Куперс

Журнал для тех, кто ищет работу или сотрудников

Технический склад ума, компьютерная грамотность, усидчивость, готовность углубиться в одну обширную задачу – набор подобных качеств является отличной основой для уверенного карьерного развития технического специалиста.

Популярность инженерных профессий, казалось бы, за последние десятилетия значительно снизилась, однако можно с уверенностью говорить, что на самом деле хорошие инженеры были востребованы всегда, а сегодня зачастую спрос на этих специалистов даже превышает предложение.

Применить свои знания инженеры могут как в российских компаниях, которые в условиях развития производства остро нуждаются в инженерах-проектировщиках, так и в зарубежных, имеющих российские представительства. Последним выгодно нанимать на работу российских специалистов (на все позиции — от стартовых до руководящих), поскольку приглашённые иностранные сотрудники требуют более высокой оплаты труда.

Список инженерных специальностей длинный: механик, программист, проектировщик, технолог, теплотехник, энергетик и др. Любая из этих специальностей предусматривает плавный и уверенный карьерный рост. Рассмотрим его на примере инженера-проектировщика.

Инженер-проектировщик (без опыта работы)

Требования:
• образование — не ниже среднего
• ПК — пользователь
• знание программы AutoCAD.

Обязанности:
• прорисовка объектов, внутренних помещений
• работа с готовой базой элементов.

Зарплата: 20-25 тыс. руб.

Инженер-проектировщик III категории

Требования:
• профильное высшее образование
• знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
• AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) — уверенный пользователь
• опыт работы в проектных организациях.

Обязанности:
• участие в проектировании
• быстрое выполнение чертежей различной сложности.

Зарплата: 30-35 тыс. руб.

Инженер-проектировщик II категории

Требования:
• профильное высшее образование
• опыт проектирования объектов от 2 лет
• опытный пользователь ПК: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), базовые знания AutoCAD Civil 3D
• обязательное знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
• стаж работы на инженерно-технических должностях, замещаемых специалистам с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет.

Обязанности:
• разработка схем организации и планировки объекта
• построение продольных и поперечных профилей
• построение картограмм
• подсчёт объёмов работ.

Зарплата: 39-45 тыс. руб.

Инженер-проектировщик I категории

Требования:
• профильное высшее образование
• опытный пользователь ПК: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), базовые знания AutoCAD Civil 3D
• обязательное знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
• стаж работы в должности инженера-проектировщика II категории не менее 2 лет.

Обязанности:
• разрешение технических вопросов по закреплённым объектам на протяжении всего периода проектирования, участие в сборе исходных данных для проектирования
• подготовка заданий на разработку проектных решений
• обеспечение соответствий разрабатываемых объектов и технической документации стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам по проектированию и строительству, а также задания на их разработку
• проверка чертежей, выполненных инженерами—проектировщиками I-II категорий
• осуществление нормоконтроля.

Зарплата: 50-60 тыс. руб.

Ведущий инженер-проектировщик

Требования:
• профильное высшее образование
• обязательное знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
• опыт проектирования, самостоятельного ведения объекта от 3 лет
• опыт проектирования крупных объектов, защиты проектных решений, взаимодействия с заказчиками и монтажными подразделениями
• желателен опыт согласования проектов в органах государственного регулирования
• владение пакетами проектирования (AutoCad — обязательно)
• знание оборудования отечественного и зарубежного производства.

Обязанности:
• разработка проектов
• разработка коммерческих предложений, технических заданий
• разработка спецификаций и коммерческих смет
• авторский надзор за внедрением проектируемых объектов
• соблюдение сроков проектирования.

Зарплата: 60-80 тыс. руб.

Главный инженер проекта

Требования:
• высшее профессиональное образование
• опыт работы главным инженером проекта или ведущим инженером проекта 1-3 года
• опыт проектирования крупных объектов, прохождения экспертиз
• ПК — уверенный пользователь
• знание специализированных программ, отличное владение AutoCad.

Обязанности:
• руководство группой проектировщиков
• проверка и согласование проектной документации
• разработка всех стадий проектирования
• авторский надзор за строительными объектами
• руководство проектом (полное ведение)
• прохождение экспертизы проекта
• подготовка предпроектной документации
• оценка стоимости проекта
• курирование проекта на всех стадиях, контроль выполнения технических заданий, ведение авторского надзора
• ведение переговоров со смежными, подрядными и строительными организациями; общение с заказчиками.

Зарплата: от 70 тыс. руб.

Главный инженер

Требования:
Должен знать:
• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления
• организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия
• профиль, специализацию и особенности структуры предприятия
• перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия
• порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия
• рыночные методы хозяйствования и управления предприятием
• порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров
• экономику и организацию производства, труда и управления.

Образование, опыт работы: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

Обязанности:
• определение технической политики и направления технического развития предприятия
• руководство в соответствии с утверждёнными бизнес-планами предприятия разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства
• организация разработки и реализации планов внедрения новой техники и технологии, проведение организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ
• обеспечение эффективности проектных решений, технической эксплуатации, ремонта и модернизации оборудования
• контроль над соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор
• своевременная подготовка технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт)
• координация работы по вопросам патентно-изобретательской деятельности
• работа по защите приоритета внедрённых научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получению лицензий и прав на интеллектуальную собственность
• организация обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических работников, обеспечение постоянного совершенствования подготовки персонала
• руководство деятельностью технических служб предприятия, контроль результата их работы, состояния трудовой и производственной дисциплины в подчинённых подразделениях.

Зарплата: от 90 тыс. руб.

Горизонтальный рост инженера, как правило, идёт по пути развития в сфере продаж.

Инженер по продажам

Требования:
• высшее образование или последний курс вуза
• знание рынка техники — как преимущество
• опыт работы в области прямых продаж непродовольственной продукции
• хорошее знание ПК (Word, Excel)
• коммуникативные навыки.

Обязанности:
• продажа оборудования
• консультирование клиентов компании, помощь в выборе необходимого оборудования
• оформление сопроводительных документов
• контроль доставки товара покупателю.

Зарплата: от 30 тыс. руб.

Материал проекта Карьерист.ру
Анна Беликова, директор КЦ «Аква-Терм»
Публикации могут быть воспроизведены только со ссылкой на Карьерист.ру (www.careerist.ru).

Инженер-конструктор

Тип и класс

Профессия инженера-конструктора относится к типу: «Человек – Техника», она ориентирована на создание, конструирование, монтаж, сборку и наладку, эксплуатацию технических устройств, управление техническими устройствами. В этой профессии требуются высокий уровень развития наглядно-образного и пространственного мышления, хорошие двигательные навыки, физическая выносливость, склонности к ручной и технической работе.
Дополнительный тип профессии: «Человек — Знак», поскольку она связана с работой со знаковой информацией: цифрами, формулами, таблицами, чертежами, схемами. Для этого требуются логические способности, умение сосредотачиваться, интерес к работе с информацией, развитое внимание и усидчивость, умение оперировать числами, пространственное мышление.
Профессия инженера-конструктора относится к классу эвристических (творческих), она связана с анализом, исследованиями и испытаниями, конструированием и проектированием. Такая профессия требует высокой эрудиции, оригинальности мышления, стремления к развитию и постоянному обучению.

Описание

Инженер-конструктор отличается от других инженеров тем, что именно он разрабатывает, проектирует конструкцию любых приборов и оборудования.
В зависимости от специализации инженера-конструктора результатом его творческого труда могут быть очень разные технические объекты: от наручных часов и бытовой техники до новейших модификаций самолетов, космических аппаратов, робототехники и компьютеров на биологической основе.

Содержание деятельности

Профессия инженера-конструктора относится к типу: «Человек – Техника», она ориентирована на создание, конструирование, монтаж, сборку и наладку, эксплуатацию технических устройств, управление техническими устройствами. В этой профессии требуются высокий уровень развития наглядно-образного и пространственного мышления, хорошие двигательные навыки, физическая выносливость, склонности к ручной и технической работе.
Дополнительный тип профессии: «Человек — Знак», поскольку она связана с работой со знаковой информацией: цифрами, формулами, таблицами, чертежами, схемами. Для этого требуются логические способности, умение сосредотачиваться, интерес к работе с информацией, развитое внимание и усидчивость, умение оперировать числами, пространственное мышление.
Профессия инженера-конструктора относится к классу эвристических (творческих), она связана с анализом, исследованиями и испытаниями, конструированием и проектированием. Такая профессия требует высокой эрудиции, оригинальности мышления, стремления к развитию и постоянному обучению.

Должен знать

основы изобретательства;
передовой отечественный и зарубежный опыт конструирования, технические характеристики и экономические показатели лучших образцов аналогичной продукции;
системы и методы проектирования;
правила разработки чертежей и другой конструкторской документации;
применяемые в конструкциях материалы и их свойства;
организацию и технологию производства (по своей специализации);
автоматику и автоматизацию производственных процессов;
основы систем автоматизированного проектирования;
основные требования организации труда при проектировании и конструировании;
основы экономики своей отрасли, организации труда и управления;
основы технической эстетики и художественного конструирования.

Должен уметь

разбираться в принципах работы технических устройств;
разбираться в чертежах, разрабатывать и правильно их оформлять;
пользоваться специальными программами для трехмерного моделирования;
предлагать большое количество решений одной задачи;
проводить технические расчеты при конструировании;
анализировать технической уровень объектов техники и технологии;
применять современные средства вычислительной техники, коммуникации и связи;
проводить и правильно оформлять патентные исследования.

Профессионально важные качества

аналитичность мышления;
пространственно-образное и логическое мышление;
стремление к усовершенствованию существующих предметов;
выраженная склонность к творческой работе;
выраженная склонность к работе с техникой;
зрительно-моторная координация;
выраженная склонность к работе с информацией;
склонность к кропотливой работе;
отлично развитые логические способности;
способность к концентрации внимания;
математические способности.

Медицинские противопоказания

серьезные, некорректируемые нарушения зрения;
аллергические заболевания;
нарушение координации движений;
деформация пальцев рук, нарушение координации движений рук;
нервно-психические заболевания.

Условия труда

Большую часть времени (на этапе конструирования и разработки новых систем) инженер-конструктор работает в помещении, преимущественно «сидя». На этапе контроля над созданием и апробированием новых систем, а также для контроля технологического процесса инженер-конструктор много времени проводит непосредственно в производственном цехе или лаборатории, в позиции заинтересованного наблюдателя.
Работа скорее малоподвижная. Доминирует высокоинтеллектуальный вид деятельности. Из особых условий следует отметить высокую моральную ответственность инженера-конструктора, поскольку от его работы, способностей, организованности во многом зависит рациональное использование фондов, техники, рабочей силы.
Главными рабочими инструментами инженера-конструктора являются внутренние средства труда: его интеллект, профессиональные знания и опыт. Другие средства труда, которые он использует: ПК, специальное программное обеспечение, чертежные инструменты.
Инженер-конструктор самостоятельно ставит себе задачи и решает их творчески.

Области применения

Инженеры-конструкторы работают в сфере технического конструирования:

в автомобильной промышленности;
в машиностроении;
в самолетостроении;
в армии и на флоте;
в научно-исследовательских институтах и в конструкторских бюро;
в технологических лабораториях (разработка новых производственных продуктов);
на производственных предприятиях (конструирование станков, агрегатов, бытовых приборов);
в коммерческих производственных компаниях.

Базовое образование и пути получения профессии

Базовые знания по профессии инженера-конструктора можно получить в профильных учреждениях высшего профессионального образования.
Креативные люди с техническим складом ума приходят в профессию инженера-конструктора разными путями.
Отдельные подростки уже в школьном возрасте увлеченно занимаются техническим моделированием, что-то придумывают, изобретают. Некоторые из них участвуют в программе «Шаг в будущее», выполняют и защищают исследовательские проекты и естественным образом продолжают обучение в техническом образовательном учреждении.
Для других это может быть вторая или даже третья профессия. Взрослые порой стартуют с рабочей технической профессии. Например, конструированием начинают всерьез заниматься слесари-автомеханики с «рационализаторской жилкой».

Перспективы карьерного роста

Возможные пути развития инженера-конструктора.
Специализация и освоение смежных областей
Со временем можно двигаться по линии совершенствования своих уникальных профессиональных умений и навыков в рамках конкретной специализации: усложнять проектируемые объекты, изобретать новинки, не имеющие аналогов. В дальнейшем возможна переквалификация на одну из близких профессий (инженер-технолог , прораб), а также смена ведущей трудовой функции с конструкторской на контролирующую, экспертную или консультативную.
Научная карьера
Занимаясь техническим моделированием и конструированием, можно параллельно проводить научно-технические исследования, оформить патент на изобретение, защитить научную работу и получить ученую степень кандидата или даже доктора технических наук. Со временем часть инженеров-конструкторов начинает активно передавать свой опыт подрастающему поколению, заниматься преподаванием. При выборе данного направления карьеры рекомендуется развивать у себя коммуникативные умения, дополнительно осваивать такие профессии, как учитель.
Управленческое карьерное развитие
Данный карьерный путь предполагает, что для профессии инженера возможен административный рост: старший инженер, затем главный инженер. При выборе данного направления карьеры инженер выступает в роли руководителя определенного коллектива людей. Поэтому полезно развивать коммуникативные навыки и управленческие умения, дополнительно осваивать такие профессии, как менеджер, проектный менеджер.

Где обучают

• Магнитогорский государственный технический университет
• Озерский технологический институт – филиал МИФИ
• Снежинский физико-технический институт – филиал МИФИ
• Трехгорный технологический институт – филиал МИФИ
• ЮУрГУ, Южно-Уральский государственный университет

Где требуются

• Агрегат
• АЛГА, завод кровли и фасада
• Ашинский металлургический завод
• Востокметаллургмонтаж-1
• Государственный ракетный центр имени Макеева
• Евростандарт
• Златоустовский машиностроительный завод
• КОНАР
• Кыштымское машиностроительное объединение
• Метран
• Миасский машиностроительный завод
• Радиозавод, Кыштым
• Станкомаш
• Транснефть-нефтяные насосы
• Трубодеталь
• Турбина, СКБ
• Уралпожтехника
• УРАЛПРОМТЕХНИКА
• Фабрика шнуров
• Челябинский завод металлоконструкций
• Челябинский завод профилированного стального настила
• Челябинский трубопрокатный завод
• ЧТЗ-Уралтрак

• Всего вакансий: 23

Личный счётНа что живут инженеры-конструкторы

The Village продолжает выяснять, как устроен личный бюджет представителей разных профессий. В новом выпуске — инженер-конструктор. Считается, что уже более 10 лет на российских предприятиях не хватает профессионалов инженерных и технических специальностей. Молодежь профессиям конструктора или чертежника предпочитает, например, более прибыльное программирование. Недавно к подготовке дефицитных кадров подключились «Ростех» и Агентство стратегических инициатив. The Village узнал у инженера-конструктора с 20-летним стажем о зарплатах на заводе, перспективах переезда за рубеж и ежемесячном бюджете его семьи.

Профессия

Инженер-конструктор

Доход

75 000 рублей

15 000 рублей

коммунальные платежи

10 000 рублей

хобби

30 000 рублей

продукты

8 000 рублей

кружки для детей

6 000 рублей

бензин

6 000 рублей

другие расходы и накопления

Как стать инженером-конструктором

Для меня инженер-конструктор — это та специальность, которой нельзя научиться, это склад ума и характера. Я по натуре железячник, с детства тянулся к технике. Сейчас мне 39 лет, на четвертом курсе института я пришел на завод и до сих пор там работаю. Сначала я попал в конструкторское бюро товаров народного потребления, где мы модернизировали байдарку, параллельно мне доставались работы по проектированию стульев, самокатов, потом был лодочный мотор, мотоблоки, которые, кстати, до сих пор выпускают. Из-за конфликта с руководителем бюро я ушел и несколько месяцев проработал заместителем начальника цеха, но потом опять вернулся в свой отдел.

Человек, который оканчивает институт и приходит на завод, получает должность инженера-конструктора. Если у него четыре курса образования, то он может работать чертежником и создавать простые детали. Через какое-то время он идет на повышение и становится инженером-конструктором третьей, второй, первой категории, ведущим инженером-конструктором. Ведущий конструктор — это, как сейчас модно говорить, менеджер проекта, он работает над станками, зданиями, заводами, большими установками. Ведущий делает основную сборку, а потом спускает ее вниз конструкторам других категорий для проработки отдельных элементов. Это вершина карьерной лестницы, дальше уже начинаются административные должности: заместитель начальника отдела или сектора, начальник конструкторского бюро. В среднем между каждым повышением проходит пять-семь лет. Я считаю, что для того, чтобы стать нормальным конструктором, нужно лет 10, но знаю нескольких уникальных людей, которые смогли добиться этого за пять лет.

Когда я только пришел на работу, с категориями было проще. Мы окончили институт — нам дали третью категорию, пошли в аспирантуру — дали вторую, окончили аспирантуру — дали первую. Сейчас я заместитель начальника конструкторского отдела, но при этом продолжаю проектировать. С начальником мы вместе учились, в институте сидели за одной партой и вот уже 20 лет работаем на заводе. Из нашей институтской группы на завод пришло 14 человек, а через шесть лет осталось только двое. Остальные просто потихоньку уходили на места получше. Я знаю многих людей, которые пришли на завод после института, потом ушли, поработали охранниками, менеджерами, а под пенсию вернулись на должность инженера-конструктора. Формально они числятся конструкторами, делают несложные детали, но они не умеют находить нестандартные решения и не видят, как все будет работать.

Может, я видел мало вузовских дипломов, но ни у одного выпускника я не помню записи, что его специальность — именно инженер-конструктор. Из институтов выходят инженеры-механики, инженеры-технологи. Вчерашние студенты к нам попадают абсолютно пустыми. Что ты из него делаешь, то и получишь. 95 % из них не умеют чертить, на обучение уходит от трех до девяти месяцев. При этом такой студент может иметь красный диплом и рассчитывает на зарплату от 60 тысяч. Ко мне в отдел как-то пришел молодой человек после строительного института. И первая работа, которую я ему дал, был грузоподъемный механизм, довольно сложный. Этот непростой проект молодой человек получил только потому, что ничего не знал и по этой причине ничего не боялся. Тут получилось как в анекдоте: «По законам физики майский жук летать не должен, а летает. А все потому, что он не знает законов физики». Помимо молодого, я посадил за этот проект уже опытного конструктора, и у них произошел рабочий конфликт. Мы решили так: молодой человек задавал концепцию, а прорабатывал ее ведущий конструктор, и через полтора месяца вместе они сдали шикарный проект, который до сих пор работает. Через три года такой фокус уже не прошел: тот самый молодой конструктор знал, что можно и нельзя делать, что будет работать, а что нет.

Молодые люди идут к нам работать, но уровень зарплат не позволяет их удерживать. Обычно молодежь в отделе держится до тех пор, пока учится в институте, далее возникает финансовый вопрос. Человеку после института мы можем предложить зарплату в районе 40 тысяч рублей вместе со всеми премиями, и за эти деньги молодежь не горит желанием работать. У нас надо не просто прийти, посидеть, покурить, поговорить — надо вкалывать, вникать, и 99 % к этому не готовы.

Особенности работы

Инженер-конструктор — это общее название, при этом существуют различные специализации: конструктор электроавтоматики, гидравлики, механики. Есть инженер-конструктор — прочнист, он вообще не рисует, а считает. У каждой специализации есть свои особенности, свои знания и своя цена на рынке труда. Например, электрик всегда ценится дороже, чем механик, и разница составляет примерно 15–20 %. Считается, что у электрика более кропотливая и тонкая работа.

Я специалист широкого профиля, единственное — не лезу в электрику, но, когда была необходимость, приходилось разрабатывать и простейшие схемы. Есть люди с очень узкой специализацией. Знаю одного отличного конструктора по грузоподъемным механизмам, который проектирует только краны. Это уникальный человек, который знает почти все про краны. На отрисовку и установку подъемного механизма в цехе у него уходит три-четыре дня. С этим человеком был комичный случай: пришлось рисовать не кран, а тележку, но дело не пошло. Так что нам выгоднее такого конструктора держать, чтобы он недельку посидел, ничего не делая, и дождаться крана. Кстати, этот специалист — женщина. У нас вообще много грамотных женщин, я видел не только конструкторов, но и токарей, шлифовщиков, фрезеровщиков. В нашем отделе есть пожилая дама инженер-электрик, которая вытаскивает нас всех, и мы все хотим, чтобы она работала как можно дольше.

Проектирование 20 лет назад и сейчас — это небо и земля. Когда я только пришел работать, у нас в отделе было 10 компьютеров на весь отдел из 120 человек, и почти все конструкторы работали на кульманах (чертежный прибор в виде доски. — Прим. ред.). Первые свои работы я тоже делал на кульмане. Компьютеры тогда были редкостью, для работы на них было отдельное конструкторское бюро автоматического проектирования, сейчас его уже нет. Теперь из всего нашего отдела только один человек рисует на кульмане, он уже в возрасте — зачем его переучивать? У нас на заводе используются программы Autodesk Inventor, SolidWorks, AutoCAD, Unigraphics, «Компас». Я с самого начала рисовал в «Автокаде», поэтому он мне кажется самым удобным. Но вообще надо смотреть, для какой задачи нужна программа.

На работу я прихожу к восьми утра, а уже в 08:05 должен быть включен компьютер, загружены программы, открыт файл. По закону у нас есть технологические перерывы каждые два часа по 15 минут, чтобы мозги не закипели. В эти перерывы многие курят или просто выходят подышать свежим воздухом. Рабочий день заканчивается в 17 часов, но все зависит от той задачи, которая поставлена. Было такое, что мы сверхурочно работали до восьми-девяти вечера, приходилось выходить в субботу и воскресенье. Если задачу ставят — выполняем.

Главное в нашей работе — не быть «мертвым» конструктором, не делать проекты, которые вообще никому не нужны, а видеть результаты своего труда. Так уж получилось, что я довольно часто вижу вживую изделия, которые проектировал. В свое время я разработал противотаранное приспособление для остановки транспорта, такие еще есть на железнодорожных переездах. Оно работает уже больше 14 лет, мимо него я проезжаю два раза в день. На моих стойках стоят изделия, которые мы показываем заказчику.

От простой и однообразной работы через какое-то время можно просто отупеть. Я бы не смог долго заниматься одним и тем же, например отрисовкой оконных рам, хоть за это предлагают неплохие деньги. При производстве пластиковых окон меняется только размер и фурнитура. За два месяца собираешь базу данных, автоматизируешь работу, и можно больше не рисовать, а просто доставать из архива необходимое и в течение 20 минут получать проект остекления целого здания. По такому же принципу мы с товарищем делали курсовые по деталям машин. Я знаю, что закон запрещает помогать студентам, но сами они глупые или ленивые. К тому же студенты платят деньги: за курсовой проект можно заработать 3–4 тысячи рублей. Мы с товарищем за два дня сделали 20 проектов, потому что у нас была шикарная база. Достаточно было вбить три параметра от преподавателя — и через 15 минут мы получали готовый проект под распечатку.

Многие мои знакомые специалисты уехали в Германию, Канаду, один даже перебрался в Новую Зеландию. Но я переезд за границу даже не рассматриваю. Я уже врос здесь корнями и не вижу смысла гнаться за длинным рублем. За границей ты будешь нужен, только если ты нобелевский лауреат и у тебя есть идея, и то до тех пор, пока не отдашь права на свое изобретение. Если местному инженеру будут платить 2 тысячи долларов, то ты получишь 800–900 долларов. Для того чтобы встать на один уровень с местными, нужно быть круче них по знаниям и опыту, но своим ты там не станешь никогда. Периодически я списываюсь с ребятами, которые уехали. Кто-то работает программистом, кто-то на крупных авиационных заводах, но они не могут сказать, что всем довольны, все время что-то не так.

В быту я тоже железячник. Дома ремонтирую все — даже то, что нормально работает. У меня могут быть не наточены ножи, но рядом с кроватью будет лежать двигатель. Сейчас мы с товарищами организовали мастерскую и делаем там мотор для мотоцикла. До этого пять лет я проектировал двигатель — сначала один, а потом нашел единомышленников. У нас в команде есть человек, который нашел инвестора, поверившего в наш замысел. Инвестор помог купить необходимые инструменты в рассрочку. В разработку опытного образца двигателя мы вложили 350 тысяч рублей, на эти деньги можно было подержанный мотоцикл BMW купить.

Доходы

В среднем заработная плата на заводе и подработки приносят мне 75–80 тысяч рублей. На основном месте работы 10-го числа каждого месяца я получаю зарплату — 45–47 тысяч рублей. А 25-го числа выплачивают премию, это еще 35–40 % от зарплаты. Всего на руки я получаю около 55–60 тысяч.

Любой инженер-конструктор, кроме работы, делает другие проекты: соседу надо помочь нарисовать станок для гаража, двери, шкаф-купе. Многие работы оплачиваются очень неплохо. Как-то я делал проект конвейера для одной большой конторы и получил за него около 65 тысяч. Потом мы эти конвейеры смонтировали, и нам за это тоже прилично заплатили.

В мастерской, помимо нашего двигателя, занимаемся и другой работой, потому что надо платить за аренду и расходные материалы. Были месяцы, когда мастерская себя полностью оправдывала, но было и такое, что мы вкладывали деньги и не зарабатывали ничего. В среднем мастерская приносит от 8 до 20 тысяч. Но можно получить и 60 тысяч — тут как поработаешь. Для нас это способ самореализации, а не получения денег, поэтому никакую рекламу не даем. Новые клиенты узнают о нас через сарафанное радио. Ремонтируем мотоциклы, автомобили, газонокосилки, лодочные моторы, обычно беремся за то, от чего в других сервисах отказываются или за что заламывают огромные цены.

Расходы

Зарплату я приношу домой и отдаю в семейный бюджет. Им руководит жена, а я в это дело стараюсь не лезть. Жена тоже работает, ее зарплата — около 30 тысяч. Каждый месяц порядка 12–15 тысяч рублей уходит на квартплату и коммунальные платежи.

Еще в районе 8 тысяч идет на детские кружки и секции. Детей двое: сын в четвертом классе, а дочке четыре года. На заводе есть технопарк, а в нем работает кружок LEGO, куда и ходит сын. Раньше мы платили за это 4 тысячи рублей в месяц, но с сентября кружок подорожает на тысячу. Еще мальчик занимается единоборствами за 3 тысячи рублей в месяц. Дочь скоро тоже надо будет отдавать в кружки, а это еще 6–8 тысяч.

На продукты в среднем закладываем 1 000–1 200 рублей на день. Мы не ходим в магазин каждый день, но раз в три дня тратим порядка 3 тысяч. От поездок в большие сетевые супермаркеты мы отказались, так как это невыгодно. В магазине рядом с домом ты берешь по мелочи, но все самое необходимое, а там набираешь кучу всяких не особо нужных вещей и оставляешь 8–10 тысяч. Днем я обедаю на заводе. Сейчас предприятие стало оплачивать часть питания сотрудников, и обед обходится мне в 11 рублей 70 копеек, а раньше он стоил 180–250 рублей.

Мы стараемся откладывать каждый месяц, но получается не всегда, так как дети маленькие и часто болеют, а это дополнительные расходы. Есть планы на большую покупку: уже 10 лет хочу купить новый мотоцикл. Сейчас у меня их семь, пять из которых детские — я спас их от распила на металлолом. Еще старшему ребенку надо купить компьютер, а то сейчас он занимается на моем, а это не всегда удобно.

Все, что я получаю от подработок, идет на мои личные нужды. За аренду помещения под мастерскую мы с товарищем платим 18 тысяч рублей в месяц. Еще 2–3 тысячи мы должны отдать за оборудование, которое взяли в рассрочку. Также нужно покупать запчасти и инструменты. Около 6 тысяч рублей уходит на бензин. На работу я езжу на велосипеде, но иногда приходится пересаживаться на автомобиль. Можно было бы ездить на мотоцикле, но сейчас он сломан.

Часто приходится тратиться на покупку телефонов. Для меня это расходник, поэтому дорогие телефоны никогда не покупаю. Самый дорогой телефон, который у меня был, — это отечественный за 14,5 тысячи рублей. Он у меня прожил две недели, а потом я его разбил. Считается, что самый долговечный и неубиваемый телефон — Nokia 3310, но через полгода на нем не осталось ни одной кнопки. Еще раз в три месяца приходится тратиться на ботинки. Это моя особенность: за это время я протаптываю подошву до асфальта. Сказывается работа на заводе: я часто хожу в цех, а там стружка. Покупаю белорусские ботинки за 3 тысячи рублей — единственные с нормальной подошвой. Бывает так, что ботинки еще хорошие, но с одной стороны воткнулись три гвоздя, с другой — кусок проволоки.

Инженерам-конструкторам положены только куртки конструктора. Их мы получаем раз в два года, но износить такую куртку нереально, поэтому у меня уже скопилось несколько. Это лучшая одежда для работы на даче и не только: она прочная и теплая. Зимой нам еще дают хорошую теплую куртку с натуральным мехом, в ней можно и при минус 20 пойти погулять с ребенком, при этом она выглядит так, что в ней не стыдно хоть на прием в Кремль сходить. Я в ней езжу на велосипеде на работу. Могу и другую куртку купить, но я в этом деле прагматик — главное, чтобы мне было удобно.

Карьерограмма профессии бренд-менеджер

Еще совсем недавно российский рынок был недоступен для таких специалистов, как маркетолог, бренд-менеджер, event-менеджер и др. Система советского управления вообще не принимала всерьез такие профессии. Даже в наше время еще остаются компании, которые не придают значения маркетинговым исследованиям, продвижению и брендингу. Если сравнивать такую ситуацию с западным рынком, то там ни одна компания не осуществляет продажу товаров или услуг без участия маркетологов.

Как ни странно, но специалисты данной профессии востребованы практически во всех сферах экономической и коммерческой деятельности. Конечно, бренд-менеджер сферы B2B и B2C весьма отличаются по своим функциональным обязанностям, но это ни в коем случае не уменьшает их значимость.

В любой сфере бренд-менеджер должен создать такой имидж продвигаемого товара или услуги, чтобы люди начали думать, что предлагаемый продукт им жизненно необходим. Таким образом, качественно выполненные обязанности способны сократить расходы на рекламу и другие методы продвижения.

Карьерный путь маркетолога и функции, которые он выполняет, во многом зависят от сферы деятельности компании. FMCG-сектор предлагает отличные возможности для профессионального развития специалистов по маркетингу.

В современном мире квалифицированные специалисты в области маркетинга становятся всё более востребованными. Но карьерный путь маркетолога и функции, которые он выполняет, во многом определяются сферой деятельности компании-работодателя.

Наибольшие возможности для построения карьеры в маркетинге предлагают FMCG-компании, поэтому в качестве примера рассмотрим схему развития карьеры маркетолога в ООО «Аванта».

Карьерограмма бренд-менеджера представлена на рисунке 2.2.1.

Рисунок 2.2.1 – Карьерограмма профессии «бренд-менеджер»

Из рисунка 2.2.1 видно, что хорошим стартом может стать позиция ассистента отдела маркетинга. Наэту должность работодатели готовы принимать студентов последних курсов или выпускников без опыта работы.

Конкурентным преимуществом кандидата, претендующего на данную позицию, будет профильное образование (экономическое или маркетинговое), а также знание английского языка (это требование предъявляет большинство зарубежных компаний).

Успешному сотруднику через 1-1,5 года могут предложить более самостоятельную позицию в отделе маркетинга. Если у кандидата уже есть опыт работы, например, в маркетинговых исследованиях или рекламном агентстве, можно претендовать на позицию младшего бренд менеджера.

1. Ассистент отдела маркетинга.

На этой позиции сотрудник, с одной стороны, выполняет административные функции, с другой — принимает участие в проектах отдела поразработке рекламных кампаний или даже ведёт небольшие проекты самостоятельно.

Требования:

— неоконченное/оконченное высшее образование (вобласти маркетинга или экономики);

— знание английского языка (требования к уровню зависят от компании);

— владение MS Office;

— внимательность, аналитический склад ума, ответственность, активность.

Обязанности:

— административная поддержка отдела, документооборот;

— подготовка презентаций, аналитических отчётов;

— участие в разработке рекламных материалов;

— контроль над соблюдением сроков выполнения работ агентствами.

Зарплата: 25-40 тыс. руб.

2.Младший бренд-менеджер

Эта позиция предполагает более широкую зону ответственности. Младший бренд-менеджер самостоятельно выполняет проекты, которые ему делегирует бренд-менеджер. Например, разработка рекламных материалов, проведение промо-кампании, разработка дизайна упаковки, координация проекта по исследованию потребителей и т.д.

Требования:

— высшее образование (в области маркетинга или экономики);

— знание английского языка;

— опыт работы в бренд-маркетинге от года;

— знание основ маркетинга.

Обязанности:

— участие в разработке ассортимента бренда;

— участие в управлении ценовым позиционированием, продуктовым миксом;

— участие в разработке рекламных кампаний, координация работы агентств;

— координация улучшения упаковки в целях совершенствования восприятия бренда;

— координация работы R&D по совершенствованию вкусовых качественных характеристик, запуску новых продуктов;

— работа с данными маркетинговых исследований, анализ рынка, подготовка презентаций.

Зарплата: 50-80 тыс. руб.

3. Бренд-менеджер / Старший бренд-менеджер

Позиция бренд-менеджера предполагает управление всеми процессами, связанными с развитием и продвижением бренда.

Требования:

— высшее образование (в области маркетинга или экономики);

— знание английского языка;

— опыт работы в бренд-маркетинге от трёх лет;

— знание методов продвижения бренда, основ бюджетирования и медиапланирования.

Обязанности:

— управление маркетинг-миксом и бизнес-результатами бренда;

— разработка маркетинговых и рекламных кампаний;

— медиапланирование;

— координация проектов по исследованиям потребителей и рынков;

— взаимодействие с различными агентствами;

— разработка стратегии и плана продаж, ценового позиционирования;

— участие в разработке новых продуктов;

— координация работы младших бренд-менеджеров.

Зарплата: 80-180 тыс. руб.

4. Менеджер по маркетингу

Сотрудник, занимающий эту должность, отвечает за группу брендов или категорию и управляет группой бренд-менеджеров.

Требования:

— высшее образование (в области маркетинга/ экономики);

— желательно наличие диплома MBA;

— знание английского языка;

— опыт работы на позиции старшего бренд-менеджера или менеджера по маркетингу;

— хорошие управленческие навыки;

— опыт управления бренд-группой.

Обязанности:

— управление группой продуктов или категорией;

— определение портфеля брендов;

— обеспечение высокой прибыльности продуктов;

— планирование бюджета на продвижение группы брендов;

— контроль за разработкой маркетинговой коммуникации по каждому бренду;

— контроль инновационных разработок;

— контроль работы агентств (ATL, BTL);

— управление группой бренд-менеджеров.

Зарплата: 150-300 тыс. руб.

5. Директор по маркетингу.

Данная позиция предполагает управление отделом маркетинга и всей маркетинговой деятельностью компании.

Требования:

— высшее образование (в области маркетинга или экономики);

— желательно наличие диплома MBA;

— знание английского языка;

— опыт работы напозиции менеджера по маркетингу или директора по маркетингу;

— хорошие управленческие навыки.

Обязанности:

— управление маркетинговой деятельностью компании;

— руководство отделом маркетинга;

— планирование маркетингового бюджета;

— разработка стратегии;

— контроль выполнения проектов.

Зарплата: 250-500 тыс. руб.

Скорость развития карьеры в маркетинге во многом зависит от личностных особенностей, способностей и достижений сотрудника.

Важные навыки, необходимые для построения успешной карьеры в маркетинге:

— хорошие аналитические, коммуникативные и организаторские способности;

— активность, инициативность;

— креативность.

С карьерным ростом у бренд-менеджеров непросто: перед тем как подняться до директора по маркетингу, придется проработать 5–10 лет, пусть даже последние годы будут прожиты на должности старшего бренд-менеджера. С другой стороны, богатый опыт, получаемый в процессе такой деятельности, позволяет рассчитывать в дальнейшем на самые разнообразные позиции, вплоть до генерального директора. К тому же это великолепная возможность научиться вести собственный бизнес. Ведь в процессе работы приходится и участвовать в производственных процессах, и руководить коллективом, и формировать вкусы потребителя.

Ни один российский вуз не выдает дипломов бренд-менеджера. Впрочем, это неудивительно, если учесть, что и на Западе не так-то просто найти университет, где можно прослушать курс по этой профессии. Скорее всего, в итоге вы получите диплом маркетолога, где бренд-менеджмент будет указан лишь в качестве специализации. Среди отечественных вузов, имеющих подобное направление, можно назвать Высшую школу экономики, Финансовую Академию при правительстве РФ, ФИНЭК.

Попасть в бренд-менеджмент можно, во-первых, через маркетинг – деятельность в этих сферах во многом похожа между собой. Так, директор по маркетингу нередко выполняет заодно и обязанности бренд-менеджера. В крупных компаниях должности бренд-менеджера и маркетолога занимают разные специалисты: первый решает все вопросы, связанные с подопечным брендом, а второй курирует решение тактических задач, стоящих перед организацией в данный момент.

Второй путь более короткий: сразу после вуза или незадолго до его окончания попасть на стажировку в одну из западных компаний. Некоторые из них, такие как Procter & Gamble, ведут постоянный набор бренд-менеджеров.

Третий вариант – перейти в бренд-менеджемент из рекламного бизнеса. В крупных агентствах есть менеджеры по стратегическому планированию, курирующие подготовку рекламной кампании. Для такой работы «стратегам» необходимо тщательно изучить историю бренда, а также разработать направление его развития на годы вперед. И, по мнению большинства профессионалов, переход из одной профессии в другую вполне возможен.

Таким образом, хорошим стартом для бренд-менеджера может стать позиция ассистента отдела маркетинга. На эту должность работодатели готовы принимать студентов последних курсов или выпускников без опыта работы.

На основании проведенного исследования во второй главе автор пришел к выводу, что хорошим стартом для бренд-менеджера может стать позиция ассистента отдела маркетинга. Успешному сотруднику через 1-1,5 года могут предложить более самостоятельную позицию в отделе маркетинга.

Заключение

Профессия бренд-менеджера родилась в Procter&Gamble в 1930-е годы. У этой мировой корпорации много так называемых зонтичных брендов. Надо было, чтобы линии не соперничали друг с другом, а развивались каждая в своей нише, имели собственную идеологию. Вот и закрепили за брендами управляющих.

Задача бренд-менеджера – это продвижение бренда компании всеми доступными средствами маркетинга .

Фактически бренд-менеджер является самым главным человеком в рамках конкретного бренда или группы брендом. Он может нести ответственность либо перед генеральным директором предприятия, либо перед его собственником. От специалиста требуется и стратегическая деятельность, и организационно-прикладная.

Уровень знаний такого специалиста определяется его пониманием инструментов продаж и продвижения, маркетинга связей с общественностью, организации массовых мероприятий. В этом и заключается отличие бренд-менеджера от менеджера по продажам– общением с потенциальными клиентами. В отличие от «чистого» маркетолога бренд-менеджер должен разбираться в товаре не только на уровне экономиста, но и на уровне производителя.

Например, работодатель может требовать от бренд-менеджера, занимающегося винной продукцией, знания особенностей технологии производства вина.

Охотным спросом пользуются бренд-менеджеры с экономическим и маркетинговым образованием. Многие работодатели требуют от соискателей на должность бренд-менеджера опыта работы в их секторе. Если бренд-менеджер работает с зарубежным брендом, то ему требуется знанием как минимум английского языка на базовом уровне .

Главный навык бренд-менеджера – это умение развивать бренд, наращивая продажи его продукции и увеличивая долю рынка. Для этого, помимо вышеописанных знаний, он должен обладать искусным аналитическим и стратегическим мышлением, коммуникабельностью, пониманием особенностей рынка.

Бренд-менеджер — специалист по раскрутке торговой марки с целью сделать её более узнаваемой и привлекательной.

Работа бренд-менеджера обычно проходит в отделе маркетинга у компании определённого бренда или торговой фирмы. Бренд-менеджер должен анализировать всё, происходящее на рынке продажи товаров. Чтобы быть успешной торговой маркой нужно давать людям то, чего они хотят. Именно этим и должен заниматься бренд-менеджер. Он должен анализировать всё происходящее на рынке продажи товаров и, получив эти сведения, ему нужно сделать торговую марку такой, чтобы люди ей заинтересовались.

Бренд-менеджер является самым главным человеком в рамках конкретного бренда или группы брендом. Он может нести ответственность либо перед генеральным директором предприятия, либо перед его собственником. От специалиста требуется и стратегическая деятельность, и организационно-прикладная.

Хорошим стартом для бренд-менеджера может стать позиция ассистента отдела маркетинга. Успешному сотруднику через 1-1,5 года могут предложить более самостоятельную позицию в отделе маркетинга.

Марта Годзина, консультант направления «Маркетинг, реклама, PR» холдинга АНКОР  |   Источник: Карьерист. ру

Карьерный путь маркетолога и функции, которые он выполняет, во многом зависят от сферы деятельности компании. FMCG-сектор предлагает отличные возможности для профессионального развития специалистов по маркетингу.

В современном мире квалифицированные специалисты в области маркетинга становятся всё более востребованными. Но карьерный путь маркетолога и функции, которые он выполняет, во многом определяются сферой деятельности компании-работодателя.

Наибольшие возможности для построения карьеры в маркетинге предлагают FMCG-компании, поэтому в качестве примера рассмотрим схему развития карьеры маркетолога в подобной компании.

Хорошим стартом здесь может стать позиция ассистента отдела маркетинга. На эту должность работодатели готовы принимать студентов последних курсов или выпускников без опыта работы.

Конкурентным преимуществом кандидата, претендующего на данную позицию, будет профильное образование (экономическое или маркетинговое), а также знание английского языка (это требование предъявляет большинство зарубежных компаний).

Успешному сотруднику через 1-1,5 года могут предложить более самостоятельную позицию в отделе маркетинга. Если у вас уже есть опыт работы, например, в маркетинговых исследованиях или рекламном агентстве, можно претендовать на позицию младшего бренд менеджера.

Ассистент отдела маркетинга

На этой позиции сотрудник, с одной стороны, выполняет административные функции, с другой — принимает участие в проектах отдела по разработке рекламных кампаний или даже ведёт небольшие проекты самостоятельно.

Требования:
• неоконченное/оконченное высшее образование (в области маркетинга или экономики)
• знание английского языка (требования к уровню зависят от компании)
• владение MS Office
• внимательность, аналитический склад ума, ответственность, активность.

Обязанности:
• административная поддержка отдела, документооборот
• подготовка презентаций, аналитических отчётов
• участие в разработке рекламных материалов
• контроль над соблюдением сроков выполнения работ агентствами.

Зарплата: 25-40 тыс. руб. (gross).

Младший бренд-менеджер

Эта позиция предполагает более широкую зону ответственности. Младший бренд-менеджер самостоятельно выполняет проекты, которые ему делегирует бренд-менеджер. Например, разработка рекламных материалов, проведение промо-кампании, разработка дизайна упаковки, координация проекта по исследованию потребителей и т. д.

Требования:
• высшее образование (в области маркетинга или экономики)
• знание английского языка
• опыт работы в бренд-маркетинге от года
• знание основ маркетинга.

Обязанности:
• участие в разработке ассортимента бренда
• участие в управлении ценовым позиционированием, продуктовым миксом
• участие в разработке рекламных кампаний, координация работы агентств
• координация улучшения упаковки в целях совершенствования восприятия бренда
• координация работы R&D по совершенствованию вкусовых качественных характеристик, запуску новых продуктов
• работа с данными маркетинговых исследований, анализ рынка, подготовка презентаций.

Зарплата: 50-80 тыс. руб. (gross).

Бренд-менеджер / Старший бренд-менеджер

Позиция бренд-менеджера предполагает управление всеми процессами, связанными с развитием и продвижением бренда.

Требования:
• высшее образование (в области маркетинга или экономики)
• знание английского языка
• опыт работы в бренд-маркетинге от трёх лет
• знание методов продвижения бренда, основ бюджетирования и медиапланирования.

Обязанности:
• управление маркетинг-миксом и бизнес-результатами бренда
• разработка маркетинговых и рекламных кампаний
• медиапланирование
• координация проектов по исследованиям потребителей и рынков
• взаимодействие с различными агентствами
• разработка стратегии и плана продаж, ценового позиционирования
• участие в разработке новых продуктов
• координация работы младших бренд-менеджеров.

Зарплата: 80-180 тыс. руб. (gross).

Менеджер по маркетингу

Сотрудник, занимающий эту должность, отвечает за группу брендов или категорию и управляет группой бренд-менеджеров.

Требования:
• высшее образование (в области маркетинга / экономики)
• желательно наличие диплома MBA
• знание английского языка
• опыт работы на позиции старшего бренд-менеджера или менеджера по маркетингу
• хорошие управленческие навыки
• опыт управления бренд-группой.

Обязанности:
• управление группой продуктов или категорией
• определение портфеля брендов
• обеспечение высокой прибыльности продуктов
• планирование бюджета на продвижение группы брендов
• контроль за разработкой маркетинговой коммуникации по каждому бренду
• контроль инновационных разработок
• контроль работы агентств (ATL, BTL)
• управление группой бренд-менеджеров.

Зарплата: 150-300 тыс. руб. (gross).

Директор по маркетингу

Данная позиция предполагает управление отделом маркетинга и всей маркетинговой деятельностью компании.

Требования:
• высшее образование (в области маркетинга или экономики)
• желательно наличие диплома MBA
• знание английского языка
• опыт работы на позиции менеджера по маркетингу или директора по маркетингу
• хорошие управленческие навыки.

Обязанности:
• управление маркетинговой деятельностью компании
• руководство отделом маркетинга
• планирование маркетингового бюджета
• разработка стратегии
• контроль выполнения проектов.

Зарплата: 250-500 тыс. руб. (gross).

Скорость развития карьеры в маркетинге во многом зависит от личностных особенностей, способностей и достижений сотрудника.

Важные навыки, необходимые для построения успешной карьеры в маркетинге:
• хорошие аналитические, коммуникативные и организаторские способности
• активность, инициативность
• креативность.

Горизонтальный рост возможен, если специалист, имеющий опыт в бренд-маркетинге, перемещается в смежные, но более узкие сферы: маркетинговые исследования, трейд-маркетинг или медиа-менеджмент. Такие переходы могут происходить на любом этапе карьерного развития. Чаще всего здесь не возникает препятствий со стороны работодателей, так как профессия бренд-маркетолога охватывает все эти функции.

Но чаще наблюдается обратная тенденция — специалисты из вышеперечисленных сфер стремятся работать в бренд-маркетинге. Ради такого перехода, скорее всего, придётся пожертвовать текущим статусом и снизить свои зарплатные ожидания. Хотя этого можно избежать, если совершать переход в рамках одной компании, в ситуации, когда работодатель имеет возможность оценить предыдущие достижения и потенциал сотрудника.