Куперс

Почему в вакансиях не указывают зарплату

Работодатель не знает, сколько стоит такая работа

Когда компания открывает новое для себя направление или хочет нанять профессионала редкой или совсем новой специальности, трудно сразу определить возможную зарплату. В таком случае наниматель ищет не только нового сотрудника, но и эксперта по незнакомому для него рынку. Возможно, в процессе собеседования он хочет понять, правильно ли сформулировали задачу и сможет ли именно такой специалист ее решить, и уже в процессе определиться с зарплатой. В том числе выслушав пожелания от соискателей и спросив, сколько они получали на прежнем месте.

Боится обидеть тех, кого нанял за меньшие деньги

В компании может быть несколько близких по функционалу должностей, но с отличающимся уровнем вознаграждения в зависимости от уровня профессионализма. Или работодатель понимает, что рыночный уровень зарплат вырос, однако пока не в состоянии повысить зарплату всему персоналу и готов предлагать более высокую зарплату только новым специалистам, когда в них возникает необходимость. Или работодатель ищет специалиста более высокого класса по сравнению с уже имеющимися сотрудниками, но не хочет это афишировать. Во всех подобных случаях компаниям приходится скрывать зарплатное предложение, иначе другие сотрудники будут демотивированы.

Хочет сначала оценить уровень кандидата

Допустим, наниматель готов указать зарплатную вилку — от 30 до 50 тысяч рублей. Приходят два кандидата: опытный и не очень. Если опытного в процессе переговоров что-то не устроит, то придется нанять человека с меньшим опытом. Разумеется, увидев вилку зарплат, он будет рассчитывать на максимум или близкую к максимальной сумму. Получив предложение с меньшим окладом, соискатель будет разочарован. Если же работодатель укажет только минимум (от 30 тысяч рублей), вакансия может не вызвать интереса у более дорогого кандидата. В итоге HR-специалист предпочитает не указывать никаких пределов.

Не может определить объем работ

Работодатель в курсе, сколько примерно «стоит» нужный специалист, но пока не уверен, какой объем работы будет у нового сотрудника. Так бывает, если компания открывает новое направление работы или хочет заменить увольняющегося трудоголика. Не всякий готов постоянно засиживаться после работы и выходить по праздникам — если наниматель понял это, он будет обсуждать с кандидатом новый круг обязанностей и размер вознаграждения. Также зарплата может быть не указана, если в компании хотят расширить функционал для конкретной позиции. Такие ситуации совершенно нормальны. Главное — обсудить условия, четко представить себе объем работы и исходя из этого договариваться.

Пытается заменить многостаночника, который работал задешево

Если из компании уходит сотрудник, который в одиночку работал за семерых, руководитель пытается срочно найти ему замену. История начинается так: человеку добавляют и добавляют задачи, хвалят за большой объем навыков, обещают скорое повышение, но платят всё так же мало. Однажды он не выдерживает и уходит. Тогда у руководителей начинается паника, и они публикуют множество объявлений о поиске с пометкой «срочно». Если в описании вакансии много разнонаправленных функций, присущих разным должностям, а зарплата не указана — возможно, это как раз такой случай.

Просто не хочет говорить о деньгах

Работодатель может рассчитывать на то, что примерный уровень зарплат в пределах одной профессиональной сферы, как правило, и так известен всем, кто в этой сфере работает. К тому же в некоторых компаниях действуют внутренние политики, запрещающие раскрывать зарплаты сотрудников. В таком случае вам озвучат зарплатное предложение на собеседовании, если вы пройдете первичный отбор. Работодатель может не захотеть обсуждать денежные вопросы, пока не убедится в вашей компетентности. Это не самый деловой подход, но такие ситуации встречаются довольно часто.

Ищет топ-специалиста на высокую зарплату

Особенно тщательно стараются хранить в секрете зарплаты топ-менеджмента. Нежелательно, чтобы о них знали как свои же сотрудники (потому что оклады линейных специалистов и топов могут отличаться в десятки раз), так и любые другие любопытствующие. Поэтому отсутствие зарплаты в вакансии топ-менеджера — нормальная ситуация. Закрытие таких позиций — это всегда серьезные переговоры, в том числе об уровне вознаграждения.

Как понять, на сколько можно рассчитывать

Если вы не хотите тратить время на пробные задания и собеседования, а потом разочароваться, узнав про зарплату, попробуйте провести небольшой анализ, чтобы выяснить примерную зарплатную вилку. Это не так сложно.

Посмотрите, какие требования есть в вакансии, сколько лет опыта необходимо, нужно ли знание английского языка или каких-то специфических инструментов. Дальше постарайтесь найти на сайте по поиску работы вакансию, похожую на эту: важно, чтобы вы выбрали вакансию в действительно схожей компании. Если она международная и в ней больше 1000 человек, то желательно подбирать для сравнения такие же компании.Екатерина Гаврилова, основатель рекрутингового агентства DigitalHR

Можно спросить прямо при первом же контакте с работодателем хотя бы про нижнюю планку зарплаты. Не стоит опасаться, что слишком поспешный вопрос про зарплату отпугнет от вас.

«Лучше спросить про зарплату в середине или конце беседы, когда все ключевые моменты обсудили, — советует Екатерина Гаврилова. — Скажите, что не знаете точно, совпадут ли зарплатная вилка по вакансии и ваши зарплатные ожидания. Если в вашем резюме была указана зарплата, то, скорее всего, HR-менеджер ответит, что вы проходите по вилке, иначе бы ваше резюме не рассматривали. Если желаемую зарплату вы тоже не указывали, будьте готовы, что вам зададут встречный вопрос. Не бойтесь спрашивать про зарплату — вы точно так же, как и компания, делаете выбор и вам важно, чтобы он был лучшим».

Не соблазняйтесь перспективами, если у вас нет 100%-й уверенности в нанимателе. На собеседовании, назвав сумму, которая вас совсем не устраивает, могут пообещать скорое повышение. Помните про принцип монтера Мечникова — «утром деньги, вечером стулья». Договоритесь о деньгах на берегу, чтобы потом не жалеть о потраченных времени и нервах.

Как исключить вакансии, в которых не указана зарплата

Если вы не хотите видеть вакансии без указания зарплаты, воспользуйтесь расширенным поиском, укажите интересующие вас профобласти и другие опции и отметьте «Скрыть вакансии без указания зарплаты», как показано на картинке ниже.

Поделиться

Во время поиска работы большинство соискателей постоянно сталкиваются с вакансиями, размещенными работодателями, в которых не указан уровень заработной платы. Конечно, такие вакансии, с первого взгляда, постоянно вызывают определенное недоверие у соискателей. Ведь случается так, что в вакансии полностью все устраивает, но становится непонятно, сколько же будут платить за эту работу. Разумеется, такие вакансии отталкивают некоторых соискателей, ведь далеко не каждый хочет выяснять, сколько же будет платить работодатель, особенно на собеседовании. Поэтому, чтобы примерно понимать, какой может быть уровень предполагаемой заработной платы, необходимо знать, почему работодатель не указал уровень зарплаты и с какой целью он это сделал.

1. Работодатель не знает, сколько стоит работа специалиста

Одной из самых наиболее распространенных причин, вызывающих удивление у многих соискателей, по которой работодатель в вакансии не указывает заработную плату, является незнание уровня зарплаты специалиста. Другими словами, работодатель не знает сколько стоит работа специалиста данной профессии. Очень часто такое происходит, когда в компании работодателя открывается совершенно новое направление, с которым он не сталкивался, и, совершенно не имеет представления о том, сколько ему будет обходиться сотрудник. Конечно, работодатель может провести исследования рынка труда и выяснить стоимость услуг специалиста, но, чтобы не тратить время и, тем более, не отпугнуть потенциальных кандидатов, он размещает вакансию, в которой не указывает уровень заработной платы.

2. Работодатель боится обидеть тех, кого нанял за меньшие деньги

Многие работодатели отлично понимают, что в их компании существуют практически аналогичные должности, на которых сотрудники могут получать за свою работу гораздо меньше. Разумеется, работодатель, чтобы избежать конфликтов и увольнений скрывает уровень заработной платы на открытые вакансии. Ведь в то же время, вакансии могут просматривать не только соискатели, но и действующие сотрудники компании. Причем, в некоторых компаниях, сотрудникам запрещено разглашать уровень заработной платы, а в некоторых, за разглашение могут даже уволить. Как бы это не показалось странным, но в некоторых компаниях специалисты одной и той же квалификации, занимающие одну и ту же должность могут получать совершенно разную заработную плату и, причем, это никаким образом не связано с процентами от выполнения плана, бонусами и т.д. Другими словами, у сотрудников только фиксированная зарплата. В таких случаях работодатель прекрасно понимает, что если разместит вакансию и укажет там заработную плату, то сотрудники могут начать возмущаться, требовать повышения заработной платы или же просто начнут увольняться, параллельно сопровождая компанию крайне негативными отзывами на всевозможных сайтах, форумах, а также в социальных сетях. Поэтому, работодатель и не афиширует заработную плату, причем, вполне возможно он сможет найти специалиста, который будет работать за меньшую зарплату.

3. Работодатель предлагает заработную плату после предварительной оценки уровня кандидата

Иногда работодатели ищут наиболее подходящих сотрудников совершенно разной квалификации. Поэтому, работодатель, предлагает заработную плату только после предварительной оценки потенциального кандидата. Довольно часто такую тактику при подборе сотрудников используют работодатели, которые хотят сформировать в компании целый отдел или определенное подразделение. Таким образом, на собеседовании они уже определяют профессиональный уровень кандидатов и в заключении озвучивают должность и заработную плату.

4. Работодатель не может определить точный объем работ

Некоторые работодатели знают сколько стоят услуги специалиста и во сколько им может обойтись его работа, при этом они совершенно не уверены в том, какой точно будет объем работы у нового сотрудника. Очень часто так происходит, когда работодатель планирует расширить отдел или подразделение, или же разгрузить некоторых сотрудников. Именно поэтому, в таких ситуациях довольно сложно определить точно объем работы, который будет выполнять новый сотрудник.

5. Работодатель пытается найти замену самому лучшему своему сотруднику

Большинство работодателей ценят своих сотрудников, особенно тех, кто больше всех работает за бесплатно. К таким сотрудникам работодатели очень часто относятся с уважением и постоянно отмечают их заслуги. При этом, как правило, у таких сотрудников с каждым месяцем постепенно прибавляются только дополнительные обязанности, а их заработная плата остается на том же уровне. Разумеется, до таких сотрудников по-разному доходит то, что их просто используют. Поэтому, кто-то понимает через полгода, кто-то через год, а кто-то и вовсе этого не понимает. Как правило, работников, относящихся к последней категории, с каждым днем становится все меньше и меньше. В итоге, со временем работодателю приходится находить очередного работника, который согласится на такие условия. В процессе поиска сотрудника, работодатель намеренно не указывает уровень заработной платы, причем, он даже может существенно уменьшить обязанности в описании вакансии. Таким образом, он привлекает как можно больше потенциальных соискателей к себе в компанию. В итоге, соискатель, согласившийся на работу в такой компании о своих всех должностных обязанностях узнает только после официального оформления в штат, а работодатель в очередной раз получает сотрудника, который ближайшие 3-4 месяца будет работать почти даром.

6. Работодатель не хочет говорить о заработной плате

Многие работодатели, размещая открытую вакансию, рассчитывают на то, что каждый соискатель отлично знает себе цену и сможет точно оценить свою работу. Разумеется, также в некоторых компаниях руководство не сильно любит афишировать всем подряд уровень заработной платы своих сотрудников. В таких случаях реальную заработную плату можно услышать только в конце собеседования и то, только в том случае, если кандидат на должность полностью пройдет отбор.

7. Работодатель ищет сотрудника на высокооплачиваемую работу

Очень часто, в поисках высокооплачиваемого специалиста, работодатели, как правило, стараются не афишировать уровень его заработной платы. С одной стороны, чтобы избежать разговоров других сотрудников, внутри самой компании, с другой стороны, чтобы конкуренты не переманили к себе такого специалиста. Такие вакансии, как правило, на крупных интернет порталах поиска работы встречаются довольно-таки редко, так как работодатели, предлагающие высокооплачиваемую работу, чаще всего ищут сотрудников через кадровые агентства или же публикуют вакансию у себя на официальном сайте.

В заключении статьи стоит только добавить, что если Вы ищите себе наиболее подходящую работу, то не стоит вычеркивать из поиска вакансии, где не указана заработная плата. Не нужно сразу негативно реагировать на такие вакансии, внимательно ознакомьтесь с ними, узнайте, как можно больше информации о работодателе, найдите действующих или бывших сотрудников этой компании в социальных сетях и поинтересуйтесь у них условиями работы и уровнем заработной платы. Таким образом, вполне возможно, Вы сможете найти высокооплачиваемую работу в хорошей компании.

Источник фотографии

Описание вакансии устраивает, условия — тоже. Непонятно одно: а сколько будут платить? Собрали все возможные причины, по которым работодатель может захотеть скрыть размер заработной платы в тексте на сайте по поиску работы. И подготовили советы для тех, кто хочет поскорее разузнать все о денежном предложении.

Новости

Общество

Работникам завода «Армагус» с июля задерживают зарплату

Сотрудники завода «Армагус» в Гусь-Хрустальном отчаялись получить честно заработанные деньги и даже намерены объявить забастовку. Зарплату они не видели с июля. Задолженность «Армагуса» перед работниками за весь период составила 15 миллионов рублей. Трудится на заводе 450 человек. У многих дети, жильё в ипотеку, зачастую нечем оплачивать коммунальные услуги. «Армагус» — одно из градообразующих предприятий Гусь-Хрустального и, по сути, говорят люди, работу в городе найти очень сложно. Поэтому они вынуждены терпеть задержки по зарплате. После звонка в областной департамент по труду и занятости выплаты начались, но это сущие копейки.

— На сегодняшний день, вчера, было выплачено всего по пять тысяч рабочим основных цехов и ещё меньше было выплачено уборщицам и тем работникам, кто пониже рангом, им была сумма начислена ещё меньше, — рассказала нам по телефону жена одного из рабочих.

Если верить информации на сайте «Армагуса», предприятие производит трубопроводную арматуру для газовой, нефтяной, химической, металлургической промышленности. Как сообщили в администрации Гусь-Хрустального, выпуск продукции сейчас идёт. Вот только заказчики задерживают её оплату. Причём, по словам главы города, в договорах поставок они оставили за собой право делать отсрочки платежей, отсюда и задержки по заработной плате. Ситуация осложняется ещё и тем, что собственники завода находятся в Москве.

— Они владеют им уже не первый год. Когда я стал главой, я встречался с новыми собственниками, ещё в прошлом году они приезжали в город, я с ними встретился, уже были определённые звоночки тревожные на эту тему. С 1 января ситуация начала усугубляться. Если задолженность раньше была один месяц, то сейчас она составляет два месяца заработной платы, — прокомментировал глава г. Гусь-Хрустальный Алексей Соколов.

145 работников «Армагуса» уже написали заявление о переходе на неполный рабочий день. В прокуратуре пока лежит шесть заявлений с жалобой на задержку зарплаты. В надзорном ведомстве не исключают — их будет гораздо больше.

— Соответственно, мы можем говорить о том, что недостаточная работа ведётся руководством завода по взысканию данной задолженности, но это происходит в досудебном, либо в судебном порядке и занимает какое-то время. А если мы обращаемся в интересах людей в суд, то вопросом о взыскании уже занимаются приставы, то есть людям не надо самим бегать, что-то требовать, то есть этим занимается государственный орган, который в этом вопросе компетентен и затем и существует, — сказал старший помощник гусь-хрустального межрайонного прокурора Александр Кресов.

Мы пытались связаться с генеральным директором «Армагуса» Андреем Пестовым. На самом предприятии его не оказалось, а телефон приёмной молчит. Как говорят рабочие, руководство предлагает им ещё потерпеть. Если задолженность по зарплате не будет ликвидирована в течение 30 дней, дело отправится в суд. Также сотрудникам полагается компенсация за задержку зарплаты. Но, по их словам, эта сумма не превышает и ста рублей.

Екатерина Гаврилова

Не выплачивают премию на работе. Что с этим делать?

Актуально на: 5 октября 2018 г.

Любой работник радуется премии. Но не получив ее, важно понимать, нарушил ли работодатель тем самым ваши права или нет.

Выплата премии

Изначально выплата премии (поощрительная выплата работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, которая является частью зарплаты (ст. 129, 191 ТК РФ)) – право работодателя, а не его обязанность. Работодатели, решившие периодически выплачивать своим сотрудникам премии, обычно этот факт фиксируют документально в трудовом договоре, коллективном договоре, в положении о премировании и т.д. Если в такой ситуации работник не получил положенную премию, решение о том, стоит ли предпринимать какие-либо действия, нужно принимать в зависимости от «премиальных» формулировок.

Что может быть написано в кадровых документах

Приведем несколько примеров возможных формулировок, связанных с выплатой премии. Например, в трудовом договоре прописано, что зарплата работника состоит из оклада и ежемесячной премии, установленной либо в процентах от оклада, либо в твердой сумме. При такой формулировке невыплата премии является нарушением!

Также в кадровых документах может говориться о том, что премия работнику положена, но при соблюдении определенных условий (например, за перевыполнение производственного плана). Или могут быть прописаны условия лишения премии/снижения ее размера, к примеру, при наличии дисциплинарных взысканий (Письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1). Соответственно, если работником были соблюдены требования, установленные работодателем, то невыплата премии – нарушение. Если же эти условия не соблюдены, то не получившему премию работнику стоит сетовать только на тебя.

Работодатель все же должен был выплатить премию…

Если работодатель все же нарушил свое обязательство по выплате премии работнику, то на такого работодателя можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно через сайт Онлайнинспекция.рф. И если проверяющие выяснят, что работодатель, действительно, нарушил права сотрудника, то этому работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Премия должна быть, но ее не было: работодатель должен это исправить!

К сожалению, чтобы получить законно заработанные деньги работнику приходится именно жаловаться на работодателя – мирным путем это решается не так часто. И, помимо того что работодатель будет оштрафован, трудинспекторы обяжут его все же выплатить премию работникам.

Кстати, кроме самой премии, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК РФ).

Сумму такой компенсации вы можете рассчитать при помощи нашего Калькулятора.

Но на практике этот инструмент используют достаточно часто как самый простой и проверенный метод материального стимулирования персонала. Сотрудник, который только устраивается на работу, должен четко понимать, из каких компонентов будет складываться его зарплата, а если там есть премиальная часть — условия ее выплаты.

Например, зарплата может состоять из оклада 40 000 рублей, а может быть разделена на две равные части: оклад 20 000 и премия 20 000 — по сути те же 40 000.

Однако в первом случае работник гарантированно получает эту сумму, независимо от показателей работы, наличия дисциплинарных нарушений и т.п. (главное — каждый день по графику присутствовать на рабочем месте), а вот во второй ситуации все уже не столь однозначно: выплата премиальной части может как состояться, так и нет. Чтобы определиться с этим моментом, нужно внимательно изучить условия и порядок выплаты премий. Как правило, эти данные указывают:

• либо в трудовом договоре, который должен быть в обязательном порядке заключен при приеме на работу;
• либо в локальном акте организации: например, Положении о премировании, с которым все новички также должны быть ознакомлены под подпись в процессе оформления.

Привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится! Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности.

Что важно понимать?

1. Выплата премии не может быть произвольной.

В документах (трудовых договорах, Положении о премировании и т.п.) обязательно должны быть прописаны условия, при которых премия может быть не выплачена или выплачена лишь частично. Если таковые отсутствуют, то фактически премия принимает тот же характер, что и оклад. Это значит, что работодатель обязан выплатить ее по умолчанию, независимо ни от каких условий, в т.ч. показателей деятельности и качества труда. Понятно, что работать в качестве мотивирующего фактора такая премия не сможет, ведь у работодателя не будет оснований ее не выплачивать.

2. Из первого пункта вытекает очень частое заблуждение о том, что любой дисциплинарный проступок, будь то опоздание, курение в неположенном месте или решение личных проблем в рабочее время, автоматически ведет к лишению премии (полностью или частично). Ничего подобного — прямой зависимости нет. Законодательство, а именно положения части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, четко определяет, какие меры ответственности может применить работодатель при наличии дисциплинарного проступка. Это:

1. замечание,
2. выговор
3. или, как наиболее строгая мера взыскания, — увольнение в установленных законом случаях.

Как видите, привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится! Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности.

Порядок выплаты

Что же касается порядка выплаты премий, то здесь у работодателя полная свобода. Если в документе о премировании появится пункт, что при наличии у работника в отчетном периоде дисциплинарного взыскания размер премии снижается в два раза, а то и вовсе не выплачивается, то в таких условиях отсутствие премиальной части или ее снижение уже будет обоснованно. Иными словами, у сотрудников как раз появится тот самый стимул делать работу хорошо и качественно, не допуская дисциплинарных нарушений.

Почувствовали разницу? Этот пример наглядно демонстрирует важность того, как именно прописаны условия выплаты премии в документах.

3. Еще один существенный момент — премии в принципе нельзя лишить! К сожалению, многие забывают, что по своей природе это не гарантированная, а именно стимулирующая выплата. Для ее получения нужно соблюсти условия, прописанные в договоре и локальных актах. Если они не выполнены (например, у работника есть взыскание — см. предыдущий пример), то корректнее использовать формулировку не «лишен премии», а «премия не выплачена», поскольку человек ее не заработал — не обеспечил выполнение условий, необходимых для получения премиальных.

4. Чтобы работодателю не пришлось каждый раз пояснять и доказывать, почему не выплачена премия или выплачена не в максимальном размере, условия премирования должны быть прозрачными и понятными персоналу. В качестве показателей для выплаты премий целесообразно использовать количественные индикаторы, которые легко посчитать и получить достоверную цифру. Например: «Работнику выплачивается премия, размер которой зависит от выполненного плана продаж. Выполнение плана на 100% обеспечивает выплату премии в 10 000 рублей, перевыполнение плана на 1-30% — премию в 12 000 рублей, перевыполнение плана более чем на 30% — премию в 15 000 рублей».

Крайне не рекомендуется использовать оценочные и субъективные показатели вроде «Работнику выплачивается премия в размере 10 000 рублей в случае качественного выполнения работ». В данном случае «качественность» (без какой-либо дополнительной расшифровки) — понятие субъективное, и если работнику кажется, что он выложился на все 100%, то непосредственный начальник может посчитать, что были допущены недоработки, и в результате снизить размер премии. Чтобы каждая выплата премиальных не заканчивалась судебным разбирательством, работодателям нужно быть крайне осторожными при описании условий премирования, а работникам следует хорошенько их изучить и при наличии двоякого толкования требовать пояснений.

5. Выплата премии может зависеть как от одного показателя (выполнения плана продаж), так и от нескольких (план продаж, количество возвратов, количество дисциплинарных проступков и т.п.). При этом каждому показателю в зависимости от значимости могут быть установлены свои веса. Усложнять процедуру расчета премии, стараясь учесть все возможные критерии, не рекомендуется — выбор должен быть сделан в пользу ключевых показателей. Как правило, их не больше трех-пяти, и конкретный набор зависит от должности и специфики работы. Важно, чтобы все показатели были реально достижимы, иначе эффект стимулирующей выплаты вновь сойдет на нет. Работник, оценив условия выплаты премии, может решить, что они завышены, и даже не станет предпринимать усилия для ее получения. А то и вовсе откажется от такой деятельности, поскольку работа на голом окладе покажется ему неинтересной и невыгодной с материальной точки зрения.

Прежде чем соглашаться на премиальную систему оплаты труда, крайне важно внимательно изучить документы, где раскрыт порядок выплат.

В завершение хотелось бы уточнить, что работники вправе требовать и рассчитывать только на те премии, которые предусмотрены в трудовых договорах и локальных документах. Некоторые премии могут носить разовый характер. Например, в 2012 году компания удачно завершила все проекты, и на собрании учредители приняли решение выдать всем работникам так называемую 13-ю зарплату из чистой премии, сверх тех выплат, что предусмотрены локальными документами. Такая выплата вовсе не означает, что и в следующем году работодатель будет обязан ее повторить, даже если по итогам 2013-го вновь будет получена прибыль.

Таким образом, прежде чем соглашаться на премиальную систему оплаты труда, крайне важно внимательно изучить документы, где раскрыт порядок выплат. В дальнейшем это позволит избежать неоправданных ожиданий, когда работник рассчитывает на одну сумму, а по факту получает совсем другую. В отличие от оклада, премия в общем случае

• не является гарантированной выплатой,
• и ее нужно заработать.

Конкретные условия премирования каждый работодатель свободен установить самостоятельно. Работнику остается два пути:

1. согласиться на предложенные условия и стремиться выполнить их (соблюдать режим рабочего дня, выполнять план работ, выдерживать сроки сдачи работы и т.п.),
2. найти другого работодателя, чьи условия оплаты труда покажутся более привлекательными.