулом, следовательно, работодатель должен будет вам его оплатить. Срок исчисляется со следующего дня после увольнения до дня восстановления на работе. При этом суд принимает решение о выплате работнику его среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Вполне возможно, что процесс по такому делу затянется на несколько лет, но если он завершится в пользу работника, то работодателю придётся платить за все эти годы.

Помимо всего прочего вы можете потребовать прописать в исковом заявлении возмещение морального вреда и проценты, причитающиеся за время вынужденного прогула.

Обратите внимание на то, что в суд стоит обращаться, если вы хотите восстановиться на работе. Кроме того, если вы выиграете дело, то все последствия незаконного увольнения должны будут устранены, то есть работодатель будет обязан издать новый приказ об отмене старого приказа на увольнение, и выплатить компенсацию. Продолжать или нет работать в данной организации решать только вам, так как конфликт будет решен только с юридической стороны, а атмосфера в коллективе так и останется напряженной.

Перед тем как обращаться в трудовую инспекцию или суд стоит задуматься над тем, можно ли разрешить возникший конфликт мирным путём. Работодатель тоже живой человек и возможно он пересмотрит или отменит своё решение о вашем увольнении. Это позволит вам не тратить время и деньги на суды и сохранить нормальные отношения с бывшим работодателем.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС НЕЗАКОННО УВОЛИЛИ С РАБОТЫ?

Каждый работник и работодатель имеет свои права и обязанности, установленные законодательно. Регулирование таких отношений происходит в рамках норм и положений Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, работник защищен от незаконного увольнения возможностью отстаивать свои интересы, требовать восстановления своих прав и возмещения ущерба от неправомерных действий работодателя.Тем не менее люди, не имеющие юридического образования, зачастую не используют свое право на защиту, чем пользуются недобросовестные руководители.

ЗАКОННЫЕ ПРИЧИНЫ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ

Данный перечень причин является полным и не подлежит расширению. Не включенные в него мотивировки будут считаться незаконными, если не доказано иное. Более того, работодатель не уполномочен увольнять беременных женщин и работников в отпуске, кроме как по причине ликвидации организации (статьи 81 и 261 ТК РФ).

Статья 81 трудового кодекса РФ дает полный перечень правомерных оснований для увольнения работника. К ним относятся:

• завершение деятельности юридического лица в любой форме;
• официальные приказы по сокращению работников;
• несоответствие занимаемой должности (отсутствие необходимой квалификации или ее недостаточность). Подтверждается специальной аттестацией;
• многократное уклонение работника от исполнения своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• нарушение распорядка, регламента обязанностей (прогул, появление пьяным на работе, разглашение защищенной тайны, известной специалисту по сущности службы);
• совершение работником уголовного или административного правонарушения при наличии решения суда;
• несоблюдение или нарушение правил исполнения и безопасности труда, повлекшее тяжкие последствия;
• иные виновные действия, не позволяющие продолжение деятельности;
• аморальные поступки, осложняющие дальнейшее выполнение работ;
• подложная документация при заключении договора;
• ситуации, прямо предусмотренные пунктами заключенного трудового договора;
• отрицательный результат прохождения работником установленного испытательного срока;
• иные основания, предусмотренные законодательством.

ПОРЯДОК ВОССТАНОВЛЕНИЯ ПРАВ

С людьми, не разбирающимися в юридических тонкостях трудовых отношений, может произойти неприятная ситуация. Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой безграмотностью подчиненного, увольняет последнего без объяснения оснований либо по придуманной или незаконной причине, не выплатив заработную плату. Как защитить свои права, восстановиться на работе и добиться выплаты задолженности?

В первую очередь нельзя пускать ситуацию на самотек или смиряться с ней. Каждый работник имеет право на защиту своих интересов любым законным способом (ст. 352 ТК РФ).

Доказать необоснованность увольнения в правоохранительных органах можно двумя способами:

• самостоятельно собрать доказательную базу (договоры, приказы, иная документация, показания свидетелей, фотографии, аудиозаписи и прочее);
• обратиться в трудовую инспекцию с требованием провести проверку (ст. 356 ТК РФ).

Имея на руках факты, подтверждающие неправомерность действий работодателя, уволенное лицо вправе обратиться в суд и подать соответствующий иск о возвращении на рабочее место и возмещении заработной платы за время, которое работник вынужденно пропустил.

Если суд принимает решение восстановить работника (ст. 391 ТК РФ), работодатель обязуется немедленно исполнить судебное предписание (ст. 396 ТК РФ).

Вынужденные прогулы возникают тогда, когда незаконно уволенный человек не допускается к исполнению рабочих обязанностей. Расчет компенсации исходит из средней заработной платы работника (в счет идет только белая зарплата) и срока пропуска. Последний исчисляется с момента увольнения до момента восстановления (ст. 394 ТК РФ).

СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД

Статья 392 Трудового кодекса РФ определяет следующее:

1. Сотрудник может подать исковое заявление в суд в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о том, что его права нарушены, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки либо копии приказа о расторжении трудового договора.
2. Работник может в судебном порядке требовать получения в полном объеме всех причитающихся ему средств, в том числе и при увольнении, в течение 12 месяцев с момента установленного срока выплаты указанных сумм.
3. Наниматель может требовать возместить причиненный работником ущерб в течение 12 месяцев со дня, когда данный факт был установлен.
4. Если причина пропуска обозначенных сроков уважительна, они могут быть восстановлены в судебном порядке.

ТРУДНОСТИ ПРИ ДОКАЗАТЕЛЬСТВЕ НЕЗАКОННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ

Несмотря на прозрачные и достаточно точные формулировки в законе, работнику нередко бывает сложно доказать свою правоту в правоохранительных органах и в суде. Такие сложности могут возникнуть:

• при доказывании факта устройства на должность, если не был подписан трудовой договор;
• при сборе доказательной базы, подтверждающей незаконное увольнение;
• при доказывании незаконности увольнения или необоснованности его причины;
• при разрешении в суде вопросов, связанных с восстановлением в должности, определением долга по зарплате, возмещением материального и морального ущерба;
• в случае, когда работодатель, желая отомстить работнику, пишет в трудовой книжке такую причину увольнения, при наличии которой человек больше не сможет никуда устроиться.

Кроме того, вам стоит здраво оценивать свои возможности. Интересы работодателя, как правило, представляют опытные юристы, которые специализируются непосредственно на трудовых спорах. Не зная всех нюансов законодательства и существующей судебной практики по данной категории дел, противостоять им в одиночку просто невозможно. Поэтому при возникновении конфликта с работодателем не нужно дожидаться увольнения по отрицательным основаниям. В этот момент стоит обратиться к адвокату, чтобы не допустить ошибок, которые работодатель потом будет использовать в своих интересах.

Еще одна трудность — пропуск срока подачи искового заявления. Как правило, работники сначала обращаются в трудовую инспекцию или в прокуратуру и потом долго ждут ответа. Этого делать нельзя. Дело в том, что сроки обращения в суд ограниченны. И пока вы ждете ответа от названных органов, вы неминуемо их пропустите.

Некоторые недобросовестные юридические фирмы в Москве таким образом обманывают клиентов. Они обещают, что напишут такие жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, что работодатель сразу испугается и устранит все нарушения прав работника. На фоне этого с клиента берут немалые деньги и выдают ему абсолютно бессмысленные жалобы. Клиент их подает, а затем ждет ответов, пока не дожидается ответа-отписки: «обращайтесь в суд». Но срок подачи искового заявления уже истек…

Из практики. К нам часто обращаются такие клиенты, поэтому нам приходится восстанавливать сроки через суд. Это довольно сложно, и, как правило, гарантировать благоприятный исход такого дела невозможно. Часто выясняется, что клиенты за бессмысленные жалобы в инспекцию и прокуратуру отдали недобросовестным юристам сумму, многократно превышающую наш гонорар за составление иска и представление интересов в суде.

Вывод: в инспекцию и прокуратуру обращаться можно и нужно, но параллельно с этим следует направлять иск в суд. И ни в коем случае не надо платить за составление этих жалоб больше 2 500 рублей. На практике к нам обращались люди, которые заплатили 40 000 рублей за целый пакет жалоб, составленных под копирку в разные инстанции вплоть до Президента. А наши услуги по трудовым спорам, как правило, составляют 5 000 рублей (составление искового заявления) и 25 000 рублей (представление интересов в суде).

ПОЧЕМУ СТОИТ ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ К НАШИМ ЮРИСТАМ?

Для уверенности в положительном исходе спора лучше обратиться к квалифицированному адвокату, который проконсультирует по всем вопросам, поможет упорядочить документацию и составить правильные заявления. Кроме того, профессиональный юрист определит перспективы дела и гарантирует защиту ваших прав. Наша коллегия объединила одних из лучших адвокатов страны, которые выиграли огромное количество дел по трудовым спорам.

Стоимость услуг нашего юриста рассчитывается в индивидуальном порядке.

Записаться на бесплатную консультацию к адвокату