Куперс

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные («Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05).

Оптимальные условия труда (1 класс)- условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) — условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов, которые вызывают стойкие функциональные изменения, приводят в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться в повышении уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечаются значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Данная классификация позволяет сравнивать различные виды труда, устанавливать приоритетность в проведении оздоровительных мероприятий, определять санкции в связи с неблагоприятными условиями труда, проводить аттестацию и сертификацию рабочих мест.

Конспект по безопасности жизнедеятельности

Вредные условиями труда (3 класс) – это условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

• Подкласс 3.1

Вредные условия труда 1 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

• Подкласс 3.2

Вредные условия труда 2 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (15 и более лет).

• Подкласс 3.3

Вредные условия труда 3 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.

• Подкласс 3.4

Вредные условия труда 4 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ

Вестн. Ом. ун-та. 2011. № 3. С. 357-361.

УДК 349.2 А.А. Сабитов

ВИДЫ УСЛОВИЙ ТРУДА В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дано определение условий труда в трудовом законодательстве Российской Федерации, а также приведена их общая классификация.

Ключевые слова: условия труда, виды условий труда.

Условия труда (в отраслевом правоприменительном значении) -это совокупность технических, технологических и организационных характеристик работы (труда), которую работодатель поручает работнику в силу заключаемого между ними трудового договора.

Условия труда в связи с большим разнообразием значений, придаваемых этому термину законодателем, можно классифицировать на:

— условия труда как условия безопасности (охраны) труда (производственно-технические и технологические условия работы);

— условия труда как условия, в которых выполняется работа определенной специфики (организационные условия работы);

— условия труда как условия, на которых выполняется работа (условия найма).

В свою очередь, для целостного представления о содержании всех указанных аспектов понятия «условия труда» следует проанализировать все его основные разновидности, поставленные в зависимость от целей и подходов к исследуемому правовому феномену. Для этого виды условий труда следует классифицировать.

Условия труда как условия безопасности (охраны) труда (производственно-технические и технологические условия работы) в соответствии с данным в ст. 209 ТК РФ легальным их определением можно подразделить на:

— совокупность факторов производственной среды и

— совокупность факторов трудового процесса,

а также по результату реального или потенциального воздействия на человека на:

— условия, оказывающие влияние на работоспособность работника и

— условия, оказывающие влияние на здоровье работника.

В продолжение данной нормы ТК РФ имеется еще одна легальная классификация анализируемого понятия, приведенная в п. 4.2. руководства Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Роспотребнадзором 29.07.2005 г. . Так, исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно можно разделить на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) — это условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических

© А.А. Сабитов, 2011

параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Часть 5 ст. 209 ТК РФ называет те же условия труда безопасными и определяет их как условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Такое расхождение в терминологии нормативных правовых актов следует устранить, поскольку любые разночтения в нормах об охране труда снижают эффективность правового регулирования и уровень гарантий прав работников.

Роспотребнадзор выделяет также допустимые условия труда (2 класс), которые характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Из всех этих групп условий Роспотребнадзор выделил в особую группу вредные условия труда, установив для них самостоятельную классификацию по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников (4 степени вредности):

— 1 степень 3 класса (3.1) — это условия труда, характеризующиеся такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения,

восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;

— 2 степень 3 класса (3.2) — это уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться в качестве повышения уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

— 3 степень 3 класса (3.3) — это условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

— 4 степень 3 класса (3.4) — это условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокий уровень заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Целесообразность данной классификации объективно обусловлена институциональными целями института охраны труда, а также практическими вопросами организации системы обязательного социального страхования. Не требует доказывания то, что экономическая целесообразность при технологическом несовершенстве часто влечет включение в общественную организацию производства типов занятости, не вполне благоприятной для физиологического и психического здоровья человека. При этом, исключая для себя саму возможность «принесения в жертву» отдельных индивидов в угоду общественной пользе, государство постоянно занимается изучением и усовершенствованием технологий применительно к их общегуманитарной безопасности, для

чего постоянно исследует воздействие всех существующих факторов производственной среды на организм человека.

Первостепенный интерес для общества и государства представляют, конечно же, те виды условий труда, которые имеют наивысшую вероятность причинения вреда жизни и здоровью человека. Именно таким аспектам технологии и последствий ее использования уделяется наибольшее внимание ученых и органов власти, осуществляющих нормативное регулирование и контроль в области охраны труда и производственной безопасности. Соответственно этому утверждению имеется такая подробная классификация условий труда с позиций их опасности (вредности) для человека.

Тем не менее стоит отметить, что в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 209 ТК РФ вредным считается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а опасный производственный фактор -это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Иными словами, опасные (экстремальные) условия труда, выделенные Роспотребнадзором в п. 4.2. Руководства Р 2.2.2006-05 от 29.07.2005 г., следует толковать таким образом, при котором под «риском развития острых профессиональных поражений» понимается потенциальная травмоопасность работы, а не риск формирования у работника профессионального заболевания.

Такая постановка вопроса следует и из абз. 10 и 11 ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» , где сказано, что «несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть»; и далее — «профессиональное заболевание — хроническое

или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности».

Примечательно, что законодатель также выделяет в качестве особенностей работы ее тяжесть как критерий, позволяющий отнести такую работу к специфичной деятельности, отклоняющейся от нормы, в связи с чем за тяжелую работу предполагается установление соответствующих компенсаций (см., например, ст. 147, абз. 12 ч. 1 ст. 210 ТК РФ и др.). По какой причине тяжелая работа представляется как работа с вредными и (или) опасными условиями труда, можно только догадываться.

Было бы вполне обоснованным говорить об отсутствии специфики тяжелой работы, если она, укладываясь в соответствующие нормы, не могла стать опасной даже потенциально. Однако законодатель довольно последовательно выделяет тяжелую работу в самостоятельное основание дифференциации правового регулирования трудовых отношений по виду условий труда и/ или характера ее выполнения: об этом, в частности, можно говорить на основании ст. 57, 213, 224, 253 и др. ТК РФ.

Одновременно Список № 1 и Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 , не содержит указания на то, что существуют опасные работы.

Есть мнение, что тяжелые работы — это разновидность опасных условий труда, хотя сам фактор физической нагрузки, если он не превышает установленные нормы, нельзя отнести к вредному или опасному. Скорее всего, потому, что на тяжелой работе не исключен риск получения травмы, фактор физической нагрузки близок по понятию к опасному производственному фактору. В то же время фактор физической нагрузки может быть близок и к понятию вредного производственного фактора. Например, к психофизиологическому вредному фактору относятся физические перегрузки, нервно-физические перегрузки, монотонность труда.

Однако если объединить понятия несчастного случая на производстве и профзаболевания в одну категорию, то можно обойтись без разделения работ на вредные, опасные и тяжелые. Тогда будет существовать деление работ на работы с безопасными условиями труда и работы с опасными условиями труда, где под опасными условиями труда понимается наличие вредностей или риска травмирования. А несчастные случаи и профессиональные заболевания можно было бы рассмотреть как единое понятие — профессиональные риски.

Условия труда как условия, в которых выполняется работа определенной специфики (организационные условия работы ), также имеют законодательную дифференциацию по видам (типам). Так, в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ для изменения трудового договора по причинам изменения условий труда имеют значение «…структурная реорганизация производства, другие причины». Таким образом, организационно-управленческая структура работодателя — это одно из условий труда (хотя довольно сложно выводимое из цитируемой нормы).

Верховый Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» , в частности, в п. 21 этого постановления, никаких пояснений к тому, что еще следует относить к организационным условиям труда, не дал.

По мнению специалистов АО «Консуль-тантПлюс» , к числу организационных изменений могут быть отнесены: 1) изменения в структуре управления организации; 2) внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); 3) изменение режимов труда и отдыха; 4) введение, замена и пересмотр норм труда; 5) изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

Иными словами, организация труда как условие его выполнения заключается в специфике управления деятельностью юридического лица или индивидуального предпринимателя, в формах привлечения рабочей силы, установлении режимов труда и отдыха, введении, замене и пересмотре нормы труда, организации оплаты труда и т.д. Особое место в организации труда занимает трудовое законодательство, из-

менения содержания которого затрагивают все разновидности условий работы.

Также законодатель выделяет такие организационно-специфичные условия

работы, как:

— надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику;

— условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

— полевые условия работы;

— особые климатические условия;

— необходимые условия для совмещения работы с обучением;

— условия повышенной опасности;

— работа за границей;

— условия труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств;

— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой);

— особые условия;

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

— условия, отклоняющиеся от нормальных, и т. д.

Наконец, условия труда как условия, на которых выполняется работа (условия найма) в соответствии со ст. 57 ТК РФ традиционно делятся на производные и непосредственные, а последние, в свою очередь, — на обязательные (в литературе их также называют необходимыми, существенными или конститутивными) и дополнительные (факультативные). Хотя относительно этой традиционной точки зрения существуют исключения; например, некоторые ученые ставят вопрос о целесообразности выделения производных условий в качестве элемента содержания трудового договора.

Большинство ученых считают, что деление условий на обязательные и дополнительные имеет принципиальное значение и аргументируют это, в первую очередь, тем, что только обязательные условия позволяют определить данное соглашение именно как трудовой, а не какой-либо иной договор. Ведь, как известно, специфическими признаками трудового договора, позволяющими отличить его от смежных гражданско-правовых договоров, являются следующие: 1) личное выполнение трудовой функции; 2) выполнение работы определенного рода; 3) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка и т. д.

К тому же, как утверждают многие авторы, «выделение обязательных условий

помогает сторонам договора определить тот минимальный круг их прав и обязанностей, который будет необходим и достаточен для установления между ними трудового правоотношения.

Для обеспечения стабильности трудовых отношений, для предотвращения возможных конфликтов и вводится понятие необходимых условий трудового договора» .

Иная правовая природа у дополнительных условий трудового договора, которые могут включаться в него не в определенном порядке, а по усмотрению сторон. Но если одна из сторон заявляет о безусловной необходимости достижения по тем или иным факультативным условиям взаимного согласования, то такие факультативные условия следует рас-

сматривать как существенные, влияющие

на судьбу самого договора.

ЛИТЕРАТУРА

Бюллетень нормативных и методических документов Госсанэпиднадзора. 2005. № 3.

Собрание законодательства РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.

Постановление Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

Путеводитель по кадровым вопросам «Изменение условий трудового договора» (подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»). Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

Предко Н. В., Хохлов Е. Б. Указ. соч. С. 68.

Если трудовая деятельность человека осуществляется на производстве, её называют производственной деятельностью.

Производственная деятельность- это совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Трудовую деятельность можно разделить на физический и умственный труд.

Физический трудхарактеризуется, прежде всего, повышенной мышечной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и его функциональные системы — сердечно-сосудистую, нервно-мышечную систему, стимулирует обменные процессы в организме, но в то же время может иметь отрицательные последствия, например заболевания опорно-двигательного аппарата, особенно в том случае, если он неправильно организован или является чрезмерно интенсивным для организма.

Умственный трудсвязан с приемом и переработкой информации и требует напряжения внимания, памяти, активизации процессов мышления, связан с повышенной эмоциональной нагрузкой. Для умственного труда характерно снижение двигательной активности — гипокинезия. Гипокинезия может являться условием формирования сердечно-сосудистых нарушений у человека. Продолжительная умственная нагрузка оказывает отрицательное влияние на психическую деятельность — ухудшаются внимание, память, функции восприятия окружающей среды.

Жизнедеятельность человека связана с затратами энергии: чем интенсивнее деятельность, тем больше затраты энергии. Так, при выполнении работы, требующей значительной мышечной активности, энергетические затраты составляют 20…25 МДж в сутки и более.

Механизированный трудтребует меньших затрат энергии и мышечных нагрузок. Однако механизированный труд характеризуется большей скоростью и монотонностью движений человека. Монотонный труд приводит к быстрой утомляемости и снижению внимания.

Труд на конвейерехарактеризуется еще большей скоростью и однообразием движений. Человек, работающий на конвейере, выполняет одну или несколько операций; т. к. он работает в цепочке людей, выполняющих другие операции, то время выполнения операций строго регламентировано. Это требует большого нервного напряжения и в сочетании с высокой скоростью работы и ее однообразием приводит к быстрому нервному истощению и усталости.

На полуавтоматическом и автоматическомпроизводстве затраты энергии и напряженность труда меньше, чем на конвейерном. Работа заключается в периодическом обслуживании механизмов или выполнении простых операций — подаче обрабатываемого материала, включении или выключении механизмов.

Формы интеллектуального (умственного) трударазнообразны — операторский, управленческий, творческий, труд преподавателей, врачей, учащихся. Для работы оператора характерна большая ответственность и высокое нервно-эмоциональное напряжение. Труд учащихся характеризуется напряжением основных психических функций — памяти, внимания, наличием стрессовых ситуаций, связанных с контрольными работами, экзаменами, зачетами.

Наиболее сложная форма умственной деятельности — творческий труд (труд научных работников, конструкторов, писателей, композиторов, художников). Творческий труд требует значительного нервно-эмоционального напряжения, что приводит к повышению кровяного давления, изменению электрокардиограммы, увеличению потребления кислорода, повышению температуры тела и других изменений в работе организма, вызванных повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой.

Производственная деятельность осуществляется в рабочей зоне.

Рабочей зонойназывается пространство (до 2 м) над уровнем пола или площадки, на котором находятся места постоянного или временного пребывания работающих.

Рабочая зонаопределяется дугами, которые может описать рука, поворачивающаяся в плече или локте на уровне рабочей поверхности. Кроме того, рабочую зону нужно обязательно совмещать с зоной, удобной охвата человеческим взором. Оптимальная рабочая зона следует за рабочим и существует везде, где он работает. Наибольшую высоту, доступную для мужчин и женщин, следует принимать равной 1800…2000 мм. А удобную высоту- в пределах 900… 1500 мм.

Факторы трудового процесса, характеризующие тяжесть физического труда, — это в основном мышечные усилия и затраты энергии: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения статическая нагрузка, рабочие позы, наклоны корпуса, перемещение в пространстве.

Факторы трудового процесса, характеризующие напряженность труда, — это эмоциональная и интеллектуальная нагрузка на анализаторы человека (слуховой, зрительный и т. д.), монотонность нагрузок, режим работы.

Труд по степени тяжести трудового процесса подразделяется на следующие классы: легкий (оптимальные по физической нагрузке условия труда), средней тяжести (допустимые условия труда) и тяжелый трех степеней (вредные условия труда).

Критериями отнесения труда к тому или иному классу являются: величина внешней механической работы (в кгм), выполняемой за смену; масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза; количество стереотипных рабочих движений в смену величина суммарного усилия (в кгс), прилагаемого за смену для удержания груза; удобство рабочей позы; количество вынужденных наклонов в смену и километров, которые вынужден проходить человек при выполнении работы. Величины указанных критериев для женщин на 40…60 % меньше, чем для мужчин.

Например, для мужчин, если масса поднимаемых и перемещаемых тяжестей (не более двух раз в час) до 15 кг — труд легкий, до 30 кг — средней тяжести, более 30 кг — тяжелый. Для женщин соответственно — 5 и 10 кг.

Оценка класса тяжести физического труда проводится на основе учета всех критериев, при этом оценивают класс по каждому критерию, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее чувствительному критерию

Труд по степени напряженности трудового процесса подразделяется на следующие классы: оптимальный — напряженность труда легкой степени, допустимый — напряженность труда средней степени, напряженный труд трех степеней.

Критериями отнесения труда к тому или иному классу являются степень интеллектуальной нагрузки, зависящая от содержания и характера выполняемой работы, степени ее сложности; длительность сосредоточенного внимания, количество сигналов за час работы, число объектов одновременного наблюдения; нагрузка на зрение, определяемая в основном величиной минимальных объектов различения, длительностью работы за экранами мониторов; эмоциональная нагрузка, зависящая от степени ответственности и значимости ошибки, степени риска для собственной жизни и безопасности других людей; монотонность труда, определяемая продолжительностью выполнения простых или повторяющихся операций; режим работы, характеризуемый продолжительностью рабочего дня и сменностью работы.

Таким образом, физический труд классифицируется по тяжести труда, умственный — по напряженности.